文|徐靜波

稻盛和夫先生去世后，日本經(jīng)濟界還有沒有新的“經(jīng)營之神”？日本社會沒有一個定論，但是卻有一個“大ボラ3兄弟”（螺號三兄弟）的說法。

這三個兄弟的名字也是如雷貫耳，分別是：孫正義、柳井正、永守重信。

孫正義是日本投資公司——軟銀集團的總裁。

柳井正是日本服裝企業(yè)——迅銷公司的總裁，許多人或許沒有聽說過“迅銷”，但是，一定聽說過“優(yōu)衣庫”，“迅銷”是公司名，而“優(yōu)衣庫”是品牌名。

永守重信是日本電子企業(yè)——日本電產(chǎn)的總裁。

這三兄弟有3個共同特點：

第一，三人都是在日本高速經(jīng)濟發(fā)展時期創(chuàng)辦了企業(yè)，孫正義的軟銀集團創(chuàng)建于1981年，柳井正的優(yōu)衣庫創(chuàng)建于1984年，永守重信的日本電產(chǎn)創(chuàng)建于1973年。

第二，三人都是企業(yè)的創(chuàng)始人，具有極為強烈鮮明的個性。

第三，三人都是日本的超級富豪。

根據(jù)美國財富雜志發(fā)布的“2022年日本首富排行榜”，柳井正排名第一，資產(chǎn)總額為236億美元。孫正義排名第三，資產(chǎn)總額為211億美元。永守重信排名第六，資產(chǎn)總額為46億美元。

在短短的幾十年時間里，三人白手起家，把企業(yè)做成了世界500強，而且還把自己做成了“日本首富”，沒有卓越的經(jīng)營手腕，不可能成就如此偉業(yè)。

但是，為什么日本社會沒把他們尊為“新經(jīng)營之神”，而是給了一個“螺號三兄弟”的稱呼呢？

用一句難聽的話來進行解讀，“螺號三兄弟”就是“吹牛三兄弟”。因為日本社會認為，這三位超級富豪是靠不斷地把自己的企業(yè)“吹”大，而成為富豪的。這里的“吹”，不只是“吹?！钡囊馑?，還有“沒有踏踏實實干事業(yè)”的含義。

孫正義從美國留學回來后，是靠賣電腦軟件起家的。有了第一桶金后，開始了金融投資，最成功的投資案，就是投了馬云的阿里巴巴，賺了數(shù)千倍。恪守“實業(yè)立國”理念的日本社會，最討厭“金融投機家”。在日本，如果你說自己是基金公司總裁，那名聲就如同“騙子公司老板”一樣，不會受到很好的待見，因為他們認為，你獲取的都是“不義之財”。

孫正義依靠不斷地擴大金融投資，建立起了“軟銀帝國”，但是，日本社會認為，這么多財富依靠的是“強奪巧取”。

柳井正是一位很睿智而勤奮的經(jīng)營者，早稻田大學畢業(yè)的他，把父親留給他的一家街頭服裝店做成了世界最大的休閑服生產(chǎn)銷售公司，目前在全世界，有2400多家優(yōu)衣庫直營連鎖店。但是，日本社會卻將“迅銷”公司打入了“黑色企業(yè)”的名單中，認為迅銷公司之所以做得這么大，是靠員工“滅私奉公”的超長時間加班，以公司利益高于員工健康的“996”手法成長起來的，這錢賺得也“不光彩”。

20年前，總部位于京都的日本電產(chǎn)公司還只是一家默默無聞的電子零部件生產(chǎn)企業(yè)。但是，為何后來一下子成為日本新興的大型電子企業(yè)呢？因為永守重信采取了“大量兼并”的手法，讓一些維系了幾代人的企業(yè)成了他的羔羊。

所以，與傳統(tǒng)的日本百年企業(yè)相比，“螺號三兄弟”的經(jīng)營手法比較超前，或者更符合現(xiàn)代投資家們的理念與目標。但是，即使很有錢，很成功，在日本企業(yè)經(jīng)營者的序列里，這三人一直被當作“另類”，是“孤獨群體”。

“你不帶我們一起玩，那么，我們就自己玩”。結(jié)果，柳井正和永守重信都成了軟銀集團的獨立董事，打高爾夫球時，也總是三人的身影。

只不過，這三人的身影開始變得蒼老。

大哥永守重信78歲，二哥柳井正73歲，小弟孫正義64歲。

大家都面臨一個共同的苦惱：誰來接我的班？

9月2日，作為日本電產(chǎn)公司會長（董事長）的永守重信舉行記者會，宣布公司社長兼CEO關(guān)潤（61歲）辭職，由公司副會長（副董事長）小部博志（73歲）接任。這是日本電產(chǎn)在過去10年間第四次更換社長。其中包括擔任過夏普公司社長的片山干雄。而關(guān)潤曾是日產(chǎn)汽車公司的副社長，擔任日本電產(chǎn)CEO才一年的時間。

永守重信對于這幾位自己挑選的接班人，橫看豎看都不滿意，因為誰都達不到他的理想經(jīng)營水準，更無法超越他的目標理念。

因為垂簾聽政之下的企業(yè)經(jīng)理人，既不是老板，又不是女婿，作為一名受雇的經(jīng)理人，只能謹慎做事，不求大功但求無過。

但是，日本電產(chǎn)的社長更換得實在有點快！

柳井正也曾經(jīng)表示自己希望在60歲時退居二線。2002年，他聘請了日本IBM的高管玉塚元一擔任迅銷集團的社長，但是，僅僅3年，玉塚元一宣告辭職。

過去13年，柳井社長依然沖在第一線。

對于自己接班人的要求，柳井社長曾經(jīng)表示：“希望是一位像孫正義那樣的優(yōu)秀人才。”

最近有傳言，柳井社長正在考慮將社長的位子讓給自己的兒子。

柳井社長有兩個兒子，大兒子柳井一海（48歲），畢業(yè)于美國波士頓大學，獲得經(jīng)營學碩士學位，曾在高盛工作多年。

小兒子柳井康治，今年45歲，在三菱商事工作時，在英國倫敦派駐多年，也是一位國際派商才。

現(xiàn)在，兄弟倆人都是迅銷集團的董事。但是，柳井正似乎對于這兩個兒子還不滿意，總覺得缺少些“火候”。所以，也不排除在現(xiàn)在的優(yōu)秀高管中選拔自己接班人的可能性。

永守重信也有兩個兒子，大兒子永守貴樹今年51歲，小兒子永守知博46歲，倆人均自己創(chuàng)業(yè)，至今也不愿意加入父親創(chuàng)立的公司。

再來說說孫正義。孫正義有兩個孩子，都是女兒，年齡也都已經(jīng)30歲出頭。其中一個女兒在高盛工作，距離接班還很遙遠。

最近，被視為孫正義最得力助手的副社長馬塞洛·克勞雷離職了。

一代杰出的經(jīng)營者，成就了一代優(yōu)秀的企業(yè)。但是，能否成為百年企業(yè)，對于“螺號三兄弟”來說，都是一個未知數(shù)。當他們的接班人無法成為如同他們自己那樣的“超凡魅力的創(chuàng)業(yè)者”的時候，自己是放手，還是繼續(xù)堅守？這是一個十分煎熬的難題。

不僅是日本，世界各國的創(chuàng)業(yè)家都面臨同樣的難題。