□ 王麗敏

汾酒集團(tuán)職工技能大賽。圖為成裝工崗位。

近年來(lái)，汾酒集團(tuán)工會(huì)認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要指示精神，按照全總工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作部署，圍繞“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”總體思路，聚焦產(chǎn)業(yè)工人“思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊(duì)伍壯大”等改革措施，大力提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)，組織動(dòng)員廣大產(chǎn)業(yè)工人為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)，并取得了一系列進(jìn)展。

一、搭建產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)平臺(tái)，著力提高職工政治站位，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力、影響力

以黨的創(chuàng)新理論引領(lǐng)職工跟黨走。

堅(jiān)持“黨建帶工建、促產(chǎn)改”，把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)到改革全過(guò)程各環(huán)節(jié)。公司黨委牢固樹(shù)立“抓黨建就是抓發(fā)展”的核心理念，完善黨員奉獻(xiàn)積分、黨員聯(lián)系職工等制度。利用基層黨支部“黨旗飄飄”活動(dòng)陣地，發(fā)揮“黨員先鋒崗”作用，把汾酒數(shù)萬(wàn)名職工緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)瑥V大產(chǎn)業(yè)工人篤信新思想踐行新理念、擁戴核心維護(hù)核心的思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)更加堅(jiān)定。堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人心系“國(guó)之大者”“家國(guó)情懷”，與黨和國(guó)家事業(yè)、企業(yè)改革發(fā)展同呼吸共命運(yùn)，爭(zhēng)當(dāng)有理想守信念的最美奮斗者。五年來(lái)，組織形勢(shì)任務(wù)學(xué)習(xí)百余次，參與職工上萬(wàn)余人次。

以先進(jìn)文化感召職工跟黨走。

緊扣“立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局”，與時(shí)俱進(jìn)推動(dòng)產(chǎn)改貼近中心、融入大局。常態(tài)化開(kāi)展形式多樣、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，如汾酒集團(tuán)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、紀(jì)念改革開(kāi)放四十周年職工文藝匯演、慶祝新中國(guó)成立七十周年職工大合唱、“追尋紅色記憶，獻(xiàn)禮建黨百年”慶祝建黨100 周年系列活動(dòng)等，展示汾酒人勇于改革、奮發(fā)有為、迎難而上、共謀發(fā)展的精神風(fēng)貌，樹(shù)立汾酒人永遠(yuǎn)跟黨走的決心。

以宣傳教育激勵(lì)職工跟黨走。

健全工會(huì)宣傳報(bào)道組織機(jī)構(gòu)，制定《工會(huì)宣傳報(bào)道管理辦法》，充分發(fā)揮工會(huì)輿論陣地作用，加強(qiáng)“汾酒集團(tuán)工會(huì)”微信公眾平臺(tái)建設(shè)，從欄目數(shù)量、文章質(zhì)量、內(nèi)容廣度等方面均有了新突破，五年來(lái)累計(jì)推送報(bào)道634 篇，閱讀量達(dá)62 萬(wàn)人次，粉絲達(dá)11616 人。及時(shí)傳播工會(huì)聲音，通過(guò)工會(huì)大講堂、文化下基層等工會(huì)宣教活動(dòng)，廣大職工的思想文化素養(yǎng)得到新提升。拓寬宣傳維度，在《中國(guó)工人報(bào)》《山西工人報(bào)》《企業(yè)年鑒》《時(shí)代領(lǐng)跑者》《山西婦女報(bào)》等媒體廣泛宣傳企業(yè)動(dòng)態(tài)，展現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍形象。

二、搭建產(chǎn)業(yè)工人崗位建功立業(yè)平臺(tái)，著力推動(dòng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化與運(yùn)用，不斷提升職工的技能素質(zhì)

汾酒集團(tuán)工會(huì)積極踐行“人人參與創(chuàng)新、時(shí)時(shí)都在創(chuàng)新、處處體現(xiàn)創(chuàng)新”的群眾性創(chuàng)新理念，立足班組和崗位，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，以勞模創(chuàng)新工作室、技能工作室、“師帶徒”等品牌為載體，以?xún)?yōu)化工藝流程、解決崗位技術(shù)難題為重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展勞模創(chuàng)新、職工創(chuàng)新和班組創(chuàng)新活動(dòng)，不斷提高職工技能水平，努力為產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，積極打造一支“知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型”產(chǎn)業(yè)工人大軍。

勞動(dòng)競(jìng)賽。

制定《汾酒集團(tuán)勞動(dòng)競(jìng)賽管理辦法》《勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，從組織機(jī)構(gòu)、競(jìng)賽內(nèi)容、競(jìng)賽方式、先進(jìn)評(píng)比、費(fèi)用支出五個(gè)方面進(jìn)行明確，“點(diǎn)線面”立體式布局勞動(dòng)競(jìng)賽，在重點(diǎn)崗位勞動(dòng)競(jìng)賽多“點(diǎn)”開(kāi)花，圍繞產(chǎn)業(yè)提檔升級(jí)推動(dòng)多“線”并進(jìn)，推動(dòng)完善區(qū)域性勞動(dòng)競(jìng)賽全“面”覆蓋，極大地調(diào)動(dòng)了廣大職工的競(jìng)賽熱情。2017年以來(lái)，分別圍繞“崗位建功立業(yè) 助推汾酒改革”“禮贊新中國(guó) 奮進(jìn)新時(shí)代”“建功立業(yè)奉獻(xiàn)汾酒 鼓足干勁再創(chuàng)佳績(jī)”“崗位建新功 奉獻(xiàn)十四五”等主題開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，讓產(chǎn)業(yè)工人在“比學(xué)趕超幫”的濃厚氛圍中長(zhǎng)本事、增見(jiàn)識(shí)、足氣勢(shì)。

技能比武。

技能比武開(kāi)展上體現(xiàn)出層次化、崗位化、專(zhuān)業(yè)化，以提升崗位技能為基礎(chǔ)，圍繞釀酒、制曲、成裝工、維修、評(píng)酒、化驗(yàn)員、勾調(diào)、消防員、營(yíng)銷(xiāo)九個(gè)工種，采取“以訓(xùn)代賽”的模式，理論與實(shí)操相結(jié)合，開(kāi)展技能大賽。2018 年開(kāi)展了“2018 屆國(guó)家級(jí)果酒露酒評(píng)酒委員”選拔暨評(píng)酒技能大賽，2022 年開(kāi)展“汾酒集團(tuán)第二屆職工技能大賽”，通過(guò)技能比武，促進(jìn)了職工立足崗位學(xué)技練藝的積極性，不斷提升了職工隊(duì)伍技能素質(zhì)，為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)打造優(yōu)秀人才隊(duì)伍。

“五小”競(jìng)賽。

以激發(fā)廣大職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力為目的，以鼓勵(lì)職工動(dòng)腦動(dòng)手為突破，把“五小”競(jìng)賽活動(dòng)作為推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)工作加以認(rèn)真落實(shí)。五年來(lái)，累計(jì)取得“五小”成果733 項(xiàng)，特別是技術(shù)、生產(chǎn)等創(chuàng)新取得示范性成果，其中6項(xiàng)成果獲省級(jí)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。汾酒集團(tuán)被山西省總工會(huì)、共青團(tuán)山西省委員會(huì)、省科協(xié)授予“五小競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)勝單位”。

班組建設(shè)。

深入開(kāi)展“星級(jí)班組”創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”5 個(gè)、五星級(jí)班組28 個(gè)、四星級(jí)班組91 個(gè)、三星級(jí)班組260 個(gè)。先后有1 個(gè)班組榮獲全國(guó)榮譽(yù)，11 個(gè)班組榮獲省級(jí)榮譽(yù)。深入開(kāi)展“巾幗文明崗”創(chuàng)建，開(kāi)展“崗位創(chuàng)新四個(gè)一”“三亮三比三創(chuàng)”、現(xiàn)場(chǎng)觀摩交流等活動(dòng)，創(chuàng)建巾幗文明崗68 個(gè)，其中榮獲全國(guó)“巾幗文明崗”稱(chēng)號(hào)的2 家，省級(jí)稱(chēng)號(hào)5 家，市級(jí)稱(chēng)號(hào)2 家。推進(jìn)班組建設(shè)進(jìn)一步夯實(shí)了企業(yè)基礎(chǔ)，提高了管理水平。

勞模引領(lǐng)。

創(chuàng)新結(jié)對(duì)培養(yǎng)模式，落實(shí)結(jié)對(duì)培養(yǎng)責(zé)任，建立“師帶徒”傳幫帶機(jī)制，發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室的勞模引領(lǐng)作用，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人人人學(xué)勞模、人人學(xué)技術(shù)、人人搞創(chuàng)新，勞模創(chuàng)新行動(dòng)的輻射帶動(dòng)作用效果明顯。5 家勞模工作室獲市級(jí)勞模工作室稱(chēng)號(hào)，劉江生技能大師工作室被中國(guó)財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)授予“勞模創(chuàng)新工作室”稱(chēng)號(hào)。

三、搭建職工民主管理平臺(tái)，著力維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人的權(quán)益，不斷提升企業(yè)管理水平

汾酒工會(huì)始終把企業(yè)發(fā)展與職工利益緊密聯(lián)系在一起，著力解決職業(yè)培訓(xùn)、工資薪酬、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)工人普遍關(guān)心的問(wèn)題，努力構(gòu)建企業(yè)與職工命運(yùn)共同體，使職工在企業(yè)發(fā)展中牢固樹(shù)立起主人翁責(zé)任感，投身企業(yè)發(fā)展，更好地在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程中建功立業(yè)。

落實(shí)職代會(huì)制度,突出職權(quán)落地。

堅(jiān)持落實(shí)職代會(huì)制度，規(guī)范職代會(huì)流程，涉及公司重大經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃等報(bào)告均提請(qǐng)職代會(huì)審議。堅(jiān)持職工代表提案制度,從2017 年至今，公司召開(kāi)職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)5 次，征集有效提案175 條，有效提案的答復(fù)率達(dá)到100%，落實(shí)率達(dá)到98%，做到件件有答復(fù)，事事有回音。職代會(huì)的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分表達(dá)和貫徹。

深化企務(wù)公開(kāi)制度,突出意見(jiàn)表達(dá)。

利用廣播、電視、報(bào)紙、會(huì)議、文件、公開(kāi)欄、辦公管理平臺(tái)、公眾號(hào)等形式進(jìn)行公開(kāi)，明確公開(kāi)重點(diǎn),豐富公開(kāi)內(nèi)容,拓展公開(kāi)形式。制定《工會(huì)信息報(bào)送制度》，在基層單位設(shè)廠務(wù)公開(kāi)欄，強(qiáng)化與基層的信息溝通，讓職工及時(shí)了解公司重大決策和改革方案，使廠務(wù)公開(kāi)工作深入到車(chē)間、班組、職工。2020 年11 月，集團(tuán)公司被全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組授予“全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理示范單位”。

落實(shí)集體合同制度,突出權(quán)益維護(hù)。

工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂《集體合同》《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同》，三年一周期，每年職代會(huì)上審議年度執(zhí)行情況，監(jiān)督落實(shí)；就工資薪酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全、女職工權(quán)益保護(hù)等直接涉及職工切身利益的問(wèn)題在合同中予以規(guī)范，從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益。推動(dòng)企業(yè)建立完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制、平等協(xié)商溝通機(jī)制、工資集體協(xié)商機(jī)制、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警調(diào)解機(jī)制等制度，形成了“黨政主導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、部門(mén)配合、職工參與”的工會(huì)維權(quán)格局，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧健康發(fā)展。

四、搭建職工服務(wù)平臺(tái)，著力解決職工群眾的操心事、煩心事和揪心事，不斷促進(jìn)企業(yè)和諧

致力提升職工獲得感。

建立困難職工幫扶工作體系，讓職工福利制度化、長(zhǎng)期化、常態(tài)化。五年來(lái)，開(kāi)展春節(jié)慰問(wèn)患病困難職工、職工遺孀，為亡故職工家屬辦理生活補(bǔ)助，發(fā)放“金秋助學(xué)”獎(jiǎng)勵(lì)，為在職職工投保人壽保險(xiǎn)、企業(yè)雇主責(zé)任保險(xiǎn)，做實(shí)“春送關(guān)愛(ài)、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”工作品牌，用實(shí)際行動(dòng)發(fā)出工會(huì)聲音，彰顯“娘家人”的關(guān)懷和擔(dān)當(dāng)。

致力提升職工幸福感。

聚焦職工群眾急難愁盼問(wèn)題，靶向發(fā)力、精準(zhǔn)施策，依托“職工點(diǎn)單，工會(huì)領(lǐng)單”模式，通過(guò)座談訪談、設(shè)置意見(jiàn)箱、在線征集等方式收集職工群眾意見(jiàn)訴求，形成《汾酒集團(tuán)工會(huì)“我為群眾辦實(shí)事”清單》；開(kāi)展中醫(yī)義診活動(dòng)，編制汾酒“工間操”，建設(shè)“心理咨詢(xún)中心”“愛(ài)心驛站”，編印《便民服務(wù)手冊(cè)》；開(kāi)展女職工“兩癌”篩查，創(chuàng)建“媽咪小屋”；開(kāi)展職工普惠工作等實(shí)事。另一方面，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，為山西省貧困地區(qū)募資捐款、助力扶貧和鄉(xiāng)村振興工作，體現(xiàn)了強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。

致力提升職工滿(mǎn)足感。

構(gòu)建平安幸福汾酒，在提高職工健康水平、促進(jìn)職工全面發(fā)展、促進(jìn)汾酒復(fù)興發(fā)展等方面充分發(fā)揮綜合價(jià)值和多元功能；開(kāi)展“職工之家”建家活動(dòng)，編制印發(fā)《汾酒集團(tuán)“職工小家”建設(shè)工作手冊(cè)》，推廣試點(diǎn)，發(fā)揮引領(lǐng)作用，滿(mǎn)足和豐富職工精神文化需求。

新時(shí)代新征程，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革是國(guó)家之需、企業(yè)之需，也是企業(yè)工會(huì)義不容辭的責(zé)任。汾酒集團(tuán)工會(huì)將繼續(xù)抓好抓實(shí)產(chǎn)改工作，找準(zhǔn)改革重點(diǎn)，落實(shí)重要舉措，擴(kuò)大工會(huì)組織和工會(huì)工作的覆蓋面，推進(jìn)新時(shí)代產(chǎn)改工作取得新成效。