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        莫做職場“資深新人”

        2022-09-15 03:47:16吳昆
        山東國資 2022年7期
        關(guān)鍵詞:資深跳槽晉升

        ■ 吳昆

        公司招聘,作為負責(zé)人,這是我第一次負責(zé)招聘工作,因此很上心,準(zhǔn)備招聘幾個真正的人才。

        有一份簡歷引起了我的注意,簡歷的主人是一個姓張的小姑娘,28 歲,大學(xué)畢業(yè)6 年,但是工作經(jīng)歷很豐富,居然曾經(jīng)在5 個公司工作過,而且工作的職位并不完全一樣,有行政、策劃……看起來像個多面手,最終公司錄用了她,安排了行政前臺的職位。

        小張入職后表現(xiàn)十分突出,由于她有6 年的工作經(jīng)驗,所以干事非常老到,和同期進公司的新人相比,她十分出色,甚至在管理層會議上,都有人提出是不是可以考慮晉升一下小張,不過大部分管理層都認為她只是個新人,工作一段時間再晉升更能服眾。正當(dāng)小張的前途一片光明的時候,小張突然辭職了,這讓我非常驚訝,我趕緊去問她理由,小張說有獵頭找到了她,新公司離她家近,薪資也高一些,所以她就去了。

        過了幾年,我又碰到了小張,和她聊起來這件事,她十分后悔。后來她又換了幾個工作,每份工作雖然都干得還行,但是都干不久,因為有更豐厚合適的工作,所以她就心動了。雖然她的資歷越來越深,工作能力卻得不到提升,不論到了哪個公司都是新人,一直得不到提拔,看著同齡人紛紛都做了管理層,她真是欲哭無淚。

        像小張這類人就是所謂的“資深新人”,是指那些頻繁更換工作,游走于不同企業(yè)、缺少必要積累的人,雖然工作能力還行,卻總是得不到提拔,慢慢地,跳槽就成了他們的習(xí)慣,但越是這樣,就越難以改善處境。

        資深新人并非沒有能力,而是把自己看得太高了,初入職場必須靜下心來,勤奮耕耘,堅持奮斗,而且忠誠是很多企業(yè)都很看重的。所以,當(dāng)工作比較合適,發(fā)展前景又還可以的時候,堅持下去,往往比跳槽更加有利。

        說明:來稿積分,大稿每篇2 分,小稿每篇1 分;刊登積分,按總上版數(shù)的10 倍計

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