■曾志楊

（福建福州 350003）

重慶市國資委宣布將施行一攬子措施，以促進(jìn)實(shí)現(xiàn)該市“共富計(jì)劃”。其中包括調(diào)控重慶市屬國有重點(diǎn)企業(yè)收入分配，將企業(yè)高管與本企業(yè)普通員工的年平均收入比控制在10倍以內(nèi)。(據(jù)9月10日《中國新聞網(wǎng)》消息)

此則新聞，我以為有兩個(gè)亮點(diǎn)：一是工資收入抑高扶低，體現(xiàn)社會(huì)公平；二是提高職工收入，國企率先垂范，是責(zé)任感的體現(xiàn)。

在企業(yè)利潤總量不變的情況下，高管收入與職工收入呈現(xiàn)的是此消彼長的態(tài)勢：高管收入奇高，職工收入則減少，“扶低必須抑高”，就是這個(gè)道理。企業(yè)高管的收入與職工收入之比定多少為好？如今尚無定論，但確定比例以抑制無限度的高薪，這有比例總比沒比例為好，因此重慶國資委的做法值得稱道。

國家要求提高職工收入，國有企業(yè)理應(yīng)率先垂范。國家對(duì)工資的調(diào)控，力度主要在國企，而對(duì)于私營企業(yè)來說，則鞭長莫及。因此要提高職工工資必須先從國企做起，如果國企都做不到，要私企履行增資之責(zé)，那只能是“水中撈月”。重慶的做法是：“建立市屬國有重點(diǎn)企業(yè)普通員工收入與貢獻(xiàn)程度、企業(yè)效益、物價(jià)指數(shù)等聯(lián)動(dòng)調(diào)節(jié)的正常增長和保障機(jī)制，爭取一線普通員工群體的年均收入平均增幅達(dá)15%左右”。 年均收入平均增幅達(dá)15%，其幅度不小，足見其決心。常言道：“目標(biāo)即是動(dòng)力”，如果每年能提高15%左右的工資，將切切實(shí)實(shí)地讓職工分享到企業(yè)效益增長帶來的實(shí)惠。落實(shí)政策需要發(fā)揮“典型引路”作用，國企的示范作用有望帶動(dòng)其他體制企業(yè)職工工資的提高。

于此看來，提高職工工資并非是“無計(jì)可施”之舉，關(guān)鍵在于“施”與“不施”之別。

“施”體現(xiàn)了依法辦企的精神。國家為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件，企業(yè)也應(yīng)該為國家分擔(dān)責(zé)任。職工工資過低，易于產(chǎn)生兩極分化：一則影響到職工的生活質(zhì)量；二則影響到社會(huì)的和諧。所謂“國家之愿，企業(yè)之責(zé)”，這“施”與“不施”反應(yīng)出的是企業(yè)的法制意識(shí)，責(zé)任意識(shí)與文明意識(shí)。

“不施”體現(xiàn)了企業(yè)法律意識(shí)的淡薄。如今一提工資，一些企業(yè)便愁上心頭，以為挖了企業(yè)的利潤；一些部門也以企業(yè)發(fā)展為詞，以為增資讓企業(yè)舉步維艱。持此種觀點(diǎn)的人，無疑忘了“有錢大家賺”的道理：一是企業(yè)再難也難不過職工；二是職工是生產(chǎn)動(dòng)力，只有提高工資水平方能調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性。

企業(yè)的財(cái)富只能依靠職工來創(chuàng)造，從這一觀點(diǎn)出發(fā)，任何為職工加薪的行為都不為過，其結(jié)果只會(huì)是“企業(yè)所得勝過職工所得”。由此看來，給職工加薪是給企業(yè)添利，重慶市國資委的做法顯然是理解透徹了“加薪”的真諦，其做法也無疑值得其他地方效仿。■