甄翔

英國(guó)職場(chǎng)存在嚴(yán)重的種族歧視現(xiàn)象，超過12萬(wàn)人因?yàn)樵庥鍪磷迤缫暥x職。一英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》1日?qǐng)?bào)道，英國(guó)工會(huì)聯(lián)盟近期開展的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，過去5年來(lái)，超過1/4的少數(shù)族裔在工作中曾遭遇過種族主義玩笑，35%的少數(shù)族裔員工表示這導(dǎo)致他們?cè)诠ぷ髦械淖孕判南陆担?%的受害者因種族歧視離職。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，遭到種族主義騷擾后，只有19%的人會(huì)及時(shí)將這些事報(bào)告給雇主。近半數(shù)遭種族主義騷擾的人擔(dān)心雇主不會(huì)嚴(yán)肅處理有關(guān)騷擾問題，也有不少人擔(dān)心反映種族歧視問題會(huì)不利于自己保住工作。此外，相對(duì)于更年長(zhǎng)的員工而言,18至24歲的青年少數(shù)族裔員工稱自己遭種族主義歧視的幾率更高。

調(diào)查對(duì)象所講述的若干自身經(jīng)歷頗能說明英國(guó)少數(shù)族裔在職場(chǎng)承受的壓力。倫敦一名印度裔女子吐槽說，自己想干柜臺(tái)工作被拒，對(duì)方告訴她不希望窗口員工穿著“可笑的服裝”。一名加勒比黑人女子在英格蘭西南部地區(qū)的院校當(dāng)講師，買了臺(tái)好一點(diǎn)的車，結(jié)果有學(xué)校工作人員問她是不是販毒的。她將此事上報(bào)校方，卻得到不痛不癢的答復(fù)：“畢竟這里住的主要都是白人。”也有少數(shù)族裔教師抱怨，班上的孩子聽其說話有口音就會(huì)問:“老師，你是哪里來(lái)的?”

英國(guó)土?xí)?lián)盟這項(xiàng)調(diào)查覆蓋了1750名少數(shù)族裔員工，被認(rèn)為是英國(guó)針對(duì)少數(shù)族裔員工所開展的規(guī)模最大、最具代表性的標(biāo)桿'性調(diào)查。英國(guó)職場(chǎng)上共有390萬(wàn)黑人和其他少數(shù)族裔員工。

工會(huì)人士呼吁雇主承擔(dān)起自己的、責(zé)任，保護(hù)少數(shù)族裔員工的利益，建設(shè)更具包容性的職場(chǎng)。有專家，旨出，如果雇主不幫助少數(shù)族裔維權(quán)，那么自己?jiǎn)挝焕锬硞€(gè)種族歧視的個(gè)案，就會(huì)逐漸發(fā)展演變?yōu)檎麄€(gè)單位的種族歧視問題。也有專家指出，為反對(duì)職場(chǎng)種族主義歧視，應(yīng)當(dāng)建立起“結(jié)構(gòu)性”的機(jī)制。例如，為確保同工同稠，雇主應(yīng)公布少數(shù)族裔群體同白人商薪資差距狀51,而且應(yīng)采取措施提高少數(shù)族裔在董事會(huì)和高管團(tuán)隊(duì)中的代表性?！ㄕ缦瑁?/p>