周斌

4 月21 日，有網(wǎng)友爆料稱，自己發(fā)朋友圈“我真羨慕人家按時發(fā)工資”，同事評論“我也羨慕”竟被一起開除，引發(fā)熱議。

【典型案例】

拖欠一個月工資屬于正常的嗎？

張某、彭某自2022 年2 月19 日到睢縣康夢園醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司入職，該公司未依法與張某、彭某訂立書面勞動合同。

該公司于2022 年4 月21 日開除兩人時已將工資進(jìn)行結(jié)算。在網(wǎng)上流傳的河南省商丘市睢縣康寧醫(yī)養(yǎng)中心通報顯示，“因醫(yī)務(wù)工作人員張某私自在朋友圈亂發(fā)，對公司造成極其惡劣的影響，工資結(jié)清，予以開除本公司?！?/p>

該公司的一位工作人員回應(yīng)稱，“拖欠一個月工資不是屬于正常的嘛？”她還表示作為員工，不為公司著想，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會用。

2022 年4 月21 日15 時，張某、彭某到睢縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴被睢縣康夢園醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司開除。

針對此事，河南睢縣人力資源和社會保障局通報稱，該局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)已展開調(diào)查，將按照有關(guān)法律法規(guī)辦理，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

睢縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人表示，已對該公司下達(dá)《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》，要求其5 日內(nèi)給出答復(fù)，如限期內(nèi)未答復(fù)將會對公司處以2 千元至2 萬元的行政處罰。

4 月22 日，在調(diào)查取證后，睢縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)依照《中華人民共和國勞動合同法》對該公司下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，責(zé)令其依法限期支付張某、彭某違法解除的賠償金。

4 月22 日15 時，該公司將兩人經(jīng)濟(jì)賠償金支付到位。監(jiān)察大隊(duì)表示：將對該公司整改情況進(jìn)行全程監(jiān)督。感謝社會各界對睢縣勞動保障工作的關(guān)心、關(guān)注和支持。下一步，將舉一反三，對縣內(nèi)用人單位進(jìn)行全面排查，依法規(guī)范用人單位的勞動用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

工資支付這些規(guī)矩你要懂

工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

依法向勞動者支付勞動報酬是用人單位的基本義務(wù)。原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》是在全國性適用的，各個地方也有著各地不同的細(xì)致規(guī)定，常見的規(guī)定包括：

（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

（2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

（3）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

（4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

（5）對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

（6）勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

法律所禁止的“克扣工資”一般是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（a）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（b）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（c）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（d）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（e）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

法律所禁止的“無故拖欠工資”一般是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（a）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（b）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

該公司的一位工作人員回應(yīng)稱，“拖欠一個月工資不是屬于正常的嗎？”

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資，延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者。

但是這家公司不但不按時支付工資或向職工說明情況，反而將在微博上吐槽的兩位職工開除，除了應(yīng)支付拖欠工資外，還應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金。

【舉一反三】

公司拖欠工資，職工辭職有補(bǔ)償嗎？

現(xiàn)實(shí)中，如果不是公司開除職工，而是職工因公司拖欠工資而主動辭職，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是如果勞動者以《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同，仍然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就是法律給予勞動者的“特別解除權(quán)”。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。具體有以下幾種情況：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；因用人單位原因致使勞動合同無效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。

但需注意：根據(jù)上海市高院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見（滬高法[2009]73 號）規(guī)定，勞動報酬的計算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往較復(fù)雜。法律規(guī)定的目的，就是促使勞動合同當(dāng)事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用的原則。如果用人單位有悖誠信，拖延或拒絕支付，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬的，可作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因?qū)е掠嬎銟?biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。

在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會遇到勞動者辭職時是以其他理由（如待遇低、壓力大、家中有事、身體不適等）提出辭職，辭職后又主張是因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形而被迫解除勞動合同；或勞動者辭職時并沒有明確其辭職理由，辭職后又主張是因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形而被迫解除勞動合同；或勞動者不告而別，離職后又主張是因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形而被迫解除勞動合同。

按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定來看，勞動者辭職無需特定的理由。如果勞動者主張是基于《勞動合同法》第三十八條情形而被迫解除勞動合同，就應(yīng)當(dāng)在離職時明確其離職理由，否則，就無法界定勞動者離職時的真實(shí)原因，容易引發(fā)誠信危機(jī)。而且，在實(shí)際操作中，勞動者可以通過郵寄辭職信等方式向用人單位提出被迫解除勞動合同，在獲得證據(jù)方面并不存在障礙或困難。

因此，目前大多執(zhí)法機(jī)關(guān)傾向于：勞動者以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形為由提出被迫解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在離職時就通知用人單位，并明確其解除勞動合同的具體事由。如果勞動者在離職時沒有通知用人單位，或沒有明確其是基于《勞動合同法》第三十八條情形提出解除勞動合同，之后再通過申請勞動仲裁或其他方式主張是被迫解除，一般不予支持。除非勞動者之后能提供充分有效的證據(jù)證明，其當(dāng)時離職原因確實(shí)是因?yàn)榇嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形的，可以作為例外予以支持。

所以，當(dāng)用人單位克扣或拖欠工資時，建議勞動者以此提出辭職的話，應(yīng)事先咨詢相關(guān)部門或?qū)I(yè)人士，并注意保存相關(guān)證據(jù)。