■ 國網(wǎng)北京平谷供電公司 王 盟 邢艾涵

自從確立了一體化管理的目標(biāo)之后，很多企業(yè)的黨建政工工作不斷創(chuàng)新，逐漸開拓了黨建政工工作的全新局面。對于企業(yè)中的黨組織而言，則應(yīng)加強對黨建工作的專業(yè)指導(dǎo)，從而實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)有工作體系與黨建政工工作的融合，提高黨建工作實力的同時，也能夠達成一體化管理的目的。為此，本文圍繞黨建政工工作一體化管理的實踐，總結(jié)該項工作實施的重要性與關(guān)鍵著手點，總結(jié)實現(xiàn)一體化管理的可行路徑。

開展黨建政工工作一體化管理的意義

黨中央對于黨建政工工作提出了一體化管理的要求，即應(yīng)達到“健全基層黨建工作機制，推進黨的先進性建設(shè)”的目標(biāo)。那么企業(yè)在新時代環(huán)境下，則要相繼加大黨務(wù)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新黨建政工工作的理念，為今后黨建工作的落實指明方向。

企業(yè)實踐黨建政工一體化管理工作具有非常高的實踐價值與意義。（1）有利于提高基層黨建整體質(zhì)量。黨建政工工作在企業(yè)管理中是黨務(wù)實踐非常直觀的形式之一，而且彼此之間也有非常密切的關(guān)系[1]。通過一體化管理，企業(yè)黨務(wù)質(zhì)量以及實踐效率得到顯著提升，還有利于提升黨員、非黨員群眾思想水平。（2）有利于推動企業(yè)黨的先進性建設(shè)。企業(yè)基層黨建工作的有序開展是以完善的黨建工作機制為基礎(chǔ)，這就須要深入落實黨的先進性建設(shè)，促使黨務(wù)工作能夠不斷前進。黨建政工工作一體化管理引導(dǎo)基層群眾參與到黨的先進性建設(shè)之中，不僅可以積累豐富經(jīng)驗，更有利于加快實現(xiàn)黨的先進性建設(shè)這一目標(biāo)。

黨建政工一體化落實的關(guān)鍵點

根據(jù)黨建政工工作的實踐經(jīng)驗，明確落實一體化管理的關(guān)鍵點主要從3個方面入手：（1）在黨建政工工作中滲透中央精神。習(xí)近平總書記指出：只有全面落實黨建責(zé)任制，堅持黨組（黨委）班子帶頭、以上率下、以機關(guān)帶系統(tǒng)，機關(guān)黨建工作才能形成強大合力[2]。由此可見黨建工作責(zé)任制對于黨建政工工作的作用，能夠在企業(yè)中形成層次性的黨建工作格局。企業(yè)在實現(xiàn)一體化管理期間落實中央精神，根據(jù)全面從嚴(yán)治黨的相關(guān)要求，內(nèi)部所有工作人員必須建立大局意識，立足于全局視角進行統(tǒng)一規(guī)劃，在企業(yè)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下形成一體化的黨建政工格局。（2）全面分析企業(yè)改革實際需求。企業(yè)須積極改變思路，精準(zhǔn)定位，使黨建政工工作積極性優(yōu)勢得到充分展現(xiàn)，保證企業(yè)體制改革能夠與黨建政工工作一體化管理同步得到落實。為此，企業(yè)要從思想認知、職能內(nèi)容等多個維度著手，分析改革發(fā)展的實際需求，促使一體化管理與企業(yè)今后的發(fā)展方向相符。（3）一體化管理和黨建政工工作需求一致。黨建政工工作一體化管理是在已有工作體系的基礎(chǔ)上做出調(diào)整，這就要總結(jié)堅持、繼承、深化、創(chuàng)新之間的關(guān)系，加強企業(yè)員工的凝聚力，確保一體化管理能夠契合黨建政工工作需求。

黨建政工工作一體化管理路徑

黨組織黨建職責(zé)高效落地

在開展黨建政工工作一體化管理的過程中要展現(xiàn)出基層黨組織的先進性優(yōu)勢，以企業(yè)中的黨員為對象，樹立榜樣，使其他員工可以自覺參與到一體化管理中，逐漸形成認真、務(wù)實的作風(fēng)。

確定黨建政工工作的方向必須結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，在實踐中推進黨建政工管理、生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合，保證黨建政工一體化管理能夠在清晰的定位、思路指引下進行。企業(yè)部門必須全面參與到黨建政工工作一體化管理中，高效整合內(nèi)部已有資源，實現(xiàn)內(nèi)部管理聯(lián)動，在一體化管理的基礎(chǔ)上推動企業(yè)全方位發(fā)展。

全方位落實企業(yè)一體化管理

黨建政工一體化管理必須要在企業(yè)范圍內(nèi)得到全方位落實，特別是內(nèi)部管理，應(yīng)該加強統(tǒng)籌管理，做好戰(zhàn)略性部署，繼而實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理、黨建政工工作一體化的雙管齊下。建議企業(yè)在實施一體化管理期間，嚴(yán)格按照制定的年度戰(zhàn)略部署文件和黨委工作文件要求，加強生產(chǎn)經(jīng)營、黨建政工管理規(guī)范性。黨建政工工作還須要與內(nèi)部經(jīng)營管理相互結(jié)合，針對各項工作積極總結(jié)，制定可行性高的規(guī)劃方案，總結(jié)切實可行的激勵性舉措，如果員工、黨員表現(xiàn)優(yōu)秀，便可以予以表彰鼓勵，而且要在企業(yè)內(nèi)部全面宣傳與推廣；若是員工、黨員在實踐工作中阻礙黨建政工工作一體化管理的實施，就要按照規(guī)定對其進行處罰，同時調(diào)整一體化管理方案。

為了能夠在企業(yè)內(nèi)部全面實現(xiàn)一體化管理的目標(biāo)，建議企業(yè)提出考核標(biāo)準(zhǔn)，面向企業(yè)內(nèi)部員工，定期組織績效考核，確?？冃Э己四軌蛏钊牖鶎樱渣h建政工工作一體化管理為核心開展評價[3]。為了使員工重視這一績效考核，建議將其與員工年度考核掛鉤，促使員工參與到企業(yè)的管理、運營活動中，為黨建政工工作出謀劃策。

立足于基層創(chuàng)新黨建政工工作模式

黨建政工一體化管理須遵循創(chuàng)新性原則，緊跟時代發(fā)展趨勢，在已有工作模式基礎(chǔ)上做出調(diào)整與創(chuàng)新，應(yīng)該與企業(yè)基層實際緊密融合，統(tǒng)一部署各項工作?；谛聲r代對于黨建政工工作的要求，為了實現(xiàn)一體化管理的目標(biāo)，建議在企業(yè)內(nèi)積極開展信息化建設(shè)，以傳統(tǒng)工作方式為基礎(chǔ)做出改變，保證黨建政工工作與時代發(fā)展方向始終保持一致。例如企業(yè)可以借助微博、微信和抖音等新媒體平臺，一方面可以實現(xiàn)黨建政工工作信息化，另一方面還可以利用這些互聯(lián)網(wǎng)平臺采集信息，完善黨建政工工作內(nèi)容，促使企業(yè)執(zhí)行的發(fā)展戰(zhàn)略、黨建政工工作一體化管理方向、員工與黨建思想能夠達成一致。企業(yè)還須與員工緊密聯(lián)系，及時獲取員工思想動態(tài)，為制定黨建政工工作一體化管理方案提供參考依據(jù)，既可以優(yōu)化黨建政工工作的實施效果，又能夠滿足企業(yè)在新時代下黨建政工工作的發(fā)展需求。

綜上所述，新時代黨建政工工作須要在原有工作模式基礎(chǔ)上做出調(diào)整與創(chuàng)新。為了實現(xiàn)一體化管理的要求，企業(yè)內(nèi)部員工、黨員必須積極參與到黨建政工工作中，加強對該項工作的重視，開展黨建政工工作信息化轉(zhuǎn)型，壯大黨建政工工作隊伍的同時，也能夠在實踐過程中全面落實一體化管理的各項要求，從而推動企業(yè)在新時代環(huán)境下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。