□ 王海濤

習近平總書記強調，“對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”。絕對，就是真正的、徹底的、無條件的。省委提出大力倡樹“嚴真細實快”工作作風，“真”是根本：凡事都要動真格、出真招、見真效。省委組織部提出“四提”“五要”要求，強調要求真較真、謹慎審慎做好組織工作。踐行習近平總書記重要指示，落實省委要求，“真”始終是組工干部的鮮明“底色”。

組工干部特別“認真”

組織部門任何一項工作都是政治工作、都有政治要求，容不得半點含糊和絲毫馬虎。組工干部的認真，就是無論做什么工作都不打折扣，不滿足于差不多、一般化，始終追求高質量、好結果，努力做成最優(yōu)秀。組工干部的認真既是一種態(tài)度，也是一種責任。黨中央有號召、有部署，組工干部就有堅決的行動、認真的落實。新冠肺炎疫情發(fā)生后，我們堅定貫徹習近平總書記“干部要下沉一線抓防控”重要指示，落實省委要求，創(chuàng)新組織開展“四進”攻堅行動，迅速動員全省各級組織部門步調一致、周密安排，用不到一周時間選派萬名干部下基層，防控發(fā)展兩手抓，以高效行動力詮釋了服務中心大局的組工擔當。

組工干部的認真，既是一種能力，更是一種習慣。組織部門對待每項工作任務向來要求“一點不能差、差一點不行”。日常工作中，組工干部普遍養(yǎng)成了最重細節(jié)、凡事再往細處“摳一摳”的習慣，力求把自己經(jīng)手的工作做到極致、做成精品。稿子送審前再摳一摳“字里行間”，確保詞句表述準確無誤；會議召開前再摳一摳“程序環(huán)節(jié)”，確保會議流程緊湊科學；文件出臺前再摳一摳“政策依據(jù)”，確保制度措施精準管用……也正是這種對認真的極致要求，塑造了組工干部“事交我辦請放心”的可信可靠形象。

每有重大任務或緊急工作，黨委往往讓組織部牽頭抓、具體辦。盡管有的任務與組織部職能貼得不那么緊，但只要是上級交辦的任務，組工干部從來沒有分內分外，只要是黨委決定的事，都無條件服從、認真抓落實。

組工干部特別“較真”

組織工作的政策性原則性強，“管人”的工作各方面都很關注。如果沒有那么“一股勁”“一股氣”，關鍵時候不能“瞪起眼”“板起臉”，不敢嚴格嚴肅、不敢較真碰硬、不敢堅持原則，組織工作不可能干好。組工干部的較真，就是堅持一就是一、二就是二，不搞變通、不打“擦邊球”，嚴格按黨的原則辦、照制度規(guī)矩做。組工干部工作中經(jīng)常遇到這樣的情況：個別人為了滿足自己的訴求，找人層層“游說”，有的還通過同學朋友說情打招呼。組工干部面對這種情況，只有一個態(tài)度：組織原則面前沒有商量余地，行就是行，不行就是不行，政策允許的事誰都可以做，政策不允許的事誰說也不干!

在一些人看來，組工干部不大好“說話”、難以通融，他們眼中的“人之常情”在組工干部這里變成“此路不通”。但這恰恰是組工干部應有的優(yōu)良品質。只有黨性強、敢擔當?shù)母刹?，才會以嚴的態(tài)度堅持正確的主張和意見，敢于正視問題，敢于觸碰矛盾，敢于與歪風邪氣作斗爭。公道正派是組織部門的金字招牌，是組織工作的生命線，是組工干部最寶貴的操守。組工干部只要堅持公道正派，就不怕得罪人、背黑鍋，很多看似復雜的問題反而變得簡單起來。當然，組工干部也可能因此受到更多“委屈”，來自組織的信任就是繼續(xù)堅持的動力。

組工干部特別“求真”

習近平總書記指出，“組織工作是一門科學，專業(yè)性很強，要有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神” 。把組織工作這門科學研究好，做新時代組織工作合格“研究生”，離不開“求真”精神。勇于求真、善于求真，一直是組織部門的好傳統(tǒng)。組工元老陳云同志曾講過，做工作要用百分之九十的時間研究情況，用不到百分之十的時間做決定。組工干部的求真，就是以專業(yè)專注精神科學把握組織工作規(guī)律，研究新情況、解決新問題、掌握新本領，努力做真懂政策、善用政策的行家里手。

在組織部工作，懂政策是立身之本。剛參加組織工作的同志往往有這樣的體會：對政策不明白、吃不透，對程序搞不清、拿不準，干工作就會很吃力，有時甚至連個工作電話都接不好。我們身邊也有不少這樣的“老組工”，他們桌子上常年放著快被翻爛的工具書，手上時常拿著記滿政策規(guī)定的筆記本，領導詢問政策總是能“張口就來”、從容應答。正是源于不懈求真的作風，使他們在長期學習、研究和積累中成長為組織工作“政策通”“活字典”“一口清”。

組工干部的求真，靠的是“反復”的韌勁，堅持“不唯上、不唯書，只唯實，交換、比較、反復”的科學方法，在反復學中把業(yè)務政策掌握得更加準確全面，在反復干中把專業(yè)能力鍛造得更扎實；靠的是“執(zhí)著”的境界，只要堅持把組織工作當成光榮事業(yè)來做，就會在干一行愛一行精一行中收獲榮譽感、幸福感。

組工干部特別“本真”

經(jīng)常聽到大家這樣談論組工干部：從一群人里看，誰是組工干部一眼就能認出來。大家這樣的評價，自然有對組織部門這塊“金字招牌”的格外關注，也有對組工干部的高看一眼、多看一眼。組織部向來注重傳承和弘揚長期積累形成的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風。在優(yōu)良部風的熏陶下，組工干部隊伍這個群體，也涵養(yǎng)了一些特有的氣質和品性。組工干部有那么一種“君子不憂不懼”的處事境界，名利看得更淡一些，工作看得更重一些，心里沒有什么“彎彎繞”，追求的是心里干凈、做事規(guī)矩、無愧于心，專心干好自己的事，其他的都交給組織。

組工干部，就是有那么一種以苦為樂、甘當人梯的職業(yè)情懷。對組工干部來講，所謂的“5+2、白加黑”，絕不是毫無意義的時間填充，而是“起而行之、馬上就辦”的責任擔當，體現(xiàn)的是服務大局、積極奉獻的主動作為。

組工干部還有那么一種低調簡樸、樂觀上進的人格魅力，平時不愛拋頭露臉，卻在背后默默奮斗，即便承受挫折壓力，始終保持樂觀心態(tài)，處處彰顯爭當“優(yōu)秀”的好形象，不做追求“優(yōu)越”的官樣子。干部進門“一杯水”、出門“送一送”、電話“一聲好”，以一言一行體現(xiàn)“娘家人”的熱情周到，釋放“三個之家”的溫暖。