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        職場“回頭草”要不要吃

        2022-08-06 01:34:09羅拉
        戀愛婚姻家庭 2022年20期
        關(guān)鍵詞:回頭草老東家阿里

        ◎文/羅拉

        “前公司重新拋來橄欖枝,要不要回去?”Zoe最近一直在糾結(jié)這個問題,“想接受,但心里又有很多顧慮。這一回去好像擺明告訴同事,我是混不下去又灰溜溜地回來了……”

        在日益嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下,打工人職場回流已是屢見不鮮的現(xiàn)象。

        但是,與老東家“二度牽手”能否重修舊好,卻因人而異,因考慮不周而重蹈覆轍的例子也不少。面對重回前東家的機(jī)會時,該如何正確判斷、理性決策,盡可能避免二次踩坑呢?

        首先,我們要判斷前公司叫你回去的真正原因是什么,是臨時抓你“扛雷”,還是找你長期共贏?

        曾經(jīng),我從一家瘋狂加班的公司離職,兩個月后前領(lǐng)導(dǎo)讓我回去,承諾以后減少加班。然而,等我回去重新接手之前的工作,花3個月把項目所有籌備的事項順利完成后,就開始被頻繁穿小鞋。結(jié)果可想而知,我再次從這家公司離職了。

        很久后我從前同事處得知,原來,我第一次離職時就招致前領(lǐng)導(dǎo)不滿,他認(rèn)為我在項目籌備期離職,是沒替他“顧全大局”,之后招的繼任者又無法滿足工作要求,他為了按時完成自己的項目計劃,喊我回去應(yīng)急。等他的目標(biāo)達(dá)成,就“秋后算賬”逼走我這個“曾經(jīng)的叛徒”。

        所以,不要只聽喊你回去的前HR或前領(lǐng)導(dǎo)的一面之詞,要自己去多方打探,了解公司在你離開這段時間有哪些變化,是否有頻繁的人員流動,在你之前有沒有“吃回頭草”的先例,如果有,他們重回老東家后的工作情形怎么樣……

        一般情況下,重回大集團(tuán)優(yōu)于重回小公司。這是因為大公司機(jī)制更成熟,對個體的依賴性較小。很多大公司本身就有老員工返聘的機(jī)制,比如我們熟知的阿里,對離職員工定期組織“阿里校友會”,積極盤活這批人力資源。在這種企業(yè)文化下,“重返老東家”的成功率顯然會更高一些。而小公司相對更依賴人治,回去后面臨的因素是更復(fù)雜而微妙的。

        其次,想想導(dǎo)致你當(dāng)初離開前公司的根本原因,現(xiàn)在還存在嗎?

        當(dāng)初因為和直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系惡劣而離開,現(xiàn)在那個領(lǐng)導(dǎo)還在公司嗎?當(dāng)初因為缺乏上升空間而離開,現(xiàn)在公司是否有了新的業(yè)務(wù)版塊、新的晉升機(jī)制?需要強(qiáng)調(diào)的是,你曾經(jīng)在前公司無法適應(yīng)的有些問題,可能表面上看是人的問題,本質(zhì)上其實(shí)是企業(yè)文化和制度的問題,這并不是換一個領(lǐng)導(dǎo)就能改變的。

        再次,你當(dāng)下最核心的職業(yè)需求和前公司當(dāng)前提供的機(jī)會匹配度有多高?

        既然都已經(jīng)開始考慮“吃回頭草”了,不妨讓我們用新的發(fā)展眼光看待前公司,從雙方當(dāng)前及未來的供需角度,做一次冷靜的排序匹配。如果你當(dāng)下想要的它剛好有,那么是不是“吃回頭草”、會不會丟面子,又有什么可在意的呢?

        最后,退一步想,假設(shè)以上幾點(diǎn)判斷失誤,重回前公司后,再次遭遇從前的問題,現(xiàn)在的你是否有了新的解決思路或者更強(qiáng)大的承受能力?還是只能再次憤而離職?

        想清楚這幾點(diǎn),就放心大膽地去走老路吧,沒準(zhǔn)兒,是一條新的坦途呢。

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