2022年5月27—28日，由中國人事科學(xué)研究院與中國社會(huì)科學(xué)院大學(xué)、中國社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院共同舉辦的第二屆新時(shí)代人力資源管理創(chuàng)新與發(fā)展高端學(xué)術(shù)論壇，以騰訊會(huì)議的形式在云端成功召開。本次論壇匯聚了國內(nèi)眾多知名高校、科研院所的專家學(xué)者，國內(nèi)頂級(jí)期刊的負(fù)責(zé)同志以及政產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)等各界精英，以“數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代與人力資源管理變革”為主題，著重探討“人力資源管理的理論與創(chuàng)新發(fā)展”和“人力資源管理的實(shí)踐與挑戰(zhàn)應(yīng)對”兩個(gè)方面的問題。

中國社會(huì)科學(xué)院科研局/學(xué)部工作局郭建宏副局長、中國社會(huì)科學(xué)院大學(xué)副校長王新清教授、中國人事科學(xué)研究院院長余興安研究員、中國社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院院長何德旭教授等領(lǐng)導(dǎo)出席論壇開幕式并致辭。

余興安院長在致辭中指出，人力資源管理作為一門新興的學(xué)科，表現(xiàn)出了非常強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)力，但在實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的新階段，人力資源管理也面臨著一些新問題、新挑戰(zhàn)。在新形勢下，舉辦第二屆新時(shí)代人力資源管理創(chuàng)新與發(fā)展高端學(xué)術(shù)論壇，無論是對推動(dòng)理論建設(shè)還是助力提升實(shí)際工作水平都是很有意義的。

論壇上有4 位專家圍繞“人力資源管理的理論與創(chuàng)新發(fā)展”主題作了主旨報(bào)告。余興安院長作了題為“人事管理結(jié)構(gòu)與功能的變革”的報(bào)告。在論壇的優(yōu)秀論文研討環(huán)節(jié)，有9 篇論文分別在《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》《中國社會(huì)科學(xué)院大學(xué)學(xué)報(bào)》《中國人事科學(xué)》3 個(gè)期刊組織的專場會(huì)上分享。在《中國人事科學(xué)》專題研討會(huì)上，中國人民大學(xué)博士生陳思宇、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)楊旭華教授、亞太人才服務(wù)研究院執(zhí)行院長聶有誠3 位作者代表分享了他們的研究成果。中國人事科學(xué)研究院副院長、《中國人事科學(xué)》總編輯李建忠研究員對《中國人事科學(xué)》專場分享的3 篇論文進(jìn)行了評議。在圓桌論壇環(huán)節(jié),中國人事科學(xué)研究院公務(wù)員管理研究室主任苗月霞研究員介紹了中國公務(wù)員制度的發(fā)展歷程和取得的主要成效。

最后何德旭教授為本次論壇致閉幕詞。本屆論壇有10 余家媒體參與報(bào)道，并通過蔻享學(xué)術(shù)平臺(tái)向10 余萬觀眾直播。