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        《中國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告(2021)》簡(jiǎn)介

        2022-08-05 07:11:16
        中國(guó)人事科學(xué) 2022年6期
        關(guān)鍵詞:報(bào)告管理企業(yè)

        《中國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告》為年度報(bào)告,由中國(guó)人事科學(xué)研究院組織編寫,于2019年開始發(fā)布。

        《中國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告》聚焦中國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展政策與實(shí)踐,以各行業(yè)企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)和實(shí)踐活動(dòng)為基礎(chǔ),對(duì)反映我國(guó)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的宏觀政策和生態(tài)環(huán)境、管理制度和體系建設(shè),管理技術(shù)與方法以及管理實(shí)踐與創(chuàng)新等方面的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分類梳理和總結(jié)分析,為中國(guó)企業(yè)今后人力資源開發(fā)與管理工作的開展提供借鑒,為國(guó)家政府相關(guān)部門人力資源開發(fā)與管理方針政策的制定提供參考。本書的年度出版,已成為中國(guó)企業(yè)人力資源開發(fā)管理理論與實(shí)踐相關(guān)各方廣泛參與的管理咨詢平臺(tái)、宣傳交流園地,社會(huì)影響力不斷擴(kuò)大,極大地促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新。

        《中國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告(2021)》共分七個(gè)部分:總報(bào)告、動(dòng)態(tài)篇、行業(yè)篇、區(qū)域篇、制度變革篇、技術(shù)應(yīng)用篇和案例篇。本書涉及中央和地方國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等不同類型的企業(yè),通過(guò)對(duì)影響人力資源發(fā)展環(huán)境及相關(guān)政策的分析研究,對(duì)不同類型的企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀、存在的不足和問(wèn)題以及在推動(dòng)人力資源開發(fā)與管理方面的做法、成效,經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提煉,在分析不同類型、不同行業(yè)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的相關(guān)政策、發(fā)展環(huán)境、管理實(shí)踐的基礎(chǔ)上,提出了對(duì)企業(yè)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀的思考、趨勢(shì)的預(yù)判和前景的展望。

        本書作者在企業(yè)人力資源開發(fā)與管理方面的真知灼見和經(jīng)驗(yàn)啟示,對(duì)推動(dòng)我國(guó)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理從照搬、借鑒到摸索創(chuàng)新,從優(yōu)秀到卓越,走出一條中國(guó)特色的企業(yè)人力資源開發(fā)與管理之路具有重要意義。

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