王 芳, 田鵬穎

(1. 東北大學(xué) 馬克思主義學(xué)院, 遼寧 沈陽 110169;2. 燕山大學(xué) 馬克思主義學(xué)院, 河北 秦皇島 066004)

目前,我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,“十四五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為主題,著力提升發(fā)展質(zhì)量和效益,并且要“深化國資國企改革,做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)……發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用”[1]。這給國有企業(yè)帶來了廣闊的提升空間和發(fā)展機(jī)遇,同時(shí),這也是企業(yè)家對國有企業(yè)管理模式改革與創(chuàng)新的一次“升級版”嘗試,通過管理方式的改進(jìn)來實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,這將是一次全面的考驗(yàn)。在新時(shí)代的背景下,國有企業(yè)的發(fā)展亟須具有企業(yè)家精神的人才隊(duì)伍來引領(lǐng)和推動(dòng)。因此,本文將探討國有企業(yè)的企業(yè)家如何弘揚(yáng)和培育企業(yè)家精神,不斷提升企業(yè)核心創(chuàng)造力和競爭力,建立與國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的新時(shí)代優(yōu)秀企業(yè)家精神。

一、 企業(yè)家精神的源起與發(fā)展

企業(yè)家精神的研究由來已久,它最早產(chǎn)生于西方國家。中國對它的研究要晚于西方,在伴隨著我國企業(yè)的發(fā)展壯大中,我們也產(chǎn)生了具有中國特色的企業(yè)家精神,并在理論和實(shí)踐中不斷地對它進(jìn)行豐富和完善,新時(shí)代的到來更需要有新時(shí)代的企業(yè)家精神。

1. 企業(yè)家精神源起于西方國家

在西方國家,很早就開始了對企業(yè)家問題的研究。1755年理查德·坎蒂隆在著作《商業(yè)性質(zhì)概論》中開始了“企業(yè)家”概念的研究,經(jīng)濟(jì)學(xué)家巴斯夏第一次進(jìn)行了“企業(yè)家精神”的闡述,此后國外學(xué)術(shù)界對于企業(yè)家精神的闡釋基本是從經(jīng)濟(jì)、管理和個(gè)體特征等方面展開的,這種狀況延續(xù)了很長時(shí)間。20世紀(jì)以來,學(xué)術(shù)界對企業(yè)家精神的研究開始結(jié)合各個(gè)學(xué)科對其進(jìn)行分析,一般涉及心理學(xué)、社會(huì)學(xué)以及行為學(xué)等,企業(yè)家精神開始成為了一個(gè)復(fù)雜的理論問題?？偠灾?國外主要以馬歇爾為代表的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)、以熊彼特和鮑莫爾為代表的德國學(xué)派以及以米塞斯和柯茲納為代表的奧地利學(xué)派對于企業(yè)家精神的研究通常是與企業(yè)家的研究相關(guān)聯(lián),各派對于企業(yè)家精神雖有各自不同的觀點(diǎn),但還是有共同之處,即認(rèn)為是以創(chuàng)新意識為核心的“一種能力或過程,包括勇于創(chuàng)造的素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性破壞的能力、將變化作為機(jī)會(huì)進(jìn)行充分利用的創(chuàng)新意識等”[2],并以此說明企業(yè)家精神是隨著企業(yè)、企業(yè)家的形成而產(chǎn)生并且不斷發(fā)展的現(xiàn)象。

2. 新時(shí)代企業(yè)家精神發(fā)展于中國

我國對企業(yè)家問題的研究在很長時(shí)間要落后于西方,伴隨著改革開放的深入,特別是20世紀(jì)90年代以來,學(xué)術(shù)界的探索日益增多,主要是在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)家的一些理論問題進(jìn)行了研究并取得了相應(yīng)的研究成果。在企業(yè)家精神方面,不同學(xué)者基于研究視角、研究方法、研究內(nèi)容等方面的不同,強(qiáng)調(diào)的側(cè)重點(diǎn)有所差異:第一類是強(qiáng)調(diào)企業(yè)家精神中的創(chuàng)新性,第二類為強(qiáng)調(diào)企業(yè)家精神的創(chuàng)業(yè)性,第三類為強(qiáng)調(diào)多種企業(yè)家精神,即衡量企業(yè)家精神的指標(biāo)囊括了企業(yè)家創(chuàng)新精神、企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神、企業(yè)家冒險(xiǎn)精神、企業(yè)家學(xué)習(xí)精神和企業(yè)家競爭精神等等[3]。這一時(shí)期,國內(nèi)學(xué)者對企業(yè)家精神內(nèi)涵的界定集中體現(xiàn)在心理學(xué)及行為學(xué)等視域,絕大多數(shù)認(rèn)為企業(yè)家精神是受歷史客觀條件影響而產(chǎn)生的個(gè)人優(yōu)秀品質(zhì)。

中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代,許多學(xué)者對新時(shí)代企業(yè)家精神的內(nèi)涵以及相關(guān)問題進(jìn)行了探討,已經(jīng)取得了一些成果。如黃海艷等[4]將新時(shí)代企業(yè)家精神的內(nèi)涵歸納為創(chuàng)新、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、工匠精神。鄧潔華[5]認(rèn)為新時(shí)代中國企業(yè)家精神的密鑰就是創(chuàng)新與社會(huì)責(zé)任。李政[6]指出,新時(shí)代企業(yè)家精神的本質(zhì)是創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神,還包括擔(dān)當(dāng)、奉獻(xiàn)、工匠和誠信精神等。趙盧雷[7]認(rèn)為新時(shí)代企業(yè)家精神包含進(jìn)取精神、誠信精神、工匠精神、創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神五個(gè)方面。毛一翔[8]認(rèn)為新時(shí)代企業(yè)家精神最核心的特質(zhì)有五點(diǎn):創(chuàng)新能力、進(jìn)取意識、工匠精神、國際視野、愛國情懷。車運(yùn)景[9]從“獨(dú)角獸”企業(yè)爆發(fā)源的角度探討新時(shí)代企業(yè)家精神,認(rèn)為是蘊(yùn)含著開拓創(chuàng)新、誠信包容、精誠協(xié)作與追求卓越的特質(zhì)。宋玉祿等[10]從促進(jìn)企業(yè)價(jià)值提升的視角,指出新時(shí)代企業(yè)家精神具體呈現(xiàn)為經(jīng)營精神、創(chuàng)新精神、戰(zhàn)略決策精神三種形態(tài)。婁兆鋒[11]認(rèn)為新時(shí)代企業(yè)家精神蘊(yùn)含著以艱苦奮斗為基石,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為主旋律,勇于擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)社會(huì)為已任的內(nèi)容。 趙樂祥等[12]認(rèn)為新時(shí)代的企業(yè)家精神不僅包含創(chuàng)新、思考精神,還應(yīng)包含匠心、契約、擔(dān)當(dāng)和共享精神。對于新時(shí)代企業(yè)家精神相關(guān)問題的研究,大多數(shù)學(xué)者研究的側(cè)重點(diǎn)放在了或整體精神的培育或優(yōu)秀個(gè)例的弘揚(yáng)上,局限于從本學(xué)科范圍內(nèi)進(jìn)行闡發(fā)。總體上成果不少,但研究領(lǐng)域受限且視角較窄,尤其是把企業(yè)家精神培育與國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展結(jié)合起來的研究還很缺乏,沒有充分結(jié)合我國國有企業(yè)文化傳統(tǒng)以及發(fā)展特色,對企業(yè)家精神缺乏民族特色性和國企特征性的深入研究,沒有提出企業(yè)家精神培育和國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展融合的方向和策略。

新時(shí)代的發(fā)展呼喚新時(shí)代的企業(yè)家精神。新時(shí)代企業(yè)家精神是對新時(shí)代企業(yè)家群體所具有的共同特征的概括,是對他們在經(jīng)營和管理企業(yè)中所具有的良好個(gè)人素質(zhì)、價(jià)值觀念、思維模式和行為方式的抽象表達(dá),是充分體現(xiàn)時(shí)代特征和民族特色的重要精神力量,是以“愛國敬業(yè)、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗、創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越、履行責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)社會(huì)”為主要內(nèi)容的優(yōu)秀精神品質(zhì)。我們面對新時(shí)代、新形勢、新挑戰(zhàn),需要弘揚(yáng)和培育企業(yè)家精神。塑造和培育符合時(shí)代發(fā)展要求的國有企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)家精神, 不僅可以豐富相關(guān)學(xué)術(shù)理論成果,使國內(nèi)關(guān)于企業(yè)家精神培育和國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的研究更加完善,同時(shí)能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的現(xiàn)代科學(xué)管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略提供更好的參照和對策,為國有企業(yè)的改革和高質(zhì)量發(fā)展給予建議。

二、 新時(shí)代弘揚(yáng)企業(yè)家精神是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要

為了改變目前國有企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量,我們應(yīng)該積極弘揚(yáng)企業(yè)家精神以助力國有企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,這是我國國有企業(yè)改革和發(fā)展中一個(gè)重大而艱巨的任務(wù),也是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有效之措和現(xiàn)實(shí)之需。

1. 弘揚(yáng)企業(yè)家精神是指引國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必要之策

國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。國有企業(yè)家作為新時(shí)代企業(yè)活動(dòng)主體中的領(lǐng)導(dǎo)者、決策者、執(zhí)行者,除了要承擔(dān)基本的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外,還要履行相應(yīng)的政治責(zé)任。也就是說一方面,國有企業(yè)家要真正理解新發(fā)展階段的含義和特征,把新發(fā)展理念體現(xiàn)到企業(yè)改革發(fā)展的整個(gè)過程、各個(gè)領(lǐng)域、所有環(huán)節(jié),來完成國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。另一方面,國有企業(yè)家要清醒認(rèn)知企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,逐步提升政治判斷力;要明確發(fā)展定位,深刻領(lǐng)會(huì)新政策、新理念,逐步提升政治領(lǐng)悟力;要在思想和行動(dòng)上高度契合,緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè),無論是在宏觀指導(dǎo)還是在具體落實(shí)中逐步提升政治執(zhí)行力。

企業(yè)家精神是企業(yè)的重要靈魂,是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力之所在,通過弘揚(yáng)企業(yè)家精神,能夠把強(qiáng)大的思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)勢。企業(yè)家把國有企業(yè)發(fā)展壯大的過程,不僅是一個(gè)基本的經(jīng)濟(jì)問題,同時(shí)也是一個(gè)重要的政治問題。國有企業(yè)家通過發(fā)揮自身精神上的能量帶領(lǐng)國有企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì),這不僅是幫助企業(yè)擺脫當(dāng)前國際疫情困境、扭轉(zhuǎn)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)局勢的有效舉措,而且還是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的必由之路。國有企業(yè)家要圍繞做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)這個(gè)重要任務(wù),在政治思想上以及實(shí)踐行動(dòng)中充分展現(xiàn)企業(yè)家精神,不僅要做到知其責(zé)、修其身,而且還要擔(dān)其責(zé)、盡其力,做到真擔(dān)當(dāng)、真作為、有實(shí)效,全面提升分析政策、領(lǐng)悟政策、執(zhí)行政策的能力水平,準(zhǔn)確判斷產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢,以更高效率解決發(fā)展中的主要問題,使企業(yè)能夠在正確的改革發(fā)展之路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

2. 弘揚(yáng)企業(yè)家精神是促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有效之措

大力弘揚(yáng)企業(yè)家精神,這是促使國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的積極措施,不僅能夠有效提升國有企業(yè)的管理水平,而且能夠有效帶動(dòng)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

一是通過企業(yè)家精神的政策制定提升國有企業(yè)的高效管理。通過政策制定來塑造企業(yè)家精神,培育適應(yīng)新形勢下國有企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)家精神,這樣能夠使“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化、功能明顯改善、素質(zhì)明顯提高、活力明顯增強(qiáng)”[13],促使國有企業(yè)形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力,建立起優(yōu)秀的企業(yè)形象,提高知名度和美譽(yù)度,從而擴(kuò)大企業(yè)的影響力,為真正建立起高效的現(xiàn)代企業(yè)管理模式提供精神指引、領(lǐng)導(dǎo)思路和宏觀政策。企業(yè)家精神通過政策上的制定和規(guī)范,能夠使國有企業(yè)在弘揚(yáng)企業(yè)家精神中管理效能得以改善和提升,促使我國國有企業(yè)走上現(xiàn)代化高效管理之路。

二是通過企業(yè)家精神的具體落實(shí)助推國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大力弘揚(yáng)企業(yè)家精神,在全國范圍內(nèi)舉辦各種推薦申報(bào)、評選等活動(dòng),并通過會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)、媒體等多種途徑對獲得榮譽(yù)的優(yōu)秀企業(yè)家事跡進(jìn)行廣泛宣傳和報(bào)道。同時(shí)也可以充分利用重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)、重大歷史事件等契機(jī)開展企業(yè)家精神的宣傳教育活動(dòng),例如為紀(jì)念改革開放40周年,回顧總結(jié)、宣傳展示國有企業(yè)改革發(fā)展的不平凡歷程和廣大干部職工不忘初心、砥礪前行的生動(dòng)實(shí)踐,講好國企故事,傳播國企好聲音,大力弘揚(yáng)國有企業(yè)企業(yè)家精神[14]。對企業(yè)家精神進(jìn)行肯定和鼓勵(lì),能夠有效增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新活力、創(chuàng)造動(dòng)力以及競爭能力等,提升企業(yè)的整體實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力,是推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展的有效措施。通過大力弘揚(yáng)和宣傳企業(yè)家精神,還可以有效緩解外部競爭的壓力,深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,進(jìn)一步解決經(jīng)濟(jì)增長方式問題,從而為國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供具體支撐。

3. 弘揚(yáng)企業(yè)家精神是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)之需

現(xiàn)階段,我國優(yōu)秀國有企業(yè)家數(shù)量有限、企業(yè)家精神發(fā)揮不理想的情況依舊存在,不能滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,而且也對企業(yè)改革和高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生了一些消極影響,表現(xiàn)為以下方面:

一是創(chuàng)新意識不足制約企業(yè)發(fā)展。由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制遺留的弊端,有些國有企業(yè)家思維模式比較傳統(tǒng)化,競爭意識相對缺乏。即使進(jìn)入企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,“拿來主義” “等”“靠”傳統(tǒng)思想觀念仍然根深蒂固,思維方式和管理模式都沒有及時(shí)轉(zhuǎn)變,造成一些國有企業(yè)家缺乏創(chuàng)新意識,束縛了創(chuàng)新能力的養(yǎng)成和發(fā)揮,使企業(yè)發(fā)展缺乏核心競爭力,是企業(yè)發(fā)展中的重要制約因素。

二是進(jìn)取精神缺乏致使經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。有些國有企業(yè)家的優(yōu)越感較強(qiáng),“鐵飯碗”思想、“混日子”心態(tài)猶存,安于現(xiàn)狀。個(gè)別國有企業(yè)家無論是個(gè)人心態(tài)還是工作狀態(tài)都有些被動(dòng)消極,缺乏踏實(shí)奮斗、積極進(jìn)取的精神,甚至極個(gè)別國有企業(yè)家對于個(gè)人以及整個(gè)企業(yè)沒有近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃,使企業(yè)發(fā)展既沒有內(nèi)在動(dòng)力,也沒有外部活力,經(jīng)濟(jì)處于緩慢發(fā)展甚至停滯不前狀態(tài)。

三是道德缺失損害企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益。在與國際市場的不斷接軌過程中,有些國有企業(yè)家由于受西方思潮所帶來的功利主義、利己主義等錯(cuò)誤價(jià)值觀的影響,只注重或過分在意眼前及個(gè)人利益的得失,缺乏誠信意識,道德標(biāo)準(zhǔn)下滑,違背市場準(zhǔn)則以及價(jià)值原則做事,致使企業(yè)信用信譽(yù)受損、企業(yè)形象受到影響,最終使得國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益以及長遠(yuǎn)利益受到了損害。

四是社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)阻礙企業(yè)前行。由于國有企業(yè)家的個(gè)人素質(zhì)參差不齊,政策在具體落實(shí)上受到影響。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,一些國有企業(yè)家在世界觀和價(jià)值觀上出現(xiàn)了問題,信奉極端的自由主義、個(gè)人主義,只想做“自由人”“經(jīng)濟(jì)人”,而忘記了“社會(huì)人”“政治人”的角色,忽視了應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),擔(dān)當(dāng)意識薄弱、社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng),不能真正承擔(dān)起時(shí)代賦予的使命、肩負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任。

以上問題如果不能有效解決,都會(huì)使國有企業(yè)改革受阻、影響高質(zhì)量發(fā)展。所以,通過大力弘揚(yáng)企業(yè)家精神,以此為國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供價(jià)值理念,讓國有企業(yè)提升知名度、美譽(yù)度以及影響力、競爭力,來滿足國有企業(yè)發(fā)展的真正需求和實(shí)際需要,在新發(fā)展階段中做強(qiáng)做優(yōu)做大。

三、 新時(shí)代企業(yè)家精神推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)策略

我們在深入實(shí)施國企改革、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展過程中,要努力把企業(yè)家精神的弘揚(yáng)和培育融入公司治理發(fā)展之中。國家應(yīng)該在完善健全的政策體系和制度環(huán)境中激發(fā)企業(yè)家精神,國有企業(yè)應(yīng)該在創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化中塑造企業(yè)家精神,企業(yè)家應(yīng)該在自覺踐行中培育企業(yè)家精神, 以此來推動(dòng)國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

1. 國家在完善制度體系中激發(fā)企業(yè)家精神來保障國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

企業(yè)家精神的形成和發(fā)揮,需要良好的外部環(huán)境,這是培育和構(gòu)建企業(yè)家精神的重要土壤,完善健全的政策體系和制度環(huán)境能夠?yàn)閲衅髽I(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

一是在健全政策體系中激發(fā)企業(yè)家精神。目前,國家已經(jīng)出臺了一些弘揚(yáng)企業(yè)家精神、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的政策,“形成了以《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》為統(tǒng)領(lǐng)、以35個(gè)配套文件為支撐的‘1+N’政策體系”[15]。但同時(shí)我們也應(yīng)該承認(rèn)還存在著一些問題和缺陷,比如政策還不夠細(xì)化、不夠全面,還需進(jìn)一步具體化、系統(tǒng)化。各地各部門在制定政策的過程中,應(yīng)該多傾聽國有企業(yè)家群體的內(nèi)心意見,真正體現(xiàn)國有企業(yè)家群體的實(shí)際需求,切實(shí)維護(hù)國有企業(yè)家的合法權(quán)利和正當(dāng)權(quán)益,努力為國有企業(yè)家創(chuàng)造良好的政策環(huán)境,營造企業(yè)家健康成長環(huán)境,激發(fā)企業(yè)家精神更好地形成和發(fā)揮,使企業(yè)家增強(qiáng)深化國有企業(yè)改革和發(fā)展國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的底氣、信心、熱情、能力,從而促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二是在完善制度環(huán)境中激發(fā)企業(yè)家精神。完善的法律制度和考核監(jiān)督制度是激發(fā)企業(yè)家精神、保障國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的兩個(gè)最重要的方面。一方面,完善相應(yīng)的法律制度。就是通過法律規(guī)范國有企業(yè)家的行為和保障其合法權(quán)益不受侵害。國家相關(guān)部門應(yīng)不斷制定和完善法律法規(guī),不僅在法律上保障國有企業(yè)家的權(quán)利和主體地位,保護(hù)他的企業(yè)經(jīng)營權(quán)、創(chuàng)新收益權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)等,確保合法權(quán)益不受侵犯,同時(shí)又在法律上明確規(guī)定國有企業(yè)家的責(zé)任和義務(wù),使其能夠樹立權(quán)責(zé)意識,不侵犯國家、企業(yè)、職工和其他權(quán)益人的利益,從而營造公平、公正的法治環(huán)境。另一方面,建立科學(xué)的考核監(jiān)督制度。積極開展國有企業(yè)家評價(jià),形成合理、有效的考核評價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制,通過全面、動(dòng)態(tài)考核以及公正、科學(xué)評價(jià),對于優(yōu)秀國有企業(yè)家要給予物質(zhì)待遇和精神榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)。大力加強(qiáng)監(jiān)督制度建設(shè),建立外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督高效聯(lián)合的監(jiān)督機(jī)制,以外部監(jiān)督為主內(nèi)部監(jiān)督為輔,對國有企業(yè)家進(jìn)行制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、法定性、程序性的有效監(jiān)督。這樣,能夠激勵(lì)國有企業(yè)家的奉獻(xiàn)精神、進(jìn)取精神、創(chuàng)新意識,提高政治覺悟、擔(dān)當(dāng)意識、自律意識,有助于企業(yè)家精神發(fā)揮其科學(xué)性、先進(jìn)性的作用,有利于形成良好的制度環(huán)境, 保障國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2. 國有企業(yè)在創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化中塑造企業(yè)家精神來支撐自身高質(zhì)量發(fā)展

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展中無形的生產(chǎn)要素和精神價(jià)值支撐。優(yōu)秀的企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展提供精神指引和能量保障,是企業(yè)能夠健康、高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的要素。國有企業(yè)應(yīng)該通過創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化,指引和塑造整個(gè)企業(yè)員工正確的價(jià)值觀念以及行為方式,增強(qiáng)員工精神面貌,帶動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值理念的提升,從而促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。國有企業(yè)要圍繞現(xiàn)階段的國家發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)自身發(fā)展規(guī)劃,真正找到國有企業(yè)文化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能相互促進(jìn)的癥結(jié)所在,同時(shí)對出現(xiàn)問題的根本原因進(jìn)行深入剖析,進(jìn)而探索國有企業(yè)文化建設(shè)的具體路徑和措施,創(chuàng)建適合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)文化。

國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)新時(shí)代的新要求,使國有企業(yè)文化建設(shè)走出一條改革創(chuàng)新的道路。其中最重要的一個(gè)方面,是要明確國有企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)。國有企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真思考國有企業(yè)文化建設(shè)在新發(fā)展階段的新任務(wù),在高質(zhì)量發(fā)展過程中真正需要什么樣的企業(yè)文化,提出符合新時(shí)代發(fā)展要求的國有企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)。國有企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),最終要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)應(yīng)該體現(xiàn)為建立擔(dān)責(zé)型、創(chuàng)新型、品牌型綜合發(fā)展的國有企業(yè)。另一個(gè)重要的方面,就是要探索新發(fā)展階段國有企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)現(xiàn)路徑。國有企業(yè)可以嘗試從改革思想觀念、制度框架以及治理策略等方面的邏輯思路出發(fā),提出國有企業(yè)文化建設(shè)從構(gòu)建科學(xué)的企業(yè)文化宗旨、合理的企業(yè)文化內(nèi)容和高效的企業(yè)文化模式等路徑進(jìn)行探索,在創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化的過程中塑造企業(yè)家精神,形成健康向上的文化觀念、價(jià)值理念以及精神境界,為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供良好文化氛圍和“軟實(shí)力”支撐作用。

3. 企業(yè)家在自覺踐行中培育企業(yè)家精神來引領(lǐng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

面對新形勢新要求,我們要努力促進(jìn)企業(yè)家精神培育與國有企業(yè)改革發(fā)展高質(zhì)量、全方位融合,逐漸把思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)勢。企業(yè)家精神的培育不是一蹴而就的,企業(yè)家應(yīng)該在發(fā)展國有企業(yè)的實(shí)踐過程中從以下幾個(gè)方面不斷加強(qiáng),為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮引領(lǐng)作用。

一是增強(qiáng)愛國情懷。愛國情懷是國有企業(yè)家發(fā)展企業(yè)所不可或缺的要素。企業(yè)家不僅要有關(guān)注自身企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)頭腦,更要有愛國家、保護(hù)國有資產(chǎn)的政治胸懷,一切活動(dòng)都要以維護(hù)國家利益、使國有資產(chǎn)保值和增值為旨?xì)w,這也是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思維與行動(dòng)底線。企業(yè)家要培養(yǎng)熱愛祖國、熱愛企業(yè)、關(guān)愛員工的深厚情感,擁有強(qiáng)烈責(zé)任感和歷史使命感,能夠使國家利益、企業(yè)利益、員工利益與個(gè)人利益相互統(tǒng)一地協(xié)調(diào)發(fā)展,把愛國情、效國志、強(qiáng)國心融入到國有企業(yè)改革和發(fā)展的具體實(shí)踐之中。

二是勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是國有企業(yè)改革和發(fā)展的內(nèi)在要求。企業(yè)家勇于創(chuàng)新是激發(fā)國有企業(yè)市場活力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的最佳選擇。首先,啟動(dòng)思維創(chuàng)新是前提。要充分認(rèn)識到創(chuàng)新意識的重要性,解放思想,開闊思路,突破陳規(guī),培養(yǎng)創(chuàng)新型思維。其次,實(shí)施制度和管理創(chuàng)新是保障。兩者可以同時(shí)進(jìn)行、并駕齊驅(qū)、相互促進(jìn),在實(shí)行組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、運(yùn)行機(jī)制、政策措施等方面創(chuàng)新的進(jìn)程中,同時(shí)改進(jìn)企業(yè)管理模式,提高企業(yè)管理水平,增強(qiáng)企業(yè)管理效益。最后,加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新是關(guān)鍵。要積極開發(fā)新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品,努力建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系,完善和強(qiáng)化企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

三是誠信守法。誠信是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的道德保障?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)在遵循市場價(jià)值規(guī)律的同時(shí),也應(yīng)該遵守行為活動(dòng)的道德要求,否則價(jià)值規(guī)律無法發(fā)揮作用。國有企業(yè)家應(yīng)該把誠信作為企業(yè)的生命一樣來對待,崇尚誠實(shí)守信的理念,并把它作為基本道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、市場規(guī)則。守法是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的法治保障。市場的自由和法治的約束是國有企業(yè)健康發(fā)展的兩個(gè)不可或缺的因素。市場經(jīng)濟(jì)如果沒有法治的保駕護(hù)航,就不可能行穩(wěn)致遠(yuǎn),更不可能高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)家要不斷學(xué)習(xí)法律知識,自覺守法,懂得運(yùn)用法治思維方式解決國有企業(yè)改革和發(fā)展中遇到的問題,提高“依法治企”“以法護(hù)企”的能力。

四是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。國有企業(yè)的企業(yè)家在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不僅僅是“經(jīng)濟(jì)人”,同時(shí)還是“社會(huì)人”。企業(yè)家在重視國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),還要意識到社會(huì)效益,要積極主動(dòng)擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任,努力發(fā)揮社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的生力軍作用,成為促進(jìn)整個(gè)社會(huì)發(fā)展的“社會(huì)人”。企業(yè)家在帶領(lǐng)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,要努力踐行綠色發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、共享發(fā)展的理念,積極承擔(dān)和履行應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任和義務(wù),懂得奉獻(xiàn)社會(huì)、回饋社會(huì),自覺投身社會(huì)公共事業(yè)和公益事業(yè),爭取做到企業(yè)與整個(gè)社會(huì)關(guān)系的健康、良性、和諧互動(dòng),樹立良好的企業(yè)形象,為國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定社會(huì)基礎(chǔ)。

五是拓展國際視野。無論是國有企業(yè)的改革還是高質(zhì)量發(fā)展,都離不開領(lǐng)導(dǎo)者的站位和視野。企業(yè)家寬廣的國際視野是增強(qiáng)國有企業(yè)國際競爭力、獲得良好發(fā)展空間的重要助推器。國有企業(yè)要“加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局”[16],在爭取國內(nèi)大市場的過程中并不等于放棄國際競爭。企業(yè)家應(yīng)該努力與國際市場接軌,具有站得高、走出去的視野和主動(dòng)學(xué)、多探索的姿態(tài),充分利用國家擴(kuò)大對外開放的發(fā)展理念和“一帶一路”的發(fā)展機(jī)遇,不斷豐富和更新自己的知識結(jié)構(gòu),完善知識體系,掌握駕馭時(shí)代化、全球化的本領(lǐng),使國有企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展中贏得國際話語權(quán)、國際影響力。

新時(shí)代國有企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量與企業(yè)家精神緊密相連。一個(gè)出色的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備優(yōu)秀的企業(yè)家精神以及較強(qiáng)的引領(lǐng)能力,國有企業(yè)家應(yīng)該真正扛起相應(yīng)的政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任,做貫徹落實(shí)全國重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的先行者,切實(shí)起到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展頂梁柱的作用,這樣才會(huì)推動(dòng)其管理的企業(yè)發(fā)展壯大。在國有企業(yè)改革和發(fā)展進(jìn)程中,構(gòu)建新時(shí)代企業(yè)家精神,國家不僅要有宏觀的制度體系保障,國有企業(yè)還要努力創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化,同時(shí)企業(yè)家更應(yīng)該自覺培育健康的企業(yè)家精神,在強(qiáng)大的動(dòng)力指引下提升實(shí)干、能干本領(lǐng),將思想政治優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)勢,促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。