文_向繼武 朱方慧

截至2022年5月，恩施州建始縣新業(yè)態(tài)領(lǐng)域建會65家，入會會員2300余人。維護好新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益，建會入會是基礎(chǔ)，“上層建筑”是做好服務(wù)。建始縣總工會從“談”字入手，分類指導(dǎo)、突出重點、同步促進、穩(wěn)步推進，初步形成“強化服務(wù)、依法推進、勞資互動”新模式。

讓企業(yè)工會協(xié)商有底氣

建始縣總工會注意到，新業(yè)態(tài)企業(yè)勞資集體協(xié)商，存在職工“不敢談”“不會談”、經(jīng)營者“不愿談”的情況。很重要的一個原因，就是職工缺乏談判依據(jù)，對自己工作的企業(yè)在同行業(yè)內(nèi)工資處于何種水平，該不該漲、漲多少，企業(yè)工會和職工代表拿不出具有說服力的數(shù)據(jù)，從而缺乏協(xié)商的底氣；企業(yè)經(jīng)營者對職工調(diào)資、改善福利待遇的必要性和合理性提出質(zhì)疑，導(dǎo)致協(xié)商雙方陷入僵局。

于是，建始縣總工會首先著手破解勞動關(guān)系雙方信息不對稱問題。工作人員在走訪調(diào)研中，積極宣講惠企惠民政策，解讀官方發(fā)布的上年度人均可支配收入等權(quán)威性數(shù)據(jù)和信息，為集體協(xié)商提供客觀、準確數(shù)據(jù)支撐，讓企業(yè)工會協(xié)商有底氣，也更容易得到企業(yè)方的理解和認同。

讓企業(yè)職工勞動有保障

5月6日，建始申通快遞40余名職工收到了一個好消息——《2022年度“1+3”集體合同》簽訂。公司為職工每人購買一份工傷保險，快遞員、后勤操作崗位工資分別為3500元/月、3000/元月，國家法定假日加班按300%計發(fā)加班工資。這意味著，職工待遇在疫情和業(yè)務(wù)量減少的雙重壓力背景下穩(wěn)步調(diào)整。“多虧集體協(xié)商，如同‘及時雨’?！惫竟飨锖筌娬f。

協(xié)商之初，公司經(jīng)理心存疑慮。職工們最大的愿望是購買“五險”，可受疫情影響，公司業(yè)務(wù)下滑，保費壓力難以承受。針對這一情況，建始縣總工會專職協(xié)商指導(dǎo)員采取上門面談、電話溝通、微信交流等方式，與公司形成一致意見，“量身定制”了既符合企業(yè)發(fā)展，又能保障職工合法利益的最佳方案。

按照協(xié)商程序，職工方協(xié)商代表將職工最關(guān)切的購買養(yǎng)老險、失業(yè)險、工傷險列為協(xié)商議題，向行政方發(fā)出購買“三險”要約；行政方針對快遞業(yè)務(wù)量下降因素，向職工方發(fā)出“每單降低0.05元派單費”要約。協(xié)商現(xiàn)場，雙方代表據(jù)理力爭，各抒己見，最終達成工傷險公司統(tǒng)一購買，養(yǎng)老、失業(yè)“兩險”，采取職工自愿、逐步推開的一致意見。

企業(yè)方代表為到會的39名職工解答了《集體勞動合同草案》等幾項問題，雙方對專項集體合同文本內(nèi)容達成共識，當場簽訂了《集體勞動合同》《女職工權(quán)益保護專項集體合同》《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》?！拔覐氖驴爝f行業(yè)快5年了，還是第一次看到這樣正規(guī)的集體協(xié)商。購買‘三險’，讓我們勞動更有尊嚴，也更有保障。”職工代表譚立萍說。

建始縣總工會通過多種形式開展新業(yè)態(tài)勞動者“談”權(quán)益工作，讓企業(yè)方愿意亮家底、職工方敢于吐苦水。在工會的指導(dǎo)下，職企雙方暢所欲言、相向而行，筑起一道新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保護的屏障。