文_向繼武 朱方慧

截至2022年5月，恩施州建始縣新業(yè)態(tài)領(lǐng)域建會(huì)65家，入會(huì)會(huì)員2300余人。維護(hù)好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益，建會(huì)入會(huì)是基礎(chǔ)，“上層建筑”是做好服務(wù)。建始縣總工會(huì)從“談”字入手，分類指導(dǎo)、突出重點(diǎn)、同步促進(jìn)、穩(wěn)步推進(jìn)，初步形成“強(qiáng)化服務(wù)、依法推進(jìn)、勞資互動(dòng)”新模式。

讓企業(yè)工會(huì)協(xié)商有底氣

建始縣總工會(huì)注意到，新業(yè)態(tài)企業(yè)勞資集體協(xié)商，存在職工“不敢談”“不會(huì)談”、經(jīng)營者“不愿談”的情況。很重要的一個(gè)原因，就是職工缺乏談判依據(jù)，對(duì)自己工作的企業(yè)在同行業(yè)內(nèi)工資處于何種水平，該不該漲、漲多少，企業(yè)工會(huì)和職工代表拿不出具有說服力的數(shù)據(jù)，從而缺乏協(xié)商的底氣；企業(yè)經(jīng)營者對(duì)職工調(diào)資、改善福利待遇的必要性和合理性提出質(zhì)疑，導(dǎo)致協(xié)商雙方陷入僵局。

于是，建始縣總工會(huì)首先著手破解勞動(dòng)關(guān)系雙方信息不對(duì)稱問題。工作人員在走訪調(diào)研中，積極宣講惠企惠民政策，解讀官方發(fā)布的上年度人均可支配收入等權(quán)威性數(shù)據(jù)和信息，為集體協(xié)商提供客觀、準(zhǔn)確數(shù)據(jù)支撐，讓企業(yè)工會(huì)協(xié)商有底氣，也更容易得到企業(yè)方的理解和認(rèn)同。

讓企業(yè)職工勞動(dòng)有保障

5月6日，建始申通快遞40余名職工收到了一個(gè)好消息——《2022年度“1+3”集體合同》簽訂。公司為職工每人購買一份工傷保險(xiǎn)，快遞員、后勤操作崗位工資分別為3500元/月、3000/元月，國家法定假日加班按300%計(jì)發(fā)加班工資。這意味著，職工待遇在疫情和業(yè)務(wù)量減少的雙重壓力背景下穩(wěn)步調(diào)整?！岸嗵澕w協(xié)商，如同‘及時(shí)雨’?！惫竟?huì)主席匡后軍說。

協(xié)商之初，公司經(jīng)理心存疑慮。職工們最大的愿望是購買“五險(xiǎn)”，可受疫情影響，公司業(yè)務(wù)下滑，保費(fèi)壓力難以承受。針對(duì)這一情況，建始縣總工會(huì)專職協(xié)商指導(dǎo)員采取上門面談、電話溝通、微信交流等方式，與公司形成一致意見，“量身定制”了既符合企業(yè)發(fā)展，又能保障職工合法利益的最佳方案。

按照協(xié)商程序，職工方協(xié)商代表將職工最關(guān)切的購買養(yǎng)老險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)列為協(xié)商議題，向行政方發(fā)出購買“三險(xiǎn)”要約；行政方針對(duì)快遞業(yè)務(wù)量下降因素，向職工方發(fā)出“每單降低0.05元派單費(fèi)”要約。協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)，雙方代表據(jù)理力爭(zhēng)，各抒己見，最終達(dá)成工傷險(xiǎn)公司統(tǒng)一購買，養(yǎng)老、失業(yè)“兩險(xiǎn)”，采取職工自愿、逐步推開的一致意見。

企業(yè)方代表為到會(huì)的39名職工解答了《集體勞動(dòng)合同草案》等幾項(xiàng)問題，雙方對(duì)專項(xiàng)集體合同文本內(nèi)容達(dá)成共識(shí)，當(dāng)場(chǎng)簽訂了《集體勞動(dòng)合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》?！拔覐氖驴爝f行業(yè)快5年了，還是第一次看到這樣正規(guī)的集體協(xié)商。購買‘三險(xiǎn)’，讓我們勞動(dòng)更有尊嚴(yán)，也更有保障?！甭毠ご碜T立萍說。

建始縣總工會(huì)通過多種形式開展新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者“談”權(quán)益工作，讓企業(yè)方愿意亮家底、職工方敢于吐苦水。在工會(huì)的指導(dǎo)下，職企雙方暢所欲言、相向而行，筑起一道新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的屏障。