亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        工程監(jiān)理企業(yè)網(wǎng)格化監(jiān)督體系構建

        2022-07-21 03:02:02陳搏卿梁一棟江蘇興力工程管理有限公司江蘇南京004河海大學土木與交通學院江蘇南京004
        建設監(jiān)理 2022年4期
        關鍵詞:網(wǎng)格化廉政監(jiān)理

        秦 濛 ,陳搏卿,趙 猛 ,梁一棟 ,高 磊 (.江蘇興力工程管理有限公司, 江蘇 南京 004;.河海大學 土木與交通學院, 江蘇 南京 004)

        0 引 言

        我國工程建設規(guī)模越來越大,對工程建設質量的要求越來越高,工程監(jiān)理工作尤為重要[1-2]。目前,工程監(jiān)理行業(yè)依然存在監(jiān)理人員素質偏低[3-4]、企業(yè)管理模式不合理[5-6]、員工缺乏有效的監(jiān)督和約束等問題[7-10]。

        針對上述問題,本文以某電力工程監(jiān)理企業(yè)為例,通過在工程監(jiān)理過程中引入網(wǎng)格化監(jiān)督,構建了工程監(jiān)理企業(yè)網(wǎng)格化監(jiān)督管理體系,并在電力工程監(jiān)理項目中得到應用,使監(jiān)理工作過程透明化,加強了工程質量管理,有效地提高了監(jiān)理效率,使工程監(jiān)理工作更加高效。

        1 工程監(jiān)理企業(yè)管理體系

        本文以某電力工程監(jiān)理企業(yè)為例,根據(jù)該公司的實際情況,將其管理體系劃分為五個層級,分別是公司總部、地區(qū)監(jiān)理部、項目監(jiān)理部、專業(yè)監(jiān)理工程師和現(xiàn)場監(jiān)理員。該電力監(jiān)理企業(yè)管理體系,如表1所示。

        表1 某電力工程監(jiān)理企業(yè)管理體系表

        各層級工作職責具體如下:公司總部主任進行頂層設計,負責整體把控公司所有項目的管理,牽頭編制管理方案,明確各級人員的工作職責;每個區(qū)域配備一名主任工程師,負責該區(qū)域所有監(jiān)理項目的管理,根據(jù)地區(qū)特點編制地區(qū)管理方案,監(jiān)督第三級人員工作情況;項目監(jiān)理部總監(jiān)理工程師為三級負責人,負責該具體項目的管理,根據(jù)不同監(jiān)理專業(yè)編制該項目的管理方案,負責審核所在項目人員的工作;專業(yè)監(jiān)理工程師負責項目中具體分項的質量把關,對項目的安全、質量和進度情況進行管理和監(jiān)督;現(xiàn)場監(jiān)理員嚴格執(zhí)行項目部制訂的管理方案,明確責任,有效開展現(xiàn)場工程監(jiān)理工作。

        2 工程監(jiān)理網(wǎng)格化監(jiān)督

        網(wǎng)格化監(jiān)督是指依據(jù)工程監(jiān)理企業(yè)的實際情況,通過智能算法,選取合適的評價指標,對企業(yè)員工進行智能分析,篩選出符合要求的兼職網(wǎng)格監(jiān)督員,對本地區(qū)或者非自己所在項目進行遠程監(jiān)督,通過工程監(jiān)理管控平臺,實現(xiàn)智能監(jiān)督,同時將廉政環(huán)節(jié)融入日常的工程監(jiān)理工作中,以確保工程的質量和安全。

        2.1 工程監(jiān)理網(wǎng)格化監(jiān)督評價指標

        為構建工程監(jiān)理網(wǎng)格化監(jiān)督體系,首先須明確網(wǎng)格化監(jiān)督指標,建立相應的三層級監(jiān)督指標體系??梢劳衅髽I(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫,獲取監(jiān)理企業(yè)職工個人職業(yè)素養(yǎng)信息及工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)信息,對所獲信息進行數(shù)據(jù)歸納和指標劃分,得到員工個人職業(yè)素養(yǎng)和員工工作表現(xiàn)兩個一級指標。員工個人職業(yè)素養(yǎng)的二級指標包括個人綜合信息、安全知識學習和廉政知識學習;員工工作表現(xiàn)指標的二級指標包括履職指標和工作失誤情況。

        由二級指標細化形成的三級指標如下:個人綜合信息,包括技術職稱、工作年限、職業(yè)資格證書和獎懲情況;安全知識學習,包括安全學習考勤率和安全考試成績;廉政知識學習,包括廉政學習考勤率和廉政考試成績;履職指標,包括考勤打卡率、休補假申請率、工程臺賬提交率、每日風險填報率和監(jiān)理日記完成率;工作失誤情況,包括到崗定位失敗率、工程進度貽誤次數(shù)和臺賬失實次數(shù)。

        在完成指標分類細化后,采用第三級指標集整合企業(yè)網(wǎng)格化監(jiān)督指標矩陣,確定其智能考核體系結構圖(如圖1所示)。

        圖1 智能考核評價體系結構圖

        2.2 網(wǎng)格監(jiān)督智能算法

        以某工程監(jiān)理項目同一部門n名工作人員為例,將每名員工對應的第三級指標進行有序標號,即首名職工的職稱標號為11,個人工作年限標號為12,依次標號。考慮到各部門職能監(jiān)督各有不同,其監(jiān)督指標數(shù)將產生相應浮動,因此將首名員工末尾指標的標號為1。

        因此,同一部門監(jiān)督指標集

        式1中:n為該部門第n名職工的指標集,m為該部門職工監(jiān)督指標總數(shù)。

        該部門總體監(jiān)督指標集

        式2中:n為該部門職工總數(shù);m為該部門職工監(jiān)督指標總數(shù)。

        提取三級監(jiān)督指標集帶入模型構建,設置該指標集初始權重

        式3中:m為該部門職工監(jiān)督指標總數(shù)。各指標的權重值根據(jù)實際模型設計計算方案確定初始值。

        得到網(wǎng)格化監(jiān)督指標初始權重后,再利用層次分析法對初始權重進行二次計算,以提高模型的準確性。以監(jiān)理企業(yè)內部賞罰標準及管理條例為決策基礎,同時通過調研獲取監(jiān)理企業(yè)管理決策層對指標的整體認可度判斷,采用九分制指標對監(jiān)督指標進行重要性兩兩對比,確定層次中各指標的相對重要性。

        其中,定義aij為決策者兩兩比較所得標度。根據(jù)i指標相對于j指標的重要性程度,從同樣重要到極端重要分為五類,分別指定對應aij的值。得到判斷矩陣

        對于判斷決策矩陣A,可用方根法計算特征方程

        得到本矩陣最大特征根和特征向量。式5中:λmax為最大特征根;W為計算可得的特征向量,即層級分析法計算過后的監(jiān)督指標權重,對其進行歸一化處理,作為監(jiān)督指標的權重向量。由于判斷矩陣易受主觀因素影響,為了避免誤差較大,需要對判斷矩陣A進行一致性檢驗:

        式6中:C.I.為一致性檢驗指標,R.I.為平均隨機一致性指標,可根據(jù)相關準則查表得到。當C.R.<0.1時,一般認為判斷矩陣的一致性可以接受;否則,需要調整判斷矩陣。

        由于所選用的網(wǎng)格化監(jiān)督指標復雜多樣且實際工程監(jiān)理情況多變,在進行綜合評價時容易產生兩類問題:一是監(jiān)督指標方向不同,如工作年限指標表現(xiàn)隨數(shù)值遞增而遞增,而工程進度貽誤次數(shù)指標則隨數(shù)值遞增而遞減;二是監(jiān)督指標尺度不同,工程監(jiān)理企業(yè)內部管理要求不一,如考勤打卡率、休補假申請率、工程臺賬提交率和每日風險填報率皆為百分制指標,而安全考試成績等則為不同范圍的正實數(shù)指標。因此,通過TOPSIS法采用距離尺度來確定樣本差距,先對所選用的監(jiān)督指標進行正向化處理。處理過程如下:

        對于極大型(效益型)指標

        對于極小型(成本型)指標

        式7和式8中:max(Xj)為樣本數(shù)據(jù)中Xj的最大值,min(Xj)為樣本數(shù)據(jù)中Xj的最小值,整合即可得到正向監(jiān)督指標矩陣。使用TOPSIS法需要消除不同指標量綱的影響,因此構造加權規(guī)范矩陣,監(jiān)督指標進行向量規(guī)范化。采用范數(shù)規(guī)范法,得到歸一化處理的標準化監(jiān)督指標矩陣

        結合層次分析法所得標準化權重向量,計算得到綜合監(jiān)督指標決策矩陣

        得到綜合監(jiān)督指標決策矩陣D后,可確定監(jiān)督對象的正理想解和負理想解,即職工n在網(wǎng)格化監(jiān)督指標下所能達到的最佳表現(xiàn)和最差表現(xiàn)。

        正理想解由D中每列元素的最大值構成

        負理想解由D中每列元素的最小值構成

        定義第n名職工監(jiān)督表現(xiàn)與正理想狀態(tài)的差距和負理想狀態(tài)的差距,計算得到各監(jiān)督對象與最優(yōu)方案的貼近程度

        通過對TOPSIS綜合法計算所得各監(jiān)督對象與最優(yōu)方案的貼近程度Bi進行排序分析,得到TOPSIS法下該部門職工網(wǎng)格化監(jiān)督表現(xiàn)排名的順序集合。

        TOPSIS模型已經對原始監(jiān)督指標進行了標準化處理,因此原始樣本采用上文中的正向歸一化的監(jiān)督指標值,可采集到隨機森林算法所需要的訓練集。由于該數(shù)據(jù)集未進行標記,因此采用員工個人信譽審核表對單個樣本進行樣本標記:存在防控風險記為-1,不存在防控風險記為1;得到樣本集合

        式14中:Zn為第n名職工樣本,是包含各監(jiān)督指標的向量;Yn為樣本標記值。

        由于隨機森林采取Bootstrap采樣法,因此對樣本集合Z進行n次抽樣放回,形成一個樣本數(shù)據(jù)采樣集。計算每個樣本采集到的概率,余留下的樣本作為測試集。

        隨后初始化隨機森林模型,設置CART樹個數(shù)為n,不限制CART樹的最大深度;決策樹采用分支節(jié)點逐漸遞歸分支的方式,決策樹種每個節(jié)點的右側(因子數(shù)值更大的方向)都會趨向于分類到標記值為1,左側則會趨向分類到標記值為-1,保證每種監(jiān)督指標的數(shù)值與訓練結果的關聯(lián)性符合目標預期。

        隨機森林算法在構造決策樹時,需要對特征重要度進行評估,即根據(jù)標記值對監(jiān)督指標進行特征選擇。本模型采用Gini指數(shù)作為特征選擇方法。所有Gini系數(shù)評分進行歸一化處理,即為監(jiān)督指標重要性評分。

        經隨機森林模型訓練得到特征重要性評估結果

        選取標準化監(jiān)督指標值,將隨機森林訓練所得的重要性指標權重進行加權計算,得到隨機森林模型訓練期望

        對隨機森林模型訓練期望Ci進行排序處理,得到隨機森林算法下該部門職工網(wǎng)格化監(jiān)督表現(xiàn)排名的順序集合,與上文通過TOPSIS綜合評價法得到的結果取平均值后,得到企業(yè)網(wǎng)格化監(jiān)督指標總體評價數(shù)值和監(jiān)督表現(xiàn)綜合排序,作為本次監(jiān)督管理的最終結果。

        智能算法結果可以較為客觀、公正、綜合地反映員工狀態(tài),同時可據(jù)此篩選出相應層級符合要求的兼職網(wǎng)格監(jiān)督員。該隨機森林算法計算監(jiān)督指標流程,如圖2所示。

        圖2 隨機森林算法計算監(jiān)督指標流程圖

        3 網(wǎng)格化監(jiān)督管理體系構建

        原有工程監(jiān)理管控平臺未能實現(xiàn)項目間的人員溝通與信息資料共享、智能判斷評價、輔助廉政監(jiān)察等功能,現(xiàn)對其進行擴展升級,優(yōu)化原有模塊的同時,新增了風險管理、廉政教育等功能模塊,新舊模塊共同構成了綜合管理信息系統(tǒng),可更為有效地處理工程監(jiān)理企業(yè)工作中產生的大量數(shù)據(jù)信息,實現(xiàn)平臺網(wǎng)格化管理。

        同時將網(wǎng)格監(jiān)督智能算法嵌入工程管理平臺,應用于工程監(jiān)理企業(yè)員工網(wǎng)格化監(jiān)督流程中,達到了客觀、公正、綜合評價員工的目的。篩選出符合要求的兼職網(wǎng)格監(jiān)督員,對本地區(qū)或者非自己所在項目進行遠程監(jiān)督,并在監(jiān)督環(huán)節(jié)中加入了廉政監(jiān)督,通過平臺的監(jiān)理日記、定點打卡、智能評估等功能模塊,構建了智能考核評價系統(tǒng),實現(xiàn)平臺網(wǎng)格化監(jiān)督。

        由此形成了由綜合管理和智能評價雙系統(tǒng)驅動的工程監(jiān)理管控平臺,實現(xiàn)了網(wǎng)格化管理與網(wǎng)格化監(jiān)督兩大功能,構建了網(wǎng)格化監(jiān)督管理體系,如圖3所示。

        圖3 工程監(jiān)理企業(yè)網(wǎng)格化監(jiān)督管理體系結構圖

        4 應用效果

        本文將網(wǎng)格化監(jiān)督管理體系應用于某電力監(jiān)理項目中,實現(xiàn)了綜合管理明細化、數(shù)據(jù)信息共享化、履職考核智能化和廉政監(jiān)察網(wǎng)格化,取得了較好的效果。

        4.1 綜合管理明細化

        工程監(jiān)理企業(yè)的數(shù)據(jù)信息繁雜多樣,本系統(tǒng)以網(wǎng)格為依托,將相關數(shù)據(jù)進行收集整理后,可以在后臺輕松調用分析,同時可隨著工程建設的推進不斷進行動態(tài)更新,從而實現(xiàn)對網(wǎng)格內“人、機、料、法、環(huán)”的綜合管理明細化,整合調配公司各項資源。

        平臺原有人員管理模塊包含人員庫明細及人員基本信息,可進行人員綜合能力分析,根據(jù)個人負責的項目數(shù)量調節(jié)人員配置。經過開發(fā)升級后,平臺根據(jù)各區(qū)域對建設工程進行網(wǎng)格化劃分,根據(jù)人員綜合能力與地理位置智能調派相近網(wǎng)格的員工,也可以實現(xiàn)對物料的智能調配管理。

        4.2 數(shù)據(jù)信息共享化

        進行網(wǎng)格劃分后,每個網(wǎng)格都配備兼職網(wǎng)格監(jiān)督員,負責整理并上傳工作流程中產生的業(yè)務資料、圖像資料、視頻資料等,數(shù)據(jù)在管理平臺上進行歸檔并實現(xiàn)共享。針對工程中出現(xiàn)的問題,做到“格內發(fā)現(xiàn),格內處理,格間交互,多格預警”的要求,依托平臺實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的快速傳遞;針對工程監(jiān)理點多、面廣的特點,不同項目的監(jiān)理人員可以合作分析問題,出謀劃策,加快解決格中問題,有力地保證工程質量,穩(wěn)步推進工程進度。

        4.3 履職考核智能化

        通過搭建規(guī)范化的智能考核評價系統(tǒng),對員工進行定期或不定期的履職考核,通過在網(wǎng)格內互相監(jiān)督、隨機網(wǎng)格抽查,采用自拍上傳、工地實景上傳、工地定點打卡等多種方式,兼顧考核與記錄兩種作用。系統(tǒng)在收集考核記錄后進行智能分析,自動判斷人員地理位置與工作請假天數(shù)是否符合邏輯,即識別員工所在地并在平臺地圖中展示,如出現(xiàn)工作時間擅離職守違規(guī)現(xiàn)象,平臺將自動推送警告信息至總部管理平臺與員工手機移動端,實現(xiàn)總部管理平臺智能化考核監(jiān)管,節(jié)約了人力成本,達到了遠程快速考核的目的。

        4.4 廉政監(jiān)察網(wǎng)格化

        依托數(shù)據(jù)信息共享與智能考核評價體系,管理平臺能夠實現(xiàn)廉政監(jiān)察網(wǎng)格化。不同于自上而下的內部線性結構監(jiān)督,網(wǎng)格化監(jiān)督彌補了監(jiān)督權遞減的問題,運用網(wǎng)格化的特性,進行網(wǎng)格內與網(wǎng)格間人員互相監(jiān)督,同時借助智能考核評價系統(tǒng)羅列出廉政高風險人員,并在其進行廉政高風險工作時通過手機移動端推送預警信息,輔助開展廉政工作。

        5 結 語

        本文針對監(jiān)理行業(yè)存在的諸多問題,通過在工程監(jiān)理過程中引入網(wǎng)格化監(jiān)督,采用TOPSIS 綜合法、層次分析法和隨機森林算法,提出了基于智能算法的企業(yè)員工考核體系,結合綜合管理信息系統(tǒng),構建了工程監(jiān)理企業(yè)網(wǎng)格化監(jiān)督管理體系,并在電力工程監(jiān)理項目中得到應用,實現(xiàn)了綜合管理明細化、數(shù)據(jù)信息共享化、履職考核智能化和廉政監(jiān)察網(wǎng)格化的應用效果,提高了工作監(jiān)督效率,取得了良好的管理成效。

        猜你喜歡
        網(wǎng)格化廉政監(jiān)理
        黨的廉政思想“聽得懂”
        少先隊活動(2021年9期)2021-12-01 14:49:18
        以黨建網(wǎng)格化探索“戶長制”治理新路子
        奮斗(2021年9期)2021-10-25 05:53:02
        關于建設工程監(jiān)理發(fā)展趨勢的探討
        消費導刊(2017年24期)2018-01-31 01:28:30
        廉政之歌
        北方音樂(2017年16期)2017-10-21 02:07:42
        城市大氣污染防治網(wǎng)格化管理信息系統(tǒng)設計
        工程監(jiān)理管理模式創(chuàng)新探索
        化解難題,力促環(huán)境監(jiān)管網(wǎng)格化見實效
        明朝初期的廉政教科書
        公民與法治(2016年4期)2016-05-17 04:09:34
        網(wǎng)格化城市管理信息系統(tǒng)VPN方案選擇與實現(xiàn)
        種好“責任田” 不越廉政線
        學習月刊(2015年2期)2015-07-09 03:50:24
        亚洲精品亚洲人成在线下载| 男人的天堂av网站| 国产精品无码久久久久久久久久 | 青草热久精品视频在线观看| 日韩女优中文字幕在线| 在线国产激情视频观看| 大屁股人妻女教师撅着屁股| 国产精品揄拍100视频| 欧美性受xxxx狂喷水| 91一区二区三区在线观看视频| 美女不带套日出白浆免费视频 | 中文字幕乱码高清完整版| 国农村精品国产自线拍| 欧美日韩国产在线人成dvd| 午夜影院免费观看小视频| 国产精品久久久久9999无码| 中文字幕无码不卡免费视频| h动漫尤物视频| 黄色一区二区三区大全观看| 中文无码精品a∨在线观看不卡 | 蜜臀av在线一区二区尤物| 日本顶级metart裸体全部| 91人妻人人做人人爽九色| 狠狠色欧美亚洲综合色黑a | 国产精品白浆在线观看免费| 无码人妻丰满熟妇啪啪7774| 日韩在线视频不卡一区二区三区| 亚洲av熟女传媒国产一区二区| 欧美又粗又长又爽做受| 国产免费久久精品国产传媒| 精品中文字幕手机在线| 久久久亚洲熟妇熟女av| 国产成年无码v片在线| 精品午夜一区二区三区久久| 精品一区二区三区国产av| 粗大的内捧猛烈进出看视频| 无码视频一区二区三区在线观看| 精品国产又大又黄又粗av| 久久久国产精品123| 国产激情精品一区二区三区| av手机天堂|