文王云飛

在市場經(jīng)濟發(fā)展中，國有企業(yè)發(fā)揮著中流砥柱的作用，是國家發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和經(jīng)濟支柱，所以，國有企業(yè)發(fā)展中必須要重視黨建工作。文化發(fā)展對國家發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)也不例外。國有企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化建設(shè)是黨建工作的重要載體，而且企業(yè)文化建設(shè)中，黨建工作從思想層面為其提供了保障。所以，黨建工作與企業(yè)文化之間是相輔相成的，兩者深度融合利于國有企業(yè)順利推進黨建工作，充分發(fā)揮其政治導向作用，推動企業(yè)文化建設(shè)。黨建工作深度融合企業(yè)文化建設(shè)，是順應時代發(fā)展潮流的，與企業(yè)發(fā)展需求保持一致。

一、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展融合的必要性

（一）提高企業(yè)發(fā)展動力

企業(yè)文化建設(shè)中，充分開展黨建工作，國有企業(yè)為員工組織愛國主義思想教育，以此培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神，營造良好工作環(huán)境與積極向上的生產(chǎn)氛圍。此種情況下，日常工作中，國有企業(yè)都可潛移默化地培養(yǎng)員工形成正確價值觀。但現(xiàn)階段，一些國有企業(yè)員工存在一些問題，如一味追求個人利益而忽略了集體利益，缺乏大局觀而且思想狹隘。所以，國有企業(yè)有效融合黨建工作與企業(yè)文化，可充分改善這些問題并全面激發(fā)員工主觀能動性，優(yōu)化員工思想推動企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）增強國有企業(yè)市場競爭力

新時期市場經(jīng)濟發(fā)展開放性比較強，參與者比較多。此種背景下，國有企業(yè)面臨嚴峻的競爭環(huán)境，因而要重視自身競爭力的提高。國有企業(yè)要加強黨建與企業(yè)文化的深度融合，全面提高企業(yè)市場競爭力。當前，內(nèi)在文化投入備受企業(yè)關(guān)注。時代多元化發(fā)展趨勢日益明顯，企業(yè)產(chǎn)品研究與生產(chǎn)過程中，充分考慮產(chǎn)品質(zhì)量與實用性的同時，產(chǎn)品與文化理念也備受關(guān)注。因此，如果企業(yè)內(nèi)部充分體現(xiàn)文化建設(shè)，通過產(chǎn)品體現(xiàn)其價值性，以此使得企業(yè)產(chǎn)品競爭更具新穎與優(yōu)勢。橫向?qū)用嫔?，市場?jīng)濟體制下國有企業(yè)不斷發(fā)展，但其性質(zhì)比較特殊。因而，國有企業(yè)要時刻保持活力，提高企業(yè)市場競爭力。

（三）推動國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

近些年，市場經(jīng)濟呈現(xiàn)快速發(fā)展趨勢，國有企業(yè)黨建與文化發(fā)展非常重要，有效融合兩者能夠推動企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。一方面，兩者融合能夠改變員工思想，市場經(jīng)濟環(huán)境中引導員工堅定理想信念，結(jié)合自身利益與集體利益，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。另一方面，國有企業(yè)有效融合黨建與文化建設(shè)，很大程度上還可為企業(yè)管理增加動力，提升企業(yè)員工思想與文化素養(yǎng)，推動國有企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新性發(fā)展目標。

二、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合現(xiàn)存問題

（一）缺乏創(chuàng)新精神而且思想覺悟不高

國有企業(yè)發(fā)展中，加強企業(yè)文化創(chuàng)新與思政建設(shè)具有非常重要的意義?，F(xiàn)階段，少數(shù)國有企業(yè)發(fā)展中，黨的思想理論建設(shè)支撐點明顯不足，由此導致企業(yè)發(fā)展建設(shè)中沒有全面貫徹落實企業(yè)文化創(chuàng)新與黨建工作，很大程度上也會影響國有企業(yè)改革。而且，一些國有企業(yè)思政建設(shè)覺悟有待提高，依然以傳統(tǒng)工作方法為主，不利于企業(yè)黨建與文化建設(shè)的融合，總體建設(shè)效果差強人意。

（二）企業(yè)沒有合理地設(shè)置內(nèi)部組織機構(gòu)

大數(shù)據(jù)時代，一些國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)過程中，機構(gòu)組織設(shè)置模式主要為：合并模式，即將黨建與文化建設(shè)部門合為一體；思政部門下面設(shè)置文化建設(shè)部門；還有部分國有企業(yè)重新建設(shè)黨建部門，忽略了企業(yè)文化建設(shè)部門。

（三）缺乏完善的規(guī)章制度

現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的主要方向與標準，當前，一些國企發(fā)展中還未充分認識當代企業(yè)制度，由此使得一些企業(yè)一味追求經(jīng)濟效益，沒有充分考量責權(quán)分明與企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新的意義。

三、黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展具體途徑

（一）充分發(fā)揮黨建作用，保障思想引領(lǐng)

國民經(jīng)濟體系中，國有企業(yè)發(fā)揮著中流砥柱的作用，堅持公有制主體地位，國有企業(yè)各項工作中堅持黨的領(lǐng)導，突出其先進性與人民群眾的主體地位，企業(yè)文化建設(shè)中也要充分發(fā)揮黨建工作的思想引領(lǐng)作用。

1.全面落實黨建工作責任制。實際工作中，企業(yè)文化建設(shè)非常重要，在層層加壓、責任傳導與督查到位基礎(chǔ)上貫徹落實黨建工作各項責任，逐步細化企業(yè)內(nèi)部各級黨組織責任，實現(xiàn)年初有計劃、年中有檢查以及年底落實到位的目標，充分落實各項黨建工作責任。

2.深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。新思想引領(lǐng)新時代發(fā)展?；邳h組領(lǐng)學、支部促學、黨員自學及員工齊學，豐富學習形式并通過實際工作檢驗學習成果。

3.基于高質(zhì)量黨建工作有效開展各項生產(chǎn)經(jīng)營活動。黨建鑄魂與文化增信，企業(yè)文化軟實力中融入黨建工作硬指標與要求，確保黨建與企業(yè)文化融合保持強大引領(lǐng)與號召力，鼓舞斗志的同時春風化雨，發(fā)揮潤心入情的作用。

（二）加強建設(shè)基層黨組織，打好組織基礎(chǔ)

1.堅持對標對表，規(guī)范、標準化建設(shè)黨支部。全面依照黨支部標準與規(guī)范化建設(shè)內(nèi)容與要求，細化黨支部建設(shè)各項工作，深入分解“有沒有”與“好不好”的細則，實際工作中全面落實考核點與評分點，建設(shè)高質(zhì)量黨支部。而且，還要從整體上謀劃協(xié)調(diào)推進，基于標準與規(guī)范化建設(shè)提高企業(yè)文化建設(shè)標準與質(zhì)量。同時在黨支部建設(shè)中提煉升華企業(yè)文化的精神元素，將黨支部塑造成為黨建與企業(yè)文化共同的融合載體。要將基層干部履職履責情況納入黨群檢查內(nèi)容，約談不擔當無作為、考核排名靠后的干部，并及時調(diào)整，每季度末完成。以“月度支部書記評比、季度黨建考核、年度黨委書記評議”為抓手，強化基層領(lǐng)導班子抓隊伍建設(shè)的主責意識，層層壓實責任，確保各項工作落實落地。每年年底通過干部述職評議，強化考評結(jié)果運用，對隊伍建設(shè)失職的領(lǐng)導干部進行處理。主動適應新形勢新要求，結(jié)合黨員干部隊伍現(xiàn)狀和專業(yè)發(fā)展需求，以“管理效能提升”為主要內(nèi)容，舉辦基層管理干部培訓班，搭建務實管用教育培訓平臺，提升黨員干部隊伍的整體素質(zhì)。

2.充分發(fā)揮黨支部與黨員的作用。黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合工作中，應充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘與黨員先鋒模范作用，便于國有企業(yè)有效開展企業(yè)文化建設(shè)。黨員干部要發(fā)揮先鋒作用做好表率，正面直視各類挑戰(zhàn)，以身作則引領(lǐng)職工群眾思想發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)重視“聚是一團火、散作滿天星”，非常重視團隊合作的價值?；鶎狱h支部具有強大的戰(zhàn)斗力與團結(jié)性，堅持吃苦在前享樂在后，以此為企業(yè)黨建與文化融合提供重要精神動力。各基層黨組織要把發(fā)展黨員工作和黨員教育工作作為推動全面從嚴治黨向基層延伸的重要任務，列入黨組織書記抓基層黨建述職評議考核的重要內(nèi)容，推動基層黨組織書記用心用力抓好發(fā)展黨員工作，切實抓出成效。

（三）持續(xù)開展黨建工作方法創(chuàng)新

1.注意員工自身發(fā)展需求。非國有企業(yè)黨建與文化建設(shè)中，倡導通過教育、培訓與引導等方式，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)作用滿足年輕員工興趣與需求，以先進示范導向與社會輿論引導，增強員工對企業(yè)精神及文化的認可。國有企業(yè)也要順應時代潮流，繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀經(jīng)驗與做法，同時協(xié)調(diào)處理好黨員與普通職工關(guān)系、推動工作與關(guān)注職工訴求相結(jié)合，有效結(jié)合黨組織理論創(chuàng)新與年輕員工實際需求。要深刻把握形勢和政策要求，將職工思想政治工作納入公司黨委議事日程，進一步強化政策運用，夯實工作基礎(chǔ)，做到思想政治工作“情況明、底子清、檔案全、工作實、有成果”。

2.融合發(fā)展成效備受關(guān)注。非公企業(yè)發(fā)展中，黨建與企業(yè)文化發(fā)展融合注意形式創(chuàng)新，同時企業(yè)實際發(fā)展效果也不容忽視。基于多元化黨建與企業(yè)文化生活的熏陶，為員工構(gòu)建人本與良好文化學習氛圍，有效提高員工生活品質(zhì)與素養(yǎng)。同時國有企業(yè)可利用黨建與文化的融合發(fā)展，增強員工凝聚力，構(gòu)建良好企業(yè)形象推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。所以，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)融合過程中，國有企業(yè)要重視其實際融合效果，基于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展活動，逐步完善黨建引領(lǐng)制度機制，增強民心、教育新人、發(fā)展形象、塑造文化。國有企業(yè)各級黨組織要提高政治站位，強化大集團意識，做到標識、理念、內(nèi)外形象“三個統(tǒng)一”，確保企業(yè)文化體系建設(shè)的嚴肅性和規(guī)范性，要在文化理念與企業(yè)制度流程的內(nèi)嵌融入上下功夫，切實將文化重塑工作落地落實落細，增強大集團的凝聚力、引領(lǐng)力和向心力。

（四）加強職工思想引導

意識形態(tài)工作是黨建工作的重要組成部分。國有企業(yè)各級黨組織要以高度的政治責任感將意識形態(tài)工作作為重大政治責任、作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，強化理論武裝、輿論引導、建章立制、壓實責任、科學應對、凝聚力量、確保意識形態(tài)工作落實到位。關(guān)注職工心理和精神文化需求，科學疏導情緒壓力，凝聚奮進向上力量。

四、結(jié)語

新時期社會發(fā)展中，國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化深度融合，要盡可能適應國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，在此基礎(chǔ)上全面提高并完善國有企業(yè)市場競爭力，結(jié)合實際發(fā)展情況在黨建工作中全面發(fā)揮自身文化優(yōu)勢，推動國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。