吳菲霞

摘? 要：對于企業(yè)財務(wù)部門來說，會計核算是其工作的重要內(nèi)容。規(guī)范的會計核算，可以有利于提升企業(yè)財務(wù)管理的水平以及管理的質(zhì)量。因此企業(yè)如果要實現(xiàn)更好的發(fā)展，就要不斷讓企業(yè)會計核算更加規(guī)范化。在這個過程中可以利用先進的核算技術(shù)，來提高企業(yè)會計核算中信息的質(zhì)量。本文就此方面，來淺談企業(yè)會計核算的規(guī)范化推動會計信息質(zhì)量的提升。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計核算;會計信息質(zhì)量;規(guī)范化

隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，在企業(yè)中，會計核算工作的重要性也受到越來越多管理層的重視，其作用也日益凸顯。因此，企業(yè)在實際經(jīng)營中，要不斷加強對于會計核算工作的重視，不斷規(guī)范企業(yè)會計核算的工作，并建立健全會計核算管理制度，從而不斷提升企業(yè)財務(wù)管理能力，提高財務(wù)執(zhí)行能力，最大程度的杜絕企業(yè)財務(wù)信息的虛假，保障企業(yè)會計信息的質(zhì)量，讓規(guī)范化的會計核算更好的促進企業(yè)的發(fā)展。下面我們來具體了解一下，當前一些企業(yè)在會計核算中存在的問題，以及企業(yè)會計核算的規(guī)范化對于推動會計信息質(zhì)量提升的對策。

一、企業(yè)會計核算中存在的一些問題

企業(yè)在開展會計核算工作時，常常會由于多方面的原因阻礙了會計信息質(zhì)量的提升。常見的一些原因有：企業(yè)對財務(wù)核算部門以及會計信息質(zhì)量不重視、財務(wù)部門管理崗位設(shè)置不合理以及企業(yè)沒有建立起完善的專業(yè)人才培養(yǎng)機制以及對于相關(guān)管理崗位缺乏有效的監(jiān)督機制等，這些都嚴重拉低了企業(yè)會計核算工作的效率，降低了企業(yè)會計信息的準確性，對企業(yè)的決策和長遠發(fā)展有著非常不利的影響，企業(yè)會計核算中存在的問題，具體來說有以下內(nèi)容：

1、企業(yè)對于財務(wù)核算部門及會計信息質(zhì)量的不重視

隨著我國改革開放及經(jīng)濟的深入發(fā)展，市場經(jīng)濟也在不斷的發(fā)展中得到了有效的戰(zhàn)略調(diào)控，并且不斷加以創(chuàng)新及經(jīng)濟支援的方式，讓我國的市場經(jīng)濟有了更快更穩(wěn)的發(fā)展。我國許多企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境下也得到了快速的發(fā)展，知識企業(yè)在實際的發(fā)展中，還存在許多的問題，比如企業(yè)的管理能力不足，自身的資金儲備不足，以及在企業(yè)會計工作中存在效率低下的問題，特別是企業(yè)對于財務(wù)核算部門的不重視，這多方面原因都嚴重阻礙了會計信息質(zhì)量的提升[1]。

2、企業(yè)財務(wù)管理崗位設(shè)置不夠規(guī)范

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，如果財務(wù)管理崗位設(shè)置不夠規(guī)范，就容易導致企業(yè)會計核算人員以及專業(yè)水平參差不齊，對于企業(yè)賬務(wù)核算及整理的效率都嚴重拉低，導致一些會計核算數(shù)據(jù)不能為企業(yè)管理者在企業(yè)發(fā)展決策中起到重要的財務(wù)數(shù)據(jù)支撐，造成企業(yè)會計信息質(zhì)量一直得不到有效的提升。另外一些企業(yè)管理者對于企業(yè)賬目的管理、會計核算數(shù)據(jù)不夠了解和重視，相關(guān)崗位工作不夠規(guī)范，使企業(yè)在財務(wù)管理上存在多方面的漏洞，比如虛假賬目、偷稅漏稅等情況，對企業(yè)的長遠發(fā)展非常的不利。

3、沒有建立科學有效的監(jiān)督和培養(yǎng)機制

企業(yè)會計核算人員和企業(yè)其他崗位人員，在工作職責上有著明確的劃分，因此專業(yè)的事需要專業(yè)的人來做，企業(yè)如果要想提高會計核算的能力，就必須重視對于企業(yè)財務(wù)專業(yè)人才的培養(yǎng)，只是當前許多企業(yè)并沒有建立起科學的人才培養(yǎng)機制，這就導致相關(guān)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)只能依靠自身的學習提升，沒有科學的提升措施，這對企業(yè)會計信息質(zhì)量的提升也有明顯的阻礙[2]。另外一些企業(yè)在財務(wù)管理中，沒有有效的監(jiān)管機制，導致一些相關(guān)工作人員利用職務(wù)之便，濫用職權(quán)謀取私利，這不僅不利于企業(yè)會計信息質(zhì)量的提升，也對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。

二、企業(yè)會計核算的規(guī)范化推動會計信息質(zhì)量提升的對策

我們前面有分析到，企業(yè)會計核算中，存在多方面的不規(guī)范，這都對企業(yè)提升會計信息質(zhì)量非常的不利，因此，企業(yè)需要針對這些不規(guī)范的問題，積極的制定出有效的手段，將這些問題及時發(fā)現(xiàn)，及時處理。因此，企業(yè)需要不斷嚴格按照會計核算的準則來執(zhí)行財務(wù)會計管理工作，從而更好的保障企業(yè)會計信息的質(zhì)量，明確會計核算人員的崗位職責，并對相關(guān)崗位專業(yè)人員進行專業(yè)化培養(yǎng)，通過不斷的學習，來更好的服務(wù)于企業(yè)財務(wù)的管理，從而實現(xiàn)推動企業(yè)會計信息質(zhì)量提升的目的。企業(yè)通過會計核算規(guī)范化，來推動會計信息質(zhì)量提升的具體對策如下：

1、按照會計核算準則嚴格執(zhí)行，確保會計信息的質(zhì)量

當前，我國已經(jīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的情況制定了一系列的會計核算準則，比如客觀性準則以及慣性準則，通過這些準則可以讓企業(yè)會計核算工作得到更好的規(guī)劃，從而促進企業(yè)會計信息質(zhì)量的提升。因此企業(yè)相關(guān)管理崗位人員，需要嚴格按照會計核算的準則來開展財務(wù)管理工作，不斷加強會計核算工作的認識，重視企業(yè)會計核算，不斷促進企業(yè)會計核算朝更加規(guī)范化方向發(fā)展，并引導企業(yè)會計核算人員按照會計核算準則來開展工作，促進企業(yè)會計核算工作更加的真實，更有效率，信息更加準確，從而推動企業(yè)會計信息質(zhì)量的提升[3]。

2、明確會計核算人員崗位職責，完善財務(wù)監(jiān)督管理機制

許多企業(yè)在開展會計核算工作的過程中，出現(xiàn)的多種問題往往都是由于對相關(guān)會計核算人員的崗位責任劃分不清晰所致，并由于崗位責任不明確，導致出現(xiàn)問題后，出現(xiàn)不同崗位人員相互推卸責任的情況出現(xiàn)，因此在企業(yè)發(fā)展中，要不斷規(guī)范會計核算，就要明確會計核算人員的崗位職責，對財務(wù)部門的監(jiān)督管理機制要不斷的完善和落實，讓會計核算人員在工作中相互監(jiān)督、相互促進，只有這樣才能降低會計核算中出現(xiàn)的問題，更好的保障企業(yè)會計信息質(zhì)量的提升，從而為企業(yè)的經(jīng)營管理最終提供出完整且真實的財務(wù)核算信息。

3、創(chuàng)新會計核算發(fā)展戰(zhàn)略，不斷完善的會計核算體系

企業(yè)需要不斷創(chuàng)新會計核算的發(fā)展戰(zhàn)略，并不斷完善會計核算系統(tǒng)，對會計核算系統(tǒng)的流程進行充分了解與學習，進而熟練地掌握到應(yīng)用信息技術(shù)的方法，最終使員工的工作能力以及工作效率等獲得進步。也只有這樣，才能夠從根源上有效降低會計信息問題出現(xiàn)的概率，使會計信息質(zhì)量獲得切實提升。

結(jié)語：

總之，現(xiàn)階段企業(yè)會計核算過程中仍存在許多問題，迫切需要企業(yè)相關(guān)管理者更加重視財務(wù)部門的會計核算工作，不斷尋找有效途徑，提高企業(yè)會計核算的規(guī)范性，加強企業(yè)財務(wù)管理，從不同角度促進會計信息質(zhì)量的提高，為企業(yè)管理者提供有效的決策依據(jù)，促進其決策的正確性，最終實現(xiàn)企業(yè)的長期進步和發(fā)展。

參考文獻：

[1]付純艷. 提高國有企業(yè)會計集中核算信息質(zhì)量的思考[J]. 納稅， 2021， 15（20）：2.

[2]李丹. 會計核算方法的選擇對會計信息質(zhì)量的影響[J]. 納稅， 2021， 15（21）：2.

[3]杜建英. 如何提升企業(yè)財務(wù)會計核算體系規(guī)范化[J]. 納稅， 2021， 15（8）：2.