? 入職第三周的星期五，兩份離職證明擺在涂琪面前，等著她作出選擇。其中一份寫著“因個人原因，主動離職”。如果涂琪接受，公司會出于“人道主義”考慮，多發(fā)4天的薪水，讓她拿滿一個月的工資。

? 離開公司，并不是涂琪的決定。

? 這份插畫師的工作，是她辭去老家美術培訓機構教師崗位，到深圳的第一個落腳點，想以后能進入喜歡的潮玩行業(yè)。

? 收到“離職證明”兩天前，處于試用期的涂琪被人力部門和負責她業(yè)務的總監(jiān)告知，她不能勝任目前的崗位，理由很多，包括工作效率低、插畫風格不適合、與同事相處不好等。

? 根據《勞動法》及《勞動合同法》相關規(guī)定，如果雇用單位和勞動者雙方協(xié)商一致解除合同，不滿6個月的工作年限，勞動者將獲得半個月工資的經濟補償。如果單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，要向勞動者支付雙倍賠償金。

? 在被公司辭退后，涂琪有權利選擇勞動仲裁，向公司索要賠償。公司也可以通過證明她“試用期間不符合錄用條件”，不需要付出任何成本地辭退她。

? 人力部門告訴涂琪，公司已經收集好證據，會請專業(yè)的律師，同時還表示，只有和平解決矛盾，才不會影響她下一份工作。涂琪也通過網絡咨詢了律師，保留了與公司人力部門溝通的錄音、截圖，最后一次進辦公室前，她照常打卡、工作。

? 但另一份離職證明讓她選擇放棄“維權”。上面寫著，她因為能力欠缺、溝通不順、工作效率差被辭退。涂琪看著這些負面評價，泄氣了。最長達60天的勞動仲裁周期，或更長的訴訟時間，她等不起了，她需要當月的工資來支付3天后1500元的房租。與此同時，她更不敢?guī)е欠蓦y看的離職證明，去尋找下一份工作。

? 與涂琪的經歷相似，不少求職者都遭遇過試用期“試完不用”的情況。

一

? 幾乎沒有考慮，那段只維持了3周的試用期，被涂琪從簡歷中刪除了。

? 她讓自己的“最近一段”職業(yè)經歷，結束在今年1月，還是那份老家培訓教師的工作?；叵肫饋恚跨饔浀盟敃r簽下的插畫師的勞動合同，標明試用期是3個月，比面試溝通時多了1個月。人力部門解釋，公司認為“新人適應比較慢”。如今，這成了辭退她的理由。

? 進入公司后，涂琪很快就感覺到總監(jiān)對她的工作不夠滿意，先是被抱怨出圖太慢，然后她的工作內容從整圖的繪制，調整為單獨形象的設計。一張基礎的線稿，她至少需要畫3遍以上，才算基本過關，最多時要修改七八次。而這些勞動結果也沒有得到肯定，總監(jiān)會把她的圖拿去讓隔壁桌入職一年的男同事評價，或是直接讓她把畫好的線稿交給其他同事，完成后續(xù)的上色。

? 涂琪回憶，為了獲得這份工作，她投遞過簡歷和個人作品之后，還完成了一次專業(yè)測試，通過文字描述，來設計一個形象。

? 工作時，她和周圍同事很少說話。她曾偶爾瞄到身旁男同事的電腦，在一張快要完成的圖稿上，他突然在一個細微處，停下了畫筆，反復糾結。很快，涂琪收到的負面評價多了起來，她的筆也變得越來越遲疑。

? 僅從簡歷上看，涂琪的從業(yè)經歷依舊單薄，還憑空多出3個月的空白。她收到的面試通知越來越少，從最開始安排一天兩場，到最后投遞的簡歷幾乎都石沉大海。從4月底開始，她就一心準備著自己的個人作品，很少去看招聘信息了，即使看到條件相符的，她也沒有將簡歷投出去的勇氣。

? 對企業(yè)而言，把一個人從系統(tǒng)里移除并不難。

? 一名曾做活動運營的女孩在接受采訪時，提到自己被辭退之前，公司系統(tǒng)的操作權限已經被鎖了;之后接二連三地，她策劃發(fā)布的推文被刪除;領導還突然翻出兩個月前她制作的一張海報，發(fā)在微信工作群里，讓同事們來找茬兒——她當時敲錯了一個字母。

? 另一個做文案工作的女生表示，自己從被辭退到收拾所有東西離開，只用了兩小時。在今年春節(jié)前的最后一個工作日，她下班前一個小時收到了被辭退的消息。那天還是她的生日。

? 她回憶，當時被公司人力部門叫去談離職，理由是一名公司高層覺得她不適合這份工作。然而，她很清楚，在她試用期的兩個月時間里，那位高層并沒有來過公司，他們之間也沒有過任何聯(lián)系。這兩個月的績效考核表里，管理她的領導給她打的分數，高于她的自我評價。但最終結果是，公司給她一份“離職申請”，簽字就意味著是她自己主動辭職。

二

? 直到被辭退前，吳琳都沒有和太平洋證券公司簽訂勞動合同。

? 在9個月的工作當中，她沒有屬于自己的OA（辦公自動化系統(tǒng)）賬號、工作郵箱、進入辦公大樓的門禁卡，也沒有領過一次工資。

盡管進入公司時，吳琳已經畢業(yè)一年了，但在公司管理者眼中，她充其量算個來“觀摩學習”的實習生，給她安排的工作內容大多是整理周報、會議記錄或是給來訪者倒茶，給同事訂蛋糕。

? 她的“入職”和“離職”一樣，都是被口頭告知的，沒有任何文件。工作第5個月，她才收到一份入職流程通知。在和上司的微信聊天中，她反復催問何時辦理入職手續(xù)，但沒有問過從未發(fā)放的工資。對方多次表示，上級領導“李總”已經同意她入職。最后一次承諾，距離她被辭退正好一個月。

? 隨著吳琳入職失敗，這段長達9個月的工作，被公司否認了。他們不承認和吳琳之間存在勞動關系，甚至表示，根本就沒有和她建立勞動關系的想法。這意味著，吳琳畢業(yè)后有近一年的工作空窗期，而這段經歷本可以增加她簡歷的競爭力。

? 為了讓公司承認，她選擇對簿公堂。

? 在律師的指導下，吳琳收集了所有可能有關的證據，包括最后一天在公司工位上輸入密碼打開電腦辦公的錄像，進入公司第5個月時收到的入職流程通知，以及反復催問上司入職手續(xù)的聊天記錄。她還向法院提交了一本部門定制的工作臺歷，其中一張插圖是她和同事參加團建活動的照片。

? 吳琳的律師林星辰了解事情經過后，認為“這件案子沒有難點”，吳琳是一個完全的受害者，她沒有給公司帶來任何損失。她不但可以拿回9個月沒有發(fā)放的工資，還可以額外獲得賠償——這都是吳琳沒有預料到的。

? 在一名離開校園的畢業(yè)生成為企業(yè)的正式員工之前，法律上他可能會經歷試用期，但現(xiàn)實中可能還有試崗期。有些公司認為無法通過面試了解求職者的真實水平，便會設置一段時間，讓求職者先著手工作，再考察他們是否適合這一崗位。有些公司將試崗期設置在簽訂勞動合同之前，將公司的用人風險降到最低。

? 戴雅在上一份工作的試崗第一天，就被辭退了。試崗時，對方還贊許了她的模擬面試。下班幾個小時后，人力部門用微信通知她，不用再去上班了，沒有給出任何理由，直接掛掉了她的電話。她氣不過，申請了勞動仲裁，對方才主動表示歉意，解釋說，聽到她提及晚上回家還要做兼職，“不符合公司的要求”。

? 然而從事人力資源管理的戴雅發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)試崗期并沒有工資，就算是提供帶薪試崗的企業(yè)，也只有當應聘者順利通過試崗之后，領取第一個月的工資時，才會收到試崗期酬勞。

? 換句話說，如果沒有通過試崗，即使公司標榜“帶薪試崗”，勞動者也很難領到那筆勞動所得。

? 現(xiàn)行的《勞動法》并沒有相關條例對“試崗期”這一現(xiàn)象進行監(jiān)督與規(guī)范。

三

? 林星辰從事勞動糾紛訴訟已近10年，好幾個互聯(lián)網行業(yè)的當事人都遇到過相似經歷：應聘進入一家公司，開發(fā)新的軟件或者軟件功能;由于公司前期并不確定項目的成功率，找到投資人之后，公司就會單獨開辟一個部門出來，從高管到基礎員工，全部啟用新人;半年左右，一旦項目進展不順利，或者沒有達到投資人預期，整個項目組都會解散。

? 林星辰在計算后發(fā)現(xiàn)這種方法并不明智。根據《勞動合同法》，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的80%。在他的理解中，在6個月試用期滿前解雇勞動者，按照最低工資標準，最多可以節(jié)省一個月工資多一點?？梢坏﹦趧诱呱暾垊趧又俨没蛘呱显V，還得賠一個月工資回去，“（企業(yè)）不值得為這點工資差去折騰”。

? 但在現(xiàn)實操作中，一些人并不知道試用期被辭退可以獲得賠償，不少人會被“主動離職”。

? 葉靜宇想象過，她會和前公司的兩個人事在仲裁庭上發(fā)生一場唇槍舌戰(zhàn)。

? 現(xiàn)實是，對方指責她隱瞞了身體狀況，葉靜宇提前準備好的反駁言論還沒來得及說出口，仲裁員已經不耐煩地打斷了他們，“這根本不是爭議焦點”。

? 經過和公司的兩次調解失敗之后，葉靜宇的訴求仍然是索要被辭退的經濟補償金。公司認為，試用期辭退她，不需要支付任何補償。在仲裁庭前的最后一次調解中，人事終于答應給她一個月的工資作為賠償金，還代表公司給她道了歉。

? 葉靜宇回憶，最開始，她堅持維權是出于氣憤。她在游戲行業(yè)工作了11年，2021年初被熟人“挖”走，一起策劃一部曾經千萬級用戶游戲的第二代。這次是她為了突破原來工作瓶頸的一次嘗試，希望和邀請她的創(chuàng)始人打造出下一個爆款游戲。然而，她入職不到一周，就在公司老板和財務部門開完會的第二天，整個游戲項目就被要求解散，公司辭退了項目里的所有人。

? 在這一行工作時間長了，她見過因為一個游戲項目的失敗，整個分公司都被解散的情況。她自己也有一款策劃了半年、運營了4年的游戲最后退出了市場。

? 游戲上線前，葉靜宇和團隊通常會作一個小樣版本在市場上發(fā)布，游戲的收益如果沒有達到預期，會被直接放棄。

? 及時止損，是無論公司還是個人，都會作出的選擇。她不能理解的是，這個項目才剛剛開始一個多月，僅僅處于籌備階段，怎么就被放棄了。

? 當初挖她走的熟人老板，并不打算給予她試用期辭退的補償，只是出于抱歉請她吃飯。葉靜宇拒絕在任何文件上簽字，人力部門對她的態(tài)度表現(xiàn)得并不在乎，讓她走勞動仲裁就好。直到走出那間小小的調解庭，她和代表公司來參加庭前調解的人事不再對立，對方表示沒想到她會堅持到這一步。

? 葉靜宇從始至終都知道，她一定會贏。

? 從業(yè)生涯中，她曾有3次坐在試用期勞動者的對面，作為開除他們的人。有一位比她工齡多十幾年的試用者得知這個消息，沒有表露出過多的情緒，走之前還非常客氣地跟老板和同事短暫寒暄、告別。

? 還有一次，她看著人事熟練地先以對方沒有達到預期為由，希望那位員工可以主動申請離職。作為回報，公司表示會在他之后的工作進行背景調查時，不會提及缺點。那名求職者難過之余，還為自己耽誤了公司工作感到抱歉。

? 當時，葉靜宇坐在一旁，看著他沒有拿到應得的賠償，就那么走掉，有點兒于心不忍。后來，她成為被辭退的人，覺得算是那次的“報應”。

? 她只見過一個年輕人，平時對工作要求沒有任何怨言，被解雇時非常憤怒地反問“我給公司帶來什么損害了嗎”“你們有證據嗎”。她眼看著，人事很快同意了對方提出的半個月工資作為經濟補償。事后，人事和她復盤時悄悄提到，這種局面就算鬧到仲裁，對方也肯定會贏的，不如直接賠給他，減少公司其他成本。

《勞動法》規(guī)定，“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動合同。但舉證并不容易。在簽訂勞動合同之前，用人單位需要和勞動者制訂詳細的錄用條件，并達成共識。例如常見于銷售行業(yè)的業(yè)績考核指標，勞動者可以依據自身能力，考慮是否接受試用期的考驗，公司也可以依據數據考慮勞動者的去留。然而，并不是所有行業(yè)，都可以清晰地量化工作內容。

? 葉靜宇去了兩次仲裁中心，分別填寫了兩份材料，經歷了累計1小時的庭前調解，加起來不到3小時的時間成本，她獲得了一個月2.8萬元的工資作為經濟賠償。而當時一起被辭退的同事，在簽署完勞動解除合同之后，又被要求簽了一份免責聲明，失去了勞動仲裁的勝算。

? 她將這段“試用期被辭退也是要補償的”經歷分享到豆瓣上，被超過1500人收藏。一些勞動者陷入相同的困境，會發(fā)私信向她求助，被辭退的理由都大同小異，“能力不足”是公司最常用的說法。還有人在勞動仲裁勝訴之后，沒有收到公司的經濟補償。她會回復他們“那些公司都是紙老虎，一定要堅持”。給她反饋仲裁成功的網友不超過10個。

? 吳琳和公司的糾紛，真正鬧上了法庭。

? 她在勞動仲裁勝訴后，并沒有等到執(zhí)行。公司拒絕賠償，選擇了上訴。而一旦啟動法律訴訟，吳琳和公司之間的審判結果，就會被發(fā)布在中國裁判文書網上。和勞動仲裁結果一致，一審判決中，法院確認了吳琳和公司之間有長達9個月的勞動關系，并要求公司賠償她將近20萬元，其中包含沒有發(fā)放的工資，以及違法解除勞動關系的賠償金——她兩個月的工資。

? 吳琳等到這個結果的時候，已經離開公司兩年。林星辰聽說，后來她離開了這個行業(yè)。

（摘自《中國青年報》龔阿媛）