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        當勞動者遭遇“試完不用”

        2022-07-15 02:39:55
        讀報參考 2022年20期
        關(guān)鍵詞:試用期仲裁工資

        ? 入職第三周的星期五,兩份離職證明擺在涂琪面前,等著她作出選擇。其中一份寫著“因個人原因,主動離職”。如果涂琪接受,公司會出于“人道主義”考慮,多發(fā)4天的薪水,讓她拿滿一個月的工資。

        ? 離開公司,并不是涂琪的決定。

        ? 這份插畫師的工作,是她辭去老家美術(shù)培訓機構(gòu)教師崗位,到深圳的第一個落腳點,想以后能進入喜歡的潮玩行業(yè)。

        ? 收到“離職證明”兩天前,處于試用期的涂琪被人力部門和負責她業(yè)務(wù)的總監(jiān)告知,她不能勝任目前的崗位,理由很多,包括工作效率低、插畫風格不適合、與同事相處不好等。

        ? 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,如果雇用單位和勞動者雙方協(xié)商一致解除合同,不滿6個月的工作年限,勞動者將獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同,要向勞動者支付雙倍賠償金。

        ? 在被公司辭退后,涂琪有權(quán)利選擇勞動仲裁,向公司索要賠償。公司也可以通過證明她“試用期間不符合錄用條件”,不需要付出任何成本地辭退她。

        ? 人力部門告訴涂琪,公司已經(jīng)收集好證據(jù),會請專業(yè)的律師,同時還表示,只有和平解決矛盾,才不會影響她下一份工作。涂琪也通過網(wǎng)絡(luò)咨詢了律師,保留了與公司人力部門溝通的錄音、截圖,最后一次進辦公室前,她照常打卡、工作。

        ? 但另一份離職證明讓她選擇放棄“維權(quán)”。上面寫著,她因為能力欠缺、溝通不順、工作效率差被辭退。涂琪看著這些負面評價,泄氣了。最長達60天的勞動仲裁周期,或更長的訴訟時間,她等不起了,她需要當月的工資來支付3天后1500元的房租。與此同時,她更不敢?guī)е欠蓦y看的離職證明,去尋找下一份工作。

        ? 與涂琪的經(jīng)歷相似,不少求職者都遭遇過試用期“試完不用”的情況。

        ? 幾乎沒有考慮,那段只維持了3周的試用期,被涂琪從簡歷中刪除了。

        ? 她讓自己的“最近一段”職業(yè)經(jīng)歷,結(jié)束在今年1月,還是那份老家培訓教師的工作。回想起來,涂琪記得她當時簽下的插畫師的勞動合同,標明試用期是3個月,比面試溝通時多了1個月。人力部門解釋,公司認為“新人適應(yīng)比較慢”。如今,這成了辭退她的理由。

        ? 進入公司后,涂琪很快就感覺到總監(jiān)對她的工作不夠滿意,先是被抱怨出圖太慢,然后她的工作內(nèi)容從整圖的繪制,調(diào)整為單獨形象的設(shè)計。一張基礎(chǔ)的線稿,她至少需要畫3遍以上,才算基本過關(guān),最多時要修改七八次。而這些勞動結(jié)果也沒有得到肯定,總監(jiān)會把她的圖拿去讓隔壁桌入職一年的男同事評價,或是直接讓她把畫好的線稿交給其他同事,完成后續(xù)的上色。

        ? 涂琪回憶,為了獲得這份工作,她投遞過簡歷和個人作品之后,還完成了一次專業(yè)測試,通過文字描述,來設(shè)計一個形象。

        ? 工作時,她和周圍同事很少說話。她曾偶爾瞄到身旁男同事的電腦,在一張快要完成的圖稿上,他突然在一個細微處,停下了畫筆,反復(fù)糾結(jié)。很快,涂琪收到的負面評價多了起來,她的筆也變得越來越遲疑。

        ? 僅從簡歷上看,涂琪的從業(yè)經(jīng)歷依舊單薄,還憑空多出3個月的空白。她收到的面試通知越來越少,從最開始安排一天兩場,到最后投遞的簡歷幾乎都石沉大海。從4月底開始,她就一心準備著自己的個人作品,很少去看招聘信息了,即使看到條件相符的,她也沒有將簡歷投出去的勇氣。

        ? 對企業(yè)而言,把一個人從系統(tǒng)里移除并不難。

        ? 一名曾做活動運營的女孩在接受采訪時,提到自己被辭退之前,公司系統(tǒng)的操作權(quán)限已經(jīng)被鎖了;之后接二連三地,她策劃發(fā)布的推文被刪除;領(lǐng)導(dǎo)還突然翻出兩個月前她制作的一張海報,發(fā)在微信工作群里,讓同事們來找茬兒——她當時敲錯了一個字母。

        ? 另一個做文案工作的女生表示,自己從被辭退到收拾所有東西離開,只用了兩小時。在今年春節(jié)前的最后一個工作日,她下班前一個小時收到了被辭退的消息。那天還是她的生日。

        ? 她回憶,當時被公司人力部門叫去談離職,理由是一名公司高層覺得她不適合這份工作。然而,她很清楚,在她試用期的兩個月時間里,那位高層并沒有來過公司,他們之間也沒有過任何聯(lián)系。這兩個月的績效考核表里,管理她的領(lǐng)導(dǎo)給她打的分數(shù),高于她的自我評價。但最終結(jié)果是,公司給她一份“離職申請”,簽字就意味著是她自己主動辭職。

        ? 直到被辭退前,吳琳都沒有和太平洋證券公司簽訂勞動合同。

        ? 在9個月的工作當中,她沒有屬于自己的OA(辦公自動化系統(tǒng))賬號、工作郵箱、進入辦公大樓的門禁卡,也沒有領(lǐng)過一次工資。

        盡管進入公司時,吳琳已經(jīng)畢業(yè)一年了,但在公司管理者眼中,她充其量算個來“觀摩學習”的實習生,給她安排的工作內(nèi)容大多是整理周報、會議記錄或是給來訪者倒茶,給同事訂蛋糕。

        ? 她的“入職”和“離職”一樣,都是被口頭告知的,沒有任何文件。工作第5個月,她才收到一份入職流程通知。在和上司的微信聊天中,她反復(fù)催問何時辦理入職手續(xù),但沒有問過從未發(fā)放的工資。對方多次表示,上級領(lǐng)導(dǎo)“李總”已經(jīng)同意她入職。最后一次承諾,距離她被辭退正好一個月。

        ? 隨著吳琳入職失敗,這段長達9個月的工作,被公司否認了。他們不承認和吳琳之間存在勞動關(guān)系,甚至表示,根本就沒有和她建立勞動關(guān)系的想法。這意味著,吳琳畢業(yè)后有近一年的工作空窗期,而這段經(jīng)歷本可以增加她簡歷的競爭力。

        ? 為了讓公司承認,她選擇對簿公堂。

        ? 在律師的指導(dǎo)下,吳琳收集了所有可能有關(guān)的證據(jù),包括最后一天在公司工位上輸入密碼打開電腦辦公的錄像,進入公司第5個月時收到的入職流程通知,以及反復(fù)催問上司入職手續(xù)的聊天記錄。她還向法院提交了一本部門定制的工作臺歷,其中一張插圖是她和同事參加團建活動的照片。

        ? 吳琳的律師林星辰了解事情經(jīng)過后,認為“這件案子沒有難點”,吳琳是一個完全的受害者,她沒有給公司帶來任何損失。她不但可以拿回9個月沒有發(fā)放的工資,還可以額外獲得賠償——這都是吳琳沒有預(yù)料到的。

        ? 在一名離開校園的畢業(yè)生成為企業(yè)的正式員工之前,法律上他可能會經(jīng)歷試用期,但現(xiàn)實中可能還有試崗期。有些公司認為無法通過面試了解求職者的真實水平,便會設(shè)置一段時間,讓求職者先著手工作,再考察他們是否適合這一崗位。有些公司將試崗期設(shè)置在簽訂勞動合同之前,將公司的用人風險降到最低。

        ? 戴雅在上一份工作的試崗第一天,就被辭退了。試崗時,對方還贊許了她的模擬面試。下班幾個小時后,人力部門用微信通知她,不用再去上班了,沒有給出任何理由,直接掛掉了她的電話。她氣不過,申請了勞動仲裁,對方才主動表示歉意,解釋說,聽到她提及晚上回家還要做兼職,“不符合公司的要求”。

        ? 然而從事人力資源管理的戴雅發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)試崗期并沒有工資,就算是提供帶薪試崗的企業(yè),也只有當應(yīng)聘者順利通過試崗之后,領(lǐng)取第一個月的工資時,才會收到試崗期酬勞。

        ? 換句話說,如果沒有通過試崗,即使公司標榜“帶薪試崗”,勞動者也很難領(lǐng)到那筆勞動所得。

        ? 現(xiàn)行的《勞動法》并沒有相關(guān)條例對“試崗期”這一現(xiàn)象進行監(jiān)督與規(guī)范。

        ? 林星辰從事勞動糾紛訴訟已近10年,好幾個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的當事人都遇到過相似經(jīng)歷:應(yīng)聘進入一家公司,開發(fā)新的軟件或者軟件功能;由于公司前期并不確定項目的成功率,找到投資人之后,公司就會單獨開辟一個部門出來,從高管到基礎(chǔ)員工,全部啟用新人;半年左右,一旦項目進展不順利,或者沒有達到投資人預(yù)期,整個項目組都會解散。

        ? 林星辰在計算后發(fā)現(xiàn)這種方法并不明智。根據(jù)《勞動合同法》,試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資,或者勞動合同約定工資的80%。在他的理解中,在6個月試用期滿前解雇勞動者,按照最低工資標準,最多可以節(jié)省一個月工資多一點??梢坏﹦趧诱呱暾垊趧又俨没蛘呱显V,還得賠一個月工資回去,“(企業(yè))不值得為這點工資差去折騰”。

        ? 但在現(xiàn)實操作中,一些人并不知道試用期被辭退可以獲得賠償,不少人會被“主動離職”。

        ? 葉靜宇想象過,她會和前公司的兩個人事在仲裁庭上發(fā)生一場唇槍舌戰(zhàn)。

        ? 現(xiàn)實是,對方指責她隱瞞了身體狀況,葉靜宇提前準備好的反駁言論還沒來得及說出口,仲裁員已經(jīng)不耐煩地打斷了他們,“這根本不是爭議焦點”。

        ? 經(jīng)過和公司的兩次調(diào)解失敗之后,葉靜宇的訴求仍然是索要被辭退的經(jīng)濟補償金。公司認為,試用期辭退她,不需要支付任何補償。在仲裁庭前的最后一次調(diào)解中,人事終于答應(yīng)給她一個月的工資作為賠償金,還代表公司給她道了歉。

        ? 葉靜宇回憶,最開始,她堅持維權(quán)是出于氣憤。她在游戲行業(yè)工作了11年,2021年初被熟人“挖”走,一起策劃一部曾經(jīng)千萬級用戶游戲的第二代。這次是她為了突破原來工作瓶頸的一次嘗試,希望和邀請她的創(chuàng)始人打造出下一個爆款游戲。然而,她入職不到一周,就在公司老板和財務(wù)部門開完會的第二天,整個游戲項目就被要求解散,公司辭退了項目里的所有人。

        ? 在這一行工作時間長了,她見過因為一個游戲項目的失敗,整個分公司都被解散的情況。她自己也有一款策劃了半年、運營了4年的游戲最后退出了市場。

        ? 游戲上線前,葉靜宇和團隊通常會作一個小樣版本在市場上發(fā)布,游戲的收益如果沒有達到預(yù)期,會被直接放棄。

        ? 及時止損,是無論公司還是個人,都會作出的選擇。她不能理解的是,這個項目才剛剛開始一個多月,僅僅處于籌備階段,怎么就被放棄了。

        ? 當初挖她走的熟人老板,并不打算給予她試用期辭退的補償,只是出于抱歉請她吃飯。葉靜宇拒絕在任何文件上簽字,人力部門對她的態(tài)度表現(xiàn)得并不在乎,讓她走勞動仲裁就好。直到走出那間小小的調(diào)解庭,她和代表公司來參加庭前調(diào)解的人事不再對立,對方表示沒想到她會堅持到這一步。

        ? 葉靜宇從始至終都知道,她一定會贏。

        ? 從業(yè)生涯中,她曾有3次坐在試用期勞動者的對面,作為開除他們的人。有一位比她工齡多十幾年的試用者得知這個消息,沒有表露出過多的情緒,走之前還非??蜌獾馗习搴屯露虝汉?、告別。

        ? 還有一次,她看著人事熟練地先以對方?jīng)]有達到預(yù)期為由,希望那位員工可以主動申請離職。作為回報,公司表示會在他之后的工作進行背景調(diào)查時,不會提及缺點。那名求職者難過之余,還為自己耽誤了公司工作感到抱歉。

        ? 當時,葉靜宇坐在一旁,看著他沒有拿到應(yīng)得的賠償,就那么走掉,有點兒于心不忍。后來,她成為被辭退的人,覺得算是那次的“報應(yīng)”。

        ? 她只見過一個年輕人,平時對工作要求沒有任何怨言,被解雇時非常憤怒地反問“我給公司帶來什么損害了嗎”“你們有證據(jù)嗎”。她眼看著,人事很快同意了對方提出的半個月工資作為經(jīng)濟補償。事后,人事和她復(fù)盤時悄悄提到,這種局面就算鬧到仲裁,對方也肯定會贏的,不如直接賠給他,減少公司其他成本。

        《勞動法》規(guī)定,“在試用期間被證明不符合錄用條件的”,用人單位可以解除勞動合同。但舉證并不容易。在簽訂勞動合同之前,用人單位需要和勞動者制訂詳細的錄用條件,并達成共識。例如常見于銷售行業(yè)的業(yè)績考核指標,勞動者可以依據(jù)自身能力,考慮是否接受試用期的考驗,公司也可以依據(jù)數(shù)據(jù)考慮勞動者的去留。然而,并不是所有行業(yè),都可以清晰地量化工作內(nèi)容。

        ? 葉靜宇去了兩次仲裁中心,分別填寫了兩份材料,經(jīng)歷了累計1小時的庭前調(diào)解,加起來不到3小時的時間成本,她獲得了一個月2.8萬元的工資作為經(jīng)濟賠償。而當時一起被辭退的同事,在簽署完勞動解除合同之后,又被要求簽了一份免責聲明,失去了勞動仲裁的勝算。

        ? 她將這段“試用期被辭退也是要補償?shù)摹苯?jīng)歷分享到豆瓣上,被超過1500人收藏。一些勞動者陷入相同的困境,會發(fā)私信向她求助,被辭退的理由都大同小異,“能力不足”是公司最常用的說法。還有人在勞動仲裁勝訴之后,沒有收到公司的經(jīng)濟補償。她會回復(fù)他們“那些公司都是紙老虎,一定要堅持”。給她反饋仲裁成功的網(wǎng)友不超過10個。

        ? 吳琳和公司的糾紛,真正鬧上了法庭。

        ? 她在勞動仲裁勝訴后,并沒有等到執(zhí)行。公司拒絕賠償,選擇了上訴。而一旦啟動法律訴訟,吳琳和公司之間的審判結(jié)果,就會被發(fā)布在中國裁判文書網(wǎng)上。和勞動仲裁結(jié)果一致,一審判決中,法院確認了吳琳和公司之間有長達9個月的勞動關(guān)系,并要求公司賠償她將近20萬元,其中包含沒有發(fā)放的工資,以及違法解除勞動關(guān)系的賠償金——她兩個月的工資。

        ? 吳琳等到這個結(jié)果的時候,已經(jīng)離開公司兩年。林星辰聽說,后來她離開了這個行業(yè)。

        (摘自《中國青年報》龔阿媛)

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