尤建軍 郭利平 吳俊洋

摘要：歸檔文書是立檔單位在其職能活動中形成的、辦理完畢、應(yīng)作為文書檔案保存的文件材料，包括紙質(zhì)和電子文件材料。檔案收集和歸檔工作是否合理在一定程度上決定辦公室工作能否順利開展。有鑒于此，本文關(guān)于書檔案收集和歸檔工作的路徑進行了分析，歸納，總結(jié)，以供參考。

關(guān)鍵詞：文書檔案;收集歸檔;企事業(yè)單位

引言

文書檔案收集和歸檔工作作為企事業(yè)單位的基礎(chǔ)性工作內(nèi)容，為企事業(yè)單位相關(guān)工作的開展提供了較為完善的數(shù)據(jù)和資料支持，對于企事業(yè)單位發(fā)展有著非常重要的作用。文書檔案中涵蓋的內(nèi)容較多，以基本工作文件為主，還會涉及企事業(yè)單位一些重大事件或者發(fā)展進程文件，這些材料具有較高的參考價值和現(xiàn)實意義，對于企事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略的制定有著決定性作用。文書檔案中涵蓋的重要資料包括計劃任務(wù)書、審計報告、評定審核方式等內(nèi)容，對其進行收集和歸檔管理，能夠幫助企事業(yè)單位更好地處理日常工作中存在的問題，為企事業(yè)單位各階段發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)有著很好的助推作用。由此可知，文書檔案收集和歸檔工作對于企事業(yè)單位的發(fā)展有著重大意義，應(yīng)加強對其重視力度。

1辦公室文書檔案收集及歸檔工作的重要性

辦公室文書檔案收集以及歸檔工作能夠收集企事業(yè)單位發(fā)展過程中的各項資料，作為企事業(yè)單位發(fā)展的重要見證以及記錄，人們能夠通過翻閱各種辦公室文檔的方式獲得基礎(chǔ)性的資料，了解企事業(yè)單位運行實際狀況。同時檔案也是企事業(yè)單位發(fā)展變化的見證，為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供了重要的參考。

2文書檔案收集和歸檔中存在的問題

2.1重視力度較低，管理意識差

檔案管理人員對于文書檔案收集和歸檔重視力度普遍偏低，工作積極性堪憂，使得管理工作落實存在較大問題。加之很多管理人員自身管理意識的缺失，在檔案管理中只注重重要文件，忽略了其他文件資料的作用，導(dǎo)致檔案收集和歸檔存在不全面、不完善性，影響了文書檔案管理的效率和質(zhì)量，降低了檔案的真實性和有效性，并致使文書檔案的實際作用得不到充分發(fā)揮和體現(xiàn)，對工作的開展帶來了一定影響[1]。

2.2檔案信息資源的渠道來源不夠暢通

信息資源采集工作需要得到信息提供者的大力支持與積極配合，才能確保信息資源的真實性與有效性。辦公室檔案管理人員為了確保信息資源的意義價值，需要對所有文書資料進行定期規(guī)范采集，但許多資料信息具有極強的關(guān)聯(lián)性和流動性，一個文書檔案資料就有可能需要得到多個機構(gòu)部門的配合，才能將有價值的資料信息采集整理完畢，然后才能進行歸檔管理，才能為今后的經(jīng)濟活動與管理決策提供參考依據(jù)。這種文書檔案資料關(guān)聯(lián)多個機構(gòu)部門的工作利益，因此需要它們積極溝通合作，對相關(guān)信息材料進行補充與完善，最終形成科學(xué)規(guī)范、合乎標(biāo)準(zhǔn)的文書檔案。但在實際管理過程中，許多分支部門嚴(yán)重缺乏對檔案管理工作重要性的認識，對檔案資料收集工作應(yīng)付了事，不予認真配合，導(dǎo)致單位的檔案信息渠道來源受到極大阻礙，難以實現(xiàn)信息資源的有效溝通，致使一些重大信息資源缺乏連續(xù)性與完整性，檔案資料的質(zhì)量難以得到有效保障，對單位的規(guī)范運行和建設(shè)發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。

2.3文書檔案收集和歸檔力度較小

文書檔案收集方式較為單一。歸檔文件材料修整完畢，需要使用符合檔案保護要求的裝訂材料重新加以裝訂，固定文件頁次，防止文件張頁丟失，便于歸檔后保管和利用的作用。目前很多企事業(yè)單位在進行文書檔案收集過程中，仍采用傳統(tǒng)較為單一的方式，這對于少量的文書檔案收集來說，不會帶來較大影響，但是隨著企事業(yè)單位業(yè)務(wù)的不斷拓展，文書檔案數(shù)量也勢必會增加，此時再應(yīng)用傳統(tǒng)的收集方式，難免會增大文書檔案收集的難度，影響檔案管理的水平，阻礙企事業(yè)單位相關(guān)工作的開展[2]。

2.4相關(guān)管理人員素質(zhì)低

相關(guān)管理人員的管理素質(zhì)較為低下，決定了辦公室文書檔案收集以及歸檔工作的水平不高。單位的領(lǐng)導(dǎo)必須要提高對于辦公室工作人員素質(zhì)的重視，這樣才能夠有效利用檔案進行決策，提升自身實力。因為辦公室文書檔案管理人員多為退休人員或是家屬，本身素質(zhì)不是很高，缺乏對辦公室文書檔案管理工作的重視，許多辦公室員工因為工作環(huán)境較為安逸，缺乏進取心，對于單位的發(fā)展現(xiàn)狀了解不到位，思想水平不高，不利于辦公室文書檔案收集以及歸檔工作的開展。

3辦公室文書檔案收集與歸檔工作的優(yōu)化發(fā)展措施

要想使辦公室文書檔案收集歸檔管理工作能夠有效適應(yīng)全新發(fā)展形勢的要求，徹底打破檔案信息收集管理工作困境，辦公室文書檔案管理人員就必須不斷提高思想認識和業(yè)務(wù)能力，建立科學(xué)完善的檔案管理制度，形成信息資源規(guī)范管理體系，對文書檔案管理工作進行優(yōu)化創(chuàng)新，不斷提高其質(zhì)量效率，充分發(fā)揮其意義價值，從而為整個檔案管理工作體系的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展作出積極的貢獻。

3.1強化管理人員的培訓(xùn)質(zhì)量，加強管理人員的意識水平

文書檔案收集和歸檔工作的開展需要專業(yè)的管理人員輔助方能實現(xiàn)，因此企事業(yè)單位需要加強文書檔案管理人員的培訓(xùn)力度，加強工作人員對文書檔案收集和歸檔的重視力度，并熟練掌握工作的具體流程事項，按照相關(guān)規(guī)定開展工作，提高文書檔案管理的整體水平。同時還要學(xué)習(xí)和引進較為先進的檔案收集和管理方式，提升檔案收集和歸檔的工作效率，保證文書檔案的完善性。例如，通過信息技術(shù)的應(yīng)用建立電子檔案，以此來提升檔案收集和歸檔效率，減少問題的產(chǎn)生。此外，培訓(xùn)活動的開展也能夠幫助工作人員找出自身存在的問題，進而不斷提高自身的能力，提高文書檔案管理的效率[3]。

3.2建立實施科學(xué)完善的創(chuàng)新管理制度和標(biāo)準(zhǔn)化工作流程

在當(dāng)前發(fā)展時期，辦公室文書檔案資料的內(nèi)容形式更加豐富多樣，紙質(zhì)存儲媒介與計算機存儲媒介并存，信息流通更富時效性和廣泛性，因此需要辦公室檔案管理部門制定科學(xué)完善的創(chuàng)新管理制度，以對整個檔案管理工作進行約束與規(guī)范。嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理工作流程，實施標(biāo)準(zhǔn)化操作管理，明確劃分檔案管理工作各環(huán)節(jié)步驟的責(zé)任義務(wù)，確保有價值的文書檔案資料從收集到形成、從歸檔到使用、從保管到交接等各個方面都合規(guī)合法、嚴(yán)密高效，從而促使檔案管理人員提升管理意識、增強管理能力，以此確保重要文檔信息形式內(nèi)容的規(guī)范性、歸檔工作的嚴(yán)密性以及交接工作的時效性。同時，檔案管理部門還要注重加強對辦公室文書檔案收集歸檔工作的標(biāo)準(zhǔn)化操作，促使整個檔案管理工作流程標(biāo)準(zhǔn)合規(guī)、科學(xué)高效，信息資源跟蹤管理工作落實到位，檔案信息管理質(zhì)量效率得到不斷提升。

3.3提升臨時性文書檔案材料的收集效果

目前很多文書檔案管理人員都是以臨時人員為主，其在調(diào)動或者離職過程中很容易將很多檔案遺留在手上，這時就需要加強對這些臨時文件的收集和歸檔力度，保證檔案的完整性和可靠性。如在進行重要會議時需要通知相關(guān)部門及時收集和整理會議資料，針對已經(jīng)離職和調(diào)動的人員，單位需要及時與他們進行溝通，并移交手中的文書檔案。

結(jié)語：檔案整理過程中要全面分析文書檔案管理中存在的問題及其產(chǎn)生原因，并采取有效的改善措施，可以最大程度地確保文書檔案的收集完整和準(zhǔn)確，進而促進文書檔案歸檔工作的順利開展，并推進文書檔案管理工作邁上新臺階。

參考文獻：

[1]陳倩.對辦公室文書檔案收集與歸檔工作管理研究[J].蘭臺內(nèi)外，2019（28）：41-42.

[2]林炳賢.辦公室文書檔案收集與歸檔工作管理現(xiàn)狀及措施分析[J].企業(yè)改革與管理，2019（18）：29+35.

[3]焦娜.探討辦公室文書檔案收集與歸檔工作管理[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（13）：159-161.