文：ZEZE YUKI 編輯：魚躍

如果你對你的工作感到滿意并充滿熱情，每個早上都為這個即將開始的工作日充滿期待，那么你不必看我們此次的話題；如果你除了安分的坐在辦公室里坐等退休再無其他生存技能，你也不必看我們此次的話題；但是如果你自認為知識能力不錯，有著一個別人看來安穩(wěn)光鮮的工作，也許并非主觀意愿，但你還是被大家稱為“工作狂”，并且擁有下面的大部分癥狀，那么請你一定接著讀下去：

如果你有8條以上的癥狀，那么恭喜你，你是一個被動型工作狂。你的工作早已不能給你帶來任何快樂，但你還是高速運轉在這個單調的軌道上，現在你要做的第一件事是審視你的工作。

心理學家兼管理顧問簡·哈爾珀（Jan Halper）認為，現在的許多職場精英感到不幸福。哈爾珀花了10年時間調查了四千多名經理人的事業(yè)和情感狀況。他發(fā)現，盡管他們看起來很快樂，但事實并非如此。在中層管理人員當中，58%的人認為自己浪費了很多年來完成工作目標。為自己在這些年中做出的犧牲感到痛苦。另有調查顯示，70%的白領感到工作不開心。然而具有諷刺意味的是，盡管大部分白領對自己的工作感到不滿意，他們還是把更多的時間花在工作上。

如果并不是熱情，意愿，快樂這些東西在推動我們發(fā)狂工作，那么肯定是哪里出了問題?？隙ㄊ且幌盗械摹澳康恼摗崩ё×四?。其中最典型的論調有三種：為了安享退休生活，為了滿足生活的各種需要，以及最具欺騙性的論調——為了實現自我價值。