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        中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉:關(guān)鍵是提升中小企業(yè)崗位創(chuàng)造能力

        2022-07-08 23:32:55羅燕
        民生周刊 2022年14期
        關(guān)鍵詞:疫情大學(xué)生企業(yè)

        羅燕

        “今年的就業(yè)問(wèn)題很突出。”研究就業(yè)多年,中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉發(fā)現(xiàn),在疫情反復(fù)、經(jīng)濟(jì)下行等多重壓力之下,今年的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。

        《2022年一季度中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示,2022年一季度就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)為1.56,低于上季度的1.99與去年同期的1.66。《高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示,2022年第一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)(CIER指數(shù))為0.71,是疫情以來(lái)的最低點(diǎn)。

        這兩份報(bào)告都是人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的。曾湘泉告訴《民生周刊》記者,雖然二季度的報(bào)告還沒(méi)有發(fā)布,但已有的數(shù)據(jù)顯示,就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)一步承壓,尤其是高校畢業(yè)生的CIER指數(shù),5月份已經(jīng)降到0.53。

        “保就業(yè)是對(duì)的,但光保就業(yè)是不夠的?!痹嫒J(rèn)為,亟須加大勞動(dòng)力市場(chǎng)研究力度,出臺(tái)更多精準(zhǔn)的措施穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、保就業(yè)。

        今年的疫情對(duì)就業(yè)影響挺大的,特別是3月份之后影響比較大。另外,從勞動(dòng)供給的角度,今年高校畢業(yè)生這個(gè)群體比較突出,數(shù)量達(dá)1076萬(wàn)人,創(chuàng)歷史新高。

        從2020年下半年開始,直到去年9月份之前,國(guó)際上因?yàn)橐咔楹芏嗥髽I(yè)停工,而國(guó)內(nèi)情況穩(wěn)定,所以外貿(mào)出口大增,這段時(shí)間,利用58招聘平臺(tái)編制的中國(guó)藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)迅速攀升。

        但是,自此之后,因?yàn)閲?guó)際疫情得到控制,或者放開,我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)發(fā)生較大變化。2021年6月底到7月份初,我們?nèi)デ鄭u調(diào)研,企業(yè)面臨嚴(yán)重的招工難,藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)已升到5,也就是1個(gè)人平均有5個(gè)崗位可供選擇。

        但今年開始藍(lán)領(lǐng)指數(shù)降得很厲害,已經(jīng)降到1.24。當(dāng)時(shí)青島一個(gè)僅有2000人規(guī)模的制造企業(yè)需要委托11家中介公司招人,現(xiàn)在就找一家中介公司,甚至這家中介公司也在裁員。

        今年第一季度,高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)降到了0.71,5月份又降到0.53。截至6月20日,這個(gè)指數(shù)是0.55,有一點(diǎn)回升,這也可能是一個(gè)拐點(diǎn),究竟如何還需要繼續(xù)觀察7月份的數(shù)據(jù)。

        總的來(lái)說(shuō),青年失業(yè)率還會(huì)上升,因?yàn)榇髮W(xué)生畢業(yè)后沒(méi)有找到工作才算失業(yè)。5月份青年失業(yè)率已處于18.4%的高位,估計(jì)今年一段時(shí)間可能會(huì)突破20%。

        有幾個(gè)行業(yè)的變化對(duì)高校畢業(yè)生不利。

        一是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),這兩年流量開始見頂,一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始裁員?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)過(guò)去對(duì)高校畢業(yè)生需求量特別大,有段時(shí)間甚至排在首位,但現(xiàn)在已經(jīng)排到第六、第七位了。二是教育培訓(xùn)行業(yè),受“雙減”政策影響,招聘需求出現(xiàn)斷崖式下降。三是房地產(chǎn)行業(yè),招聘需求處于萎縮狀態(tài)。這3個(gè)行業(yè)過(guò)去對(duì)吸收大學(xué)生就業(yè)特別重要,而如今招聘需求都下降得厲害。

        另外,還有一個(gè)很重要的問(wèn)題是中小企業(yè)的用工需求持續(xù)減少。企業(yè)的招聘需求來(lái)自兩個(gè)方面,一個(gè)方面是現(xiàn)有企業(yè)招聘需求增加,另一個(gè)方面是企業(yè)數(shù)量的增加或減少。本來(lái)中小企業(yè)船小好調(diào)頭,但現(xiàn)在浪來(lái)了,并且浪太大,有些頂不住,不得不關(guān)閉。

        有調(diào)查報(bào)告顯示,今年四五月份小微企業(yè)注冊(cè)數(shù)量下降較快,注冊(cè)注銷比低于1,市場(chǎng)整體活力有所下降。在全部市場(chǎng)主體中,小微企業(yè)注銷數(shù)量占比超過(guò)90%,3月份達(dá)到94%,也就是說(shuō)疫情中倒閉的企業(yè)主要是中小企業(yè)。

        中小企業(yè)創(chuàng)造崗位能力最強(qiáng)的時(shí)候是2017年,曾達(dá)到2.37,到2020年降到0.45,到今年3月份已降到0.42。如果經(jīng)營(yíng)環(huán)境、盈利狀況持續(xù)惡化,這個(gè)指數(shù)還會(huì)往下走。

        中小企業(yè)承受巨大的經(jīng)營(yíng)壓力,雖然國(guó)家也一直在扶持中小企業(yè),但還是很難。比如,旅游、餐飲、住宿企業(yè),受疫情影響,很多都已無(wú)法生存。保就業(yè)是對(duì)的,但僅提保就業(yè)并不夠,還得進(jìn)一步考慮保生存,保企業(yè)生存,也保個(gè)人生存。

        在保企業(yè)生存方面,要設(shè)法減少企業(yè)的破產(chǎn)和倒閉。這方面可以借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),出臺(tái)一些措施,比如延長(zhǎng)企業(yè)的債務(wù)期限,實(shí)施一定的工資補(bǔ)貼等,延緩企業(yè)存活時(shí)間。

        要進(jìn)一步研究如何提升中小企業(yè)的崗位創(chuàng)造能力。中小企業(yè)已經(jīng)有一些減稅降費(fèi)政策支持,還可以對(duì)其擴(kuò)大實(shí)施加速折舊的政策,推動(dòng)智能制造和綠色制造,由此創(chuàng)造更多適合大學(xué)生的、高質(zhì)量的就業(yè)崗位。

        另外還要關(guān)注就業(yè)者的生存。在疫情期間,很多靈活就業(yè)人員找不到活兒干,收入下降或者干脆失去了收入來(lái)源?,F(xiàn)在失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放條件苛刻,也沒(méi)有充分發(fā)揮作用,也有很多人擔(dān)心領(lǐng)了失業(yè)保險(xiǎn)金后留下檔案記錄,影響以后找工作。

        需要建立低收入申報(bào)系統(tǒng),在特殊時(shí)期給那些沒(méi)有收入或者收入很低的就業(yè)者發(fā)放一些現(xiàn)金補(bǔ)助,這樣才可以起到保勞動(dòng)者個(gè)人生存的作用,也可以促進(jìn)消費(fèi),實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大內(nèi)需的目標(biāo)。

        人社部等10部門推出百萬(wàn)就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃,根據(jù)我們的調(diào)研,針對(duì)大學(xué)生的見習(xí)計(jì)劃實(shí)施效果不錯(cuò),通過(guò)大學(xué)生到企業(yè)實(shí)踐,提高了他們對(duì)工作崗位的認(rèn)知,也提高了學(xué)校人才培養(yǎng)和實(shí)踐要求的匹配度。

        見習(xí)期間,企業(yè)接受大學(xué)生到本企業(yè)工作,政府按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。這樣企業(yè)能節(jié)省一部分人工成本,也能增加企業(yè)的人才儲(chǔ)備。今后,可以進(jìn)一步擴(kuò)大大學(xué)生見習(xí)崗位計(jì)劃。

        要加強(qiáng)對(duì)就業(yè)和失業(yè)問(wèn)題的深入分析。希望國(guó)家統(tǒng)計(jì)局能夠開放勞動(dòng)力調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù),為國(guó)家智庫(kù)開展相關(guān)問(wèn)題的深入研究提供條件。只有對(duì)一些現(xiàn)象或問(wèn)題做更深入的專業(yè)分析,我們才會(huì)獲得準(zhǔn)確和可靠的研究結(jié)論,也才有可能提供更為精準(zhǔn)和有效的就業(yè)政策建議。

        各級(jí)政府和企事業(yè)單位都要提高招聘效率。大學(xué)生畢業(yè)已經(jīng)走出校門,有的單位連筆試、面試都沒(méi)有做,把招聘流程拉得很長(zhǎng)。

        此外,要反對(duì)就業(yè)歧視。當(dāng)前在就業(yè)市場(chǎng)上因年齡、性別、學(xué)歷等發(fā)生的歧視性行為,對(duì)就業(yè)也造成了不利影響。有的單位招聘時(shí)只要985、211、“雙一流”大學(xué)學(xué)生,或者只要35歲以下、男生等。要切實(shí)完善相關(guān)法律,并且推動(dòng)司法,制定與招聘相關(guān)且具有程序性和可操作性的條例,保障就業(yè)中的公平。

        同時(shí),要大力推行科學(xué)的人力資源管理技術(shù)和方法,提高人力資源管理的專業(yè)化和職業(yè)化能力及水平。

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