星平

谷歌廚師長(zhǎng)埃爾斯有個(gè)外號(hào)，叫“最幸運(yùn)的職場(chǎng)人”。埃爾斯加入谷歌的時(shí)候，谷歌還是一個(gè)只有幾十人的小公司。后來(lái)，谷歌成功上市，埃爾斯分到的股票價(jià)值2600萬(wàn)美金。

看完這個(gè)故事后，我突發(fā)奇想：為什么其他的高科技公司上市不給廚師分那么多股票呢？難道埃爾斯成功的原因真的只是幸運(yùn)嗎？

埃爾斯加入谷歌的時(shí)候，谷歌還很弱小，一般在這種公司做廚師，就是做點(diǎn)大鍋飯，讓員工吃飽就行了。但埃爾斯非常努力，創(chuàng)新各種食譜，短短六年時(shí)間，谷歌的美味伙食就享譽(yù)業(yè)界，成為招牌福利。

為什么埃爾斯要這么努力呢？他認(rèn)為，提供出色餐飲對(duì)于一家初創(chuàng)企業(yè)是非常重要的。他說(shuō)：“你的員工是公司最有價(jià)值的資產(chǎn)，如果你不能提供最佳的工作環(huán)境、豐厚的薪水或福利，至少你在日常飲食方面要做得很好?！?/p>

隨著谷歌發(fā)展壯大，不再需要用美食來(lái)“誘惑”員工，但是埃爾斯的腦子沒(méi)停過(guò)。他不斷鉆研什么樣的飲食更健康，改進(jìn)食譜。他還考慮什么時(shí)段提供食物能夠?yàn)榇蠹夜?jié)省時(shí)間，用什么樣的方式配送能給公司節(jié)省成本。

后來(lái)，埃爾斯離開(kāi)谷歌，組建了自己的餐飲團(tuán)隊(duì)，但是他依然在谷歌擔(dān)任顧問(wèn)。此時(shí)，他早已在業(yè)界名聲大噪，很多企業(yè)邀請(qǐng)他擔(dān)任餐飲顧問(wèn)。

埃爾斯的成功，靠的不是幸運(yùn)。試想，有多少?gòu)N師能站在為企業(yè)招攬人才的角度去考慮問(wèn)題？有多少?gòu)N師能把餐飲做到讓全行業(yè)都羨慕的程度？全局觀和孜孜不倦的努力才是他成功的關(guān)鍵。

（摘自《演講與口才》）