張洪瓊 楊潤華

摘? 要：煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不來優(yōu)秀人才的支撐，尤其是青年人才在推動煙草企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮巨大作用。面對后疫情影響，煙草企業(yè)需要構(gòu)建一支業(yè)務(wù)素養(yǎng)過硬的青年人才隊伍。本文結(jié)合多年工作經(jīng)驗詳細闡述加強青年人才隊伍建設(shè)的具體對策。

關(guān)鍵詞：新時期;國企;青年人才隊伍建設(shè);煙草企業(yè)

面對新冠肺炎疫情沖擊及經(jīng)濟下滑影響，全面推進煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，保持煙草企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益雙贏任務(wù)繁重，迫切需要厚培青年干部人才原動力。2021年全國煙草工作會議明確提出要打造高素質(zhì)專業(yè)化干部人才，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氣氛。青年人才是助力于煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，尤其是在抗擊新冠肺炎疫情戰(zhàn)役中，青年志愿者發(fā)揮了巨大作用，成為煙草企業(yè)打贏新冠肺炎疫情，助力科技創(chuàng)新的中堅力量。所以面對日益復(fù)雜的市場環(huán)境，煙草國有企業(yè)必須要加強青年人才隊伍建設(shè)工作。

1. 加強思想政治教育，堅定社會主義政治立場

青年人才隊伍建設(shè)是煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主力軍，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要參與者。為了提升青年人才的綜合素質(zhì)，煙草企業(yè)必須要以思政教育為根本，切實提升青年員工的思想覺悟、堅定其政治立場：首先煙草企業(yè)要深入開展思想政治教育，解決青年人才思想中所存在的各種問題。面對新時代發(fā)展趨勢，高房價等物質(zhì)壓力成為制約青年人才工作的主要因素之一，甚至部分青年員工出現(xiàn)了浮躁的心理問題。因此煙草企業(yè)要抓住青年人才隊伍建設(shè)的共性問題，深入開展思想政治教育，以此提升青年員工的思想覺悟。例如針對部分員工出現(xiàn)的享樂主義思想，煙草企業(yè)要定期組織青年員工深入到紅色教育基地開展學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)老一輩革命家的無私奉獻精神，讓青年員工樹立大國工匠精神;其次踐行社會主義核心價值觀，增強青年員工的集團榮譽感。煙草企業(yè)要以實際生產(chǎn)任務(wù)為驅(qū)動，深入開展社會主義核心價值觀教育活動，將其融入到基層員工工作實際中，以此增強青年員工愛崗敬業(yè)的精神，將企業(yè)榮譽與個人榮譽相掛鉤。例如煙草企業(yè)要從青年職工身邊的先進事跡宣傳入手，通過宣傳發(fā)生在職工身邊的先進事跡，讓青年員工樹立標(biāo)榜，以此在企業(yè)內(nèi)部營造人人爭先進的氛圍;最后煙草企業(yè)要積極開展志愿服務(wù)活動，讓青年員工在社會志愿服務(wù)中感受社會主義制度的優(yōu)越性，以此堅定青年干部投入社會主義建設(shè)的自信心。煙草企業(yè)要在穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，鼓勵青年職工積極參與到社會志愿服務(wù)活動中，通過社會志愿服務(wù)活動增強青年干部的四個自信。

2. 健全多元化的人才晉升通道，激發(fā)青年人才的工作積極性

加強青年人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵舉措就是要激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，為此煙草企業(yè)要打破傳統(tǒng)“按資排輩”的思維，依托企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)加強青年人才隊伍培養(yǎng)推進工作：一是要積極搭建多元化的職業(yè)晉升渠道，為青年人才提供廣闊的發(fā)展空間。長期以來煙草企業(yè)存在“按資排輩”等問題，導(dǎo)致青年人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性不高。為此煙草企業(yè)要改變不良現(xiàn)象，充分發(fā)揮青年人才的智能優(yōu)勢，實行“按勞分配”的原則，打造多元化的職業(yè)晉升空間，對于作出巨大貢獻的青年人才要給予健全的職業(yè)發(fā)展空間。例如煙草企業(yè)對于科技項目研發(fā)人才要給予相應(yīng)的職務(wù)，以此消除青年科研人才的后顧之憂;二是要優(yōu)化青年人才隊伍考核評價機制，鼓勵青年人才投入到煙草企業(yè)科研創(chuàng)新中。青年人才具有較高的學(xué)歷，其科技研發(fā)能力較為突出。煙草企業(yè)要充分結(jié)合青年人才的優(yōu)勢特點，為其提供廣闊的平臺。例如煙草企業(yè)要強化對青年人才的績效考核模式，重點突出青年人才科研成果轉(zhuǎn)化率的考核，以此讓更多青年人才在平凡的崗位中獲得較大的科技貢獻。

3. 開展在職教育培訓(xùn)，提升青年人才專業(yè)技能

提升專業(yè)技能是人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵內(nèi)容，面對大數(shù)據(jù)技術(shù)在煙草行業(yè)中的廣泛應(yīng)用，煙草企業(yè)要僅僅抓住時代發(fā)展的脈搏，以青年人才培訓(xùn)為驅(qū)動，增強青年人才隊伍建設(shè)工作：一是煙草企業(yè)要結(jié)合煙草行業(yè)發(fā)展趨勢，深入開展青年員工在崗教育培訓(xùn)活動。煙草企業(yè)在開展教育培訓(xùn)前要深入到基層車間，了解青年員工的需求，結(jié)合青年員工的培訓(xùn)需求而制定培訓(xùn)計劃，以此增強在崗培訓(xùn)的整體質(zhì)量。例如面對疫情影響，為了降低員工集中培訓(xùn)造成交叉感染的風(fēng)險，煙草企業(yè)要依托大數(shù)據(jù)技術(shù)，積極開展“線上培訓(xùn)”模式，以此將在崗培訓(xùn)常態(tài)化、制度化;二是加強在崗培訓(xùn)的針對性。煙草企業(yè)要圍繞煙草崗位特點而實施差異化的在崗培訓(xùn)活動。例如針對青年員工學(xué)習(xí)能力強的特點，煙草企業(yè)要及時將最前沿的知識技能引入到在崗培訓(xùn)活動，以此讓廣大青年職工學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，助力于企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展。

4. 加強企業(yè)文化建設(shè)，提升人才引進軟實力

企業(yè)文化建設(shè)是增強干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，為了營造良好的青年人才隊伍建設(shè)氛圍，煙草企業(yè)要重視企業(yè)文化建設(shè)工作：一是要樹立科學(xué)發(fā)展觀、培養(yǎng)企業(yè)精神。煙草企業(yè)要立足于高質(zhì)量發(fā)展視角，從全局出發(fā)，積極營造良好的企業(yè)文化，創(chuàng)新主體、物質(zhì)條件、運行機制有效支撐科研所發(fā)展，為青年職工安心科研、施展才華創(chuàng)造良好環(huán)境;二是加強對弱勢群體的關(guān)愛，做好困難職工幫扶工作。煙草企業(yè)要重視青年人才實際困難，從解決實際生活問題入手，為其建立制度化的“一對一”幫扶計劃。例如針對青年員工所存在的實際問題，企業(yè)從生活、工作等方面聯(lián)合行動，從根本上幫助其解決生活問題，增強歸屬感。

總之，面對日益復(fù)雜的市場環(huán)境，加強青年人才隊伍建設(shè)是助力于煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此煙草企業(yè)要深入開展思想政治教育活動，以制度化、規(guī)范化的人才培養(yǎng)體系加強青年人才隊伍建設(shè)工作，助力于煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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