曾繽葒 李湘章

“開路先鋒”文化是中國中鐵在長期歷史發(fā)展過程中，積淀形成的具有鮮明個性特質(zhì)的企業(yè)精神，是鼓舞和激勵一代又一代中國中鐵人奮勇前進(jìn)的精神火炬，是中國中鐵企業(yè)文化的核心構(gòu)成要素和主要內(nèi)涵。2022年，為大力弘揚(yáng)“開路先鋒”文化，傳承“開路先鋒”精神，中鐵五局機(jī)械化公司（以下簡稱：公司）聚焦推動“開路先鋒”文化入眼、入腦、入心、入行四個目標(biāo)，采取一系列創(chuàng)新舉措，因勢利導(dǎo)、順勢而為、乘勢而上，以實際行動確保“開路先鋒”文化在企業(yè)落地生根，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

以“入眼”為先，融入職工生活日常。公司通過認(rèn)真梳理，系統(tǒng)性凝練出“開路先鋒”文化“四梁八柱一面旗”的精神內(nèi)涵和基本框架，再以廣泛的宣傳渠道、豐富的宣傳方式將其不斷融入職工生活日常。一是充分利用公司微信平臺、官網(wǎng)平臺、企業(yè)內(nèi)刊等載體，開辟“開路先鋒文化”專欄，通過展示、討論和分享等方式，進(jìn)一步統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識。二是提煉制作了23張開路“先鋒文化”海報，并下發(fā)公司所屬各單位，要求各單位在項目顯著位置張貼相關(guān)宣傳標(biāo)語，讓全員認(rèn)識、感知“開路先鋒”文化，同時將“開路先鋒”文化的宣傳貫徹工作納入到黨群量化考核中，進(jìn)一步加強(qiáng)推廣。三是基于中國中鐵“小鐵匠”的主體形象，融合“開路先鋒”文化理念，再結(jié)合企業(yè)實際，制作了公司IP卡通形象，并延展設(shè)計近100款動態(tài)表情包和卡通插畫等，使“開路先鋒”文化融入到職工日常生活、工作、社交的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，形成強(qiáng)烈的思想、行為、習(xí)慣認(rèn)同感。

以“入腦”為本，夯實真學(xué)真懂基礎(chǔ)。公司黨委將“開路先鋒”文化納入黨委中心組和所屬各黨支部“三會一課”學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)“開路先鋒”文化理念系統(tǒng)中“四大核心價值理念”“八項具體工作理念”，深刻領(lǐng)會其內(nèi)涵。組織開展“五局如何發(fā)展、效益從哪里來、人員到哪里去”的思想大討論活動，迅速掀起學(xué)習(xí)討論大熱潮。開展“開路先鋒”文化系列專題培訓(xùn)，制作“開路先鋒”文化培訓(xùn)PPT，采取線上線下相結(jié)合的方式，讓干部職工相互學(xué)習(xí)交流，分享心得，不僅打造出公司學(xué)習(xí)交流的平臺，還使得全員做到真學(xué)真懂真悟，強(qiáng)化了擔(dān)當(dāng)奮斗的風(fēng)氣。根據(jù)中鐵五局下發(fā)的《關(guān)于貫徹落實中國中鐵“開路先鋒”企業(yè)文化建設(shè)的實施辦法》文件內(nèi)容，精心排版設(shè)計，制作形成32頁口袋冊，印發(fā)2 000本下發(fā)公司所屬各單位，讓職工能夠隨時隨地學(xué)習(xí)。

以“入心”為重，聚焦擔(dān)當(dāng)作為標(biāo)桿。聚焦先鋒人物、優(yōu)秀團(tuán)隊及典型故事，籌備拍攝“以人為本，奮斗圓夢”主題劇情的“開路先鋒”文化微電影，進(jìn)一步落實人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，激勵青年員工勇當(dāng)先鋒、奮發(fā)作為。制作《開路先鋒》MV，打造“開路先鋒”文化長廊、文化墻等，并在公司本部、項目駐地、施工現(xiàn)場等地方，播放文化理念系統(tǒng)宣傳片《永遠(yuǎn)的開路先鋒》，廣泛傳唱司歌《開路先鋒》，形成全員參與、認(rèn)同、踐行“開路先鋒”文化的良好氛圍。在公司微信公眾號上開設(shè)“喜迎二十大，奮進(jìn)新時代”主題宣傳專欄，重點(diǎn)抓好常益長、蒲煙、國道218、天莊、崇左城西、京昆、中鐵銀城學(xué)府等標(biāo)桿項目的節(jié)點(diǎn)工程宣傳，充分展示了企業(yè)形象，擴(kuò)大了企業(yè)品牌影響力。

以“入行”為要，抓住篤行求實關(guān)鍵。定期將“開路先鋒”文化的學(xué)習(xí)成果與優(yōu)秀案例進(jìn)行匯總，形成資料集和故事集，并印發(fā)成冊，讓公司全員對照標(biāo)桿事跡、行為準(zhǔn)則規(guī)范來修正自己的行為，使大家把理念轉(zhuǎn)化為自身的行為自覺。將“開路先鋒”文化的八項具體工作理念融入到“項目管理效益提升三年行動”“國企改革三年行動”及積極構(gòu)建大商務(wù)管理體系等重點(diǎn)工作中，以八項工作理念為指導(dǎo)，謀劃思路、制定制度、推進(jìn)工作、管理隊伍，不斷激發(fā)員工篤行求實干事業(yè)的內(nèi)生動力。