田鋼

青年群體是社會上最活躍的因子，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生力軍。2022年，中石油大港油田公司檢測監(jiān)督評價中心（以下簡稱：中心）團委有針對性地加強青年工作，通過走訪調(diào)研、一對一談話等方式，全面、客觀、準確地了解和掌握團員青年的思想動態(tài)，詳細分析青年的思想特點與現(xiàn)狀，針對深化企業(yè)青年職業(yè)輔導工作淺談以下三點思考，以期更好地引導青年崗位建功、成長成才。

著眼思想建設，強化青年職工政治意識。團員青年是企業(yè)發(fā)展的生力軍和未來，他們的思想素質(zhì)是否過硬，關系著企業(yè)未來的前途和命運。中心團委針對廣大青年職工的調(diào)查結果顯示，當前，廣大青年職工從根本上認識到個人的成長與油田和中心的發(fā)展緊密相連，只有在組織的支撐、支持下，個人才能有更大的作為。同時，廣大青年員工充分認可油田和中心的理念，非常珍惜來之不易的發(fā)展局面，愿意為油田的發(fā)展貢獻青春力量。雖然廣大青年職工接受新事物的速度快，反應機敏，對個人與企業(yè)、與國家的發(fā)展關系有著基本認識，但在工作實踐中仍然存在思想政治素養(yǎng)較低、過于注重個人利益、理想信念不堅定等問題。因此，中心團委首先從思想建設入手，將思想建設工作納入大局，把握方向，著力提高青年職工的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、政治素質(zhì)，堅定理想信念，按不同層次不同需求開展思想政治工作，在深入了解青年需求、把握青年思想脈搏的基礎上，充分發(fā)揮共青團組織的橋梁和紐帶作用，從而最大限度地調(diào)動青年的積極性和創(chuàng)造性。

樹立積極態(tài)度，增強青年職工凝聚力。中心團委從實際調(diào)查中了解到，青年職工在工作和生活中承受的壓力指數(shù)較高，他們所關注的很多切身利益問題得不到平衡和解決，如：工作環(huán)境、待遇、婚姻、住房、職稱晉升、培訓機會等。重壓之下，廣大青年職工更加關心自我價值的實現(xiàn)，注重自我的成長進步，迫切要求提高自身素質(zhì)和技能，渴望能繼續(xù)學習，渴望領導支持、肯定自己，實現(xiàn)人生價值。對此，中心團委多措并舉，通過開展切實有效的活動，幫助他們樹立積極樂觀的工作態(tài)度。首先是及時捕捉青年的思想動態(tài)，多開展具有特色、正能量的主題教育活動來激發(fā)廣大團員青年的工作熱情，調(diào)動其積極性。在黨政領導的支持下，盡可能地滿足多數(shù)團員青年的需要，大力培養(yǎng)團員青年成長成才、建功立業(yè)。其次，在活動安排上將工作時間與業(yè)余時間相結合、服務企業(yè)與服務青年相結合，注重參與性和成果性，讓一些青年在活動中脫穎而出，展示他們的才華和個人潛力，以榜樣力量帶動更多青年積極參與到活動中來。

拓展學習渠道，建立青年人才培養(yǎng)新機制。中心團委在實際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當今的青年職工越來越注重終身學習。隨著我國石油企業(yè)的進一步改革和創(chuàng)新發(fā)展，廣大青年職工普遍感到有一定壓力，但又不失信心，對學習深造的需求比較突出，學習的緊迫感明顯增強，希望通過學習提高自身的素質(zhì)，不斷儲備與更新自己的知識和技能，增強自己的競爭實力。為加強新時期青年隊伍建設，培養(yǎng)復合型人才，適應新形式下企業(yè)發(fā)展的需要，中心團委以打造復合型人才、創(chuàng)建學習型企業(yè)為目標，持續(xù)探索有利的工作方式，不斷優(yōu)化工作和學習環(huán)境，強化學習成果激勵，為青年拓展更加豐富多彩的學習渠道，如：開展青年大講堂、青年技術比武、鼓勵青年員工參加考試認證和深造、加強青年人才培養(yǎng)和選拔等，為中心的人才隊伍建設貢獻團組織應盡的力量。

時代各有不同，青春一脈相承。在石油企業(yè)轉型創(chuàng)新發(fā)展的新時代，中心團委將引領青年傳承“石油精神”、爭當時代先鋒，著力增強青年政治素養(yǎng)，激發(fā)崗位工作熱情，進一步強化青年的責任感和使命感，努力帶領青年在為油田公司原油上產(chǎn)的工作實踐中再立新功、再展作為。2C6EC817-B1CD-42E1-BDF9-1805FF7DBF69