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        國企黨建與中心工作深度融合路徑探索

        2022-07-04 08:50:25郭明琦
        企業(yè)文明 2022年6期
        關(guān)鍵詞:黨組織國有企業(yè)經(jīng)營

        郭明琦

        國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是中國特色社會主義經(jīng)濟的“頂梁柱”。新形勢下,貫徹落實新發(fā)展理念、推動企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作走向高質(zhì)量融合發(fā)展之路,激發(fā)基層黨組織活力,加快基層制度創(chuàng)新至關(guān)重要。筆者結(jié)合當前企業(yè)黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的現(xiàn)狀,探究在實踐中推進黨建工作與業(yè)務(wù)融合的有效策略。

        國企黨建和中心工作融合現(xiàn)狀

        當前國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中,逐步實現(xiàn)黨建工作下沉,越來越重視基層黨組織建設(shè),基層黨建工作在如火如荼開展的同時,也暴露出一些問題。兼職政工人員較多。部分國企中一些基層政工人員大多是兼職,承擔著黨建工作與部門業(yè)務(wù)工作雙重責任,對抓好基層黨建工作缺乏科學(xué)認識和工作方法。一些黨建干部傳達精神、提出要求、調(diào)研情況、總結(jié)經(jīng)驗時,只談宏觀的、大而化之的內(nèi)容,不能有效解讀傳達相關(guān)精神和要求,身處基層一線卻片面空談,直接導(dǎo)致黨建作用看不出來、感覺不到。規(guī)章制度需進一步優(yōu)化。國有企業(yè)在實際生產(chǎn)和經(jīng)營中制定了詳細的規(guī)章制度,然而在黨建方面規(guī)章制度建制不健全,黨建工作不能及時準確地對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有效引導(dǎo)。一些基層黨組織不能按時開展組織生活,沒有正常穩(wěn)定的工作節(jié)奏和良好生態(tài)。

        國企黨建與中心工作融合措施

        強化組織建設(shè)。首先,國企可以根據(jù)不同的生產(chǎn)班組來設(shè)立多個黨支部,確?;鶎狱h組織能夠始終伴隨企業(yè)的一線生產(chǎn)與改革發(fā)展,并且做到幅度適應(yīng)、同向發(fā)力。其次,國有企業(yè)要明確基層黨組織及各支部黨員干部的工作責任和工作清單,并且可以采取“結(jié)對子”的形式,根據(jù)黨員干部的責任范疇與生產(chǎn)經(jīng)營一線員工結(jié)對子,有效提升基層員工的政治素養(yǎng)和能力素質(zhì),從而成為溝通和聯(lián)系國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營之間的重要橋梁,尤其是要抓好企業(yè)安全生產(chǎn)和高質(zhì)量生產(chǎn)。

        推動機制深度融合。首先,在鞏固當前已建立的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員與董事會、經(jīng)理層的交叉任職機制的基礎(chǔ)上,進一步厘清三大治理主體權(quán)責清單,建立有效溝通機制,確保各項決策制定、落實、監(jiān)督各個環(huán)節(jié)順暢有序。其次,要充分發(fā)揮好黨組織前置把關(guān)作用,健全企業(yè)黨組織集體議事決策機制,細化黨委會議事規(guī)則、完善“三重一大”決策體系及事項清單,厘清各個治理主體的權(quán)責決策邊界。

        嚴格監(jiān)督管理。在黨建專題項目中,黨支部要做好各個黨內(nèi)成員的情況落實,明確主要負責人,了解現(xiàn)狀和重難點問題以及具體解決措施等。首先,要設(shè)置黨建工作相關(guān)專題展覽板在企業(yè)內(nèi)進行公示,以便接受群眾的監(jiān)督和采納群眾意見。對于項目進展過程中出現(xiàn)的實際問題和取得的一些成績,要持續(xù)跟進,通過月總結(jié)、周總結(jié)等方式總結(jié)活動經(jīng)驗,對未來黨建活動開展提供參考。其次,各企業(yè)黨組織應(yīng)該加強對于思想政治教育的監(jiān)督管理力度。通過黨建活動項目臺賬表,按月或者按季度進行考核檢查。對在黨建主題活動中進度滯后、成效甚微的情況,要對主要負責人進行嚴格批評,并且責令整改。通過嚴格監(jiān)管力度,督促企業(yè)內(nèi)部員工提高重視程度,確保黨建活動保質(zhì)保量完成。

        加強復(fù)合型人才建設(shè)。國有企業(yè)在黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動中也需要加強人才隊伍建設(shè)。要根據(jù)人才發(fā)展的崗位職能要求,有針對性地進行黨組織人才的選拔和調(diào)配,積極培養(yǎng)黨建復(fù)合型人才;加強對后備黨務(wù)干部人員的管理和培養(yǎng),堅持政治優(yōu)先標準,形成人才梯隊,助力企業(yè)的長遠發(fā)展;完善黨務(wù)人才激勵機制,提供精神和物質(zhì)獎勵,對復(fù)合型黨務(wù)人才進行挖掘和培養(yǎng),從而提升人才隊伍的綜合素質(zhì)。628C8EA6-48F1-4F50-BCFB-9A2FFB71D491

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