摘? 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們愈加重視精神文化的豐富，市場經(jīng)濟(jì)加劇了行業(yè)間的競爭，為了提升自身競爭力，事業(yè)單位要加強(qiáng)精神文化的建設(shè)，提升政工管理工作的水平，促進(jìn)職工的創(chuàng)新性和積極性，提高單位整體凝聚力。本文主要就事業(yè)單位政工管理工作存在的問題進(jìn)行了相關(guān)的分析，并且提出了相應(yīng)的創(chuàng)新途徑，希望能夠促進(jìn)事業(yè)單位的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工管理;問題;措施

事業(yè)單位是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必不可少的重要組成部分，它的主要目的不是盈利，而是以公益服務(wù)或政府職能為基本宗旨，參與社會(huì)事務(wù)的管理，參與社會(huì)的二次分配。所以，在事業(yè)單位發(fā)展的過程中，政工工作也起到了決定性的作用。為了保障政工工作的工作質(zhì)量，從根本上提升事業(yè)單位的政治思想水平，改善工

作人員的素質(zhì)，就要做好政工管理工作。目前，事業(yè)單位的政工管理工作中仍舊存在一些問題，如方法落后、制度不健全等等，要解決這些問題，創(chuàng)新管理途徑，才能改善政工管理質(zhì)量，提升政工工作效率和水平。

一、政工管理工作的重要性

事業(yè)單位各項(xiàng)工作的“生命線”可以說是政治工作管理，它可以保證事業(yè)單位的發(fā)展壯大。由于中國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的價(jià)值觀和人生觀正在發(fā)生變化。因此，通過思想政治工作，我們進(jìn)一步改變不良的社會(huì)觀念，使事業(yè)單位健康運(yùn)行和發(fā)展。

二、事業(yè)單位政工管理面臨的問題

（一）對政工工作認(rèn)識(shí)不到位

政工工作要想得到順利開展，必須要得到單位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重視。從現(xiàn)階段情況來看，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)都將注意力放在單位的發(fā)展和管理方面，政工工作被忽視。甚至在部分事業(yè)單位，政工工作被當(dāng)做是一種可有可無的工作。從某個(gè)程度上說，如果政工管理工作得不到應(yīng)有的重視，將會(huì)造成諸多不利影響，主要表現(xiàn)如下：第一，政工人員工作積極性不高 ; 第二，人力、物力、財(cái)力等各個(gè)方面的投資不足 ; 第三，政工管理工作難以開展。總而言之，政工管理工作如果得不到重視就會(huì)流于形式，自身的職能作用也無法得到充分發(fā)揮。

（二）政工隊(duì)伍建設(shè)問題

當(dāng)前的事業(yè)單位政工隊(duì)伍缺乏專業(yè)性，整體素質(zhì)不高，從而影響了政工工作的質(zhì)量。其主要有三方面的原因：首先，政工管理人員少，沒有專門負(fù)責(zé)政工管理的工作人員，一般都是由其他部門人員代理;其次，政工管理人員不具備專業(yè)的管理素質(zhì)和政工工作能力，一般都不是“科班”出身，從而導(dǎo)致政工管理的專業(yè)水平不高;最后，政工工作得不到重視，導(dǎo)致資源投入少，影響工作團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和進(jìn)步。

（三）工作思路和方法問題

我國事業(yè)單位發(fā)展時(shí)間較長，政治工作是事業(yè)單位發(fā)展初期的一項(xiàng)重要工作。因此，目前我國許多事業(yè)單位的政治工作人員積累了豐富的政治工作經(jīng)驗(yàn)，這有助于政治工作管理的發(fā)展，但也在一定程度上導(dǎo)致了工作思維模式的僵化，工作人員無法創(chuàng)新工作方法和思想，因此，所采用的政治工作管理方法已不能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的形勢。

三、事業(yè)單位政工管理的有效對策

（一）調(diào)動(dòng)政工工作人員的工作積極性

事業(yè)單位的政工隊(duì)伍力量是事業(yè)單位開展政工工作的有力保障，政工隊(duì)伍是整個(gè)政工工作展開的組織者和實(shí)施者，良好的政工隊(duì)伍能夠促進(jìn)政工工作的實(shí)施效率和管理質(zhì)量。事業(yè)單位要加強(qiáng)對政工管理人員的相關(guān)培訓(xùn)，不斷提高政工隊(duì)伍的管理水平、業(yè)務(wù)水平和職業(yè)技能，從而提高政工隊(duì)伍的整體質(zhì)量。事業(yè)單位要加強(qiáng)對政工建設(shè)的重視程度，將政工工作列為事業(yè)單位發(fā)展的重要戰(zhàn)略目標(biāo)。同時(shí)需要加強(qiáng)政工管理人員的創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)政工管理人員在相關(guān)的工作中，不斷的創(chuàng)新先進(jìn)的管理手段和措施，從而促進(jìn)政工管理工作的順利進(jìn)行和事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)政治工作隊(duì)伍建設(shè)，可以提高政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)，對我國事業(yè)單位政治工作管理的發(fā)展起到積極作用。因此，在新時(shí)期，事業(yè)單位必須重視政治工作者隊(duì)伍建設(shè)，了解政治工作者素質(zhì)和思想觀念方面存在的問題，并采取積極有效的措施加以解決。事業(yè)單位要經(jīng)常對政治工作者進(jìn)行思想道德教育，加強(qiáng)黨和國家最新理論、方針、政策的教育，使他們始終牢固樹立正確的思想觀念，牢固樹立社會(huì)主義觀念，樹立正確的思想道德觀和價(jià)值觀。這樣，政治工作者就可以有效地抵制當(dāng)前社會(huì)上的各種不良思想和消極思想，從而提高政治工作管理的質(zhì)量。

強(qiáng)化政工管理隊(duì)伍的建設(shè)是提升政工管理工作質(zhì)量的基本措施，為此，事業(yè)單位可以加大政工管理人員的篩選和培訓(xùn)。首先，建立一個(gè)專門的機(jī)構(gòu)，選派專業(yè)的管理人員，要對管理人員的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，保障工作人員的質(zhì)量和水平;其次，要定期進(jìn)行職工的培訓(xùn)，為管理人員提供豐富的學(xué)習(xí)平臺(tái)和培訓(xùn)活動(dòng)，如講座、外出學(xué)習(xí)等等;最后，事業(yè)單位要加大對政工隊(duì)伍建設(shè)的投入，為政工隊(duì)伍提供更多的工作資源，推動(dòng)隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。只有建立一個(gè)專業(yè)高效的政工管理隊(duì)伍，才能從根本上提升政工管理水平。

（三）創(chuàng)新工作思路和方法

創(chuàng)新工作思路和方法是新時(shí)期事業(yè)單位政治工作管理的必然要求。因此，事業(yè)單位政治工作管理者必須打破固有的工作模式和工作方法，將政治工作管理與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相結(jié)合，創(chuàng)新工作思路和工作方法。

四、結(jié)束語

綜上所述，在我國事業(yè)單位政治工作管理過程中，部分工作人員對政治工作認(rèn)識(shí)不足，事業(yè)單位政治工作隊(duì)伍建設(shè)水平有待提高，政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，政治工作管理的理念和方法存在偏差，導(dǎo)致事業(yè)單位政治工作管理的效率不高。針對這一問題，要求事業(yè)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)更加重視政治工作管理，采取多種方式調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，加強(qiáng)政治工作隊(duì)伍建設(shè)，提高政治工作隊(duì)伍人員的素質(zhì)和能力，創(chuàng)新政治工作管理理念和方法，推動(dòng)新時(shí)期事業(yè)單位政治工作管理創(chuàng)新發(fā)展。

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作者簡介：彭武（1978.9-），男，漢族，湖南省洞口縣人，學(xué)歷：大學(xué)本科，職稱：管理九級(jí)/助理政工師，研究方向：事業(yè)單位政工方向。