孫靜

摘? 要：與大公司和上市公司相比，中小企業(yè)存在組織性差、產(chǎn)品技術(shù)含量低、員工綜合素質(zhì)差、管理不規(guī)范等問題。因此，改革開放后，我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)存在諸多問題?，F(xiàn)階段，我國的中小企業(yè)開始大規(guī)模發(fā)展，政府政策多年來一直以大企業(yè)為重點(diǎn)。因此，中小企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著許多困難和不公平。在這種情況下，我國中小企業(yè)面臨著許多被忽視的會(huì)計(jì)問題。隨著中小企業(yè)的快速發(fā)展，中小企業(yè)中會(huì)計(jì)人員的地位越來越重要。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè);會(huì)計(jì)核算;問題;對策

引言

會(huì)計(jì)在中小企業(yè)管理中發(fā)揮著重要作用，其質(zhì)量直接影響著企業(yè)的經(jīng)營效率。然而，與大企業(yè)相比，中小企業(yè)的特點(diǎn)意味著它們在技術(shù)和資本方面相對薄弱，這意味著中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算不符合市場機(jī)制，面臨許多問題。因此，我們必須積極采取措施，促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的快速發(fā)展。因此，中小企業(yè)應(yīng)考慮如何提高會(huì)計(jì)質(zhì)量。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀

根據(jù)實(shí)際調(diào)查指出中小企業(yè)仍然存在一些不利于提高會(huì)計(jì)質(zhì)量的問題?？偨Y(jié)：

（一）監(jiān)測不足

目前，我國中小企業(yè)內(nèi)部控制制度存在諸多缺陷，難以實(shí)施。因此，無法充分發(fā)揮公司的內(nèi)部控制功能。不完善的內(nèi)部控制制度對中小企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生了重大的負(fù)面影響。隨著時(shí)間的推移，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資源的浪費(fèi)和商品的退出，以及外部監(jiān)管的艱難運(yùn)行。會(huì)計(jì)是企業(yè)監(jiān)督的一種有效形式，但在實(shí)踐中，許多中小企業(yè)的管理者對會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了干預(yù)。這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員無法有效發(fā)揮其職能，只能按照管理者意愿進(jìn)行工作。

（二）會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)較差

目前，我國大多數(shù)中小企業(yè)都是家族企業(yè)，財(cái)務(wù)管理非常重視其安全性，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性和綜合組織不符合相關(guān)要求。一些中小企業(yè)不愿意聘請專業(yè)會(huì)計(jì)師。這些原因?qū)е铝酥行∑髽I(yè)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的下降。雖然也有少部分中小企業(yè)聘請高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員，但是企業(yè)工作環(huán)境，發(fā)展空間以及薪資待遇都比大型企業(yè)相差甚遠(yuǎn)，因此，高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員也很難適應(yīng)中小企業(yè)的工作環(huán)境。

（三）企業(yè)對會(huì)計(jì)資料的不重視

由于成本原因，許多中小型公司不按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)儲(chǔ)存會(huì)計(jì)資料。由于條件的限制，一些中小企業(yè)沒有專門的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)倉庫或?qū)ｉT的會(huì)計(jì)人員管理。任意堆放會(huì)導(dǎo)致憑證的丟失，賬目和報(bào)表的頻繁損壞，對中小企業(yè)的長期發(fā)展產(chǎn)生極其不利的影響。會(huì)計(jì)管理人員必須針對這種現(xiàn)象制定合理的解決方案。

（四）企業(yè)的內(nèi)部控制制度不完善，缺乏科學(xué)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

在企業(yè)的運(yùn)營中，中小企業(yè)內(nèi)部控制制度等基本制度不完善，并且尚未落實(shí)。然而，在定義和改進(jìn)這些規(guī)章制度時(shí)，不能依賴現(xiàn)有員工的管理水平和質(zhì)量。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)的缺陷對企業(yè)的長久發(fā)展帶來了不利影響，不僅損害了公司自身的根本利益，還導(dǎo)致了公司資產(chǎn)的流失和浪費(fèi)，促使公司外部控制困難。科學(xué)的內(nèi)部控制制度對其公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)會(huì)實(shí)行全面監(jiān)控，但中小企業(yè)的管理者往往會(huì)干預(yù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。由于管理層的領(lǐng)導(dǎo)和利益關(guān)系，會(huì)計(jì)人員往往按照公司董事的意圖行事，不能對會(huì)計(jì)監(jiān)督負(fù)責(zé)。一些高管、會(huì)計(jì)師利用監(jiān)管體系的漏洞，以某種方式收受巨額賄賂、不當(dāng)資金和非法占有企業(yè)資產(chǎn)。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能得不到有效發(fā)揮。

（五）會(huì)計(jì)核算主體界限不清，違規(guī)操作屢見不鮮

由于中小企業(yè)的特點(diǎn)，中小企業(yè)所有制與個(gè)人所有制的界限不明確，管理與所有制沒有區(qū)別。因?yàn)樵S多投資者都是中間人，個(gè)人、公司和家庭的所有權(quán)需要不斷協(xié)商，會(huì)計(jì)也變得更加復(fù)雜。中小企業(yè)大量的非法會(huì)計(jì)程序是主要原因。一些中小企業(yè)不創(chuàng)建會(huì)計(jì)賬簿，而是將其用作會(huì)計(jì)代理人。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，許多中小企業(yè)操縱利潤，采用過時(shí)的會(huì)計(jì)政策。偷稅漏稅的錯(cuò)誤增加了開支，卻沒有支付賬單。不符合會(huì)計(jì)要求的固定資產(chǎn)，按照公司需要計(jì)算攤銷期和分類期。事實(shí)上，許多公司不符合會(huì)計(jì)制度的要求，按照自己的需要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。這位違規(guī)操作嚴(yán)重制約了我國中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。此外，還必須支付原始單據(jù)的購買成本，一些中小企業(yè)通常選擇按規(guī)定價(jià)格完成交易，而不是按規(guī)定價(jià)格支付，而是按規(guī)定價(jià)格完成交易并獲得所需發(fā)票。這違反了法定會(huì)計(jì)要求。

二、提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對策

如上所述，提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量的策略是基于中小企業(yè)存在的會(huì)計(jì)問題。以下研究了各種適應(yīng)策略，希望能為中小企業(yè)發(fā)展提供幫助。

（一）加強(qiáng)內(nèi)部管理

鑒于中小企業(yè)內(nèi)部管理的缺乏和不足，企業(yè)必須建立一個(gè)完善的中小企業(yè)管理組織。構(gòu)建合理的業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，劃分地區(qū)、部門職責(zé)，明確分工，落實(shí)勞動(dòng)責(zé)任制。只有這樣，企業(yè)才能將會(huì)計(jì)責(zé)任轉(zhuǎn)移給他人，從而不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)對中小企業(yè)的影響。加強(qiáng)對重點(diǎn)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督。嚴(yán)格規(guī)范管理會(huì)計(jì)憑證，制定科學(xué)合理的會(huì)計(jì)憑證折算制度，按照會(huì)計(jì)要求審核編制會(huì)計(jì)憑證，出具有效、真實(shí)、安全的標(biāo)準(zhǔn)化文件。加強(qiáng)關(guān)系管控，為確保國民經(jīng)濟(jì)核算體系的完整性、可靠性和有效性，中小企業(yè)必須嚴(yán)格遵守國民經(jīng)濟(jì)核算體系的編制和運(yùn)行。國家建立了臺賬和定期盤點(diǎn)制度，中小企業(yè)要積極制定、完善和實(shí)施財(cái)務(wù)盤點(diǎn)計(jì)劃。定期清點(diǎn)固定資產(chǎn)、存貨、資金、和材料。如果賬目不正確，必須盡快提交，并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。

（二）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量的主要制約因素是會(huì)計(jì)人員質(zhì)量的差距。因此，中小企業(yè)應(yīng)充分考慮審計(jì)人員綜合素質(zhì)對會(huì)計(jì)質(zhì)量的影響，采取有效措施，不斷提高審計(jì)人員的整體素質(zhì)。在實(shí)踐中，中小企業(yè)必須充分認(rèn)識會(huì)計(jì)的重要性。只有這樣，才能積極為審計(jì)人員提供平臺和機(jī)會(huì)，提高審計(jì)人員的整體素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)主要包括道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。理論知識和會(huì)計(jì)技能是有效完成會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的前提。要不斷提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，尊重會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)，積極參與工作，提高會(huì)計(jì)人員的整體業(yè)務(wù)水平。為不斷提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，企業(yè)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)狀制定科學(xué)合理的培訓(xùn)方案，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，使會(huì)計(jì)人員掌握更多的會(huì)計(jì)知識和技能，在不斷學(xué)習(xí)的同時(shí)，通過監(jiān)督和有效的考核體系，保持嚴(yán)格的紀(jì)律、專業(yè)精神和服務(wù)。從而不斷提高整體素質(zhì)。

（三）規(guī)范工作內(nèi)容，提高會(huì)計(jì)人員的操作水平

在激烈的市場經(jīng)濟(jì)背景下，中小企業(yè)管理者應(yīng)該更好地了解會(huì)計(jì)信息的新特點(diǎn)、核算范圍和質(zhì)量。會(huì)計(jì)信息必須滿足投資者、債權(quán)人和國家宏觀管理服務(wù)的需要。會(huì)計(jì)不僅涉及公司與國家之間的分配，還涉及社會(huì)各界的利益。公司必須協(xié)調(diào)各方利益，防范和抵制市場風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)信息必須根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，有效、公正地反映公司經(jīng)濟(jì)利益的改善和發(fā)展前景。按照會(huì)計(jì)制度和法律要求管理中小企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范主要會(huì)計(jì)活動(dòng)，提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié)束語

總而言之，會(huì)計(jì)核算是中小企業(yè)管理的重要組成部分。會(huì)計(jì)核算結(jié)果直接反映了公司的經(jīng)營狀況，為制定公司的科學(xué)發(fā)展規(guī)劃和管理方案提供了有效依據(jù)。中小企業(yè)重視會(huì)計(jì)在日常生產(chǎn)活動(dòng)中的積極作用，了解當(dāng)前會(huì)計(jì)活動(dòng)中存在的問題，采取積極有效的措施解決這些問題，不斷提高會(huì)計(jì)的可靠性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性，只有這樣中小企業(yè)在激烈的市場競爭中才能健康穩(wěn)定發(fā)展。

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