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        背景調查時發(fā)現(xiàn)員工面試說謊,可以解除勞動合同嗎?

        2022-06-30 04:29:06董梅
        工會博覽 2022年6期
        關鍵詞:黃某試用試用期

        職工提問:

        黃某于2020 年4 月22 日入職上海JW 公司,入職時自述在上家單位工作表現(xiàn)良好,后因個人原因辭職。

        試用期間,JW 公司與黃某上家供職單位的人事負責人取得聯(lián)系,意外被告知黃某在該公司試用期間表現(xiàn)不好,甚至不符合錄用條件,只是考慮到黃某以后找工作的需要,雙方才協(xié)商做自行辭職處理。

        JW 公司認為黃某在面試中隱瞞了其在上家單位的不良表現(xiàn),謊稱自己工作表現(xiàn)良好,應屬于不符合錄用條件,于是以黃某在試用期間,工作表現(xiàn)未能符合錄用條件為由,于2020 年5 月19 日與之解除了勞動合同。

        黃某不服,遂申請勞動仲裁,后又訴至法院。

        法院審理后認為,根據法律規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,應當由用人單位負舉證責任。JW 公司主張黃某在試用期間工作表現(xiàn)不符合崗位要求,據此解除勞動合同,但未就其主張?zhí)峁┳C據予以證明,故法院認為JW 公司解除與黃某的勞動合同違法。

        勞模解答:

        本案是一起因開除試用期員工引起的勞動爭議。

        根據《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位以勞動者不符合錄用條件解除勞動合同的,需要滿足以下要件:首先,應有經員工確認的,合法合理的具體錄用條件,如員工簽字確認的崗位責任書、勞動合同約定等;其次,用人單位應當有證據證明員工不符合錄用條件,如績效考核表等;最后,解除勞動合同應當在試用期結束前作出。

        本案中,JW 公司以黃某隱瞞了自己在上家單位的不良工作表現(xiàn),認定黃某在入職試用期間,工作表現(xiàn)未能符合錄用條件,應依法由JW 公司舉證證明存在經黃某認可的錄用條件,且黃某在本單位試用期內的工作表現(xiàn)確實不符合該錄用條件,而非舉證證明黃某在上家單位工作表現(xiàn)不佳,不符合上家單位的錄用條件。

        若JW 公司確有證據證明黃某在面試時存在欺詐,甚至簡歷造假的,根據《勞動合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,該勞動合同因欺詐應被認定為無效。

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