徐玉龍

摘 要：當(dāng)前我國各個行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展趨于復(fù)雜，而且我國各個企業(yè)和單位在發(fā)展過程中，必然會受到多種因素影響，為了確保企業(yè)或單位的長遠(yuǎn)發(fā)展，必須重視行政管理工作之中的政工工作。在開展政工工作之后，企業(yè)內(nèi)部的所有員工的思想覺悟能夠不斷提升，產(chǎn)生強(qiáng)烈的工作積極性，在崗位內(nèi)部提高自信心，做到擰成一股繩，將企業(yè)的整體利益與個人利益相統(tǒng)一。基于此，本文重點(diǎn)分析在行政管理之中，政工工作所發(fā)揮的作用。

關(guān)鍵詞：政工工作;行政管理;政工作用;工作策略

引言：我國政府高度重視企事業(yè)單位的思想政治建設(shè)工作，因此政工工作得到了更多的重視。企業(yè)要想使內(nèi)部員工的思想覺悟不斷提升，同時強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、向心力，就必須站在行政管理工作的角度，開展各項政工工作，掌握內(nèi)部員工當(dāng)前的思想狀態(tài)，促進(jìn)內(nèi)部員工形成正確的思想以及行為準(zhǔn)則，同時在崗位內(nèi)部產(chǎn)生更強(qiáng)烈的責(zé)任感以及服務(wù)意識，進(jìn)而提升行政管理的整體成效，為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

一、在行政管理工作中開展政工工作的作用

1.不斷引導(dǎo)企業(yè)良性發(fā)展

企業(yè)員工在實(shí)際工作中，必須不斷通過學(xué)習(xí)，更新自身的知識儲備并且積累經(jīng)驗(yàn)，使自身的綜合素養(yǎng)得到提升，從而與思想政治相關(guān)工作內(nèi)容相適應(yīng)，同時企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮到員工對于知識技能的實(shí)際需求，提出完善的學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識、強(qiáng)化專業(yè)技能的培訓(xùn)內(nèi)容。在員工的需求得到滿足之后，員工才能夠產(chǎn)生更多的工作積極性，通過持續(xù)進(jìn)行的崗位工作發(fā)揮出自身的潛能。政工工作能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展進(jìn)行有效引導(dǎo)，保證企業(yè)的發(fā)展始終處于正確的軌道，針對不同層次、不同年齡階段、不同工作崗位的員工，政工工作可以做到“兼容并包”，避免工作過程中出現(xiàn)空白現(xiàn)象。

2.促進(jìn)所有員工提升思想覺悟

企業(yè)在推動自身政工工作不斷開展的過程中，能夠促進(jìn)所有員工積極主動地提升自身的思想政治覺悟，同時政工工作也可以起到一定的激勵作用。企業(yè)內(nèi)部所開展的行政管理工作之中，包括政工工作相關(guān)的內(nèi)容，而企業(yè)的員工通過政工工作能夠?qū)W習(xí)到更多的知識，思想政治覺悟能夠隨著學(xué)習(xí)潛移默化地提升，成為員工在崗位上認(rèn)真工作的助力。不僅如此，在思想政治覺悟真正得到提升之后，員工能夠自覺地關(guān)注以及提高行政管理工作的效率，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)層也會用更嚴(yán)格的規(guī)章制度約束自身，形成良好的自我管理意識，行政管理的作用能夠在企業(yè)內(nèi)部充分地發(fā)揮出來[1]。

3.推動企業(yè)內(nèi)部不斷進(jìn)行改革

現(xiàn)如今，我國的社會以及經(jīng)濟(jì)形勢不斷變化，企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)模式以及內(nèi)部架構(gòu)也出現(xiàn)明顯的變化，要想適應(yīng)這種新變化，企業(yè)的思想政治工作必須有針對性地進(jìn)行改革。企業(yè)內(nèi)部的政工工作不僅具備思想政治層面的教育意義，還可以通過不斷優(yōu)化員工思想的工作內(nèi)容，不斷推動企業(yè)內(nèi)部開展深化改革，對企業(yè)掌握的先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行優(yōu)化，為企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建出更為和諧的發(fā)展環(huán)境。

二、在行政管理中發(fā)揮政工工作作用的策略

1.政工工作必須創(chuàng)新方式方法

現(xiàn)階段，傳統(tǒng)的政工工作方式，已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)發(fā)展以及時代發(fā)展的需求，因此，在開展政工工作的過程中，必須對相關(guān)方式方法予以創(chuàng)新。首先，企業(yè)可以通過文體活動的形式開展政工工作，例如在企業(yè)內(nèi)部組織文藝匯演、小型運(yùn)動會等。大部分員工都在生活中有一定的興趣愛好，與長篇大論的說教工作相比，員工更喜歡參與運(yùn)動和表演，而且文體活動的氛圍輕松融洽，一改以往政工工作中“死氣沉沉”的局面，能夠極大調(diào)動員工的參與積極性，幫助所有員工緩解崗位工作帶來的壓力。不僅如此，在文體活動之中，企業(yè)員工可以相互溝通交流，不同小組的員工為了獲得優(yōu)勝而協(xié)同配合，進(jìn)而使員工們意識到團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力能夠提升。

其次，企業(yè)可以通過樹立榜樣的形式開展政工工作。在企業(yè)內(nèi)部必然存在努力工作、兢兢業(yè)業(yè)、勤于鉆研的優(yōu)秀員工，企業(yè)可以專門為此類優(yōu)秀員工召開表彰大會，將優(yōu)秀員工樹立為企業(yè)的榜樣。榜樣有著強(qiáng)大的引導(dǎo)力量，而且身為榜樣的員工存在于企業(yè)全體員工的實(shí)際工作與生活之中，所以樹立榜樣的政工工作能夠引發(fā)全體員工的共鳴，員工能夠在學(xué)習(xí)榜樣的同時，提高自身的思想覺悟，樹立正確的三觀[2]。

2.對政策指導(dǎo)進(jìn)行優(yōu)化

我國政府針對企事業(yè)單位的思想政治工作，專門出臺了相應(yīng)的實(shí)施意見，其中包括以下指導(dǎo)性意見：企業(yè)內(nèi)部設(shè)置政工機(jī)構(gòu)的方式方法、企業(yè)政工工作專職隊伍的配備比例、企業(yè)為政工工作投入的資金等。之所以專門出臺指導(dǎo)性意見，是因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展速度會持續(xù)加快，而且企業(yè)內(nèi)部會不斷進(jìn)行改革。企業(yè)在改革過程中，自身的架構(gòu)也會隨之而改變，內(nèi)部機(jī)構(gòu)的變化會導(dǎo)致專職的政工工作人員人數(shù)減少，所以企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作必須做到規(guī)范化開展，政工工作必須在政策指導(dǎo)下不斷推進(jìn)，同時結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀，重視相關(guān)優(yōu)化工作。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際開展政工工作的時候，不斷對相關(guān)政策指導(dǎo)進(jìn)行優(yōu)化，主動探究具備指導(dǎo)性的文件，從而使企業(yè)在新的時代之中，建設(shè)更強(qiáng)大的專職政工工作隊伍，為思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部的順利開展提供保障。在優(yōu)化政策指導(dǎo)之后，企業(yè)的政工工作能夠獲得基礎(chǔ)性的、明確的工作依據(jù)，政工工作的可行性得到顯著提升。企業(yè)必須在內(nèi)部消除政工工作人員“一人身兼數(shù)職”的現(xiàn)象，轉(zhuǎn)變政工工作相關(guān)理念，主動通過開展各項政工工作，為行政管理工作提供進(jìn)步的階梯，使政工工作在行政管理之中發(fā)揮出強(qiáng)大的促進(jìn)作用[3]。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)是否能夠穩(wěn)定、健康、長遠(yuǎn)地發(fā)展，會受到政工工作帶來的決定性影響，因此企業(yè)必須重視內(nèi)部開展的政工工作。在實(shí)際開展政工工作的過程中，企業(yè)必須明確政工工作與行政管理之間存在的緊密聯(lián)系，創(chuàng)新政工工作相關(guān)方式方法，優(yōu)化政工工作的政策指導(dǎo)，從而利用高質(zhì)量的政工工作持續(xù)推動企業(yè)在發(fā)展過程中取得新成績，使企業(yè)在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展之中的作用充分凸顯。

參考文獻(xiàn)：

[1]薛峰.新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)，2022（02）：101-102.

[2]馬鋒.淺談?wù)すぷ髟谛姓芾碇械挠行ё饔肹J].山西青年，2018（23）：231.

[3]薛汝琳.淺談新時期國有企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[N].山西科技報，2022-04-28（A06）.