莊紅韜

又是一年求職季到來，大批懷揣夢想的求職者開始了奔赴招聘會和投遞簡歷的奮斗。然而，這當中有不少人感受到了無形的阻礙：明明自己各方面都符合用人單位的要求，卻莫名其妙地被擋在“門外”，甚至連起碼的應聘機會都得不到。一些在招聘啟事明文之外的潛在規(guī)則，阻擋了部分求職者的就業(yè)之路。看不見卻真實存在的“隱形歧視”正影響著就業(yè)公平這一關系國計民生的大事。

近年來，為了保護勞動者的公平就業(yè)權益，有關部門多次強調嚴禁發(fā)布含有限定性內容的招聘信息。隨著國家法律法規(guī)的逐步完善和公平就業(yè)理念成為社會共識，以往那些明目張膽的歧視性條款已經基本從各單位的招聘啟事中銷聲匿跡了。然而，明面上沒有了不等于私底下不存在。一些用人單位，將歧視性條件零散分解在招聘條件中，采取各種隱蔽的手法，規(guī)避法律法規(guī)的限制，讓求職者抓不住其涉嫌歧視的把柄，有冤無處訴。

對求職者而言，就業(yè)歧視會影響其經濟收入和職業(yè)發(fā)展;對社會來說，就業(yè)歧視會造成人力資源的閑置與浪費，并損害社會公平正義。因此，我國在促進就業(yè)公平方面始終態(tài)度明確，并出臺了一系列相應的政策法規(guī)來維護勞動者在就業(yè)方面的合法權益，對妨害就業(yè)公平的行為予以打擊和懲處。我國勞動法第十二條規(guī)定明確，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。2021年3月施行的《網絡招聘服務管理規(guī)定》明確，用人單位向人力資源機構提供的網絡招聘信息，不得含有歧視性內容。

相比過去明文列在招聘條件中的各種歧視性限制，“隱形歧視”更加隱蔽，治理起來難度也更大。

企業(yè)招聘中存在的規(guī)避法律法規(guī)的“隱形歧視”問題，需要社會各方多管齊下，形成合力加以遏制。有關部門應根據實際情況，進一步細化相關規(guī)定實施細則，從源頭上禁止企業(yè)在招聘中任意添加過多附加條件，要對附加條件的必要性、合理性給出約束。同時，在日常的檢查過程中，對企業(yè)招聘要求和崗位實際情況作必要的抽查核對，避免招聘要求和崗位實際“貨不對版”。另一方面，應鼓勵應聘者積極維護自身合法權益，對招聘當中存在的疑似“隱形歧視”，要求用人單位給出合理解釋。用人單位也應摒棄在招聘中的歧視做法，為應聘者提供公平的環(huán)境，自覺維護社會公平正義。