張靜

受人口老齡化、低生育率等綜合因素影響，韓國經(jīng)濟活動人口加速縮減，正面臨“人口懸崖”危機。據(jù)韓國《亞洲經(jīng)濟》22日報道，韓國政府開始針對延長或取消退休年齡制度開展社會討論。但由于延遲退休可能引發(fā)青年群體強烈反對，何時出臺相關(guān)措施還不得而知。

韓國統(tǒng)計廳22日發(fā)布的《2022年4月人口動向》顯示，受新冠肺炎疫情擴散和老齡化日趨嚴重的影響，韓國4月死亡3.67萬人，比去年同期大增46.3%;4月出生2.11萬人，比去年同期下滑7.0%,由此4月人口自然減少1.56萬人，這也是韓國自2019年11月后連續(xù)30個月人口自然減少。此外，韓國15歲至64歲勞動年齡人口將從2020年的3738萬縮減到2050年的2419萬，減少35.3%,韓國將面臨勞動力不足問題，進一步制約經(jīng)濟發(fā)展。

韓聯(lián)社21日稱，考慮到人口減少和老齡化問題，韓國新政府的人口政策基調(diào)正由應(yīng)對低生育率向適應(yīng)人口減少時代轉(zhuǎn)變。韓國企劃財政部16日發(fā)布的《新政府經(jīng)濟政策方向》就明確有“開展繼續(xù)雇用老齡人員社會討論”。韓國政府圍繞人口老齡化確定了四大議題：增加經(jīng)濟活動人口、應(yīng)對人口萎縮、準備迎接高齡化時代和應(yīng)對低生育率。在增加經(jīng)濟活動人口的措施中,繼續(xù)雇用高齡人員被認為是最有效的，其中包括將退休年齡從60歲推遲到65歲，或取消退休年齡，鼓勵企業(yè)重新雇用達到退休年齡的人等。韓國政府將通過經(jīng)濟社會勞動委員會開始正式討論，此前該委員會內(nèi)部已針對延長、取消退休年齡方案進行討論。但想要延遲老年人工作年限并不容易，將面臨人工成本增加的企業(yè)和擔心就業(yè)崗位減少的青年一代的反對。

韓國《中央日報》稱，隨著養(yǎng)老金改革一直被推遲，韓國卞一代工資的26%將用于繳納國民年金保險費；到2080年，這一支出可能占到收入的一半。木過，從老年人群收入來看,國民年金等并非其最大收入來源。韓聯(lián)社21日稱，經(jīng)合組織當天發(fā)布的最新報告顯示，不少韓國人退休后繼續(xù)工作，老年人群收入中一半以上為勞動所得，40%的老年人處于相對貧困狀態(tài)，在經(jīng)合組織中高居首位。據(jù)2020年一份退休市場報告分析，韓國60歲以上老年人超過一半處于就業(yè)狀態(tài)，且隨著年齡增大，崗位質(zhì)量呈下降趨勢，60歲以上人群絕大多數(shù)再就業(yè)崗位為小時工、臨時工等。

對于如何解決人口老齡化和退休年金不足問題，韓國民眾也十分關(guān)注。有網(wǎng)民抱怨道：“工作到什么時候是個頭啊?”還有人表示：“現(xiàn)在年輕人大學畢業(yè)也找不到工作……能不能給年輕人多讓出些工作崗位啊？”還有網(wǎng)民提出，雖然法律規(guī)定60歲退休，但除了公務(wù)員，大多數(shù)企業(yè)在50歲出頭就讓員工提前離職了，先從保障60歲工作權(quán)做起吧。▲