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        高職“百萬擴招”背景下紡織專業(yè)分類培養(yǎng)分層教學(xué)模式探討
        ——以鹽城工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

        2022-06-20 13:08:02王曙東
        紡織服裝教育 2022年2期
        關(guān)鍵詞:百萬擴招生源紡織

        王 可, 馬 倩, 王曙東

        (鹽城工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 紡織服裝學(xué)院,江蘇 鹽城 224005)

        為貫徹落實《國家職業(yè)教育改革實施方案》,把發(fā)展高職教育作為優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)大國工匠、能工巧匠的重要舉措,使更多城鄉(xiāng)新增勞動力接受高等教育,2019年國家《政府工作報告》提出“高職院校大規(guī)模擴招100萬人”。擴招生源主要包括普高類(普通高中應(yīng)屆畢業(yè)生)、職業(yè)類(應(yīng)屆和往屆中專、技工學(xué)校、職業(yè)高中畢業(yè)生)和社會大類(退役軍人、下崗職工、農(nóng)民工等)三類。教育部等六部委印發(fā)的《高職擴招專項工作實施方案》明確提出了“質(zhì)量為先”的工作原則。為主動適應(yīng)高職擴招后生源多元化、發(fā)展需求多樣化對教育教學(xué)的新要求,保障質(zhì)量型擴招,全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,教育部辦公廳印發(fā)了《關(guān)于做好擴招后高職教育教學(xué)管理工作的指導(dǎo)意見》,指導(dǎo)職業(yè)院校主動適應(yīng)高職擴招新要求,全面改進人才培養(yǎng)全流程、各環(huán)節(jié),做好擴招后教育教學(xué)管理工作。但是,目前高職擴招生源的培養(yǎng)還處于起步和探索階段,擴招生源人才培養(yǎng)的針對性、適應(yīng)性和實效性等仍存在問題[1-3]。在此背景下,基于擴招生源的多樣性,實施滿足不同生源需求的分類培養(yǎng)分層教學(xué)顯得尤為迫切。本文以我校(鹽城工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)現(xiàn)代紡織技術(shù)社會化招生專業(yè)為例,探索高職“百萬擴招”背景下紡織專業(yè)分類培養(yǎng)分層教學(xué)模式。

        一、高職“百萬擴招”背景下紡織專業(yè)分類培養(yǎng)分層教學(xué)的現(xiàn)實基礎(chǔ)

        1. 紡織產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展急需高素質(zhì)技術(shù)技能人才

        作為國民經(jīng)濟與社會發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)、解決民生與美化生活的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、國際合作與融合發(fā)展的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),我國紡織產(chǎn)業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的新時期只有完善人才支撐體系,才能保持持續(xù)發(fā)展動力[4-5]。但是,中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心在全國102個定點監(jiān)測城市的調(diào)查顯示,2020年二季度全國招聘求職100個短缺職業(yè)中,與紡織行業(yè)相關(guān)的就有紡紗工、織布工、紡織染色工、縫紉工、縫制機械裝配調(diào)試工、機修鉗工、質(zhì)檢員、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工程技術(shù)人員等,高素質(zhì)技術(shù)技能人才緊缺已成為當(dāng)前紡織行業(yè)亟需解決的問題[6]。

        2. 高素質(zhì)紡織技術(shù)技能人才培養(yǎng)急需高職擴招

        作為我國傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)的紡織工業(yè)在轉(zhuǎn)型升級發(fā)展過程中經(jīng)歷過“壓錠”、職工下崗等陣痛,社會對紡織行業(yè)的認(rèn)知還停留在過去的層面上,學(xué)生對紡織服裝專業(yè)的就業(yè)去向和就業(yè)后的前景不甚了解。雖然目前我國設(shè)有紡織相關(guān)專業(yè)的本科院校約200所,高職院校約290所,中職院校約900所,但是近幾年各校普遍遇到了招生困難的情況[7]。紡織行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈長、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高。根據(jù)第四次全國經(jīng)濟普查數(shù)據(jù),截至2018年,紡織服裝行業(yè)企業(yè)從業(yè)人數(shù)為1 103.2萬人,占全國工業(yè)從業(yè)人數(shù)的9.6%[8]。因此,可以依托高職“百萬擴招”契機,創(chuàng)新紡織行業(yè)人才培養(yǎng)模式,強化紡織企業(yè)現(xiàn)有在職員工的職業(yè)教育,使其更好地適應(yīng)行業(yè)發(fā)展要求。此外,高職“百萬擴招”還可實現(xiàn)紡織中高職教育的有效銜接,也可吸引退役軍人、下崗職工、農(nóng)民工等群體接受紡織職業(yè)教育,助力紡織產(chǎn)業(yè)隊伍建設(shè),提升紡織產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力[9]。

        3. 分類培養(yǎng)分層教學(xué)是紡織人才培養(yǎng)的有效路徑

        高職“百萬擴招”背景下,紡織專業(yè)擴招生源在成長背景、從業(yè)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、年齡階段、認(rèn)知特點、發(fā)展愿景等方面與普通高考生源均存在差異,如何按照《高職擴招專項工作實施方案》和《關(guān)于做好擴招后高職教育教學(xué)管理工作的指導(dǎo)意見》提出的“標(biāo)準(zhǔn)不降、模式多元、學(xué)制靈活”原則,精準(zhǔn)實施適應(yīng)和滿足不同類型及層次擴招生源需求的分類培養(yǎng)分層教學(xué),是提高人才培養(yǎng)的針對性、適應(yīng)性和實效性的關(guān)鍵,是為紡織行業(yè)發(fā)展提供強勁有力的人才支撐的現(xiàn)實路徑[10-11]。

        二、高職“百萬擴招”背景下紡織專業(yè)分類培養(yǎng)分層教學(xué)探索

        我校是蘇北地區(qū)唯一以紡織服裝為特色的高職院校,根據(jù)《江蘇省高等職業(yè)院校面向社會人員開展全日制學(xué)歷教育試行辦法》(蘇教職〔2019〕9號)文件精神,我校自2019年起在現(xiàn)代紡織技術(shù)、服裝工藝與設(shè)計等專業(yè)試點面向社會人員開展全日制學(xué)歷教育,探索分類培養(yǎng)分層教學(xué)改革,取得了較好的效果。

        1.制定分類培養(yǎng)分層教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)

        根據(jù)2019年教育部發(fā)布的高等職業(yè)學(xué)?,F(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)為:培養(yǎng)理想信念堅定,德、智、體、美、勞全面發(fā)展,具有一定的科學(xué)文化水平,良好的人文素養(yǎng)、職業(yè)道德和創(chuàng)新意識,精益求精的工匠精神,較強的就業(yè)能力和可持續(xù)發(fā)展能力,掌握本專業(yè)知識和技術(shù)技能,面向棉、絲絹和化纖紡織及印染精加工行業(yè),以及毛、麻紡織及染整精加工行業(yè)的紡織工程技術(shù)人員、纖維預(yù)處理人員、紡紗人員、織造人員等,能夠從事生產(chǎn)工藝制定與實施、生產(chǎn)管理、質(zhì)量分析與控制、設(shè)備維護與保養(yǎng)、原料與產(chǎn)品質(zhì)量檢驗等工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才[12]。

        學(xué)情分析顯示,我校招收的2019級現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)社會化生源主要有兩類:一類是來自于江蘇悅達紡織集團、江蘇雙山集團等區(qū)域知名紡織企業(yè)的在崗職工;另一類是有志于從事紡織行業(yè)工作的退役軍人和進城務(wù)工人員,他們大多為往屆高中畢業(yè)生。通過對在崗職工生源的職業(yè)面向以及其他生源的職業(yè)特質(zhì)測試結(jié)果分析,我校現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)社會化生源面向的崗位群主要有紡織工藝員、紡織設(shè)備管理員、紡織品設(shè)計師、紡織品檢驗員和紡織貿(mào)易業(yè)務(wù)員五類。因此,在國家高職院?,F(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)共性培養(yǎng)目標(biāo)基礎(chǔ)上,根據(jù)社會化生源的不同職業(yè)面向,將現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)的社會化生源分為工藝班、設(shè)備管理班、設(shè)計班、檢驗班和貿(mào)易班等5個類型授課班級,實施小班化教學(xué),并制定個性化培養(yǎng)目標(biāo)(見表1)。

        2. 構(gòu)建分類培養(yǎng)分層教學(xué)課程體系

        學(xué)情分析顯示,我校招收的現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)社會化生源中,在崗職工平均年齡39歲,他們具有較強的動手實踐能力、明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和清晰的職業(yè)規(guī)劃,但文化基礎(chǔ)較弱;其他生源的平均年齡為28歲,他們具有較扎實的基礎(chǔ)理論知識,對新知識、新技術(shù)接受能力較強,但對紡織專業(yè)了解較少,動手實踐能力較弱,學(xué)習(xí)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃不夠明確。針對兩類不同生源的分類培養(yǎng)目標(biāo),首先需要構(gòu)建不同職業(yè)面向的分類培養(yǎng)課程體系(見表2),其中專業(yè)基礎(chǔ)課程和專業(yè)核心課程根據(jù)國家高職院?,F(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)開設(shè),專業(yè)拓展課程由學(xué)生根據(jù)自己的職業(yè)面向或職業(yè)規(guī)劃選擇一個模塊學(xué)習(xí),然后對兩類學(xué)生實施分層教學(xué)(見圖1)。

        表1 現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)分類培養(yǎng)目標(biāo)

        表2 現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)分類培養(yǎng)課程體系

        圖1 現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)分類培養(yǎng)分層教學(xué)方案設(shè)計框架結(jié)構(gòu)圖

        3.采取分類培養(yǎng)分層教學(xué)模式

        針對企業(yè)在崗職工,校企共同研究制定人才培養(yǎng)方案,采用現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式,校內(nèi)教師和企業(yè)技能大師共同組織教學(xué),實施產(chǎn)教融合校企雙元育人。針對在崗職工學(xué)習(xí)時間不固定、難以統(tǒng)一集中授課的問題,借助超星學(xué)習(xí)通、藍墨云班課等平臺開設(shè)線上課程,在崗職工利用業(yè)余時間自主進行基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí),教師通過線上遠程輔導(dǎo),使學(xué)生做到對相關(guān)紡織知識和技能知其然、知其所以然、知其所以必然。為提高在崗職工的專業(yè)技能,通過送教上門,將紡織新技術(shù)、新工藝和新規(guī)范以“師帶徒”方式傳授給學(xué)生,在提高在崗職工綜合素質(zhì)的同時提高工作效率和質(zhì)量,實現(xiàn)校企融合共生共長。

        針對退役軍人和農(nóng)民工等往屆高中畢業(yè)生對紡織行業(yè)認(rèn)知較少、不熟悉生產(chǎn)一線等情況,采用認(rèn)知、模擬、體驗、實戰(zhàn)四層遞進式教學(xué)模式。首先,通過“紡織導(dǎo)論” “紡織專業(yè)職業(yè)認(rèn)知”等課程,并借助我校紡織服裝文化展覽館的文化傳習(xí)作用,激發(fā)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)興趣;其次,通過在校內(nèi)一體化教室對“紡織材料檢測”“紡紗工藝設(shè)計與實施”“機織工藝設(shè)計與實施”“織物分析與小樣試織”等專業(yè)核心課程的理實一體化學(xué)習(xí),使他們掌握現(xiàn)代紡織綜合技能;再次,通過選修不同的專業(yè)拓展課程,掌握不同職業(yè)面向所需的素質(zhì)、知識和能力,并通過在江蘇悅達紡織集團校內(nèi)研發(fā)、打樣和營銷等中心相關(guān)崗位實習(xí),進一步培養(yǎng)職業(yè)能力,為就業(yè)作好準(zhǔn)備;最后,通過校企雙向選擇,學(xué)生進入企業(yè)頂崗實習(xí),全面掌握相應(yīng)崗位的技能,并成功就業(yè)。

        4. 完善分類培養(yǎng)分層教學(xué)評價體系

        針對企業(yè)在崗職工,我校與合作企業(yè)成立了以分管副校長和企業(yè)總經(jīng)理為共同組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,以及由學(xué)校教務(wù)處、紡織服裝學(xué)院和合作企業(yè)人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部等部門組成的工作組織機構(gòu),研究和出臺了教學(xué)管理方案,采用多維管理,構(gòu)建了以合作企業(yè)評價為主,督導(dǎo)、學(xué)生、教學(xué)部門測評為輔的教師教學(xué)工作評價體系,以及學(xué)生、教師、企業(yè)和社會多維同評的學(xué)生評價體系。舉辦操作運動會,對所有在崗職工生源按照全國紡織行業(yè)職業(yè)技能競賽標(biāo)準(zhǔn)進行理論和技能測評,并選拔優(yōu)秀學(xué)生參加省賽和國賽,依托行業(yè)競賽檢驗和提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

        針對退役軍人和農(nóng)民工等往屆高中畢業(yè)生,除了在課程學(xué)習(xí)階段的過程評價和考核外,還根據(jù)學(xué)生職業(yè)面向,依托全國紡織行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站平臺,按照相應(yīng)國家職業(yè)證書要求進行培訓(xùn),考核通過者可獲得相應(yīng)等級的國家職業(yè)資格證書。同時,指導(dǎo)學(xué)生參加全國紡織服裝類職業(yè)院校學(xué)生紡織面料設(shè)計技能大賽、全國職業(yè)院校學(xué)生紡織面料檢測技能大賽、全國大學(xué)生外貿(mào)跟單(紡織)+跨境電商職業(yè)能力大賽等專業(yè)競賽,中國“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽,以及江蘇省高等學(xué)校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃等項目,指導(dǎo)學(xué)生將課程作品申請發(fā)明專利、實用新型專利,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和工匠精神。

        5. 分類培養(yǎng)分層教學(xué)實施效果

        通過分類培養(yǎng)分層教學(xué),實現(xiàn)了企業(yè)在崗職工和退役軍人、農(nóng)民工等往屆高中畢業(yè)生的“雙優(yōu)”培養(yǎng)效果。例如,我校紡織2041(春)班江蘇悅達紡織集團學(xué)生在2020年全國紡織行業(yè)職業(yè)技能競賽——全國紡織行業(yè)織布工(劍桿織機)職業(yè)技能競賽總決賽中,以江蘇省第一名的成績獲得“全國棉紡織行業(yè)技術(shù)能手”稱號,紡織2042(春)農(nóng)民工學(xué)生通過參加江蘇省高等學(xué)校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目鍛煉,申請發(fā)明專利、實用新型專利20余項,獲得授權(quán)近10項,成功創(chuàng)辦蘇州際華醫(yī)療用品有限公司,專業(yè)從事醫(yī)用口罩、防護服、手套等產(chǎn)品加工和銷售工作,在2020年為抗擊新冠肺炎疫情作出了自己的貢獻。

        三、結(jié)語

        高職“百萬擴招”背景下紡織專業(yè)分類培養(yǎng)分層教學(xué)模式是培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才、實現(xiàn)紡織產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有效路徑?;趪腋呗氃盒,F(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)共性培養(yǎng)目標(biāo),根據(jù)社會化生源的不同職業(yè)面向,制定個性化培養(yǎng)目標(biāo),構(gòu)建由專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)核心課程和專業(yè)拓展課程組成的分類培養(yǎng)課程體系,并對企業(yè)在崗職工,采用現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式,針對往屆高中畢業(yè)生,采用認(rèn)知、模擬、體驗、實戰(zhàn)四層遞進式教學(xué)模式。實施分類培養(yǎng)分層教學(xué),可以實現(xiàn)企業(yè)在崗職工和退役軍人、農(nóng)民工等往屆高中畢業(yè)生的“雙優(yōu)”培養(yǎng)。但是,高職“百萬擴招”背景下紡織專業(yè)分類培養(yǎng)分層教學(xué)模式改革是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程,僅僅依靠某個院校、專業(yè)或者任課教師是很難深入推進、有效組織和扎實開展的,必須依靠政府、行業(yè)、學(xué)校、企業(yè)和社會化生源的共同參與,緊密圍繞地方紡織產(chǎn)業(yè)特色和發(fā)展趨勢,制定科學(xué)合理的分類培養(yǎng)目標(biāo)和切實可行的分層教學(xué)模式,精準(zhǔn)設(shè)計課程體系和課程目標(biāo),有效實施課堂教學(xué),并不斷反饋和改進,才能提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,滿足紡織產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要。

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