鄭晶心

2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模首次超過千萬，是近幾年增長人數(shù)最多的一年。艾媒咨詢調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度高校畢業(yè)生CIER指數(shù)為0.71（就業(yè)市場景氣程度），降至2020年新冠肺炎疫情暴發(fā)以來最低點。受疫情和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型影響，企業(yè)縮減招聘規(guī)模，2022年，龐大的畢業(yè)生群體就業(yè)形勢較為嚴峻，他們?nèi)绾巫哌^這“最難就業(yè)季”？

降低就業(yè)期待，適應(yīng)就業(yè)市場

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，當前因國內(nèi)疫情反復、經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)市場的壓力，感受到今年求職競爭非常激烈的應(yīng)屆生比例為61%，比去年高6個百分點。這屆畢業(yè)生很務(wù)實，已主動降低就業(yè)期待。55%的畢業(yè)生因經(jīng)濟環(huán)境等外部因素影響降低期望，僅有27.2%的畢業(yè)生期望升高。65%畢業(yè)生就業(yè)期望的調(diào)整受“求職競爭情況”影響，分別有57.1%、49.4%的畢業(yè)生受“國內(nèi)經(jīng)濟形勢”“產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況”影響。

面臨壓力，大部分畢業(yè)生對薪資也有理性預(yù)期。2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。從平均值和分段薪酬來看，本屆畢業(yè)生普遍降低了月薪期望值，表明畢業(yè)生愿意降低薪資要求以適應(yīng)就業(yè)市場。

簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生中，平均月薪為6507元，比2021年的7395元低12%。其中，簽約月薪達到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5個百分點;3000元以下月薪的畢業(yè)生占比6%，比去年高1.5個百分點。平均簽約薪酬下降，與畢業(yè)生對薪酬的心理預(yù)期相一致。

考公、考編、考研成熱詞，

“考博熱”正在興起

就業(yè)難，畢業(yè)生的企業(yè)就業(yè)率呈下降趨勢，畢業(yè)生更傾向于考公、考編、考研來提升價值、延遲就業(yè)。

2022年通過國家公務(wù)員用人單位資格審查的人數(shù)達到212.3萬，同比前一年增長34.7%，創(chuàng)國家公務(wù)員考試人數(shù)新高。

根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2022年全國碩士研究生報名人數(shù)457萬，比2021年增長80萬，增幅為21%。自2016年起，我國碩士研究生報考人數(shù)在高位上保持高增長趨勢。自2015年至2022年期間，7年間平均漲幅為15.8%。

應(yīng)對就業(yè)壓力，自由職業(yè)、慢就業(yè)的比例進一步提升?！?022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，2022屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇單位就業(yè)，比去年下降6個百分點。而自由職業(yè)（18.6%）、慢就業(yè)（15.9%）的比例均較去年提高了3個百分點。這是繼去年之后，連續(xù)第二年呈現(xiàn)單位就業(yè)比例下降，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例上升的特征。

2022年，選擇讀博的碩士生人數(shù)也開始增多，“考博熱”正在興起。一方面，國內(nèi)博士人才仍較稀缺，薪資水平相對其他學歷有明顯優(yōu)勢，吸引更多碩士生考博;另一方面，考博也是碩士生暫緩就業(yè)的一個選擇。

“雙一流”院校學生比普通院校的本科生、?？粕鼝凵钤?。普通院校本科畢業(yè)生在單位就業(yè)、自由職業(yè)、慢就業(yè)上的意愿均要高于“雙一流”院校。在“雙一流”院校畢業(yè)生中，有17.6%的人決心在國內(nèi)繼續(xù)學習，有4%的人選擇出國深造，分別高出普通本科院校畢業(yè)生10.9個百分點、3.1個百分點?？梢?，“雙一流”院校畢業(yè)生愿意在本就占據(jù)優(yōu)勢的院校和成績方面繼續(xù)加成，用時間成本換取更大的就業(yè)競爭力。

中高收入家庭畢業(yè)生傾向深造，中低收入家庭畢業(yè)生傾向自由職業(yè)、慢就業(yè)。除教育背景外，家庭收入對應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃也有影響。32%的家庭收入中上等的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“國內(nèi)繼續(xù)學習”，占比明顯高于其他收入水平的家庭學子。家庭收入高的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“出國繼續(xù)學習”的占比17.1%，明顯高于其他收入水平家庭學子。中低收入家庭畢業(yè)生更傾向于自由職業(yè)和慢就業(yè)，其中，分別有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭畢業(yè)生選擇自由職業(yè)，占比高于其他收入水平家庭學子。分別有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭畢業(yè)生選擇慢就業(yè)，占比也高于其他收入水平家庭學子。

新一線城市成為新選擇，

長三角地區(qū)有較強吸引力

今年2月，智研咨詢發(fā)布的《2022年中國大學生畢業(yè)人數(shù)（高校畢業(yè)生人數(shù)）及就業(yè)形勢分析》，北上廣深作為一線城市，一直是畢業(yè)生求職的重要選擇地，也是吸納畢業(yè)生的主要城市。

但近年來，隨著新一線城市迅速發(fā)展，新興行業(yè)逐步興起，對人才需求量大大增加，為畢業(yè)生提供了新的選擇。加上新一線城市針對以應(yīng)屆生為代表的青年人才制定的優(yōu)惠政策，購房優(yōu)惠、落戶、現(xiàn)金補貼等手段不拘一格，有效地吸引了高校畢業(yè)生的目光。

從2022屆中國畢業(yè)生城市青睞排名來看，北京、上海、天津依次排名第一、第二、第三，受青睞度分別為9.4%、7.9%、6.31%，重慶、成都、西安、南京、武漢、深圳、廣州依次擠進前十。

結(jié)合各地區(qū)本科院校畢業(yè)生實際占比和2022屆在本地區(qū)就業(yè)畢業(yè)生占比綜合來看，長三角地區(qū)人才的吸引力較強，吸引了25.8%的本科院校畢業(yè)生、22.9%的高職院校畢業(yè)生;其次是珠三角地區(qū)，吸引了21%的本科院校畢業(yè)生、20.40%的高職院校畢業(yè)生。

互聯(lián)網(wǎng)類新興崗位受青睞，

對小微企業(yè)的選擇增多

《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，在行業(yè)選擇上，互聯(lián)網(wǎng)類受到超過25%的畢業(yè)生青睞，成為畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)。此外，我國建筑、電氣、機械行業(yè)發(fā)展時間長、規(guī)模大，并且所屬央企、國企數(shù)量多、工作相對穩(wěn)定、環(huán)境較好、薪酬待遇相對較高，對畢業(yè)生有很大的吸引力。從2022屆中國高校畢業(yè)生就業(yè)意向行業(yè)方面來看，建筑、電氣、機械行業(yè)受高校畢業(yè)生青睞排名前三，建筑、建材、工程行業(yè)以11.29%的簡歷申請量占比位列第一;電氣、電力、水利行業(yè)排名第二，簡歷申請量占比為7.86%;機械、設(shè)備、重工位列第三，簡歷申請量占比為7.03%。

隨著技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)升級的深化，與數(shù)字化、研發(fā)創(chuàng)新相關(guān)的崗位不斷涌現(xiàn)且招聘需求量較大，從前程無憂平臺的數(shù)據(jù)上可以看到，大數(shù)據(jù)分析師、自動化控制工程師、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、芯片工程師、反欺詐算法工程師、云計算工程師等等，供不應(yīng)求趨勢明顯。

近些年，新興行業(yè)成為我國經(jīng)濟發(fā)展的生力軍，比如新能源汽車發(fā)展迅速，汽車銷售翻番增長，人力需求也相應(yīng)提高，春招時非?；钴S，這也是轉(zhuǎn)變的機遇。

對于偏好的就業(yè)企業(yè)類型，《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，國企仍是畢業(yè)生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。選擇民營企業(yè)的占比17.4%，與2021年的19%相比呈繼續(xù)下降趨勢。國企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業(yè)生在選擇工作上的求穩(wěn)心態(tài)加劇。此外，可能也與疫情后國企面向大學生的擴招有關(guān)。

今年更多畢業(yè)生愿意去小微企業(yè)就業(yè)。本屆畢業(yè)生中，有45.1%青睞規(guī)模在500～9999人的中型企業(yè)，占比最高，高于2021年的44%。同時，畢業(yè)生對小微企業(yè)的選擇增多，2022年選擇微型企業(yè)、小型企業(yè)的畢業(yè)生分別占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。這正是就業(yè)壓力加大下的務(wù)實選擇，與期望月薪下降表現(xiàn)一致。對小微企業(yè)來說，這也是儲備新生力量的好時機。隨著政府持續(xù)紓困小微企業(yè)，度過疫情沖擊后的小微企業(yè)也將收獲更多青年人才。