李佳潔,冷杉珊
(云南環(huán)清環(huán)境檢測(cè)技術(shù)有限公司,云南 昆明 650000)
自改革開放以來,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)產(chǎn)生了翻天覆地的變化,與此同時(shí),由于個(gè)種原因,市場(chǎng)上也出現(xiàn)了各種與質(zhì)量要求不相符的產(chǎn)品,特別是在環(huán)境監(jiān)測(cè)行業(yè)中,檢測(cè)報(bào)告作為企業(yè)的最終產(chǎn)品,但這一產(chǎn)品卻要應(yīng)用于各類環(huán)境問題中,故顯得尤為重要,如何保證數(shù)據(jù)的有效性,首先要保證環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理體系是有效運(yùn)行的。本文環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理體系中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行闡述,論證如何有效運(yùn)行管理體系,并根據(jù)實(shí)際情況提出保證體系有效運(yùn)行的建議。
從環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的實(shí)際發(fā)展來看,該機(jī)構(gòu)主要是負(fù)責(zé)檢測(cè)報(bào)告的制定。而檢測(cè)報(bào)告會(huì)受到人員方面、檢測(cè)設(shè)備裝置方面、抽樣情況方面、樣品處置情況方面、環(huán)境具體條件方面、量值溯源方面等多因素影響,需要準(zhǔn)確把握這些要素,將整體優(yōu)化作為要求,在最大程度上實(shí)現(xiàn)不同要素之間的協(xié)調(diào)、配合,強(qiáng)化相關(guān)質(zhì)量管理工作,構(gòu)建相應(yīng)的質(zhì)量管理方針、質(zhì)量管理目標(biāo)、質(zhì)量管理體系,才能為檢測(cè)報(bào)告的質(zhì)量提供有力保障[1]。
從質(zhì)量管理體系實(shí)際情況來看,硬件設(shè)施、軟件部分等在其中占據(jù)了重要部分,這就要求環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)需要有專業(yè)的檢測(cè)場(chǎng)所,同時(shí)還需要相應(yīng)的、較為規(guī)范的檢測(cè)條件、設(shè)備裝置,確保各項(xiàng)設(shè)備裝置均達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求,保證不同檢測(cè)場(chǎng)所之間不會(huì)受到干擾,具備通過考核后的、達(dá)標(biāo)的技術(shù)人員,成立相應(yīng)的組織管理機(jī)構(gòu),對(duì)不同管理人員的工作內(nèi)容進(jìn)行明確劃分,明確檢測(cè)流程與程序,在最大程度上保證機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)開展時(shí)具有準(zhǔn)確的、科學(xué)的監(jiān)測(cè)依據(jù),能夠有效利用相關(guān)體系文件開展不同檢測(cè)項(xiàng)目的指導(dǎo)工作,進(jìn)而提升整體檢測(cè)水平與效率,形成科學(xué)、規(guī)范、有效的質(zhì)量管理體系。
監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)在開展質(zhì)量管理工作時(shí),需要質(zhì)量方針作為宗旨,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)將質(zhì)量目標(biāo)作為質(zhì)量管理追求。
首先,質(zhì)量方針的制定須結(jié)合監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn),以簡(jiǎn)單易懂的方式呈現(xiàn),如我公司的質(zhì)量方針為“行為公正、方法科學(xué)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、工作高效、服務(wù)規(guī)范、持續(xù)改進(jìn)”,其中每一句話的含義如下:
質(zhì)量管理不會(huì)受到外部或者內(nèi)部因素影響,包括行政方面、商務(wù)方面、財(cái)務(wù)方面與其他方面等,提升判斷獨(dú)立程度、真實(shí)度,就是行為公正。
將國(guó)家與國(guó)際相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)與區(qū)域具體要求等作為操作標(biāo)準(zhǔn)方式,以及可以運(yùn)用其他方式證明該方式的可行性就被叫做方法科學(xué)。
當(dāng)檢測(cè)結(jié)果未超出所規(guī)定測(cè)定不確定范圍、誤差范圍,就是數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
工作高效,即嚴(yán)格按合同的時(shí)間要求進(jìn)行檢測(cè),及時(shí)提交檢測(cè)報(bào)告。
將“用戶至上”作為服務(wù)基本宗旨,同時(shí)將檢測(cè)合同作為標(biāo)準(zhǔn),保證用戶服務(wù)的優(yōu)質(zhì)性與規(guī)范性就被稱為服務(wù)規(guī)范。
嚴(yán)格按照相關(guān)文件、政策、程序等,對(duì)質(zhì)量管理工作進(jìn)行持續(xù)改進(jìn),包括《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法(2021 年修改)》(總局令第163 號(hào))、《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評(píng)價(jià)檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)通用要求》(RB/T 214—2017)、《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)評(píng)審補(bǔ)充要求》等。
質(zhì)量目標(biāo)則從檢測(cè)報(bào)告的差錯(cuò)率、客戶滿意度、質(zhì)控合格率、在用儀器設(shè)備完好率、計(jì)量設(shè)備檢定(校準(zhǔn))合格率、檢測(cè)事故差錯(cuò)率六個(gè)方面進(jìn)行設(shè)定,目的就是強(qiáng)化質(zhì)量管理,保證體系有效運(yùn)行。
組織機(jī)構(gòu)須根據(jù)機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況及工作開展的特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置,通常設(shè)有管理層、各部門(或科室),此外再根據(jù)機(jī)構(gòu)自身的特點(diǎn)增設(shè)非常設(shè)機(jī)構(gòu)。組織機(jī)構(gòu)一般還需要繪制組織機(jī)構(gòu)圖,在圖中應(yīng)明確各部門(或科室)及各個(gè)管理等級(jí)之間的關(guān)系。
寧夏青龍管業(yè)股份有限公司在2013年度預(yù)應(yīng)力鋼筒混凝土管(PCCP)行業(yè)調(diào)研中,獲得中國(guó)PCCP企業(yè)十強(qiáng)第一名。中國(guó)混凝土與水泥制品協(xié)會(huì)在2013年12月至2014年4月期間,對(duì)全國(guó)近40家PCCP重點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)開展了2013年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)研,在收回反饋信息的24家企業(yè)中產(chǎn)生了2013年度中國(guó)PCCP企業(yè)十強(qiáng)榜單,從產(chǎn)能、產(chǎn)量、管徑≥2200mm占比、銷售收入和產(chǎn)量全國(guó)占比等幾個(gè)方面進(jìn)行調(diào)研與統(tǒng)計(jì)分析,青龍管業(yè)以500km的產(chǎn)能和9.63億元的銷售收入榮居兩個(gè)單項(xiàng)評(píng)比的首位,獲得五項(xiàng)綜合評(píng)比的第一名。
組織機(jī)構(gòu)框架圖規(guī)劃好后,還應(yīng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門和人員進(jìn)行職能分配,做到各項(xiàng)工作事事有人管,項(xiàng)項(xiàng)有部門負(fù)責(zé)。但要注意的是,職能分配表在分配職能時(shí)應(yīng)與本公司的體系文件中的崗位職責(zé)要求保持一致,至少三個(gè)層次:主管、協(xié)辦、執(zhí)行,如表1 所示。
表1 管理職能分配
管理體系文件分為四個(gè)層次,包括質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、記錄,其結(jié)構(gòu)如圖1 所示。
圖1 管理體系文件結(jié)構(gòu)
第一層次文件:質(zhì)量手冊(cè),闡述質(zhì)量方針、目標(biāo),描述全部質(zhì)量活動(dòng)的要素,規(guī)定質(zhì)量活動(dòng)人員的責(zé)任、權(quán)限和相互之間的關(guān)系,明確質(zhì)量手冊(cè)的使用、修改和控制的規(guī)定等,其闡述了本公司質(zhì)量管理體系應(yīng)做什么,為什么要做,做到什么程度,是質(zhì)量體系運(yùn)行的綱領(lǐng)性文件。
第二層次文件:在質(zhì)量手冊(cè)中起著支持性作用,該文件與質(zhì)量手冊(cè)可以在很大程度上概括整體質(zhì)量體系。該文件中對(duì)質(zhì)量活動(dòng)方式、質(zhì)量活動(dòng)要求進(jìn)行了明確規(guī)定,包括控制具體目標(biāo)、適用范圍大小、各項(xiàng)職責(zé)劃分、相關(guān)活動(dòng)過程規(guī)定、具體質(zhì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等,有著較好的操作性。其闡述了本公司的質(zhì)量管理體系各項(xiàng)活動(dòng)何時(shí)何地做、怎么做、誰去做。
第三層次文件:作業(yè)指導(dǎo)書,是指導(dǎo)開展檢測(cè)工作和管理工作的指導(dǎo)性文件,是程序文件的細(xì)化。是用以指導(dǎo)某個(gè)具體過程、事物形成的技術(shù)性細(xì)節(jié)描述的可操作性文件,包括儀器設(shè)備操作、維護(hù)及期間核查規(guī)程,自校儀器的自校方法,在用的未列入國(guó)家、行業(yè)、地方標(biāo)準(zhǔn)的各類檢測(cè)方法及采樣制樣方法等。
第四層次文件:屬于記錄文件,可以及時(shí)掌握管理體系運(yùn)行情況、技術(shù)活動(dòng)運(yùn)行情況,質(zhì)量體系活動(dòng)主要以質(zhì)量記錄格式體現(xiàn);技術(shù)記錄格式是各項(xiàng)檢測(cè)活動(dòng)所產(chǎn)生的記錄的載體,屬于本公司受控和保密的文件。
從某個(gè)角度來看,可以將環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)劃分到市場(chǎng)化運(yùn)作企業(yè)一類,會(huì)將經(jīng)濟(jì)利益作為運(yùn)行方向,比較重視擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)利益,經(jīng)常存在價(jià)格惡意競(jìng)爭(zhēng)不良事件。
近年來,市場(chǎng)中的環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)數(shù)量明顯上升,加劇了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),一些監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)存在不積極更新質(zhì)量管理模式,尋求以減少質(zhì)控手段來達(dá)到管理成本的情況,大大降低了環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)質(zhì)量與準(zhǔn)確性。此外,還存在環(huán)境監(jiān)測(cè)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)水平不足情況,不能在最大程度上保證環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
從目前各個(gè)環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)實(shí)際發(fā)展來看,在開展相關(guān)工作時(shí)缺乏完善的、有效的法律依據(jù),不僅會(huì)受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)的不合理質(zhì)疑,在一定程度上還會(huì)加大質(zhì)監(jiān)部門的管理難度,不能充分發(fā)揮生態(tài)環(huán)境部門監(jiān)管作用。
在環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)中,對(duì)質(zhì)量管理人員要求也存在差異,部分質(zhì)量管理人員不能有效樹立起責(zé)任意識(shí),不能正確意識(shí)到環(huán)境檢測(cè)報(bào)告對(duì)社會(huì)發(fā)展的重要影響,在一定程度上降低了環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)公信度。
明確機(jī)構(gòu)管理質(zhì)量方針、管理質(zhì)量目標(biāo),總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),不斷改進(jìn)并完善環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系,明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門和人員職能,確保各項(xiàng)管理工作都能落實(shí)到位。
在開展管理工作時(shí),需要堅(jiān)持科學(xué)、公平以及公正的原則,確保樣品采集操作、各項(xiàng)檢測(cè)質(zhì)量管控以及各類儀器設(shè)備裝置管理等均達(dá)到了相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益擴(kuò)大的同時(shí),提升監(jiān)測(cè)質(zhì)量水平。
相關(guān)政府部分需要強(qiáng)化監(jiān)督管理工作,構(gòu)建相關(guān)區(qū)域檢測(cè)業(yè)務(wù)屬地備案機(jī)制、環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量監(jiān)督技術(shù)人員管理機(jī)制、定期通報(bào)機(jī)制,為監(jiān)督管理工作的順利進(jìn)行提供一定保障。
對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的各個(gè)工作人員,需要持有對(duì)應(yīng)的崗位證、具備專業(yè)的崗位技能,達(dá)不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的不準(zhǔn)許上崗,還需要定期組織人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),提升整體人員的專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力,為環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)積極發(fā)展構(gòu)建優(yōu)秀人才隊(duì)伍[3]。還應(yīng)當(dāng)有效利用信息技術(shù)構(gòu)建社會(huì)化監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)人員管理信息平臺(tái)與系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)檢測(cè)人員工作的動(dòng)態(tài)掌握,并做好相關(guān)備案工作,確保檢測(cè)工作內(nèi)容可以滿足檢測(cè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。除此之外,也要強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)人員監(jiān)督、考核管理,運(yùn)用多種方式監(jiān)督日常現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)工作,保證現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)質(zhì)量均達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
在開展資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審管理時(shí),應(yīng)結(jié)合機(jī)構(gòu)具體發(fā)展,適當(dāng)增加管理評(píng)審頻次,及時(shí)改進(jìn)評(píng)審方案,每完成一次評(píng)審就需要修改并完善相應(yīng)的文檔,包括質(zhì)量目標(biāo)方面、質(zhì)量方針方面、管理文件方面、質(zhì)量監(jiān)控方面、審核與評(píng)審結(jié)果方面等,提升管理評(píng)審輸出工作水平,將對(duì)應(yīng)的材料準(zhǔn)確放置到對(duì)應(yīng)的檔案中,在最大程度上提升環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)管理體系管理評(píng)審質(zhì)量。對(duì)與第三方環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的不實(shí)情況,應(yīng)將其認(rèn)可資質(zhì)取消,并進(jìn)行公示,避免第三方環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)公信力減弱。
目前云南省環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理中還存在一些問題,相關(guān)環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)在建立質(zhì)量管理體系時(shí),需要深入分析目前環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理中存在的不足,同時(shí)按照機(jī)構(gòu)實(shí)際情況,不斷改進(jìn)并完善質(zhì)量管理體系,同時(shí)還需要采取相應(yīng)的措施,包括構(gòu)建相應(yīng)的質(zhì)量管理預(yù)測(cè)機(jī)制、重視質(zhì)量管理人員日常培訓(xùn)工作、強(qiáng)化質(zhì)量管理能力建設(shè)發(fā)展等,另外相關(guān)政府部門也需要強(qiáng)化相關(guān)監(jiān)督工作,進(jìn)而提升云南省環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理水平。