尹 士

(河北農(nóng)業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院，河北 保定 071001)

近年來，我國多次就減污降碳協(xié)同增效提出目標(biāo)任務(wù)，作為我國支柱產(chǎn)業(yè)和碳排放大戶的制造業(yè)，其能否率先達(dá)峰中和是“雙碳”目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵。隨著大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等數(shù)字技術(shù)對制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的影響得到廣泛關(guān)注[1-2]，數(shù)字創(chuàng)新成為助推制造業(yè)綠色創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型增效的關(guān)鍵途徑[3]。然而，當(dāng)前制造業(yè)企業(yè)仍然存在綠色價值創(chuàng)造水平低，數(shù)字技術(shù)嵌入融合性差，以自身利益為重等現(xiàn)象。第一，制造業(yè)企業(yè)綠色創(chuàng)新對地方政府扶持的依賴性強，綠色科技成果轉(zhuǎn)化率不足20%，與發(fā)達(dá)國家60%～70%相比差距較大[4]，導(dǎo)致制造業(yè)企業(yè)綠色價值創(chuàng)造水平低。第二，合作綠色創(chuàng)新主體種類愈加繁多，關(guān)系愈加多樣，產(chǎn)品、流程愈加復(fù)雜，制造業(yè)企業(yè)難以通過有效協(xié)調(diào)多主體提供以需求為導(dǎo)向的綠色產(chǎn)品或服務(wù)，忽視了數(shù)字技術(shù)嵌入綠色創(chuàng)新的必要性和重要性[5]。第三，在綠色創(chuàng)新過程中，制造業(yè)企業(yè)與多主體合作可能會受機會主義行為的影響，進(jìn)而增加合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的風(fēng)險。互惠理論是實現(xiàn)物質(zhì)激勵刺激、最優(yōu)契約設(shè)定及合作行為治理的重要理論[6]。制造業(yè)企業(yè)依托互惠理論思想開展合作數(shù)字綠色創(chuàng)新活動是解決制造業(yè)應(yīng)對綠色升級和數(shù)字轉(zhuǎn)型雙重挑戰(zhàn)的關(guān)鍵路徑。

數(shù)字綠色創(chuàng)新是通過信息、計算、溝通和連接技術(shù)的組合對數(shù)字資源進(jìn)行重組，將數(shù)字技術(shù)嵌入到綠色創(chuàng)新中，帶來新的產(chǎn)品、生產(chǎn)過程改進(jìn)、組織模式變革及商業(yè)模式的創(chuàng)建和改變等，并顯著改善環(huán)境的過程[7-12]。本文引入互惠理論，探討制造業(yè)企業(yè)合作互惠、數(shù)字技術(shù)嵌入綠色創(chuàng)新的實現(xiàn)機制及其對組織績效的影響等問題。為此提出以下科學(xué)問題：數(shù)字技術(shù)如何嵌入制造業(yè)企業(yè)合作綠色創(chuàng)新活動中？基于互惠理論新視角，制造業(yè)企業(yè)如何通過識別數(shù)字技術(shù)嵌入綠色創(chuàng)新的機會，并為數(shù)字綠色創(chuàng)新做好準(zhǔn)備？如何將產(chǎn)生的綠色創(chuàng)新想法發(fā)展成為可以應(yīng)用的數(shù)字綠色創(chuàng)新？如何通過系列復(fù)雜的組織變革將開發(fā)出的數(shù)字綠色創(chuàng)新進(jìn)行應(yīng)用？如何有效調(diào)節(jié)制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新活動？這些都是亟待回答的問題。

一、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及不足分析

(一)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析

1.數(shù)字創(chuàng)新的內(nèi)涵、外延和實現(xiàn)框架相關(guān)研究梳理。近些年，關(guān)于數(shù)字技術(shù)在各領(lǐng)域應(yīng)用的研究在學(xué)界和業(yè)界越來越得到關(guān)注，數(shù)字創(chuàng)新的問題更是獲得廣泛關(guān)注。目前學(xué)術(shù)界主要結(jié)合不同環(huán)境探討數(shù)字創(chuàng)新的內(nèi)涵、外延和實現(xiàn)框架，研究方法主要是理論推導(dǎo)和案例分析。

在數(shù)字創(chuàng)新的內(nèi)涵方面。學(xué)者們主要從過程和結(jié)果2個角度對其內(nèi)涵進(jìn)行了闡述，兩者的主要觀點分別是使用數(shù)字化資源改善企業(yè)創(chuàng)新的過程績效[9,13-14]和通過數(shù)字化資源為現(xiàn)有的非數(shù)字產(chǎn)品和服務(wù)添加新屬性[8,15]。隨著這2個觀點的融合，數(shù)字創(chuàng)新的內(nèi)涵應(yīng)突破過程和結(jié)果視角的束縛，需從理論視角以較為全面地討論數(shù)字創(chuàng)新如何實現(xiàn)[11,16]。

在數(shù)字創(chuàng)新的外延方面，通過梳理現(xiàn)有文獻(xiàn)，數(shù)字創(chuàng)新特性主要包括收斂性(邊界模糊且重要性降低)[9]和自生長性(持續(xù)地不斷改進(jìn)、變化)[17]。根據(jù)數(shù)字創(chuàng)新的實現(xiàn)方式，其可分為數(shù)字產(chǎn)品創(chuàng)新、數(shù)字過程創(chuàng)新、數(shù)字組織創(chuàng)新和數(shù)字商業(yè)模式創(chuàng)新[11]。數(shù)字產(chǎn)品創(chuàng)新指新的產(chǎn)品或服務(wù)是包含數(shù)字技術(shù)或者被數(shù)字技術(shù)所支持[18]；數(shù)字過程創(chuàng)新指數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用改善甚至重構(gòu)了原有創(chuàng)新的流程框架[19]；數(shù)字組織創(chuàng)新指數(shù)字技術(shù)改變了組織的形式或者治理結(jié)構(gòu)；數(shù)字商業(yè)模式創(chuàng)新指數(shù)字技術(shù)的嵌入改變了原有商業(yè)模式[7,17]。數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施是數(shù)字創(chuàng)新實現(xiàn)的基礎(chǔ)支撐[20]，是支持企業(yè)運行的數(shù)字技術(shù)與組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)的服務(wù)和設(shè)施，從形式上是指共享的、無界的、異質(zhì)的、開放的系統(tǒng)[1]。在數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施之上催生的多主體合作數(shù)字平臺因其靈活性、開放性、可供性已逐漸成為許多企業(yè)創(chuàng)新活動的中心[21]?，F(xiàn)有多主體合作數(shù)字平臺相關(guān)的研究主要涵蓋技術(shù)管理視角、產(chǎn)業(yè)組織視角、戰(zhàn)略管理視角等[22-23]，總體上仍然與數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的研究類似，包含多主體合作數(shù)字平臺的構(gòu)建與演化及治理這兩大類研究。

數(shù)字創(chuàng)新是如何實現(xiàn)的？具有代表性的是Desouza等[24]及Kohli和Melville[25]的實現(xiàn)框架，認(rèn)為實現(xiàn)數(shù)字創(chuàng)新需經(jīng)過數(shù)字創(chuàng)新啟動、數(shù)字創(chuàng)新開發(fā)、數(shù)字創(chuàng)新應(yīng)用3個階段。數(shù)字創(chuàng)新啟動過程是企業(yè)通過識別數(shù)字創(chuàng)新機會并為數(shù)字創(chuàng)新做準(zhǔn)備的過程[26]。制定數(shù)字戰(zhàn)略、架構(gòu)數(shù)字資源、提升數(shù)字創(chuàng)新能力及構(gòu)建數(shù)字創(chuàng)新導(dǎo)向的文化是組織啟動數(shù)字創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)[25]。數(shù)字創(chuàng)新開發(fā)是企業(yè)將啟動階段產(chǎn)生的創(chuàng)新想法發(fā)展成為一個可以應(yīng)用的數(shù)字創(chuàng)新的過程[25]。數(shù)字創(chuàng)新開發(fā)過程是一個強調(diào)設(shè)計邏輯、開放式創(chuàng)新、情境交融和持續(xù)迭代的動態(tài)交互過程[9,17]。數(shù)字創(chuàng)新應(yīng)用是開發(fā)出數(shù)字創(chuàng)新的應(yīng)用過程，涉及到系列復(fù)雜的組織變革[25]。數(shù)字創(chuàng)新應(yīng)用過程要求組織持續(xù)變革價值創(chuàng)造、重新定義價值網(wǎng)絡(luò)及變革組織架構(gòu)[27]。此外，學(xué)者們認(rèn)為數(shù)字創(chuàng)新實現(xiàn)結(jié)果主要表現(xiàn)在運營效率與組織績效方面。一方面，數(shù)字技術(shù)本身的優(yōu)勢使產(chǎn)品、過程、組織和商業(yè)模式均可大幅提升運營效率[28]；另一方面，數(shù)字產(chǎn)品創(chuàng)新為客戶創(chuàng)造新的價值、提升企業(yè)的動態(tài)能力、改變企業(yè)原有價值獲取及價值創(chuàng)造的方式，進(jìn)而幫助企業(yè)提升組織績效[7,29]。

需要指出的是，盡管一些研究對于數(shù)字創(chuàng)新的內(nèi)涵、外延和實現(xiàn)框架進(jìn)行了探討，但已有研究仍有3方面的不足可以完善。第一，忽略了數(shù)字技術(shù)的破壞屬性對企業(yè)原有創(chuàng)新的影響。數(shù)字技術(shù)可以根本性改變消費者的行為和預(yù)期、顛覆在位者的競爭格局[1,10]，這表明數(shù)字技術(shù)具有破壞性屬性。這些觀點亦為我們理解數(shù)字技術(shù)的破壞屬性對企業(yè)原有創(chuàng)新的影響提供了一些思路。第二，缺少揭示企業(yè)合作數(shù)字創(chuàng)新實現(xiàn)機制的實證研究。數(shù)字技術(shù)的嵌入不僅使合作創(chuàng)新主體間的競合關(guān)系發(fā)生改變[30]。然而針對如此復(fù)雜數(shù)字創(chuàng)新活動，現(xiàn)有文獻(xiàn)很少關(guān)注企業(yè)合作數(shù)字創(chuàng)新如何實現(xiàn)，少有運用理論推導(dǎo)或案例方法開展研究，實證研究的文獻(xiàn)非常少見。第三，很少通過實證研究方法直接檢驗數(shù)字創(chuàng)新對企業(yè)組織績效的影響。雖然現(xiàn)有文獻(xiàn)認(rèn)為數(shù)字創(chuàng)新是企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟時代構(gòu)建持續(xù)競爭力的關(guān)鍵所在[32-33]，但是數(shù)字技術(shù)的高外部性使數(shù)字創(chuàng)新影響組織績效的機制會更加復(fù)雜[34]，目前少有文獻(xiàn)通過實證研究方法直接檢驗數(shù)字創(chuàng)新的實現(xiàn)機制如何影響組織績效的提升[11,25]。

2.多主體合作綠色創(chuàng)新的實現(xiàn)、強化及績效相關(guān)研究梳理。在多主體合作綠色創(chuàng)新研究中，學(xué)者們普遍認(rèn)為企業(yè)主導(dǎo)、多主體協(xié)作、市場導(dǎo)向的創(chuàng)新是符合當(dāng)前國家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略需求的，對提高創(chuàng)新效果具有重要作用[35]。關(guān)于多主體合作綠色創(chuàng)新相關(guān)研究主要涉及合作綠色創(chuàng)新的實現(xiàn)、強化和績效管理。

多主體合作綠色創(chuàng)新的實現(xiàn)因素主要包括合作創(chuàng)新動機、主體職能差異、資源種類分布、資源配置方式和主體相互作用等方面。多主體合作創(chuàng)新的動機主要表現(xiàn)在：一方面為獲取互補性資源和為合作者帶來豐厚的潛在利益[36]，另一方面通過合作可以分擔(dān)創(chuàng)新的成本和風(fēng)險[37]。無論哪種合作動機，多主體合作創(chuàng)新實現(xiàn)過程均具有明顯的主體協(xié)同特征，是各主體在創(chuàng)新活動中發(fā)揮不同角色功能的過程。創(chuàng)新資源在主體間的分布是分散的，多主體通過主體間協(xié)作網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)資源共享與整合，進(jìn)而促進(jìn)多主體合作創(chuàng)新效果顯著提升。在多主體持續(xù)的合作過程中，主體間互信互惠行為是不容忽視的，現(xiàn)有文獻(xiàn)主要強調(diào)了文化氛圍、信任等因素的重要作用，認(rèn)為互信互惠的協(xié)作行為有利于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)化和創(chuàng)新成果的產(chǎn)出[6]。綠色創(chuàng)新具有高外部性的本質(zhì)特征，其實現(xiàn)機制更需考慮政府環(huán)境規(guī)制政策的重要影響[5,38]。

多主體合作綠色創(chuàng)新的強化相關(guān)研究主要集中在知識管理方面的過程視角和績效視角。過程視角上，如于飛等[39]研究認(rèn)為創(chuàng)新組織間知識共享、技術(shù)合作有利于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展；方剛和談佳馨[40]研究認(rèn)為知識管理是產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新過程中的核心知識活動和關(guān)鍵環(huán)節(jié)?？冃б暯巧?，Vaio等[41]研究指出企業(yè)應(yīng)重點關(guān)注知識管理在企業(yè)開放式創(chuàng)新中的作用并構(gòu)建相應(yīng)的管理框架，合作創(chuàng)新績效的產(chǎn)生源于知識管理，知識螺旋可以提升合作績效的產(chǎn)出。

多主體合作綠色創(chuàng)新的績效管理主要涉及績效的評價和影響機制。在績效評價方面，學(xué)者們普遍認(rèn)為創(chuàng)新投入、科技產(chǎn)出、經(jīng)濟產(chǎn)出、社會效應(yīng)4個方面是綠色創(chuàng)新績效評價指標(biāo)體系的重要組成部分。能源因素、知識共享、創(chuàng)新政策、創(chuàng)新能力是影響企業(yè)綠色創(chuàng)新績效的重要因素[5,12,39]。在影響機制方面，學(xué)者們從互動行為、創(chuàng)新價值、邊界效應(yīng)、合作網(wǎng)絡(luò)等視角研究了多主體合作創(chuàng)新績效的提升機制鏈[35,42]。

3.互惠理論與創(chuàng)新管理相關(guān)研究梳理。互惠理論的研究，主要以精神領(lǐng)域—生物學(xué)領(lǐng)域—人類行為博弈實驗為主線，建立了互惠模型及與其他理論進(jìn)行了融合，開發(fā)了互惠相關(guān)的量表?，F(xiàn)有研究考察了以互惠理論為基礎(chǔ)的委托-代理模型、序貫互惠博弈模型等互惠模型在企業(yè)創(chuàng)新管理中的適用性和應(yīng)用價值。

在人類文明中，“禮物交換”研究是互惠理論形成的開端。后續(xù)，英國功能學(xué)派創(chuàng)始人Malinowski描述了美拉尼西亞社會中庫拉族的交易過程，深入探討了禮物交換的內(nèi)涵，并揭示了該行為背后的互惠意識[43]。經(jīng)濟人類學(xué)家把對禮物交換的研究擴展到精神領(lǐng)域。對互惠理論的正式研究始于生物學(xué)領(lǐng)域，如生物學(xué)界親緣選擇理論、互惠利他理論(直接互惠理論)。隨后，Nowak和Sigmund研究發(fā)現(xiàn)互惠不一定只發(fā)生在有直接相互作用的個體間，從而提出間接互惠理論[44]。然而直接互惠和間接互惠都無法對人類群體面臨滅絕威脅時個體合作行為做出恰當(dāng)解釋，為此，強互惠理論被學(xué)者們提出。

后續(xù)學(xué)者們通過大量的行為博弈實驗證明了互惠確實存在，是影響人們行為決策的重要因素，如最后通牒博弈[45]、禮物交換博弈46]、公共物品博弈[47]、信任博弈[44]等行為決策。行為經(jīng)濟學(xué)家又試圖通過構(gòu)建模型來刻畫互惠偏好，主要模型包括：①基于結(jié)果公平的互惠模型，包括Fehr & Schmidt模型和Equity Reciprocity Competition模型；②基于動機公平的互惠模型，包括動機公平模型與序貫互惠模型；③結(jié)果公平與動機公平相結(jié)合的互惠模型，包括Falk和Fischbacher連續(xù)互惠模型和Charness和Rabin心理互惠模型；④基于機會公平的互惠模型，Tanimoto和Sagara提出了困境博弈與交替式互惠[48]。此外，一些學(xué)者研究了互惠類型并開發(fā)了測量互惠的量表，強調(diào)了平等性、即時性和利益性的核心觀點，量表研究包括廣泛互惠、平衡互惠、負(fù)面互惠、積極互惠、消極互惠等。部分學(xué)者研究了互惠性與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系，一是從組織內(nèi)部研究個體和團隊的互惠性行為對知識轉(zhuǎn)移和技術(shù)創(chuàng)新的影響；二是從組織外部探討網(wǎng)絡(luò)互惠性與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系[6,49-50]。

(二)現(xiàn)有研究不足分析

關(guān)于綠色創(chuàng)新的研究對象多側(cè)重于產(chǎn)學(xué)研主體，研究內(nèi)容主要集中在綠色創(chuàng)新的模式、機制、效率等方面。這類研究一般是側(cè)重分析外部資源管理[51-52]、內(nèi)部資源管理[39]及內(nèi)外部資源交互因素[35,54]對制造業(yè)企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響。其研究思路是通過計量或網(wǎng)絡(luò)模型等方法分析政府主體、供應(yīng)鏈主體對制造業(yè)企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響，或是通過問卷調(diào)查、回歸分析等方法分析內(nèi)外部知識管理、人力資源管理對綠色創(chuàng)新的影響?？偟膩碚f，當(dāng)前研究缺乏制造業(yè)企業(yè)合作綠色創(chuàng)新實現(xiàn)的研究[42]，難以全面揭示制造業(yè)企業(yè)合作綠色創(chuàng)新的實現(xiàn)機制[5,54]。

關(guān)于制造業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型、數(shù)字創(chuàng)新的研究對象多側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部數(shù)字管理、數(shù)字轉(zhuǎn)型生態(tài)伙伴選擇等。研究內(nèi)容主要集中在數(shù)字轉(zhuǎn)型的趨勢與機理、數(shù)字創(chuàng)新理論研究等方面。其研究思路主要是運用理論推理、案例研究、計量模型等方法探究如何實現(xiàn)數(shù)字轉(zhuǎn)型或數(shù)字創(chuàng)新。而且很少學(xué)者關(guān)注數(shù)字轉(zhuǎn)型或數(shù)字創(chuàng)新如何與企業(yè)原有創(chuàng)新進(jìn)行融合，數(shù)字技術(shù)嵌入制造業(yè)企業(yè)綠色創(chuàng)新過程的實現(xiàn)機制及其對組織績效的影響更少有涉及。

關(guān)于互惠理論的研究多以個體和團隊為研究對象，且多數(shù)集中在企業(yè)內(nèi)部，少有企業(yè)層面不同主體間合作過程的互惠，很少考慮制造業(yè)企業(yè)如何與多主體互信互惠地開展綠色創(chuàng)新活動，及如何改善環(huán)境效益的同時提升自身競爭力。制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新是未來綠色創(chuàng)新活動的發(fā)展趨勢，而互惠理論是闡釋合作行為動因的內(nèi)在機理，需要進(jìn)一步豐富該領(lǐng)域的研究[6]。

綜上所述，現(xiàn)有研究多集中于綠色創(chuàng)新、數(shù)字轉(zhuǎn)型、數(shù)字創(chuàng)新的單一方面研究，存在以下不足：第一，現(xiàn)有文獻(xiàn)對數(shù)字技術(shù)嵌入制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新管理領(lǐng)域的研究有限，很少探究數(shù)字技術(shù)如何嵌入制造業(yè)企業(yè)合作綠色創(chuàng)新活動中，更沒有揭示嵌入過程中數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)機制。第二，已有研究多主體合作綠色創(chuàng)新時，較少考慮數(shù)字技術(shù)這一重要要素在制造業(yè)企業(yè)多主體合作中的關(guān)鍵作用及探討如何強化這一作用的效果。第三，目前大多研究忽視了制造業(yè)企業(yè)與合作主體的行為偏好會隨著環(huán)境和時間的變化而改變，缺乏考察依據(jù)互惠理論探究制造業(yè)企業(yè)與合作主體動態(tài)交互合作的可持續(xù)性問題。第四，當(dāng)前較少見關(guān)于數(shù)字綠色創(chuàng)新影響組織績效的研究，尤其是缺乏理論演繹對數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)機制下影響機理的考察。為解決上述問題，本文引入數(shù)字創(chuàng)新理論、數(shù)字創(chuàng)新價值鏈理論和系統(tǒng)論，提煉出數(shù)字綠色創(chuàng)新的分析屬性，建立了規(guī)范的制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新分析邏輯框架，并指出未來可研究的問題和方向。

二、制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新分析框架與研究方法

(一)框架目標(biāo)

本文為制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新領(lǐng)域的進(jìn)一步研究提供系統(tǒng)分析思路和基本框架。具體目標(biāo)如下：在系統(tǒng)梳理國內(nèi)外企業(yè)合作綠色創(chuàng)新、數(shù)字創(chuàng)新及互惠理論相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，依托數(shù)字創(chuàng)新理論與創(chuàng)新管理理論，融合數(shù)字創(chuàng)新價值鏈理論和系統(tǒng)論，厘清數(shù)字技術(shù)嵌入制造業(yè)企業(yè)合作綠色創(chuàng)新活動中的復(fù)雜機理，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)機制的理論分析框架，依據(jù)行為經(jīng)濟學(xué)中互惠理論，揭示制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)的啟動機制、開發(fā)機制、應(yīng)用機制和調(diào)節(jié)機制，進(jìn)一步探究數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)機制對組織績效的影響機理。

(二)框架建立

數(shù)字創(chuàng)新價值鏈理論和系統(tǒng)論的融合為深入理解制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)機制及其對組織績效的影響提供了合理的理論基礎(chǔ)。

1.系統(tǒng)論。系統(tǒng)基本內(nèi)容包括要素、聯(lián)系、結(jié)構(gòu)與功能。系統(tǒng)研究應(yīng)凸顯系統(tǒng)的整體功能性、要素結(jié)構(gòu)性、作用動態(tài)性，這為制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)研究提供了方法論，奠定了邏輯基礎(chǔ)。按照系統(tǒng)邏輯，制造業(yè)企業(yè)主導(dǎo)數(shù)字綠色創(chuàng)新的實現(xiàn)被視為系統(tǒng)，并根據(jù)系統(tǒng)分析法中的“輸入—處理—輸出—反饋”的研究邏輯，制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)機制包括：數(shù)字綠色創(chuàng)新啟動機制—數(shù)字綠色創(chuàng)新開發(fā)機制—數(shù)字綠色創(chuàng)新應(yīng)用機制—數(shù)字綠色創(chuàng)新調(diào)節(jié)機制。制造業(yè)企業(yè)主導(dǎo)數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)過程亦呈現(xiàn)出要素多樣性、要素互聯(lián)性、動態(tài)結(jié)構(gòu)性及整體效益性。

2.數(shù)字創(chuàng)新價值鏈理論。Hansen和Birkinshaw首次提出了創(chuàng)新價值鏈，并將創(chuàng)新價值鏈劃分為創(chuàng)意產(chǎn)生、創(chuàng)意轉(zhuǎn)換、創(chuàng)意傳播3個階段。Desouza等[24]及Kohli和Melville[25]認(rèn)為數(shù)字創(chuàng)新可以分為3個階段，即數(shù)字創(chuàng)新啟動、開發(fā)、應(yīng)用。后續(xù)Hensen和Dong提出了數(shù)字創(chuàng)新價值鏈概念，并強調(diào)了信息技術(shù)嵌入新產(chǎn)品開發(fā)后對創(chuàng)新績效的增強效果。從過程視角看，制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新是在多主體合作下制造業(yè)企業(yè)以客戶需求為導(dǎo)向，從數(shù)字技術(shù)要素與綠色創(chuàng)新資源投入到數(shù)字、綠色核心競爭力提升的一個價值傳遞過程。遵循這一研究思路，制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的實現(xiàn)及其對組織績效的影響遵循“輸入—處理—輸出—升級”的研究邏輯，即數(shù)字綠色創(chuàng)新啟動機制—數(shù)字綠色創(chuàng)新開發(fā)機制—數(shù)字綠色創(chuàng)新應(yīng)用機制—組織績效提升。

3.融合數(shù)字創(chuàng)新價值鏈理論和系統(tǒng)論，建立制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)機制及其對組織績效影響的理論分析框架。數(shù)字創(chuàng)新價值鏈理論和系統(tǒng)論視角下的研究邏輯呈現(xiàn)融合趨勢，采用兩者融合模型分析邏輯來揭示和構(gòu)建本文分析框架是合適的。將系統(tǒng)論下的研究邏輯和數(shù)字創(chuàng)新鏈理論下的研究邏輯融合，可以得到制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)機制及其對組織績效的影響遵循“輸入—處理—輸出—反饋—升級”的研究邏輯，即數(shù)字綠色創(chuàng)新啟動機制—數(shù)字綠色創(chuàng)新開發(fā)機制—數(shù)字綠色創(chuàng)新應(yīng)用機制—數(shù)字綠色創(chuàng)新調(diào)節(jié)機制—組織績效提升。制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)機制及其對組織績效影響的理論分析框架如圖1所示。

圖1 理論分析框架

(三)內(nèi)容設(shè)計與研究方法

1.概念界定與理論基礎(chǔ)。

(1)科學(xué)界定制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新及其實現(xiàn)的概念，并分析制造業(yè)企業(yè)與政府部門、高等院校、科研院所、科技中介、供應(yīng)鏈、消費者等主體合作的互惠行為，識別出互惠理論視角下制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)的特征。

(2)結(jié)合網(wǎng)絡(luò)互惠理論、公平互惠理論、直接互惠理論、間接互惠理論及互惠博弈等互惠理論，以客戶動態(tài)需求為線索，理論揭示制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)的啟動機制、開發(fā)機制、應(yīng)用機制和調(diào)節(jié)機制，及其對組織績效的影響機理。

2.制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的啟動機制研究。制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新啟動是制造業(yè)企業(yè)與多主體合作通過識別數(shù)字創(chuàng)新機會并將其為數(shù)字綠色創(chuàng)新做準(zhǔn)備的過程。數(shù)字綠色創(chuàng)新的啟動過程涉及到組織過程、制度基礎(chǔ)設(shè)施等重大變化，本研究認(rèn)為以下3個方面至關(guān)重要。第一，制造業(yè)企業(yè)需構(gòu)建數(shù)字綠色創(chuàng)新導(dǎo)向的文化，包括學(xué)習(xí)文化、組織內(nèi)分享觀點和分權(quán)決策的文化。第二，考慮數(shù)字技術(shù)的自生長性，制造業(yè)企業(yè)需要持續(xù)掃描和更新數(shù)字環(huán)境以識別新的綠色創(chuàng)新機會，涉及數(shù)字環(huán)境掃描能力、企業(yè)識別、吸收和使用外部知識的能力及重構(gòu)、整合和變革現(xiàn)有資源和新資源以實現(xiàn)新的復(fù)雜資源組合的能力。第三，制造業(yè)企業(yè)需要架構(gòu)組織內(nèi)外潛在的可以數(shù)字化和綠色化的信息，配備靈活的人力資本及通過建立動態(tài)創(chuàng)新團隊以整合具有不同技能的員工。為此，制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)的啟動機制包括互惠性氛圍形成機制、互惠性機會識別機制和基于互惠性動機的要素整合機制3個方面內(nèi)容。

(1)科學(xué)界定制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新互惠性氛圍的概念，理論分析制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新互惠性氛圍的形成機理，分別建立直接互惠和間接互惠下制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新互惠性氛圍形成的動態(tài)模糊博弈模型，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新互惠性氛圍形成機制。

(2)以互惠性文化為基礎(chǔ)，從數(shù)字綠色創(chuàng)新的資源、主體和環(huán)境3個層面構(gòu)建互惠性機會識別的理論模型，運用搜尋匹配模型融合Attention機制改進(jìn)的Word2vec模型，智能識別制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新互惠性機會，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新互惠性機會識別機制。

(3)基于B-Z(Belousov-Zhabotinsky)反應(yīng)模型，以互惠性動機為控制變量，建立制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的要素集聚、要素共享、要素耦合的Logistic模型，通過問卷數(shù)據(jù)和Matlab軟件仿真探究在3種不同初始狀態(tài)下，制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的要素整合機理，進(jìn)而構(gòu)建數(shù)字綠色創(chuàng)新要素整合機制。

3.制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的開發(fā)機制研究。制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新開發(fā)是制造業(yè)企業(yè)與多主體合作將啟動過程產(chǎn)生的數(shù)字綠色創(chuàng)新想法發(fā)展成為可以應(yīng)用的數(shù)字綠色創(chuàng)新的過程。本研究強調(diào)數(shù)字綠色創(chuàng)新的開發(fā)需要著重注意以下3個方面。第一，數(shù)字綠色創(chuàng)新開發(fā)過程的重點是制造業(yè)企業(yè)對于期望數(shù)字綠色創(chuàng)新產(chǎn)出的設(shè)計。第二，數(shù)字綠色創(chuàng)新的開發(fā)過程需把數(shù)字技術(shù)與綠色產(chǎn)品或服務(wù)特定使用情境相結(jié)合，這就要求制造業(yè)企業(yè)和多主體知識深度融聚。第三，數(shù)字創(chuàng)新的自生長性要求數(shù)字綠色創(chuàng)新的開發(fā)過程是一個動態(tài)的、可自我參照的、可延展的、可持續(xù)改進(jìn)的過程，即一個持續(xù)迭代的過程。為此，制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)的開發(fā)機制包括期望互惠性產(chǎn)出機制、基于網(wǎng)絡(luò)互惠的知識融聚機制和情境互惠迭代機制3個方面內(nèi)容。

(1)科學(xué)界定期望互惠性產(chǎn)出的內(nèi)涵，以數(shù)字孿生為依托，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作期望數(shù)字綠色產(chǎn)品創(chuàng)新和數(shù)字綠色工藝創(chuàng)新互惠性產(chǎn)出的理論框架，基于全生命周期，從需求分析、概念設(shè)計、個性化配置、虛擬樣機、融合設(shè)計和數(shù)據(jù)管理等方面，建立數(shù)字綠色產(chǎn)品環(huán)形一體化設(shè)計制造框架，利用大數(shù)據(jù)智能技術(shù)對數(shù)字綠色工藝創(chuàng)新過程中多源動態(tài)擾動進(jìn)行預(yù)測和診斷，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建基于數(shù)字孿生的制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新期望互惠性產(chǎn)出機制。

(2)理論分析網(wǎng)絡(luò)互惠、知識共享對制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新知識融聚的作用機理及平臺開放度的調(diào)節(jié)作用，構(gòu)建概念模型，運用結(jié)構(gòu)方程模型、層次回歸法和問卷調(diào)查法進(jìn)行實證分析，從外部知識融合和內(nèi)部知識會聚方面，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新知識融聚機制。

(3)采用扎根理論研究方法，運用質(zhì)性分析軟件Nvivo11.0對訪談結(jié)果和二手資料進(jìn)行編碼分析，整合調(diào)節(jié)焦點理論和吸收能力理論，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新情境互惠迭代機理的理論模型，通過操控數(shù)字綠色創(chuàng)新情境并控制外生變量，比較實驗組和對照組的差異，揭示期望互惠性產(chǎn)出、知識融聚調(diào)節(jié)對互惠迭代的作用機理，以此構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新情境互惠迭代機制。

4.制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的應(yīng)用機制研究。制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新應(yīng)用是開發(fā)出數(shù)字綠色創(chuàng)新后制造業(yè)企業(yè)和多主體將其應(yīng)用的過程。一方面，數(shù)字技術(shù)的使用可以讓客戶深入?yún)⑴c制造業(yè)企業(yè)的綠色創(chuàng)新活動，這為制造業(yè)企業(yè)改變價值創(chuàng)造過程提供了基礎(chǔ)，制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)管理部門不僅可以快速提升運營效率，而且可以尋找出為客戶創(chuàng)造新價值的機會。另一方面，數(shù)字技術(shù)通過減小溝通成本，不僅增加了綠色創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的連接性，而且增加了網(wǎng)絡(luò)中綠色知識的異質(zhì)性和整合異質(zhì)性綠色知識的需求，同時創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)連接性的提升可以使得更多的多主體成為價值共創(chuàng)者。為此，制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)的應(yīng)用機制包括基于公平互惠的價值獲取機制和互惠商業(yè)模式創(chuàng)新機制兩個方面內(nèi)容。

(1)理論分析數(shù)字綠色創(chuàng)新價值獲取的途徑和特點，通過基于數(shù)字化增強、數(shù)字化擴展及數(shù)字化轉(zhuǎn)型的數(shù)字化商業(yè)模式，從主體視角、架構(gòu)視角、行動視角，探究數(shù)字賦能制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的價值創(chuàng)造機理，以公平互惠為原則，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的效率型價值獲取機制、融合型價值獲取機制和生成型價值獲取機制。

(2)采用形態(tài)分析法和縱向案例研究法，聚焦于新能源汽車案例企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展歷程，基于動態(tài)能力理論，分析制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色商業(yè)模式創(chuàng)新的能力基礎(chǔ)與過程機理，及如何有效捕捉和利用消費者所擁有的互補性異質(zhì)資源，建立制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的通用互惠商業(yè)模式，從客戶價值創(chuàng)新、關(guān)鍵資源創(chuàng)新、關(guān)鍵流程創(chuàng)新和盈利模式創(chuàng)新4個方面，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新中互惠商業(yè)模式創(chuàng)新機制。

5.制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的調(diào)節(jié)機制研究。為強化制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新啟動、開發(fā)、應(yīng)用的效率和效果，需要在互惠評估、網(wǎng)絡(luò)治理、風(fēng)險管理、動態(tài)激勵等方面進(jìn)行強化。這有助于制造業(yè)企業(yè)既能有效優(yōu)化數(shù)字綠色創(chuàng)新活動的實施過程，又能夠幫助制造業(yè)企業(yè)與多主體緊密結(jié)合，充分創(chuàng)造數(shù)字綠色創(chuàng)新成果。為此，制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)的調(diào)節(jié)機制包括互惠評估機制、互惠網(wǎng)絡(luò)動態(tài)治理機制、基于互惠性行為的風(fēng)險管理機制和基于跨空間多元互惠的動態(tài)激勵機制4個方面內(nèi)容。

(1)運用變異系數(shù)和R聚類遴選信息含量最大的互惠性指標(biāo)，從主動互惠和被動互惠視角，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新動態(tài)互惠評估體系，基于組合屬性權(quán)重和組合時間度權(quán)重，引入考慮屬性間相互作用的區(qū)間直覺模糊幾何加權(quán)Heronian平均算子，運用新的得分函數(shù)計算制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新動態(tài)互惠水平，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新動態(tài)互惠評估機制。

(2)以網(wǎng)絡(luò)宏微觀轉(zhuǎn)化的中間層次——組織間互惠關(guān)系為切入點，從知識依賴、關(guān)系依賴和結(jié)構(gòu)依賴3個維度，建立制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新互惠網(wǎng)絡(luò)治理的社會網(wǎng)絡(luò)分析模型，揭示制造業(yè)企業(yè)推動和目標(biāo)拉動的動態(tài)治理機理，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新互惠網(wǎng)絡(luò)動態(tài)治理機制。

(3)以互惠性行為視角，建立制造業(yè)企業(yè)應(yīng)對合作數(shù)字綠色創(chuàng)新風(fēng)險的模糊Moran過程演化模型，探究在經(jīng)濟動因、環(huán)境動因和政府規(guī)制影響下數(shù)字綠色創(chuàng)新動態(tài)穩(wěn)定機理，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新風(fēng)險管理機制。

(4)運用序貫互惠模型，從數(shù)字技術(shù)嵌入綠色創(chuàng)新過程視角，揭示制造業(yè)企業(yè)和多主體之間的多元交互機理，通過跨空間數(shù)據(jù)對數(shù)字綠色創(chuàng)新的任務(wù)模型、主體模型和互惠度模型分析，構(gòu)建基于跨空間多元互惠的制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新動態(tài)激勵機制。

6.制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)機制對組織績效影響研究。數(shù)字綠色創(chuàng)新是制造業(yè)企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟時代構(gòu)建數(shù)字、綠色競爭力的關(guān)鍵所在，少有文獻(xiàn)直接檢驗數(shù)字綠色創(chuàng)新如何幫助制造業(yè)企業(yè)提升核心競爭力。數(shù)字和綠色方面使能技術(shù)的外部性非常高，這使制造業(yè)企業(yè)從數(shù)字綠色創(chuàng)新中獲益面臨極大的挑戰(zhàn)，意味著數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)機制對組織績效的影響會更加復(fù)雜。由于數(shù)字技術(shù)的嵌入，綠色產(chǎn)品或者服務(wù)在市場上的生命周期越來越短，制造業(yè)企業(yè)只有不斷進(jìn)行產(chǎn)品或者服務(wù)的數(shù)字綠色創(chuàng)新才能在競爭環(huán)境中提高組織績效。本部分研究思路如下：(1)基于動態(tài)能力和主體集聚度的視角，理論分析制造業(yè)企業(yè)主導(dǎo)數(shù)字綠色創(chuàng)新中網(wǎng)絡(luò)互惠方式、數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)機制對組織績效的影響機理，并建立概念模型；(2)結(jié)合不同的情境條件，綜合運用層級回歸、多項式回歸和響應(yīng)面分析方法，進(jìn)行影響機理的實證分析；(3)以數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)機制為切入點，揭示動態(tài)能力和主體集聚度交互調(diào)節(jié)作用下，直接網(wǎng)絡(luò)互惠和間接網(wǎng)絡(luò)互惠及強網(wǎng)絡(luò)互惠對組織績效的影響機理，并進(jìn)行案例組態(tài)清晰集定性比較分析，借此揭示因素聯(lián)合互動對組織績效的影響機理。

根據(jù)框架目標(biāo)和上述分析，給出制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)的研究思路與研究方法，如圖2所示。

三、未來展望

本文設(shè)計的理論框架契合了實踐管理和理論發(fā)展的需要。通過實際觀察、制造業(yè)企業(yè)訪談及政府部門咨詢，深入了解制造業(yè)企業(yè)使用數(shù)字技術(shù)開展綠色創(chuàng)新活動的實踐情況及在進(jìn)行數(shù)字綠色創(chuàng)新活動中遇到的現(xiàn)實困惑，初步確定了理論框架。同時，通過對國內(nèi)外文獻(xiàn)的廣泛查閱，更好地把握了相關(guān)研究動態(tài)和進(jìn)展，識別當(dāng)前研究的成果和存在的不足，并基于現(xiàn)有研究文獻(xiàn)進(jìn)一步完成理論框架的確定。通過本理論框架的研究，有助于打開數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)機制和組織績效提升的理論黑箱，為有效開展制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新活動和持續(xù)地提升組織績效提供扎實的理論依據(jù)。

本文認(rèn)為互惠理論所帶來的正向互信互惠思想是實現(xiàn)合作可持續(xù)性的關(guān)鍵，是對數(shù)字經(jīng)濟時代創(chuàng)新管理理論的重要補充?；バ呕セ菔菍崿F(xiàn)企業(yè)多主體動態(tài)交互合作的基礎(chǔ)保障，已成為治理合作困境、實現(xiàn)長久合作的關(guān)鍵機制。未來可基于互惠理論開展制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新研究，具體內(nèi)容如下：

(1)制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新啟動機制、開發(fā)機制、應(yīng)用機制研究路線：①啟動機制。界定互惠性氛圍的概念，建立直接互惠和間接互惠下的動態(tài)模糊博弈模型，構(gòu)建互惠性氛圍形成機制；運用改進(jìn)Word2vec模型，構(gòu)建互惠性機會識別機制；建立數(shù)字綠色創(chuàng)新要素集聚、要素共享、要素耦合的B-Z反應(yīng)模型，構(gòu)建數(shù)字綠色創(chuàng)新要素整合機制。②開發(fā)機制。依托數(shù)字孿生技術(shù)構(gòu)建基于數(shù)字孿生的期望互惠性產(chǎn)出機制；運用結(jié)構(gòu)方程模型，從外部知識融合和內(nèi)部知識會聚方面，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)主導(dǎo)數(shù)字綠色創(chuàng)新知識融聚機制；基于扎根理論建立情境互惠迭代機制的理論模型，運用實驗研究法比較實驗組和對照組的差異，構(gòu)建互惠迭代機制。③應(yīng)用機制。運用Meta分析從主體視角、架構(gòu)視角、行動視角，以公平互惠為原則，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)主導(dǎo)數(shù)字綠色創(chuàng)新價值獲取機制；采用形態(tài)分析法，從客戶價值主張創(chuàng)新、關(guān)鍵資源創(chuàng)新、關(guān)鍵流程創(chuàng)新和盈利模式創(chuàng)新4個方面，構(gòu)建互惠商業(yè)模式創(chuàng)新機制。

(2)制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新調(diào)節(jié)機制研究路線：使用雙重組合賦權(quán)法估計互惠性水平，構(gòu)建動態(tài)互惠評估機制；以組織間互惠關(guān)系為切入點，建立互惠網(wǎng)絡(luò)治理模型，構(gòu)建互惠網(wǎng)絡(luò)動態(tài)治理機制；以互惠性行為視角，建立模糊Moran過程演化模型，構(gòu)建風(fēng)險管理機制；運用序貫互惠模型，揭示多元交互機理，通過跨空間數(shù)據(jù)分析，構(gòu)建基于跨空間多元互惠的動態(tài)激勵機制。

(3)制造業(yè)企業(yè)主導(dǎo)數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)機制對組織績效影響研究路線：建立概念模型，運用多項式回歸揭示動態(tài)能力和主體集聚度調(diào)節(jié)作用下，網(wǎng)絡(luò)互惠方式、數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)機制對組織績效的影響機理，并進(jìn)行案例組態(tài)清晰集定性比較分析，借此揭示因素聯(lián)合互動對組織績效的影響機理。

(4)結(jié)合實證分析結(jié)果，從保障制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實現(xiàn)的啟動、開發(fā)、應(yīng)用和調(diào)節(jié)順利開展，及可持續(xù)地提升組織績效方面，提出促進(jìn)制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新發(fā)展的對策與建議，為提升制造業(yè)企業(yè)數(shù)字、綠色競爭力提供決策參考，為制造業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)“雙碳”目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。