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        “一天截屏89次”,監(jiān)督居家辦公須依法

        2022-06-11 11:39:05胡印斌
        民生周刊 2022年12期
        關(guān)鍵詞:曠工截屏家規(guī)

        胡印斌

        近日,有網(wǎng)友爆料稱,尚德機(jī)構(gòu)要求北京朝陽全區(qū)員工實(shí)行居家辦公,并要求員工連夜安裝電腦監(jiān)控軟件,必須每5分鐘自動(dòng)截屏,每天截屏不夠89次的算曠工。爆料人稱,如果幾次抓拍不到,就要扣除全部績(jī)效,領(lǐng)導(dǎo)和HR也會(huì)跟著扣錢。有員工因擔(dān)心“被曠工”,導(dǎo)致工作期間不敢去上廁所。

        作為一家已在海外上市的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),本該有著更強(qiáng)烈的法律意識(shí)、更敏銳的社會(huì)認(rèn)知、更開闊的全球視野,然而,這則“內(nèi)部家規(guī)”,直接暴露了其無下限的無知與霸蠻。如此奇葩的管理規(guī)定,實(shí)在讓人笑不出來。

        根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,用人單位有權(quán)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,也即從規(guī)范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的角度看,企業(yè)有制定企業(yè)“家規(guī)”的權(quán)利。

        但這中間,企業(yè)制定并執(zhí)行“家規(guī)”的前提必須是“依法”。勞動(dòng)合同法第八十條規(guī)定,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就意味著,任何企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,不得逾越,更不能與法律法規(guī)背道而馳。

        尚德機(jī)構(gòu)強(qiáng)制員工安裝電腦監(jiān)控軟件,并要求每5分鐘自動(dòng)截屏,涉嫌侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)、肖像權(quán)以及休息權(quán);每天截屏不夠89次的算曠工,更是于法無據(jù)。曠工一向被認(rèn)為是一種嚴(yán)重違紀(jì)行為,一般要滿足相應(yīng)的條件,僅僅因?yàn)樗⒛槾螖?shù)不夠就認(rèn)定曠工,未免過于嚴(yán)苛。至于動(dòng)輒扣除全部績(jī)效,更是一種恣意用權(quán)行為,并無法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

        該機(jī)構(gòu)如此作為,非但不能體現(xiàn)出所謂的嚴(yán)格管理,反而會(huì)引起認(rèn)知混淆,觸犯權(quán)利邊界。對(duì)此,必須引起高度警覺,舉一反三,依法予以糾偏。

        當(dāng)然,應(yīng)該看到,隨著常態(tài)化疫情防控的持續(xù),居家辦公或彈性辦公將會(huì)越來越成為日常,很多公司和員工都將不可避免地接受這樣的工作模式。這也意味著,之前一向被視為理所當(dāng)然的集中辦公模式,將會(huì)發(fā)生改變。相應(yīng)的,工作的時(shí)間和空間邊界如何確定、用人單位如何考察員工績(jī)效并進(jìn)行激勵(lì)與懲戒等,都將成為一個(gè)新課題、新挑戰(zhàn)。這也有待于包括用人單位在內(nèi)有關(guān)各方加以關(guān)注,并尋求破解之策。

        無論如何,一天截屏89次,或許有無奈之處,但卻是最粗暴、最笨拙的辦理之道。畢竟,任何情況下的企業(yè)“內(nèi)部家規(guī)”,都不能侵犯員工合法權(quán)益,更不能凌駕于法律之上。企業(yè)同樣需要時(shí)刻保持對(duì)法律的敬畏,特別要避免“資本任性”,切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。

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