作者 胡印斌（媒體評論員）

近日，有網(wǎng)友爆料稱，尚德機(jī)構(gòu)要求北京朝陽全區(qū)員工實(shí)行居家辦公，并要求員工連夜安裝電腦監(jiān)控軟件，必須每5分鐘自動截屏，每天截屏不夠89次的算曠工。爆料人稱，如果幾次抓拍不到，就要扣除全部績效，領(lǐng)導(dǎo)和HR也會跟著扣錢。有員工因擔(dān)心“被曠工”，導(dǎo)致工作期間不敢去上廁所。

作為一家已在海外上市的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，本該有著更強(qiáng)烈的法律意識、更敏銳的社會認(rèn)知、更開闊的全球視野，然而，這則“內(nèi)部家規(guī)”，直接暴露了其無下限的無知與霸蠻。如此奇葩的管理規(guī)定，實(shí)在讓人笑不出來。

根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，也即從規(guī)范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟(jì)活動的角度看，企業(yè)有制定企業(yè)“家規(guī)”的權(quán)利。

但這中間，企業(yè)制定并執(zhí)行“家規(guī)”的前提必須是“依法”。勞動合同法第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就意味著，任何企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得逾越，更不能與法律法規(guī)背道而馳。

尚德機(jī)構(gòu)強(qiáng)制員工安裝電腦監(jiān)控軟件，并要求每5分鐘自動截屏，涉嫌侵犯勞動者的隱私權(quán)、肖像權(quán)以及休息權(quán)；每天截屏不夠89次的算曠工，更是于法無據(jù)。曠工一向被認(rèn)為是一種嚴(yán)重違紀(jì)行為，一般要滿足相應(yīng)的條件，僅僅因?yàn)樗⒛槾螖?shù)不夠就認(rèn)定曠工，未免過于嚴(yán)苛。至于動輒扣除全部績效，更是一種恣意用權(quán)行為，并無法律依據(jù)。勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

該機(jī)構(gòu)如此作為，非但不能體現(xiàn)出所謂的嚴(yán)格管理，反而會引起認(rèn)知混淆，觸犯權(quán)利邊界。對此，必須引起高度警覺，舉一反三，依法予以糾偏。

當(dāng)然，應(yīng)該看到，隨著常態(tài)化疫情防控的持續(xù)，居家辦公或彈性辦公將會越來越成為日常，很多公司和員工都將不可避免地接受這樣的工作模式。這也意味著，之前一向被視為理所當(dāng)然的集中辦公模式，將會發(fā)生改變。相應(yīng)的，工作的時間和空間邊界如何確定、用人單位如何考察員工績效并進(jìn)行激勵與懲戒等，都將成為一個新課題、新挑戰(zhàn)。這也有待于包括用人單位在內(nèi)有關(guān)各方加以關(guān)注，并尋求破解之策。

無論如何，一天截屏89次，或許有無奈之處，但卻是最粗暴、最笨拙的辦理之道。畢竟，任何情況下的企業(yè)“內(nèi)部家規(guī)”，都不能侵犯員工合法權(quán)益，更不能凌駕于法律之上。企業(yè)同樣需要時刻保持對法律的敬畏，特別要避免“資本任性”，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。