話題一

對待超齡農(nóng)民工不能“一退了之”

最近多篇關(guān)于“建筑業(yè)清退令”的文章幾度登上微博熱搜，超齡農(nóng)民工的就業(yè)與保障問題再次引發(fā)關(guān)注。一名多次參與農(nóng)民工政策制定的人士表示：“大齡農(nóng)民工退出建筑業(yè)的熱議已經(jīng)引起上層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，人社部相關(guān)部門以及國務(wù)院農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組正在快速地進(jìn)行研究和調(diào)研。我們也在近期就大齡農(nóng)民工的專題研究溝通過多次?！鞭r(nóng)民工是城市的建設(shè)者，是家庭的頂梁柱，每一個人都逃不過年齡的追趕，當(dāng)遇上年齡問題時，農(nóng)民工該何去何從？

@一抹清茶

目前已有相當(dāng)一部分農(nóng)民工到了“退休”的年齡，近年一些地方陸續(xù)出臺對超齡農(nóng)民工的“建筑業(yè)清退令”，倒也符合現(xiàn)實(shí)情況。畢竟，建筑工地上的很多工種，不管是從體力角度，還是從安全風(fēng)險角度，都有著合理年齡的要求。

@M.y

“一刀切”清退超齡農(nóng)民工，也帶來了不少問題。農(nóng)民工群體的特殊性體現(xiàn)在，他們中的大多數(shù)都沒有社保待遇，這意味著被“清退”后，一些人就可能失去收入來源，甚至出現(xiàn)“城市留不住，鄉(xiāng)村回不去”的尷尬。

@苗

如何確保他們在離開熟悉的工地后，依然能夠有相對穩(wěn)定的生活保障，這是比“一刀切”清退更復(fù)雜的問題。應(yīng)該看到，農(nóng)民工群體對我國城鎮(zhèn)化貢獻(xiàn)巨大，如果只是根據(jù)年齡對他們“一退了之”，其實(shí)并不合理，也很容易造成社會問題，對此理應(yīng)有周全的政策考量。

@甜甜妹

當(dāng)我們在談?wù)摮g農(nóng)民工話題時，其實(shí)隱含著兩個層面的問題。除了保障好超齡農(nóng)民工“退出”后的一些基本權(quán)益，也還要預(yù)防他們的“退休”可能給勞動力市場造成的影響。在越來越多的農(nóng)民工加速步入“退休”行列的同時，他們的“補(bǔ)充”力量卻并沒有跟上。對于有可能出現(xiàn)的“用工荒”，企業(yè)和政府應(yīng)有萬全之策。

翻轉(zhuǎn)君

鑒于當(dāng)前超齡農(nóng)民工“退休”所引發(fā)的擔(dān)憂，相關(guān)部門也應(yīng)該考慮，如何通過合適的制度安排，將更多的年輕農(nóng)民工納入社保體系，讓更多人可以真正在城市扎根，避免老來出現(xiàn)“退休難”的困境，也增加年輕人從事相關(guān)工作的積極性。同時，在目前的產(chǎn)業(yè)變革趨勢下，還應(yīng)該重視對農(nóng)民工勞動技能的提升，幫助他們跟上產(chǎn)業(yè)升級的需要，不斷增強(qiáng)在勞動力市場的競爭力。總之，超齡農(nóng)民工必須實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)”，而一代、二代農(nóng)民工所面臨的尷尬，不應(yīng)該再繼續(xù)下去。

話題二

“恭喜順利畢業(yè)”？請給被辭者體面和尊重

如果說，剛興起時的“互聯(lián)網(wǎng)黑話”給人帶來一種清新與幽默之感，讓人感受到互聯(lián)網(wǎng)文化的創(chuàng)新與活躍，如今，隨著新一輪互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員潮的發(fā)生，有的“黑話”則讓人一點(diǎn)也笑不起來。一些企業(yè)在進(jìn)行裁員時，將員工被辭退的日子稱為“畢業(yè)日”，甚至大言不慚地“恭喜”員工“順利畢業(yè)”；還有企業(yè)在發(fā)給被裁員工的短信里百般抒情，表達(dá)“萬般不舍”，“懷念并肩戰(zhàn)斗過的每一個日夜”。換個立場想一下，如果老板的企業(yè)破產(chǎn)了，別人對他說，恭喜畢業(yè)，他能笑得起來嗎？

@一生有你

無論是出于對行業(yè)發(fā)展大勢的未雨綢繆，還是因?yàn)槠髽I(yè)自身經(jīng)營狀況“不得已而為之”，裁員行為本身并無過多指摘之處。畢竟，在流動的市場中，誰也沒有“鐵飯碗”。

@蕾蕾

對多數(shù)遭到裁員的員工來說，突然失去一份工作終究不是值得高興的事。被動離開工作崗位，員工不僅要重新求職，還面臨更多生活負(fù)擔(dān)。對于承受著房貸、車貸月供壓力的員工而言，用“畢業(yè)”形容裁員，就像用一根針戳進(jìn)他們的心里。

@青絲閣

企業(yè)用“畢業(yè)”來指代裁員，或許與其奉行的“校園文化”有關(guān)?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)員工普遍年輕化，他們離開校園不久，身上的學(xué)生氣質(zhì)濃厚。而企業(yè)也愿意營造一種開放、自由的氛圍，為員工提供校園一樣的職場環(huán)境。

@路小吖

企業(yè)當(dāng)然不是學(xué)校，不能因?yàn)闋I造了類似校園的環(huán)境，而真的把自己當(dāng)成學(xué)校。在學(xué)校里，老師不會也不能放棄任何一個“差生”，而在市場化企業(yè)里，一些私營管理者常常不會花太多精力扶持業(yè)績不佳的員工。所以當(dāng)這段關(guān)系面臨終結(jié)時，“談感情”就是推卸責(zé)任，“恭喜畢業(yè)”就是一種虛偽的幼稚病。

@幸福進(jìn)行曲

只有直截了當(dāng)?shù)谋硎觯剖嵌?、閃爍其詞的語意模糊，被辭退的員工才可能取得與“前東家”的平等地位，雙方坐下來平心靜氣地談?wù)勓a(bǔ)償，在尊重彼此權(quán)利的前提下好聚好散。

翻轉(zhuǎn)君

很多大型企業(yè)一旦裁員，也許動輒幾百上千人，與此同時，很多企業(yè)也會繼續(xù)引入新鮮血液。辭退一個基層員工，對企業(yè)運(yùn)營可能是微不足道的“小事”，但對員工個人來說，失去一份工作就是人生大事。企業(yè)與其玩弄語言話術(shù)，不如努力體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，盡量不因自身發(fā)展策略失誤而影響普通員工的生計，即便不得不辭退一些人，也讓他們帶著體面與尊重離開。3F2ABD0E-9105-491A-B38E-B3AC18A4E94F