齊向宇

2022年全國兩會，“完善三孩生育政策配套措施”寫入政府工作報告。根據(jù)公開信息統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至2022年3月8日，有超過50份建議和提案涉及三孩或生育。其中，保障女性就業(yè)權益、完善教育體系、落實三孩生育政策配套措施成為代表委員們關注的重點。

存在主義哲學家波伏娃有句名言：“女人不是天生的，而是后天成為的?！睕]有一個女性能夠“不受成見和偏見約束”地過自己的一生。女人被視為母親、妻子和抽象的概念，這些形象時而相混，時而相互對立，每一種形象都有雙重面貌。國家提倡生三孩，社會要求女性經(jīng)濟獨立，育兒專家建議母親親自帶娃，老公希望妻子貌美如花……在資本市場，沒有一個概念股可以像“職女”一樣熱度不減。

有研究調(diào)查指出，超過50%的職場女性因生育改變職業(yè)生涯規(guī)劃，45.4%的職場媽媽職業(yè)發(fā)展受到了負面影響，其中，23.6%的職場媽媽表示在生育后失業(yè)，17.6%的職場媽媽失去了原來的工作崗位或被調(diào)崗，4.2%的職場媽媽表示薪酬有所下降。與此同時，61.78%的女性想要在身體條件允許的情況下盡量保持工作量，以求晉升發(fā)展，而46.46%的男性則希望妻子能夠清閑一點，方便安心懷孕和照顧孩子。

我們不排除有“生升兩易”的女超人存在，但是對于社會群體的大多數(shù)而言，生育，是女性在職場之路上的不定時炸彈；而升職，卻是在“女人”身份之外可與不可的存在。如何維護女性在生育過程中的主體地位，解決她們所面臨的與社會選擇的矛盾，在很大程度上取決于特有的社會倫理背景以及所遵循的價值原則。本期專題策劃——職女不易，且生且升，從性別文化對女性職業(yè)發(fā)展的影響入手，解讀企業(yè)如何應對生育政策的變化，并解決女員工生育給企業(yè)帶來的管理困惑。