文/陸 潔

黨建工作做實了就是生產(chǎn)力、做細了就是凝聚力、做強了就是競爭力。近年來，徐州礦務(wù)集團第二醫(yī)院以強化黨建引領(lǐng)為宗旨，以為職工群眾辦實事、解難題、謀發(fā)展為根本，以扎基礎(chǔ)、練內(nèi)功為抓手，持續(xù)推進黨建工作創(chuàng)新，在落實好各項“規(guī)定動作”的同時，結(jié)合自身實際開展富有行業(yè)特色的“自選動作”，進一步做實做細做強黨建工作，讓黨的宗旨原則在基層黨員心中深深扎根，讓黨建的引領(lǐng)作用充分轉(zhuǎn)化為干部職工的堅定理想信念、勇于攻堅克難的進取精神和力量，為推進各項重點工作開展提供了堅強政治保障。

一、強化理論武裝，讓政治信仰扎根

從履行全面從嚴治黨、實施健康中國戰(zhàn)略的高度，持續(xù)強化黨的政治建設(shè)，打牢思想之基，把準高質(zhì)量發(fā)展之舵。

一是加強“第一議題”制度。確保在第一時間傳達、學(xué)習(xí)和掌握習(xí)近平總書記最新重要講話、重要指示批示精神，進一步加強對黨中央決策部署的貫徹落實。院黨委會在討論研究決定重要事項之前，做到全面對標上級相關(guān)政策規(guī)定，切實貫徹執(zhí)行有關(guān)要求。細化時間節(jié)點，通過中心組、院周會、支部書記例會、政工例會等學(xué)習(xí)形式，開展解放思想大討論和專題交流研討會，確保思想跟得緊、行動跟得上，增強了黨員干部的帶頭作用。

二是堅持集體決策制度。發(fā)揚黨內(nèi)民主，嚴格貫徹“三重一大”集體決策制度，健全黨內(nèi)組織生活，落實并規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，使之成為一種常態(tài)。深刻認識堅持集體決策的重要意義，確保集體決策在政治立場、政治方向、政治原則上同黨中央保持高度一致，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。

三是深化“三會一課”制度。定期召開支部黨員大會、支委會、黨小組會，按時上好黨課，切實發(fā)揮醫(yī)院黨委把方向、管大局、促落實作用，加快管理體系和管理能力現(xiàn)代化建設(shè)。通過宣講會、專題黨課、知識競賽、網(wǎng)上選學(xué)等形式，開展“講好黨的故事，發(fā)揮黨員作用”宣講活動，把黨支部、黨員活動室、紅色教育基地變成講習(xí)所，形成有氛圍、受教育、全覆蓋、多形式的宣講局面，傳承紅色基因，形成“一個黨員一面旗幟”的良好風(fēng)氣。

二、加強黨建指導(dǎo)，與群眾聯(lián)系更緊密

加強黨建引領(lǐng)，把握正確政治方向，突出對黨建專項工作的督辦，將黨建工作與中心工作相互結(jié)合、統(tǒng)一落實、同步檢查，幫助基層理清思路、尋找差距、解決困難。

一是建立黨建聯(lián)系點。針對支部遇到的“卡脖子”問題，班子成員與7大支部建立黨建聯(lián)系點，以“讓職工和群眾滿意”作為工作開展的出發(fā)點和落腳點，推動基層黨支部帶好頭、把好舵、筑好黨建堡壘。認真開展專題黨課，結(jié)合黨建引領(lǐng)、守初心勇?lián)?、精細化發(fā)展、廉潔行醫(yī)等內(nèi)容，引領(lǐng)醫(yī)務(wù)工作者規(guī)范服務(wù)行為，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，防止苗頭性、傾向性問題影響整個職工隊伍的穩(wěn)定。

二是搭建人才平臺。堅持黨管干部、黨管人才的原則，把年輕骨干人才的培養(yǎng)選拔列入黨委重要議事日程，統(tǒng)籌規(guī)劃、擇優(yōu)選用，在急難險重任務(wù)、黨員志愿服務(wù)活動中發(fā)現(xiàn)年輕人才，嘗試以兼職支部書記助理的形式優(yōu)先任用年輕人才，為年輕人才搭建鍛煉成長和施展才干的平臺。

三是豐富黨員活動。提升黨員干部黨性修養(yǎng)，通過開展紅色詩歌誦讀風(fēng)采展、“我的入黨故事”主題征文、“向我的入黨介紹人報告”等活動，以及“永遠跟黨走”“黨旗在基層一線高高飄揚”等群眾性主題宣傳教育活動，推進黨建工作扎實穩(wěn)步開展，以此帶動廣大干部職工以昂揚的姿態(tài)奮力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

三、聚焦職工關(guān)切，把民生實事做實做細

以著力解決職工急難愁盼為切入點，拉出清單，列出明細，標注項目進度，明確責(zé)任部門及解決路徑，定期推進民生實事項目，使黨組織的關(guān)懷更加接地氣、順民心、合民意，實現(xiàn)并踐行黨的初心使命、根本宗旨。

一是關(guān)注職工健康。關(guān)注職工的身心健康，實施健康體檢工程，為全院所有在職在崗職工進行健康體檢。同時針對不同性別、年齡結(jié)構(gòu)設(shè)置適宜的體檢項目，在基礎(chǔ)檢查套餐之外，根據(jù)疾病篩查趨勢，為50歲以上職工加做胃腸鏡檢查，為女職工配置婦科體檢項目，使職業(yè)健康防護惠及每一位職工。

二是落細職工待遇。關(guān)注困難職工家庭狀況，開展困難救助、大病幫扶、金秋助學(xué)等活動，積極為遇到急事、難事的職工家庭解決實際問題。維護職工基本權(quán)益，為職工提供伙食補助，提高職工榮譽金，發(fā)放生日蛋糕卡等，用“家”文化暖人心，以“實”舉措保福利，不斷提升員工職業(yè)獲得感。

三是夯實利民舉措。拓展民生實事覆蓋面，深入工廠開展健康宣教，普及應(yīng)對異物卡喉的海姆立克法，現(xiàn)場模擬心肺復(fù)蘇的搶救操作流程，講解遇到燙傷、電擊傷、一氧化碳中毒等意外時的急救知識，最大限度預(yù)警并降低職業(yè)危害。組織醫(yī)護專家到周邊頤養(yǎng)院開展健康義診活動，免費為所有在院老人進行?？撇轶w、校驗搶救器材，并贈送相關(guān)防護物品、藥品等醫(yī)用物資，為保障地區(qū)百姓健康保駕護航。

四是參與公益事業(yè)。時刻牢記“以病人為中心”的服務(wù)理念，拓展服務(wù)半徑和群體，參與地區(qū)公共衛(wèi)生公益事業(yè)，通過組織開展社區(qū)幫扶義診、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生室健康講座，主動馳援疫情發(fā)生地區(qū)開展核酸檢測和防疫保障工作，協(xié)同開展群體性疫情應(yīng)急處置演練，實施疾病防控專題宣教等活動，盡全力保障人民群眾生命健康安全。

門診黨支部堅守疫情防控一線

四、深化廉政建設(shè)，樹立良好的醫(yī)院形象

持續(xù)抓好醫(yī)院工作作風(fēng)改進工作，進一步強化醫(yī)院規(guī)范管理、問責(zé)懲處、聯(lián)系群眾等作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化制度措施，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)長效。

一是認真開展“四風(fēng)”檢查。由紀委牽頭行風(fēng)辦、醫(yī)教處、護理部等相關(guān)職能科室，在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日開展“四風(fēng)”監(jiān)督檢查，通過微信發(fā)送廉潔圖片、短片、信息，切實提高警示教育質(zhì)效。以“光榮榜曝光欄”的形式宣傳先進個人，曝光違規(guī)人員及事件，對涌現(xiàn)出來的服務(wù)標兵、崗位先鋒進行表揚，對在工作和崗位上出現(xiàn)問題及被投訴的科室和個人進行公開公示，追究相關(guān)責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，進一步增強黨員干部為民服務(wù)和拒腐防變的能力。

二是切實履行“一崗雙責(zé)”。集中多部門多科室力量協(xié)調(diào)解決職責(zé)交叉難點問題，突出重點、形成合力，以現(xiàn)場辦公的形式推進問題解決。定期開展全院安全聯(lián)合大檢查，通過系列專項檢查，查找安全隱患和管理漏洞，列出問題清單及整改措施，不斷健全和完善各項規(guī)章制度。對專項檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，以通報、簡報的形式下發(fā)相關(guān)科室，追蹤整改落實情況，對整改落實過程中不作為的相關(guān)責(zé)任人實行兩級約談制度，切實把“一崗雙責(zé)”責(zé)任落到實處。

三是持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)。健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)閉環(huán)管理模式，進一步加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核及結(jié)果運用，樹立良好的醫(yī)院形象。從嚴落實黨委的主體責(zé)任和紀委的監(jiān)督責(zé)任，明確支部書記作為支部黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人責(zé)任，推動形成濃厚的廉潔氛圍。緊緊圍繞人民群眾反映的焦點問題，建立一站式投訴接待制度，強化組織管理，做到有訴必應(yīng)、有問必答、結(jié)果必饋，對群眾反映的情況逐一進行落實調(diào)查、督導(dǎo)處理，以良好的工作作風(fēng)贏得職工群眾的信賴。