編譯/王懿霖 美術(shù)編輯/丁國明 趙霞

回顧互聯(lián)網(wǎng)近30年的發(fā)展，我們歷經(jīng)了PC 連接的桌面互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、智能手機(jī)連接的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，而今，我們正在邁入元宇宙引爆的未來虛實(shí)融合的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。同之前的發(fā)展進(jìn)程一樣，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正處于蓬勃發(fā)展期，且已成為推動(dòng)全球創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要引擎。

受益于新一代數(shù)字技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展，全球市場(chǎng)迎來紛繁的發(fā)展機(jī)遇，以新興技術(shù)為支撐的新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，驅(qū)動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)高歌猛進(jìn)。與此同時(shí)，在各國政策支持及監(jiān)管收緊的影響下，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)也面臨著新的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)。

眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)是創(chuàng)新平臺(tái)、人才和技術(shù)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。如何吸引、招募和保留優(yōu)秀人才，是企業(yè)在未來全球互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多優(yōu)勢(shì)、謀求更大發(fā)展而亟須思考和關(guān)注的重點(diǎn)。

全球互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)格局

·產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)迎來新藍(lán)海，市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)人民幣20 萬億元級(jí)以上

·元宇宙引爆互聯(lián)網(wǎng)巨頭集中投資熱門領(lǐng)域

·以新興技術(shù)為支撐的新模式、新服務(wù)、新業(yè)態(tài)層出不窮

·前沿技術(shù)引領(lǐng)，全球互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)格局正在重建

·互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)與數(shù)據(jù)監(jiān)管升級(jí)

在變幻多樣的新經(jīng)濟(jì)模式和新技術(shù)創(chuàng)新的支持下，大量新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)持續(xù)涌現(xiàn)，為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)不斷注入發(fā)展活力?；ヂ?lián)網(wǎng)巨頭已開始向產(chǎn)業(yè)生態(tài)進(jìn)發(fā)，沿著價(jià)值鏈向上延伸布局、層層推進(jìn)，挖掘跨環(huán)節(jié)、跨企業(yè)、跨行業(yè)的合作與發(fā)展的新業(yè)態(tài)。新興技術(shù)也在帶來互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)形式、內(nèi)容創(chuàng)新及服務(wù)體驗(yàn)提升的同時(shí)，推動(dòng)著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的生態(tài)構(gòu)建與發(fā)展，并將繼續(xù)成為關(guān)鍵的增長(zhǎng)領(lǐng)域?；诨ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)和生態(tài)，也在對(duì)各個(gè)垂直的產(chǎn)業(yè)鏈和內(nèi)部的價(jià)值鏈進(jìn)行重塑與改造，從而形成互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)和形態(tài)，而互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)在這一進(jìn)程中蓬勃發(fā)展。據(jù)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)研究中心分析，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)將是未來10年的新藍(lán)海，市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)人民幣20 萬億元級(jí)以上。

幾十年來，互聯(lián)網(wǎng)巨頭都遵循并延續(xù)著類似模式，即在原業(yè)務(wù)占據(jù)主導(dǎo)地位的同時(shí)，一直尋找下一個(gè)商業(yè)創(chuàng)新模式、顛覆性技術(shù)或高增長(zhǎng)行業(yè)，并在新領(lǐng)域進(jìn)行投資與并購。近年來，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)歷經(jīng)人工智能、醫(yī)療保健、新能源、在線教育等市場(chǎng)布局，在進(jìn)入2021年后，被認(rèn)為是下一代互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)交互式革命的元宇宙成為市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)巨頭爭(zhēng)相投入，旨在加速布局下一階段全球市場(chǎng)。

每一代新技術(shù)的革故鼎新、成熟及擴(kuò)散，都會(huì)為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)注入新的動(dòng)能，帶來顛覆性變革和跨越式發(fā)展。近年來，包括以互聯(lián)網(wǎng)、5G、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等數(shù)字技術(shù)為代表的新基建深度探索，以及元宇宙引爆的下一代互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的想象，刺激互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生新的商業(yè)模式、新的產(chǎn)品與服務(wù)及新的業(yè)態(tài)。例如，以人機(jī)融合的新型醫(yī)療服務(wù)為代表的新型醫(yī)療健康模式與業(yè)態(tài)，從商品消費(fèi)升級(jí)為依賴于場(chǎng)景的去中心化零售服務(wù)的新零售形態(tài)等。

互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)誕生于科技、成長(zhǎng)于科技，當(dāng)前和下一代互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也依托于科技。進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)新時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)巨頭都在積極投資以增強(qiáng)和優(yōu)化技術(shù)實(shí)力，從而獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。下一代互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)體系整體處于初創(chuàng)階段，主流技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)尚未形成，全球互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)格局正在重建?；谌蚩萍稼厔?shì)預(yù)測(cè)及互聯(lián)網(wǎng)巨頭熱門領(lǐng)域投資等分析，盡管互聯(lián)網(wǎng)巨頭策略各有側(cè)重，但均在人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、自助系統(tǒng)、下一代計(jì)算、機(jī)器人、數(shù)據(jù)分析、擴(kuò)展現(xiàn)實(shí)等八大關(guān)鍵前沿技術(shù)方向上布局。率先在這關(guān)鍵八大前沿技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)從基礎(chǔ)研究到應(yīng)用落地，從探索期過渡至成長(zhǎng)期，意味著在競(jìng)爭(zhēng)中將占據(jù)技術(shù)主導(dǎo)地位。為奪得技術(shù)創(chuàng)新的主導(dǎo)地位，企業(yè)對(duì)具備該八大關(guān)鍵前沿技術(shù)能力的人才需求持續(xù)高漲，競(jìng)爭(zhēng)不斷升級(jí)，以期為尋求下一代互聯(lián)網(wǎng)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供巨大動(dòng)力。

隨著以創(chuàng)新為主導(dǎo)、以互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)為代表的數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的高速發(fā)展，數(shù)據(jù)正在成為重組全球要素資源、重塑全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、改變?nèi)蚋?jìng)爭(zhēng)格局的關(guān)鍵力量。自2020年以來，全球互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域不僅掀起了新一輪反壟斷浪潮，各國加速立法，強(qiáng)化科技及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)監(jiān)管。而且，隨著全球范圍內(nèi)數(shù)據(jù)流通價(jià)值以及數(shù)據(jù)隱私與安全重要性的提升，個(gè)人信息保護(hù)監(jiān)管與合規(guī)性要求的提高，數(shù)據(jù)安全立法已成全球普遍在做的事情。在全球收緊的監(jiān)管活動(dòng)之下，包括美國的Meta、谷歌（Google）、亞馬遜（Amazon）及中國的百度（Baidu）、騰訊（Tencent）和阿里巴巴（Alibaba）等互聯(lián)網(wǎng)巨頭，均采取了拆分策略以確保監(jiān)管合規(guī)，加之新進(jìn)入者不斷出現(xiàn)、前沿技術(shù)擴(kuò)散發(fā)展，新時(shí)期的競(jìng)爭(zhēng)格局正在重構(gòu)。

全球互聯(lián)網(wǎng)人才現(xiàn)狀

·全球互聯(lián)網(wǎng)人才總量同比增5%

·中國互聯(lián)網(wǎng)人才數(shù)量全球第二，英國、印度互聯(lián)網(wǎng)人才數(shù)量增速高

·全球及中國互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域前五大人才類型一致，運(yùn)營(yíng)占比最高，銷售位列前四

·全球人力資源職能增長(zhǎng)最快，中國則為研究職能

·教育與工程人才分別位居全球及中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)最急需人才之首，且全球健康醫(yī)療服務(wù)人才需求突出

·本科學(xué)歷人才群體占比最高，全球工商管理碩士人才占比高出中國3 倍

全球相關(guān)人才大數(shù)據(jù)顯示，美國和中國互聯(lián)網(wǎng)人才總量均過百萬，分別以159 萬、126 萬位居第一、第二，印度以超84 萬從業(yè)人數(shù)位列第三，巴西、英國互聯(lián)網(wǎng)人才總量均不足35 萬，遠(yuǎn)低于美國、中國，躋身前五。且全球前五大互聯(lián)網(wǎng)人才國中，英國人才增速最高，為6.2%，印度人才增速緊隨其后，為6.1%。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭布局元宇宙

從人才構(gòu)成分析，運(yùn)營(yíng)、工程、業(yè)務(wù)開發(fā)、銷售、信息技術(shù)職能人才為全球互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)前五大人才類型。其中，運(yùn)營(yíng)分別以12.9%、17.1%的占比，遠(yuǎn)超信息技術(shù)成為全球及中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)第一大人才群體，而銷售職能人才分別以8.6%、8.2%的總?cè)藬?shù)占比，超過信息技術(shù)職能人才，成為全球及中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)第四大人才群體。就教育背景而言，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中學(xué)士人才占比最高，為54.9%，碩士人才占比均不足三成，為27.7%。

根據(jù)職位發(fā)布量來看，教育職能人才位居全球互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)最急需人才之首，工程職能人才次之。究其原因，受新冠肺炎疫情影響，教育行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)加速、市場(chǎng)對(duì)學(xué)歷教育需求提升，而互聯(lián)網(wǎng)顛覆性技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展與向各領(lǐng)域滲透，使企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了迫切，并開始加大員工培訓(xùn)力度，因此，對(duì)教育職能人才需求非常之高。與此同時(shí)，全球互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)雖然對(duì)健康醫(yī)療服務(wù)職能人才需求僅次于工程，但遠(yuǎn)高于對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)第一大人才群體運(yùn)營(yíng)人才需求，成互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)第三大急需人才類型，其中一個(gè)原因在于，員工健康在經(jīng)過新冠肺炎疫情后已經(jīng)成為許多企業(yè)關(guān)注的問題，并紛紛加大員工健康管理投入。對(duì)比而言，中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)前五大最急需人才則以TOP5人才構(gòu)成為主，包括工程、銷售、信息技術(shù)等職能人才。

全球互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才的職業(yè)以傳統(tǒng)的軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工程師、前端開發(fā)工程師最為常見，但機(jī)器學(xué)習(xí)工程師的增長(zhǎng)速度最高。與此同時(shí)，數(shù)據(jù)分析相關(guān)職業(yè)近一年增長(zhǎng)較快，如數(shù)據(jù)工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家分別以28%、23%的年增速成為全球互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才增長(zhǎng)最快職業(yè)之一。

全球相關(guān)人才大數(shù)據(jù)顯示，軟件工程師不僅是全球互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才第一大職業(yè)和人才群體，也是最急需的人才類型，而且人才需求量快速增長(zhǎng)，需求量高出其他急需人才類型10 倍之多。綜觀中國市場(chǎng)，最急需人才則以開發(fā)工程師為首，全球需求最大的軟件工程師是中國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才第二大最急需人才。此外，雖然全球和中國前五大互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才需求類型有明顯不同，但對(duì)相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才的需求與全球趨勢(shì)一致——呈上升態(tài)勢(shì)。

軟件開發(fā)技能是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才技能矩陣中最常見和最基本的技能，全球具有該技能的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才占比為26%。增長(zhǎng)技能則以工程、數(shù)據(jù)及分析技能為主。而且，全球前五大互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才增長(zhǎng)技能中，數(shù)據(jù)及分析相關(guān)技能近半數(shù)，數(shù)據(jù)科學(xué)、分析技能、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等技能均在列。

互聯(lián)網(wǎng)前沿技術(shù)人才洞察

·美國、印度、英國位列人才總量前三，中國第五

·Python 為第一大技能專長(zhǎng)，數(shù)據(jù)相關(guān)技能應(yīng)用趨勢(shì)凸顯

·以軟件工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、數(shù)據(jù)分析員為職業(yè)人群占比最大

·TOP3 職業(yè)人才多由研究助理、教育助理、商業(yè)分析等轉(zhuǎn)職而來

·全球前沿技術(shù)人才在信息技術(shù)和服務(wù)業(yè)集聚最多，在在線教育行業(yè)增長(zhǎng)最迅速

·全球前沿技術(shù)人才在金融服務(wù)業(yè)流動(dòng)頻繁，且大量人才凈流入汽車行業(yè)

·全球前沿技術(shù)人才學(xué)歷相對(duì)更高，過半為碩博人才，中國碩士人才占比高于全球

前沿技術(shù)人才是具有人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、自助系統(tǒng)、下一代計(jì)算、機(jī)器人、數(shù)據(jù)分析、擴(kuò)展現(xiàn)實(shí)等八大關(guān)鍵前沿技術(shù)方向所對(duì)應(yīng)的技能專長(zhǎng)人才，他們既是各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域的前沿技術(shù)人才，也是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)未來實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展所必須爭(zhēng)取的核心人才。

大數(shù)據(jù)顯示，全球前沿技術(shù)人才總量同比增長(zhǎng)7%，達(dá)332 萬人。全球僅美國前沿技術(shù)人才總量過百萬，以超104 萬的人才數(shù)量位列第一，印度人才總量超50 萬位列第二，中國則以超11 萬前沿技術(shù)人才位列第五。值得注意的是，全球TOP10 前沿技術(shù)人才國中，僅TOP5 國家人才總量超10 萬；而從人才增速來看，印度近一年增長(zhǎng)最高，為15%。

全球前沿技術(shù)人才第一大技能專長(zhǎng)為Python，具有該技能專長(zhǎng)人數(shù)占全球前沿技術(shù)人才比例為39%，但數(shù)據(jù)相關(guān)技能專長(zhǎng)呈高速增長(zhǎng)趨勢(shì)，且呈現(xiàn)精細(xì)化特征。具體而言，全球前五大前沿技術(shù)人才增長(zhǎng)技能中有4 項(xiàng)技能專長(zhǎng)關(guān)于數(shù)據(jù)，即數(shù)據(jù)分析（Data Analytics）、數(shù)據(jù)科學(xué)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)可視化，這也意味著全球數(shù)據(jù)領(lǐng)域的技術(shù)開發(fā)在加速成熟、擴(kuò)散與應(yīng)用。

全球前沿技術(shù)人才前三大職業(yè)是軟件工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、數(shù)據(jù)分析員。其中，軟件工程師作為前沿技術(shù)人才第一大職業(yè)，人才占比18%，遠(yuǎn)高于以數(shù)據(jù)科學(xué)家（4%）、數(shù)據(jù)分析員（3%）為職業(yè)的人才占比。中國前沿技術(shù)人才第一和第三大職業(yè)與全球相同，即軟件工程師、數(shù)據(jù)分析員，第二大職業(yè)則為算法工程師。

值得注意的是，全球及中國前沿技術(shù)人才TOP3 增長(zhǎng)職業(yè)及增速差異均較為明顯。具體而言，全球增長(zhǎng)職業(yè)仍以軟件工程師為核心且相對(duì)多為初階崗位，其中，全球助理系統(tǒng)工程師增速最高，近一年增長(zhǎng)超90%。而中國增長(zhǎng)職業(yè)方向較為多元，既包括高級(jí)解決方案架構(gòu)師，還包括首席軟件工程師及后端開發(fā)員，近一年分別增長(zhǎng)12%、9%、8%。值得注意的是，分析全球前沿技術(shù)人才職業(yè)流動(dòng)，大量TOP3 職業(yè)的人才由研究助理、教育助理、商業(yè)分析等轉(zhuǎn)職而來。

全球前沿技術(shù)人才國分布

從人才行業(yè)屬性分析，全球及中國前沿技術(shù)人才分布的第一大行業(yè)均非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分別是信息技術(shù)和服務(wù)業(yè)、計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)。具體而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是全球前沿技術(shù)人才分布的第四大行業(yè)，是中國前沿技術(shù)人才分布的第二大行業(yè)。與此同時(shí)，全球及中國前沿技術(shù)人才集中分布的前五大行業(yè)中有四大行業(yè)相同，包括信息技術(shù)和服務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)安全及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，第五大行業(yè)則分別為金融服務(wù)、電信行業(yè)。

值得注意的是，從前沿技術(shù)人才在各行業(yè)近一年增長(zhǎng)情況看，全球前沿技術(shù)人才在在線教育行業(yè)增量最高，近一年增長(zhǎng)17.2%，接下來是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、證券行業(yè)以及生物技術(shù)與管理咨詢行業(yè)。就中國市場(chǎng)而言，前沿技術(shù)人才在投資、信息服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)及生物技術(shù)等行業(yè)近一年增長(zhǎng)突出。

趨勢(shì)與建議

·工作模式變化，人才加速流動(dòng)，瞄準(zhǔn)海外人才及新興市場(chǎng)的人才池是機(jī)會(huì)

·人才篩選與評(píng)估從條件驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向技能驅(qū)動(dòng)，開啟以技能為要點(diǎn)的招聘是方向

·新職業(yè)持續(xù)涌現(xiàn)、崗位具象多元，提前規(guī)劃新職隊(duì)伍是核心

·人才對(duì)幸福感的追求正在放大，戰(zhàn)略性投入員工體驗(yàn)是關(guān)鍵

進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科技互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域仍是全球創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵增長(zhǎng)領(lǐng)域。在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展的過程中，其發(fā)展趨勢(shì)受到技術(shù)、人口結(jié)構(gòu)以及國家經(jīng)濟(jì)及政策的影響。近年來，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的商業(yè)、技術(shù)、投資、監(jiān)管環(huán)境已然發(fā)生巨大變化，且人才供給與需求的增速、缺口不斷擴(kuò)大，科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間的頂尖人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已然升級(jí)。

雖然關(guān)于如何完成工作以及在何處完成工作的規(guī)則仍在形成之中，但全球職場(chǎng)的數(shù)字化和自動(dòng)化正在重新構(gòu)建人們所熟悉的工作，并使得工作變得比以往任何時(shí)候都更加靈活、個(gè)性化和流暢，加之新冠肺炎疫情已經(jīng)永久地改變了人們的工作方式和組織方式，混合工作模式正在成為常態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)亦是如此。

技術(shù)對(duì)人才技能和職業(yè)的顛覆性影響進(jìn)一步凸顯。IBM 研究發(fā)現(xiàn)，新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)及全球化進(jìn)程的持續(xù)推進(jìn)，對(duì)人才技能結(jié)構(gòu)的變化造成極大影響。世界經(jīng)濟(jì)論壇研究顯示，到2022年，完成現(xiàn)有工作所需的42%的核心技能將發(fā)生變化；任仕達(dá)則預(yù)測(cè)，截至2030年，超過10 億人需要重塑技能。此外，埃森哲最新報(bào)告指出，隨著數(shù)字技術(shù)的普及與企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)職能邊界將越來越模糊，傳統(tǒng)的以精細(xì)化職能、職位為基礎(chǔ)的劃分方式成為限制員工釋放潛能的障礙，以職能為基礎(chǔ)的工作逐漸向以技能為基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變，企業(yè)需要員工掌握更多的技能以彈性應(yīng)對(duì)變化，成為多面手與問題解決式通才。另一方面，行業(yè)所需技能和技能類型正在發(fā)生變化，同時(shí)受技術(shù)加速迭代的影響，員工技能迭代的衰退期縮短，員工技能更新升級(jí)已是必然。

基于以上趨勢(shì)，未來企業(yè)應(yīng)重新思考人才流動(dòng)，改革人才引進(jìn)策略，將混合工作模式與人才流動(dòng)視作增加接觸頂尖人才、重塑和優(yōu)化人才隊(duì)伍的機(jī)會(huì)。一方面可將打造和支持具有高靈活性的混合工作作為吸引最優(yōu)秀人才和最多樣化人才的杠桿；另一方面，瞄準(zhǔn)海外人才、遠(yuǎn)程工作人才及新興市場(chǎng)的人才池，從而獲得更廣泛的人才庫，亦可通過遠(yuǎn)程招聘來擴(kuò)大人才庫，以抓住機(jī)會(huì)在更廣闊的范圍內(nèi)挖掘人才。

與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)更有遠(yuǎn)見地思考未來的人才、技術(shù)和組織能力，全方位強(qiáng)化技能識(shí)別，支持員工個(gè)人技能培養(yǎng)與發(fā)展，促進(jìn)員工技能更新以解決人才技能差距，彌補(bǔ)人才技能缺口，并開啟以技能為要點(diǎn)的人才招聘，提升招聘的質(zhì)量與效率。