王逸菁 李佳宜 美合日阿依·巴依孜 丁怡

摘 要：針對男女就業(yè)平等，有必要實施適當?shù)谋Ｗo政策，正視性別差異和深層次的機會不平等，采取有利于弱勢群體的保護措施和政策，增加機會和選擇的權利，從而有效促進真正的性別平等。期待新的性別平等攻策出現(xiàn)，期待男女平等的突現(xiàn)。因此，本文論述了男女平等就業(yè)權，從男女就業(yè)不平等的表現(xiàn)出發(fā)，并分析其存在的原因，最后，構建了實現(xiàn)男女平等就業(yè)的幾點建議。

關鍵詞：就業(yè)歧視;實現(xiàn)平等;原因分析;就業(yè)平等

一、目前男女就業(yè)不平等的主要表現(xiàn)

性別歧視。性別歧視是各種社會歧視中歷史時間最長，最突出的問題，男女大學生就業(yè)機會不平等現(xiàn)象在我國企業(yè)乃至全世界早已是不爭的事實。盡管法律對婦女權益的保護都有規(guī)定，但是，突際中許多単位不愿雇傭女性或者在雇傭時對男女求職者采取了不平等的標準，于是，限制性的招聘廣告比比皆是，“男士優(yōu)先”的現(xiàn)象層出不窮。有的單位的招聘廣告中明確提出，女性一旦被聘用，8年、10年.....不得生育;一些私營企業(yè)采取“換崗換薪”的方法，侵犯了少數(shù)勞動者懷孕期間的合法權益。在條件相當甚至更優(yōu)秀的情況下，女性經(jīng)常僅僅只是因為不同性別教育問題被用人企業(yè)單位拒之門外。在一些大型招聘會上，近一半的單位提出了性別要求，而“只限男性”往往成為一些單位招聘的最基本條件。正是由于這些就業(yè)不平等條件的限制，使得女性就業(yè)的被拒絕率遠遠高于男性。就業(yè)是民生之本。然而，隨著新形勢下就業(yè)矛盾的日益突出，女性就業(yè)形勢也越來越嚴峻。雖然黨和政府非常重視女工再就業(yè)工作，經(jīng)過多方努力，促使部分女工重新就業(yè)，但因再就業(yè)工作不穩(wěn)定，薪水微薄，醫(yī)療、養(yǎng)老欠保障等問題，令不少再就業(yè)的婦女陷人尷尬、苦惱和無助之中。

刻板印象。某些職業(yè)的特殊性導致男女就業(yè)不平等，比如幼師，許多人對這一職業(yè)是有刻板印象的，認為幼師就應該是女生，而完全沒有考慮男性從事幼師這一職業(yè)，并且有男性從事這一職業(yè)還會受到質(zhì)疑。類似的職業(yè)還有護士，在刻板印象中護士不會是男生，這最突出的體現(xiàn)就是衛(wèi)校，衛(wèi)校男女生比例就說明了這一現(xiàn)象。對于女生的刻板印象也是，關于體力活，比如水泥廠工人這種，在招工人的時候也會招男工，不會去考慮女工，認為女工更適合細致活，而不是力氣活。

二、男女就業(yè)不平等產(chǎn)生的原因分析

從生理發(fā)展角度看：經(jīng)期、生育期、更年期是女性所特有的生理功能特點。醫(yī)學數(shù)據(jù)顯示，女性在不同的生理時期，身心都會有一定的反應，這些反應直接影響到她們的情緒、精力和體力。女性精力和體力較同齡的男性存在具有一定的差距，這在一定影響程度上影響了中國女性突現(xiàn)其自身企業(yè)價值的程度，自然發(fā)展使得我國女性與男性在社會經(jīng)濟地位及竟爭能力上拉開距商，處于市場競爭的弱勢地位。因此在許多職業(yè)中都規(guī)定不要女性，只要男性。而男性被認為干事毛躁，不認真，被認為其不適合精細的活。

從心理學角度看：社會心理學認為，社會期望越高，個體成就動機水平越高。一直認來，社會對中國女性的家庭教育角色期望水平較高，對女性的職業(yè)進行角色期望相對成本較低，極大地影響了社會人們的就業(yè)和擇業(yè)心理。所以，即使女性擁有豐富的知識和較高的技能形成較高的職業(yè)追求，因為女性對就業(yè)和社會成就的期望是一個普遍的事實，女性是否認同這種期望會受到影響，在“社會事實”的制約下，其就業(yè)期望會降低。

從文化發(fā)展角度看：最主要的原因主要還是一個女性面臨著企業(yè)文化困境，其主要原因是中國文化的客觀化過程和男性有著必然的聯(lián)系，即在以下三個重要方面。

首先，客體文化幾乎都是男性活動的產(chǎn)物，代表了男性精神的對象化。其次，勞動社會分工使客觀化和男性之間發(fā)展存在問題密切相關聯(lián)系，因為男性性格的本質(zhì)特征可以使得男性比女性更適應企業(yè)勞動分工帶來的專業(yè)化。現(xiàn)代社會所接受的是一種客觀的文化，這種文化適合男人。社會所必須承認的價值觀都是以一個男性的優(yōu)點為基砂的價值觀，例如中國女性比男性更加敏感、感性，而社會主義價值觀普便所產(chǎn)生認可的是理性，？這就自然而然的使女性陷入了被動的地位。因此，從社會地位來看，男性被認為在社會中處于主導地位，掌握著社會的控制權。無論從意識形態(tài)還是社會資源的分配上，都會采取有利于男性利益的措施。并且，許多公司在招聘中認為，如果太多女性進入社會精英階層，勢必對男性地位不斷產(chǎn)生具有一定的威脅，所認只有少部分女性能在企業(yè)高層管理就業(yè)。在選人中也會更加的嚴格。

三、構建男女就業(yè)平等就業(yè)的建議

為了突出男女平等，有必要把實現(xiàn)男女平等上升為一項社會政策，即制定專門的性別平等政策，同時通過立法保障性別平等，可以制定專門的法律《性別平等法》。首先，我們需要先了解現(xiàn)在有的法律中關于男女就業(yè)平等的法律，并認真審查是否需要改正，并提出建議。其次，就是社會政策，對于某些公然的性別歧視，應規(guī)定社會政策，明令禁止該類現(xiàn)象出現(xiàn)。然后就是學者提出建議，共同研究討論制定專門的法律來從根本上強制性的改變這一現(xiàn)象。一直以來，男女就業(yè)平等就像部分人的口號，并沒有強制性的規(guī)定，因此許多企業(yè)或單位在招人中會對外稱其平等，但在實際選人中并非如此。所以應該有強制性，強制要求企業(yè)或單位去履行這一義務。

現(xiàn)下有很多人提出應共同休假，女性在生育后的休假過程中，男性應共同休假，這樣企業(yè)或單位在招聘中也不會過多的考慮女性產(chǎn)假的問題。而認為女性在生活中主要負責家務事項，結婚生子后精力會大部分放在家庭，這需要跟著社會進步來改變，結婚生子后并不是只有女性會將精力分過來，而是共同的。

關于刻板印象，認為男性不適合護士，幼師等職業(yè)，女性不適合體力活，許多人正在突破這一點?，F(xiàn)在去醫(yī)院護士中男性的人數(shù)正在慢慢上升，幼師這一職業(yè)也正在慢慢招聘男性，因為幼師這一職業(yè)并不是只有女性可以，有許多男性也是非常有耐心，并且喜歡孩子，可以將幼師這一職業(yè)做的比女性都好。而對于體力活，認為女性生來嬌弱的，這并不準確，也有女性比男性力氣大，只是并沒有那么多，但是是仍然存在，因此這一刻板印象會隨著時間的流逝來改變。

我們不應該將這些帶到企業(yè)或單位的招聘中，應該以更加公平，平等的方式來進行招聘。

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