何承波
就算是疫情陰影下,準(zhǔn)00后李佳宸找工作也本著寧缺毋濫的態(tài)度。
4月份,他拿到了兩份互聯(lián)網(wǎng)公司的聘書(shū),一個(gè)做企劃營(yíng)銷(xiāo),一個(gè)是做運(yùn)營(yíng),預(yù)期薪資都不錯(cuò),兩邊的人事專(zhuān)員都問(wèn)他入職意向和時(shí)間。
盡管閑在家半年多,李佳宸最終還是選擇了拒絕。原因無(wú)它,在他眼里,這兩家公司,背調(diào)不過(guò)關(guān)。
如今許多公司招牌都對(duì)應(yīng)聘者做背景調(diào)查,不僅查工作履歷、學(xué)歷或者個(gè)人征信等,有的還查同事關(guān)系。許多像李佳宸這樣的00后求職者,也開(kāi)始反其道而行之。反向背調(diào)雇主,看你風(fēng)評(píng)如何,看你有無(wú)黑歷史。
對(duì)于反向背調(diào)被廣泛提及,李佳宸略感驚訝?!斑@個(gè)詞起得毫無(wú)必要,正常求職者,都會(huì)仔細(xì)考察一下公司,只不過(guò)現(xiàn)在手段多了,做起來(lái)更容易?!辈贿^(guò),他倒很希望,以后會(huì)出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品,幫求職者做背調(diào)。也許,當(dāng)觀念和技術(shù)同步進(jìn)化,職場(chǎng)環(huán)境會(huì)有所改變。
眼下,他還在狂投簡(jiǎn)歷。
李佳宸的經(jīng)歷并非個(gè)例,這是00后走進(jìn)職場(chǎng)的一個(gè)縮影,他們更加注重自我表達(dá),更加追求平等。他們的到來(lái),為職場(chǎng)帶來(lái)新風(fēng)。
雇主的背調(diào),為什么沒(méi)過(guò)關(guān)?
李佳宸是經(jīng)過(guò)大量調(diào)查得出的結(jié)果。對(duì)于第一個(gè)做運(yùn)營(yíng)的聘書(shū),李佳宸查出了兩個(gè)勸退點(diǎn)。在企業(yè)信息查詢網(wǎng)站上,他查出這家公司有多起勞務(wù)爭(zhēng)議的開(kāi)庭公告,具體什么情況不明。
但進(jìn)入裁判文書(shū)網(wǎng)一搜,他傻眼了。好幾條民事裁定書(shū)顯示,都是違法裁員,且拒不賠償。其中有兩例,似乎是惡意制造員工違紀(jì)的假象,以此解除勞動(dòng)合同。
另一個(gè)勸退點(diǎn),在某職場(chǎng)交流APP上,前員工的普遍反映是,無(wú)償加班很?chē)?yán)重,經(jīng)常晚上10點(diǎn)才下班,周末也不放過(guò)。
李佳宸也不是不能接受加班,但兩個(gè)信息一結(jié)合,他還是打了退堂鼓。
另一個(gè)企劃營(yíng)銷(xiāo)的聘書(shū),看上去工資高、誘人。但他調(diào)查下來(lái)發(fā)現(xiàn),情形其實(shí)復(fù)雜得多。
他通過(guò)微博,找到了一位員工,對(duì)方告訴他,公司氛圍很好。加班也屬于正常范圍,能接受。
但他還是不放心。
各種企業(yè)信息查詢APP查不到有什么司法糾紛,他在職場(chǎng)社區(qū)也問(wèn)了,新老員工,各自說(shuō)法不一。有的說(shuō)工作氛圍好,漲薪快,有的說(shuō)老板的職場(chǎng)“泡學(xué)”很?chē)?yán)重,有的是太內(nèi)卷,員工為了業(yè)績(jī),各種背地里使壞,搶客戶。
這些信息還不足以讓李佳宸拉黑該企業(yè)。
接下來(lái),唯一要考察的,就是企劃營(yíng)銷(xiāo)這個(gè)崗位本身。這個(gè)詞被HR描述得很高大上,但他最終以曲折的方式,找到了兩位離職員工,正好都是從他所面試的部門(mén)離職。
他們坦誠(chéng)地告訴李佳宸,做這份工作,壓力都還算好的,畢竟工資在那里,最大的問(wèn)題是,沒(méi)有成就感。
基于此,李佳宸也果斷選擇了放棄。
目前,生活費(fèi)還能獨(dú)立半年,家里人也沒(méi)有給壓力,李佳宸還是不想將就。他的宗旨是,工作,應(yīng)該是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
“買(mǎi)基金還要一查再查呢,何況是針對(duì)個(gè)人的永久投資?!?h3>2
謹(jǐn)慎背后,是血淚的教訓(xùn)。
去年12月,李佳宸剛從上一個(gè)火坑逃出來(lái)。
那是一家互聯(lián)網(wǎng)公司,提供各類(lèi)資訊服務(wù)。前期李佳宸還實(shí)習(xí)過(guò),感受下來(lái)一切正常。
經(jīng)濟(jì)學(xué)畢業(yè)的他,入職后,被分到了剛成立的地產(chǎn)資訊組。他很快發(fā)現(xiàn),這份工作超出了他的認(rèn)知和道德底線。
分管他的領(lǐng)導(dǎo),帶著他參加了不少地產(chǎn)行業(yè)的活動(dòng),一杯一杯地敬酒,跟對(duì)方要名片,加微信,說(shuō)是混個(gè)臉熟。本不勝酒力的他,經(jīng)常一次次往廁所跑,“吐得喉嚨都快撕裂了”。
在領(lǐng)導(dǎo)的“洗腦”下,他原本也覺(jué)得,“年輕人,該見(jiàn)這樣的世面。再說(shuō)了,一般人,不一定有這種積累資源的機(jī)會(huì)”。
但偶次在涉及房企資金鏈的稿件分析中,領(lǐng)導(dǎo)提點(diǎn)他,得把情況寫(xiě)嚴(yán)重一點(diǎn)。不然,稿件不夠有吸引力。
事后,他越想越覺(jué)得不對(duì)勁。私下跟一位資歷較深的老員工吐槽后,對(duì)方點(diǎn)醒了他,有些事情,不該知道的,先不要知道。
老員工說(shuō)起了幾年前被辭退的同事,也曾是領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象。據(jù)說(shuō)收到了一家公司發(fā)來(lái)了律師函,稱是他的稿件是敲詐勒索,被連夜辭退。領(lǐng)導(dǎo)怎么化解的,不清楚,但這事就此平息了下來(lái)。
李佳宸尋思著,“合著被人當(dāng)槍使了?”
李佳宸拒絕了那篇文章的修改意見(jiàn),之后,領(lǐng)導(dǎo)便冷落了他,帶著另一位新員工去參加活動(dòng)。
這不是李佳宸理想中的工作環(huán)境,最起碼,它背離了自己的底線。
2021年12月初,他主動(dòng)遞交了辭職信。
事實(shí)上,回過(guò)頭看,在某個(gè)職場(chǎng)APP上,就有前員工吐槽過(guò):“如果事先略做調(diào)查,也不會(huì)跳進(jìn)火坑里?!?/p>
李佳宸有些后悔,這之后,他對(duì)反向背調(diào)重視起來(lái)了。
所謂反向背調(diào),最基礎(chǔ)的手段,不過(guò)是找熟人打聽(tīng)打聽(tīng)內(nèi)幕,或者上網(wǎng)查一查老板資料。
不過(guò),“反向背調(diào)”的主要陣地也在形成。除了知乎、豆瓣等社區(qū),不少求職APP都開(kāi)通了公司點(diǎn)評(píng)的板塊。類(lèi)似大眾點(diǎn)評(píng)的模式,一家公司風(fēng)評(píng)的好壞,反映得很直觀。
進(jìn)階一點(diǎn)的,是前文李佳宸這樣,花錢(qián)開(kāi)通了企業(yè)查詢網(wǎng)站的會(huì)員。對(duì)其中的司法風(fēng)險(xiǎn)、投資鏈條進(jìn)行詳盡的分析,還根據(jù)裁判文書(shū)網(wǎng),了解到一個(gè)公司最大的雷區(qū)。
無(wú)論哪一種方法,求職者始終只能在這些外圍信息打轉(zhuǎn)。畢竟,背調(diào)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)活兒。個(gè)人的力量有限,對(duì)抗一個(gè)企業(yè),更遑論挖出什么雷區(qū)或者內(nèi)幕。
跳坑之前,沒(méi)人能知道坑有多深。
也基于此,網(wǎng)友互助成為一種新趨勢(shì)。一個(gè)個(gè)反背調(diào)神器開(kāi)始流傳網(wǎng)絡(luò)。
比如,律師行業(yè)就流傳了一份黑白名單,很多法律求職者和實(shí)習(xí)生根據(jù)親身經(jīng)歷共同更新,上千人參與,囊括了眾多城市,幾十個(gè)典型律所。
登上黑名單的,除了工資低、加班多等原因,職場(chǎng)泡學(xué)、性騷擾等也是常見(jiàn)的上榜理由。
這份名單的參考意義并不大,但展現(xiàn)出一種網(wǎng)友反向背調(diào)的互助心態(tài),至少,對(duì)雇主形成了一種牽制力。
去年秋招時(shí),幾位00后網(wǎng)友發(fā)起了“公司作息表”的在線協(xié)作實(shí)時(shí)更新文檔,囊括了1300多家企業(yè),包括騰訊、阿里、字節(jié)跳動(dòng)等,而且相當(dāng)細(xì)致,不同地區(qū)、崗位均有涵蓋。把上下班時(shí)間、午晚餐時(shí)間、每周工作天數(shù)等,一一列出。
文檔創(chuàng)建者表示,他們的目的,是讓企業(yè)的工作時(shí)間更加透明化,為求職者“反選”公司時(shí)提供參考。
項(xiàng)目的作者是四個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,年紀(jì)最小的生于2001年,都曾在互聯(lián)網(wǎng)大廠技術(shù)崗實(shí)習(xí),也拿到了多個(gè)大廠的意向書(shū),處于挑工作的狀態(tài)。由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班盛行且毫無(wú)監(jiān)管,大廠尤甚。他們認(rèn)為,作為校招生,工作時(shí)間是選擇聘書(shū)非常重要的一個(gè)因素。于是創(chuàng)建了這個(gè)項(xiàng)目。
上線不到3天,該文檔瀏覽量就突破了10萬(wàn)。
“找工作,不盲投”,似乎已經(jīng)成了00后一代年輕人的典型特征。
在記者的隨機(jī)采訪中,大多數(shù)00后年輕人會(huì)給出一個(gè)清晰的答案,他們理想中的職場(chǎng),是什么樣的。有了輪廓,求職過(guò)程中,他們會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格的篩選。
前程無(wú)憂發(fā)布了一份2022年年輕人求職行為觀察報(bào)告,受訪者群體以工作5年內(nèi)為主,大多為應(yīng)屆畢業(yè)生或者準(zhǔn)應(yīng)屆畢業(yè)生。調(diào)查結(jié)果提到,96.7%的受訪者,會(huì)提前調(diào)查公司。
73%的人,會(huì)因?yàn)楣撅L(fēng)評(píng),拒絕聘書(shū)。
當(dāng)然,求職前提前了解公司,這是人之常情。一位廣州的獵頭告訴記者,所謂反向背調(diào),只是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)熱詞。按理來(lái)說(shuō),也不是00后獨(dú)有的特征。
在他看來(lái),根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息背調(diào),本身也不太靠譜,輿論不一定代表真相。年輕求職者最有效的“背調(diào)”方式,還是去實(shí)習(xí),親身體驗(yàn)和觀察,才知道這份工作適不適合自己。
但根據(jù)他10年來(lái)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),年輕一代,或者說(shuō)接近00后的這一批求職者,的確更張揚(yáng)自己的個(gè)性。
反向背調(diào),其實(shí)是針對(duì)“背調(diào)”的一種反叛。
公司可以背調(diào)個(gè)人,而且有的公司很強(qiáng)硬,不同意背調(diào)的,一律不要。有些公司,背調(diào)也可能逾了邊界,有侵犯隱私之嫌疑,比如調(diào)查你和同事的關(guān)系。
基于此,熟諳網(wǎng)絡(luò)之道的年輕人,也選擇反其道而行之。你背調(diào)我,我也背調(diào)你。
35歲的劉寧,是上海某大型企業(yè)的人事專(zhuān)員,在她看來(lái),職業(yè)規(guī)劃上反向背調(diào),只能作為實(shí)踐之外的輔助手段。
反向背調(diào)之所以成為主流,是觀念發(fā)生了變化。她最直觀的經(jīng)驗(yàn)是,現(xiàn)在的求職者,會(huì)問(wèn)得更加細(xì)致、詳盡,而不是以前那樣,話語(yǔ)主導(dǎo)權(quán)在面試官這一邊。
“以往的求職者自然也各種打聽(tīng),但都是試探性的,不像現(xiàn)在這樣,問(wèn)得那么有備而來(lái),問(wèn)得那么理所當(dāng)然?!?/p>
即刻社區(qū)有一位面試官,分享了面試00后女生的故事——
她進(jìn)門(mén)就把包往桌子上一丟,用手挽了挽頭發(fā),輕松地說(shuō)了句:“不好意思,來(lái)晚了,我們可以開(kāi)始了?!?/p>
氣場(chǎng),直接壓倒面試官。
后面她還說(shuō):“我對(duì)薪資待遇和工作時(shí)長(zhǎng)最關(guān)心,建議你重點(diǎn)可以從這兩方面入手。”
(葉宛薦自《南風(fēng)窗》)