郭洪亮

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日益完善，市場(chǎng)的開放化和自由化程度越來越高，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)要時(shí)刻保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)鍵就在于實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的規(guī)范化管理。而經(jīng)濟(jì)效益的計(jì)量是通過企業(yè)會(huì)計(jì)核算實(shí)現(xiàn)的，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化水平衡量著企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的真實(shí)性，影響著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，同時(shí)由于會(huì)計(jì)核算牽扯到企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，與各部門業(yè)務(wù)之間有著緊密的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理也為企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部規(guī)范化管理體系奠定了重要基礎(chǔ)?；诖宋覀冇斜匾Y(jié)合會(huì)計(jì)核算工作的特點(diǎn)，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題，提出企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施，以促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)現(xiàn)代化改革工作的深入推進(jìn)，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求?，F(xiàn)代企業(yè)要想對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及業(yè)務(wù)往來進(jìn)行更為精準(zhǔn)的定量分析，實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策，就必須依賴于會(huì)計(jì)核算。企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的質(zhì)量和水平對(duì)于企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升、經(jīng)營(yíng)成果的展現(xiàn)以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展都有直接的影響。因此在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過程中，要力求會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性、可靠性以及完整性，確保會(huì)計(jì)核算工作能夠規(guī)范有序地執(zhí)行。就我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作的現(xiàn)狀來看，已經(jīng)形成了較為完善的會(huì)計(jì)核算體系，但是受到管理者經(jīng)驗(yàn)、管理制度、從業(yè)人員素質(zhì)等因素的影響，企業(yè)會(huì)計(jì)核算仍然存在一定的問題和不足，因此有必要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，加大管理力度和問題整改措施，以切實(shí)提升會(huì)計(jì)核算管理質(zhì)量和水平。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的特點(diǎn)

（一）合法合規(guī)性

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作具有合法合規(guī)性的特點(diǎn)。企業(yè)在開展會(huì)計(jì)核算的過程中是有一定法律法規(guī)遵循的，必須符合國(guó)家《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算已經(jīng)被納入到了全國(guó)統(tǒng)一監(jiān)管的范疇中，這就意味著企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作必須要參照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并且還要時(shí)刻關(guān)注會(huì)計(jì)政策的變更以及會(huì)計(jì)核算規(guī)則的細(xì)化問題。隨著我國(guó)財(cái)政機(jī)制的健全和完善，能夠給予企業(yè)更多的指導(dǎo)，這對(duì)于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平具有積極的意義。因此企業(yè)在開展會(huì)計(jì)核算的過程中，必須要遵循國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)以及準(zhǔn)則規(guī)范。

（二）系統(tǒng)連貫性

會(huì)計(jì)核算工作的開展依托于各類基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)，需要將各種信息數(shù)據(jù)加以整合統(tǒng)一到會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)當(dāng)中，再進(jìn)行有關(guān)的會(huì)計(jì)信息處理及分析工作。除此之外，會(huì)計(jì)核算工作并不是階段性的，而是貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的始終，通過持續(xù)性地跟蹤企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并且不遺漏任何的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，能夠建立起一個(gè)完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，從而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供信息支持，因此企業(yè)會(huì)計(jì)核算具有系統(tǒng)連貫性的特點(diǎn)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題

（一）重要性認(rèn)識(shí)不足，會(huì)計(jì)核算未得到管理層重視

伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的日益激烈，對(duì)于企業(yè)來說本身就存在較大的資金壓力，再加上企業(yè)規(guī)模影響，運(yùn)營(yíng)機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致了不少企業(yè)管理者將工作重心更多地放在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品銷售這些方面，忽視了財(cái)務(wù)管理的重要性，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)核算的正確認(rèn)識(shí)。這就導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理比較混亂，會(huì)計(jì)核算工作不到位，尤其是在進(jìn)行一些基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息收集時(shí)，由于所涉及的信息數(shù)據(jù)較多，需要部門與部門之間的協(xié)同，但是由于缺乏對(duì)會(huì)計(jì)核算重要性的認(rèn)識(shí)，使得各部門以及人員之間的配合度和溝通性都比較差，難以實(shí)現(xiàn)及時(shí)有效的信息數(shù)據(jù)收集和整理，再加上管理層對(duì)財(cái)務(wù)工作的忽視，使得會(huì)計(jì)信息存在不完整、不規(guī)范、不真實(shí)的問題，長(zhǎng)此以往對(duì)于企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展是極為不利的。

（二）制度建設(shè)系統(tǒng)性不高，會(huì)計(jì)核算管理制度不健全

不少企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過程中，經(jīng)常會(huì)忽視財(cái)務(wù)管理內(nèi)控機(jī)制的建立和完善，企業(yè)未根據(jù)自身實(shí)際建設(shè)系統(tǒng)性的內(nèi)部控制制度，使得財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過程中，缺乏科學(xué)的監(jiān)督和管理，存在較大的隨意性和盲目性，存在職責(zé)不清、權(quán)力不明以及崗位交叉等的情況，這是致使企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理不規(guī)范的主要原因。除此之外，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算管理的過程中，還存在責(zé)任機(jī)制、流程管控機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制等多項(xiàng)制度體系方面不同程度的缺失，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率和資金利用率的提高。

（三）崗位設(shè)置不合理，“關(guān)系戶”會(huì)計(jì)人員導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息真實(shí)性不高

企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過程中，還存在會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不合理的問題，這種問題在中小企業(yè)中尤為突出。一般來說，企業(yè)不同的部門、不同的崗位其工作性質(zhì)、工作內(nèi)容以及工作要求都是不同的，應(yīng)當(dāng)盡量避免出現(xiàn)一人多職的情況，并且也要注意關(guān)鍵崗位人員之間的親緣關(guān)系，否則就很有可能會(huì)導(dǎo)致職責(zé)混淆以及權(quán)力濫用。但是就實(shí)際情況來看，企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)出于資金壓力考慮，為了節(jié)省一部分的人力資源方面的開支，存在任人唯親的情況，一些財(cái)務(wù)管理人員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)存在較近的親緣關(guān)系，不利于開展有效的內(nèi)部監(jiān)督。另外有的財(cái)會(huì)人員是外聘的兼職人員，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況不甚了解，導(dǎo)致在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)存在模板化的情況，難以為企業(yè)科學(xué)管理決策提供相應(yīng)的信息支撐。與此同時(shí)，崗位設(shè)置不合理也導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)參差不齊，嚴(yán)重降低了企業(yè)會(huì)計(jì)信息核算處理和分析的效率和有效性。

（四）會(huì)計(jì)從業(yè)人員能力不足，建賬不規(guī)范

會(huì)計(jì)的主要職能是核算，部分企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求不高，只要能滿足日常核算就可以擔(dān)任會(huì)計(jì)角色，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過程中沒有按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的程序來執(zhí)行相關(guān)的核算工作，甚至有部分企業(yè)為了應(yīng)對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查，在會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)上弄虛作假，使得企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)存在較大的不真實(shí)性，會(huì)計(jì)核算工作流于形式，嚴(yán)重者會(huì)違反國(guó)家的法律規(guī)定偷稅漏稅，造成嚴(yán)重后果。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

（一）強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的認(rèn)知

要實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，首先就要從認(rèn)知層面入手，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作重要性的認(rèn)知，真正地將會(huì)計(jì)核算工作擺在更加重要和突出的位置，為會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理奠定重要基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)核算作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心，企業(yè)管理人員必須要充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)部門及其會(huì)計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用和地位。首先，要求企業(yè)要運(yùn)用現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理理念，將財(cái)務(wù)管理擺在企業(yè)內(nèi)部管理的核心位置，建立以財(cái)務(wù)管理為核心的經(jīng)營(yíng)管理體系，重視財(cái)務(wù)部門建設(shè)，并且在財(cái)務(wù)部門之下設(shè)置專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，以凸顯其重要性和地位，改變?nèi)w上下的不正確或者是片面化認(rèn)知。其次，要求企業(yè)建立完善的業(yè)財(cái)信息融合體系，建立相應(yīng)的部門協(xié)同機(jī)制，從而確保各部門之間會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的暢通，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)之間的信息交互，提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，從而保障會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性和有效性。

（二）健全完善會(huì)計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制

要確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化、有序化開展，就要加快健全完善會(huì)計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，通過有效的制度約束，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)核算相關(guān)人員的行為，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化發(fā)展。要建立行之有效的內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，首先，要設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)，保持內(nèi)審機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性地位，定期對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況以及會(huì)計(jì)核算的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)與監(jiān)督。其次要建立和完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度，進(jìn)一步明確會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)，在此基礎(chǔ)上建立一套包括企業(yè)管理人員、財(cái)務(wù)及其他各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人以及會(huì)計(jì)人員在內(nèi)的三級(jí)責(zé)任體系，并且貫穿于會(huì)計(jì)核算工作的始終，通過相關(guān)責(zé)任人之間的相互監(jiān)督和制約，盡可能降低財(cái)務(wù)問題發(fā)生的概率，從而保障會(huì)計(jì)核算工作的順利和規(guī)范化執(zhí)行。與此同時(shí)，在建立和完善會(huì)計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的基礎(chǔ)上，還要建立包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度在內(nèi)的制度體系，形成一個(gè)較為完整的內(nèi)部監(jiān)督和管理鏈條，為會(huì)計(jì)核算規(guī)范化提供基本的制度保障。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性完整性

針對(duì)企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中存在的建賬不規(guī)范、不合理等的問題，首先從問題本身入手，要進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的賬務(wù)處理流程。在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，原始憑證是其最基本的依據(jù)，因此在會(huì)計(jì)核算工作中，相關(guān)工作人員要仔細(xì)、謹(jǐn)慎地對(duì)原始交易憑證這一類的原始資料進(jìn)行留存，以便在后續(xù)的審查工作中能夠提交這一類的原始資料保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。此外在進(jìn)行賬目核對(duì)、建賬時(shí)要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的交流與合作，尤其是針對(duì)涉及資金量較大的業(yè)務(wù)，要統(tǒng)一會(huì)計(jì)科目和核算辦法，并且列出分支明細(xì)，確保建賬的規(guī)范化。其次從問題根源入手，要保證會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，就必須嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)要求，尤其是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行，對(duì)會(huì)計(jì)核算科目做出了一定的調(diào)整，相關(guān)會(huì)計(jì)人員必須要對(duì)新準(zhǔn)則、新制度進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解，及時(shí)優(yōu)化和調(diào)整會(huì)計(jì)核算方案，以保證會(huì)計(jì)核算工作在法律允許的范圍內(nèi)規(guī)范執(zhí)行。

（四）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，合理設(shè)置會(huì)計(jì)崗位

企業(yè)要提升會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理水平，還要對(duì)相應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)做出一定的調(diào)整，科學(xué)合理地進(jìn)行會(huì)計(jì)崗位設(shè)置。首先，企業(yè)要確保會(huì)計(jì)核算工作的相對(duì)獨(dú)立性，對(duì)于專門設(shè)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)要賦予其一定的權(quán)力，保證在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過程中不受其他業(yè)務(wù)部門的干擾。其次企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際發(fā)展情況和經(jīng)營(yíng)管理水平設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，在精不在多，過多的會(huì)計(jì)崗位反而會(huì)影響核算的效率效果。同時(shí)在人才招聘時(shí)要避免與企業(yè)管理層存在親緣關(guān)系，面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘，并且要建立嚴(yán)格的崗位考核以及培訓(xùn)制度，提高崗位門檻，保障會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)水平能夠達(dá)到有關(guān)要求。最后，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)人力資源效益的最大化，還要注意優(yōu)化和調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，選拔和培訓(xùn)一批管理會(huì)計(jì)，既能夠從事經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)工作，同時(shí)又能夠勝任財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)核算等的相關(guān)工作，對(duì)于企業(yè)的健康和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大有裨益。

（五）充分發(fā)揮外部監(jiān)督的作用

要確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，除了強(qiáng)調(diào)企業(yè)要建立完善的內(nèi)部控制機(jī)制之外，還要充分發(fā)揮外部監(jiān)督的作用。外部監(jiān)督的主體除了政府審計(jì)部門之外，還包括第三方的審計(jì)機(jī)構(gòu)，相比于政府審計(jì)來說，第三方的審計(jì)機(jī)構(gòu)在技術(shù)水平和靈活性上具有較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)決策層直接聘請(qǐng)第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)施外部監(jiān)督，是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層和業(yè)務(wù)層的考核檢驗(yàn)，且具有一定的威懾力，可以彌補(bǔ)會(huì)計(jì)核算監(jiān)管上的漏洞，促使企業(yè)會(huì)計(jì)核算不斷朝著規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的方向發(fā)展。

（六）提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的信息化水平

信息技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的普及，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算提出了更高的要求，企業(yè)要不斷提升會(huì)計(jì)核算的信息化水平，通過信息化建設(shè)來加快推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。在以往的人工核算中，有著較大的主觀性，就比如對(duì)于企業(yè)的利潤(rùn)、收益等進(jìn)行人工核算，存在一定人為控制的可能。而通過會(huì)計(jì)核算的信息化建設(shè)，搭建會(huì)計(jì)核算信息管理平臺(tái)，優(yōu)化功能模塊設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)更為高效的會(huì)計(jì)信息收集和處理，這樣不僅能夠極大地提高會(huì)計(jì)核算工作效率，并且能夠保障會(huì)計(jì)信息的安全性和準(zhǔn)確性，并且在信息平臺(tái)通過程序化的設(shè)計(jì)和權(quán)限設(shè)置，最大限度地減少人為控制的可能。另外，借助于會(huì)計(jì)核算信息管理平臺(tái)，還能夠?qū)崿F(xiàn)高度的信息共享，更加方便部門與部門之間的交流與溝通，對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有十分積極和重要的意義。

結(jié) 語

實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期且系統(tǒng)性的工作，要建立完善會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理體系，就要從認(rèn)知、制度、法律遵循、人才崗位設(shè)置以及信息化建設(shè)等多個(gè)方面入手，結(jié)合以往企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理中存在的問題加以針對(duì)性解決，確保企業(yè)在規(guī)范化的軌道上獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。