王明榮

打造全球智造創(chuàng)新之都，要全面集聚智造創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、加快打造高能級創(chuàng)新策源平臺、率先推進人才體制機制綜合改革，實現(xiàn)智造創(chuàng)新人才供給側(cè)和需求側(cè)高效貫通，人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、技術(shù)鏈、資金鏈高度耦合，不斷提升人才引領(lǐng)智造創(chuàng)新發(fā)展的首位效應(yīng)。

實施頂尖人才集聚行動。突出戰(zhàn)略功能，更大力度實施市頂尖人才集聚辦法，加大遴選頻次，支持有條件的用人單位為頂尖人才量身定制研發(fā)實驗室，完善科學(xué)家本位的科研組織體系。統(tǒng)籌高校院所、龍頭企業(yè)、金融機構(gòu)、社會資本等力量，遴選一批頂尖人才組建創(chuàng)新聯(lián)合體，在新材料、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、關(guān)鍵核心基礎(chǔ)件“三大科創(chuàng)高地”等重點領(lǐng)域，開展“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。支持在甬高校院所、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等面向全球遴選學(xué)術(shù)校長、學(xué)術(shù)院長和首席專家。健全完善黨政領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)頂尖人才制度，持續(xù)優(yōu)化頂尖人才服務(wù)保障機制，協(xié)調(diào)解決他們遇到的問題，支持他們開展工作。

實施卓越工程師集聚行動。創(chuàng)新面向智造創(chuàng)新需求的工程師定制化培養(yǎng)模式，支持制造業(yè)龍頭企業(yè)與高校、科研機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等共建工程師聯(lián)合培養(yǎng)基地，探索“學(xué)校專業(yè)導(dǎo)師+企業(yè)實踐導(dǎo)師”雙導(dǎo)師制。深化在甬高校工程教育改革，開展“新工科”研究與實踐，支持在甬高校、科研院所建設(shè)一批工程領(lǐng)域碩士點、博士點，支持新型研發(fā)機構(gòu)與高校聯(lián)合招收和培養(yǎng)工程碩士、博士研究生。探索“技術(shù)高管”“產(chǎn)業(yè)教授”制度，雙向遴選一批高校教授到企業(yè)擔任技術(shù)高管、企業(yè)高工到高校擔任特聘教授，聯(lián)合培養(yǎng)復(fù)合型產(chǎn)業(yè)人才。聚焦細分領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)共性技術(shù)“痛點”化解，布局建設(shè)特色產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，加快建設(shè)一支高水平工程師隊伍。持續(xù)打響海外工程師發(fā)源地品牌，每年遴選支持一批先進制造領(lǐng)域海外工程師。

實施青年科技創(chuàng)新人才集聚行動。圍繞先進制造重點領(lǐng)域，建立階梯式青年科技人才支持體系，人才培養(yǎng)引進計劃向青年科技人才傾斜，創(chuàng)設(shè)青年專項，擴大支持規(guī)模，優(yōu)化支持方式，符合條件的海外優(yōu)秀青年人才，可直接入選甬江引才工程。實施國際創(chuàng)新合作計劃，對中東歐等國家優(yōu)秀外籍青年科技人才來甬開展科研合作，給予生活津貼等特殊支持。加大博士后支持力度，每年選拔一批國內(nèi)外優(yōu)秀博士進站從事博士后工作。優(yōu)化市自然科學(xué)基金等遴選方式，鼓勵與龍頭企業(yè)共同設(shè)立基礎(chǔ)研究聯(lián)合基金，重點支持一批面向?qū)幉ㄖ圃鞓I(yè)應(yīng)用導(dǎo)向的青年人才基礎(chǔ)研究項目，穩(wěn)步提升40歲以下青年人才擔任市級重大科技任務(wù)、重大平臺基地、重點攻關(guān)課題等負責(zé)人的比例。

（作者單位：寧波市政府發(fā)展研究中心）