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        查處干部檔案造假決不姑息

        2022-05-30 10:48:04蘇鹽泮
        共產(chǎn)黨員·下 2022年7期
        關(guān)鍵詞:組織紀(jì)律姑息紀(jì)檢監(jiān)察

        蘇鹽泮

        “欺瞞組織,篡改個人檔案資料”,四川唐家河旅游開發(fā)有限公司原黨支部書記、董事長黃楨富將年齡改小8歲;“長期對組織隱瞞真實(shí)年齡”,環(huán)境保護(hù)部原總工程師萬本太不如實(shí)填報個人檔案資料……一段時間以來,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通報典型案例,點(diǎn)明年齡造假違規(guī)違紀(jì)具體情形,釋放嚴(yán)明組織紀(jì)律、糾治檔案造假的鮮明信號。

        干部檔案記載了個人的基本信息、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等,是干部成長軌跡的“歷史憑證”。然而,總有一些干部為了個人私利,挖空心思、不擇手段在檔案上“動手腳”“做文章”,篡改、偽造檔案材料,造假學(xué)歷、假經(jīng)歷、假年齡、假身份。領(lǐng)導(dǎo)干部檔案篡改、年齡造假等問題,嚴(yán)重破壞了干部提拔的公平公正性,損害了干部工作的嚴(yán)肅性和公信力,造成了嚴(yán)重的社會影響。

        干部檔案造假形形色色的心理動機(jī)歸根結(jié)底是黨性不純,信念不堅,是對紀(jì)律和規(guī)矩的漠視,讓個人欲望和僥幸心理占了上風(fēng),把“對黨忠誠”這一基本要求拋在了腦后。向組織提交一份假證明、假年齡、假經(jīng)歷,無法讓組織了解掌握自己的真實(shí)情況,對黨忠誠也就無從談起。

        查處干部年齡造假決不姑息。黨員干部篡改、偽造個人年齡等檔案資料,嚴(yán)重違背對黨忠誠老實(shí)的基本要求?!吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》明確將“不如實(shí)填報個人檔案資料”“篡改、偽造個人檔案資料”列為違反組織紀(jì)律的行為。嚴(yán)肅糾治年齡等檔案造假,堅決向此類違規(guī)違紀(jì)行為“亮劍”,對任何一個年齡造假的違規(guī)者,要從深挖掘、從嚴(yán)懲治,決不姑息縱容,讓檔案造假者付出代價,維護(hù)政治生態(tài)風(fēng)清氣正。

        用制度打假較真。各級黨組織要通過完善干部選拔任用制度,規(guī)范選人用人程序,拓寬監(jiān)督舉報渠道等手段,將干部權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子,要緊盯“一把手”等關(guān)鍵少數(shù),聚焦“三齡兩歷一身份”,對領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案開展篩查,重申“凡提四必”要求,筑牢干部選任“防火墻”。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要把檔案造假納入反腐工作之列,嚴(yán)查嚴(yán)打檔案造假的人和事,督促相關(guān)部門切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任,建立完善的追責(zé)問責(zé)機(jī)制,追究授意或參與篡改、造假的相關(guān)人員的責(zé)任,斬斷年齡造假鏈條,讓干部人事檔案真正成為凈土之地。

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