Q1：職場(chǎng)新人最需要的是積淀

我參加工作剛滿(mǎn)一年，就對(duì)前途感到很失望。雖然我有學(xué)歷、能力，也很努力，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。我很失望，付出那么多為什么得不到回報(bào)呢？

初入職場(chǎng)，很多人都與你有同樣的困惑，我們唯一能做的是把握主觀態(tài)度和外在表現(xiàn)。

一、吾日三省吾身。每家公司都有自己的文化和價(jià)值體系，如果你的價(jià)值觀與公司價(jià)值體系發(fā)生矛盾，又不能在個(gè)體和公司間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，就很難在公司找到歸屬感。下班后不妨總結(jié)一天的工作，同時(shí)嘗試將消極的結(jié)論改為積極的需求，比如將“我沒(méi)有前途”改為“我需要思考前途的方向”，這在一定程度上會(huì)為剛工作一年的你帶來(lái)極大自信。

二、改變固有認(rèn)知。對(duì)于初入職場(chǎng)的新人，領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)有一個(gè)觀察期。在觀察期中，領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)過(guò)早下結(jié)論，這是為了不妨礙新人成長(zhǎng)，是對(duì)年輕人的一種保護(hù)。能力強(qiáng)固然重要，心態(tài)好也是干好工作的重要保障，領(lǐng)導(dǎo)一方面在觀察新人的能力，另一方面也在觀察新人的心態(tài)。假如剛工作一年就輕言沒(méi)有前途，這種性格特點(diǎn)可能會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)感到難當(dāng)大任。

三、職場(chǎng)新人更應(yīng)注重在工作中積累才學(xué)，包含處理工作突發(fā)情況的應(yīng)變能力、與團(tuán)隊(duì)的合作能力、與領(lǐng)導(dǎo)溝通的能力等。等你具備這些能力后，我相信是金子總會(huì)發(fā)光的。

總之一句話(huà)，初入職場(chǎng)什么情況都會(huì)遇到，年輕人最需要的是積淀。

Q2：人與人之間的日益親近需要什么？

跟朋友吃飯聊天，每次暢所欲言時(shí)，對(duì)方卻突然沉默下來(lái)。我真誠(chéng)相待他人，卻經(jīng)常遭遇突然冷落的尷尬，這讓我很困惑，難道只有緊閉心門(mén)、時(shí)刻戒備才是成年人的世界嗎？

我能感覺(jué)到你在人際關(guān)系和溝通中以誠(chéng)相待，并希望獲得對(duì)方的積極回應(yīng)。這本身是一個(gè)人與生俱來(lái)、非常合理的一種需求，正是這些內(nèi)在的需求激勵(lì)著我們向前并逐步成為更好的自己。

在獲得別人積極回應(yīng)前，你不妨先問(wèn)問(wèn)自己：交流對(duì)象是否愿意跟你暢所欲言？交流的話(huà)題，雙方是否都感興趣？你是否總是反駁別人的觀點(diǎn)？說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣是否中肯？別小看這些問(wèn)題，它可以幫助你更加了解自己的人際關(guān)系模式、人際溝通能力、內(nèi)在的態(tài)度與外顯行為。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，你能更深層次地理解自己內(nèi)在的需要并學(xué)會(huì)適宜地表達(dá)，更好地與對(duì)方共情。

你要明白，任何溝通和交流都需要分寸感。分寸感是人際交往中不可或缺的一部分，它終究是你內(nèi)心經(jīng)過(guò)對(duì)自我的了解而發(fā)出的一份篤定：當(dāng)你了解自己的時(shí)候，你就知道如何與人、與外界互動(dòng)，知道什么時(shí)候該真誠(chéng)以待，什么時(shí)候不再無(wú)謂地付出。

我希望你不會(huì)再因?yàn)橐淮螠贤ú粫车拇煺鄹卸⒐⒂趹?，而是有更?jiān)定的自我，能夠理解這種溝通受阻不是自己的原因;也不必懷疑人際交往的真誠(chéng)度，而是懂得適可而止的分寸，懂得人與人之間的日益親近需要時(shí)間，是相互吸引、相互影響的過(guò)程。