近日，河南省商丘市一員工因單位有拖欠工資的問題，便在朋友圈發(fā)信息“真羨慕人家按時發(fā)工資”，一同事留言點贊稱“我也羨慕”。單位領導知道后，認為兩人沒有集體意識和凝聚力，不能為工作著想，且言論已對公司造成極其惡劣的影響，將二人開除。

如此無畏誰造就？

（資深媒體人）

周扒皮雇傭的長工李二，在家和老婆聊天說到鄰村地主家的雞，不像周扒皮的雞半夜就會打鳴。沒想到周扒皮正趴在他家窗戶外，當即大呼：“半夜叫的雞才是正常的雞，你們私自在被窩里議論，對我造成極其惡劣的影響，予以開除！”

高玉寶先生說，改編不是亂編，戲說不能胡說！

我對高先生說，您不知道了吧，我這改編可是有真實事件作為依據(jù)的。

高先生氣得渾身發(fā)顫，“我從未見過這樣厚顏無恥的地主！”

網(wǎng)頁抓取評分算法是主題爬蟲模塊中最主要的組成部分之一，是網(wǎng)頁相似度比較的重要手段，是整個垂直搜索引擎的核心。主流的網(wǎng)頁評分算法分為Lucene算法和Nutch 算法兩類，其中又包含了眾多的算法和一些改進算法。

實際上，企業(yè)拖欠員工工資本身就是一種違法行為，損害了勞動者合法權益，當事公司竟然把拖欠工資定性為正?，F(xiàn)象，實在是荒唐離譜。

臺上的演員甲，見我和高先生發(fā)生了爭執(zhí)，打圓場道：“既然端了周家的碗，即便有意見，也不要有怨言嘛。”

國內聽障類微課的研究逐步深入，從開始關注聽障學生微課的開發(fā)，向關注微課在聽障學生教學中的應用及應用效果轉變，研究的論文數(shù)量也在增多，但是也存在一定的不足，如下所示：

演員乙湊上來說：“這個周扒皮也真蠢，他就不曉得先把這筆賬記在小本本上，換個時間再找理由修理這個長工嗎？這樣做的老板現(xiàn)實生活中不少喲！”

我說：“來，把你的手機給我檢查檢查，你除了在朋友圈罵導演之外，是不是和朋友私聊時也罵過我呀？”

數(shù)字萬用表中的電容測量塊可以用來精確測量電容器的實際值。如果沒有電容測量的數(shù)字萬用表，它只能檢查它是否被歐姆齒輪短路。相同電容的電容器將與可疑電容器并聯(lián)連接，以檢查其是否打開。

在實驗設計環(huán)節(jié)，教師要鼓勵和要求各課題小組，結合教材實驗或所學理論知識，查閱相關資料，對拓展實驗的目的、要求和材料進行分析，制定初步的實驗設計方案。即使制定的初始實驗方案漏洞百出，但是小組成員經(jīng)歷了一個思維過程，只要有思考，就會有進步。教師要調動集體的力量，小組匯報探究方案，全體學生糾錯和修正。

高先生激動地說：“對，大家就應該團結起來，我原著里就是這樣寫的?，F(xiàn)在有了勞動法，大家應該更有底氣?！?/p>

課堂氣氛對學生學習主動性與參與意識的影響見表4．由表4可見，嚴肅的課堂氣氛下，學生主動學習和參與發(fā)言的次數(shù)與發(fā)言時間明顯低于寬松氣氛．寬松的氣氛有利于營造自由的學術討論氛圍，保證學生的學習主動性與參與熱情．要營造寬松課堂氣氛，需要合理的課程設計，公平、公正、公開的即時考核方式，師生平等交流以及教師對學生的鼓勵尤為重要．

我繼續(xù)講戲：“他不是有智商問題，也不存在法律意識淡薄的問題，他這樣做就是印證了無恥者無畏！他們的無畏，正是源于我們大多數(shù)人的懦弱！”

同時，在區(qū)塊鏈中共識機制與激勵機制息息相關，許多共識機制的改進是為了更好地設計激勵機制，文章中我們對此不做討論。

李二勇敢地求助于睢縣人力資源和社會保障局，周扒皮再一次被打倒。

事實上，近年來企業(yè)侵犯勞動者合法權益的案件屢屢發(fā)生，歸根結底還是違法成本太低，對企業(yè)起不到震懾作用。

企業(yè)豈能為所欲為

（教師）

從法律角度來說，企業(yè)這種動輒開除員工的行為，完全無視法律法規(guī)，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。

甲憤怒了：“你侵犯我的……”

眾所周知，企業(yè)不能隨意開除員工，更不能隨時隨地開除員工。企業(yè)在什么情形下可以開除員工，法律有明確規(guī)定，由不得企業(yè)單方面說了算。

根據(jù)勞動合同法第39 條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

員工發(fā)“羨慕人家工資按時發(fā)放”的朋友圈，顯而易見，不屬于用人單位可以解除勞動合同的法定情形。

咱們這個新劇要討論的就是這個“周扒皮”怎會如此囂張？他是真不怕勞動法？

同“無糖”一樣，“無反式脂肪酸”的食品，要求每100克或l00毫升含量小于0.5克?！耙虼耍疅o反式脂肪酸’產品并不是完全不含。”購買時要仔細檢查成分表，若有“氫化油”，那么就說明存在反式脂肪酸。

全劇終。

只有相關部門常出重拳，企業(yè)才不敢為所欲為，才不敢肆意侵犯勞動者合法權益。

讓法律“咬痛”此類違法行為

（律師）

這起“因言獲罪”事件產生了三重極其惡劣的影響。第一，其他勞動者為“飯碗”計，今后可能噤若寒蟬；第二，管理方對員工權利的侵犯達到了新高度，從物質領域上升到了精神領域；第三，勞動法關于按時發(fā)放工資、不得隨意開除員工等規(guī)定，在某種程度上已“形同虛設”。

此情此景下，必須讓法律“咬痛”這類違法行為。

實際上，法律確實長有一些“牙”。比如，按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。再如，勞動法明確規(guī)定，除了試用期證明不合格、被追究刑事責任、嚴重違反規(guī)章制度等情形，不得隨意開除員工。

教師在開展中長跑運動時，單一的以訓練為主，沒有合適的方式方法，無法引導學生去擺脫抵觸情緒，所以學生的畏難心理日益嚴重，對中長跑運動的興趣也直線下降。

但翻翻媒體報道，此前還發(fā)生過“遲到一次罰款一千元”“年終獎與休年假只能二選一”等案例。這就不得不讓人警惕，某些企業(yè)為何敢這么囂張跋扈、肆無忌憚？很明顯，他們是覺得法律的“牙”長少了，“咬不疼”他們。

所以，法律還須在兩方面長出“利齒”。

第一，加大對侵犯勞動者權益的懲處力度。勞動法第89 至100 條對用人單位侵犯勞動者權益的行為，作出了禁止性規(guī)定，但對處罰性措施言之過少，應立法明確處罰金額，從重處罰。

第二，加大對履行勞動監(jiān)察職責不力者的追責力度。勞動法第103 條、104 條以寥寥數(shù)語，將勞動監(jiān)察人員的責任規(guī)定為“濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊構成犯罪的追究刑事責任，不構成犯罪的給予行政處分”，這顯然過于籠統(tǒng)。應詳細規(guī)定執(zhí)法人員履職不力的情形和具體承擔的責任，規(guī)范激勵勞動監(jiān)察人員履職。