張 蘋，王 瑾，陳 蓉，李悅銘

(上海市衛(wèi)生和健康發(fā)展研究中心/上海市醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所，上海 200031)

女性作為生育主體，享有生育權(quán)利，并且直接承擔(dān)生育行為[1]。全面二孩政策的實(shí)施使女性生育與職業(yè)發(fā)展之間的矛盾進(jìn)一步凸現(xiàn)出來。有研究表明，生育與撫養(yǎng)行為給女性的職業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響[2]，而當(dāng)前針對(duì)職業(yè)女性在生育率下降中的作用研究也相對(duì)較少。因此，本文選取上海市育齡女性作為研究對(duì)象，分析生育對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的影響并對(duì)生育不同子女?dāng)?shù)量的女性在職業(yè)發(fā)展中的機(jī)會(huì)公平性進(jìn)行探討。

1 對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象

2019年6-8月，在上海市內(nèi)，選取已有一孩、對(duì)于二孩生育決策比較明確的育齡女性為調(diào)查對(duì)象。為簡(jiǎn)化模型及更具有政策參考意義，研究剔除了沒有生育過孩子的女性樣本和已生育3個(gè)及以上孩子的女性樣本以及關(guān)鍵變量缺失的樣本，僅保留已生育1個(gè)孩子(以下簡(jiǎn)稱“已育一孩”)和已生育2個(gè)孩子(以下簡(jiǎn)稱“已育二孩”)的女性樣本。并將已育一孩和已育二孩的女性分為兩個(gè)組(以下簡(jiǎn)稱“兩組女性”)進(jìn)行比較、研究。此次調(diào)查共發(fā)放問卷980份，其中有效問卷877份，有效率為89.5%。

1.2 研究方法

采用目的抽樣方法，按常住地劃分，覆蓋上海市10個(gè)區(qū)。調(diào)查問卷內(nèi)容基于專家咨詢形成初稿，經(jīng)預(yù)調(diào)查檢驗(yàn)和修正后形成終稿，內(nèi)容包括個(gè)人和家庭基本情況、經(jīng)濟(jì)收入、單位類型、晉升情況等。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

利用Epidate 3.1建立數(shù)據(jù)庫，采用雙核對(duì)數(shù)據(jù)錄入方式，運(yùn)用SPSS 23.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。在描述性分析基礎(chǔ)上，主要采用Logistic回歸分析法，把“在過去的3年內(nèi)，您是否獲得過技術(shù)等級(jí)或職務(wù)上的晉升？”作為因變量，將孩子數(shù)量、崗位級(jí)別、單位類型、受教育程度和家庭年收入等作為自變量，用二元logistic回歸模型分析子女?dāng)?shù)量對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的影響并檢驗(yàn)調(diào)節(jié)變量的作用。

2 結(jié)果

2.1 一般情況

調(diào)查對(duì)象年齡主要分布在30～35歲(34.78%)，受教育程度以大學(xué)本科為主(60.43%)；已育一孩的占77.99%，家庭年收入占比最高的是10～20萬元(38.08%)；過去3年有61.8%比例的調(diào)查對(duì)象沒有晉升，見表1。

表1 調(diào)查對(duì)象一般情況

2.2 兩組女性職業(yè)發(fā)展的差異

在單位負(fù)責(zé)人或高層管理人員中，已育一孩女性(4.97%)占比高于已育二孩女性(4.15%)。自評(píng)職業(yè)晉升速度方面，兩組女性的自評(píng)結(jié)果差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。“與同事相比，自己的職業(yè)晉升速度比較快”的回答中，持肯定回答的已育一孩女性和已育二孩女性分別占27.34%和19.69%。在他評(píng)職業(yè)晉升速度時(shí)，兩組女性的選擇結(jié)果差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.001)。調(diào)查對(duì)象認(rèn)為所在單位生育二孩女性的職業(yè)晉升更快的僅占3.65%，認(rèn)為生育二孩女性職業(yè)晉升更慢的占29.19%。

2.3 不同影響因素下兩組女性職業(yè)發(fā)展的差異

在過去3年內(nèi)，教育程度為研究生及以上女性，已育一孩女性晉升比重(64.71%)高于已育二孩女性(41.03%)，兩者相差23.68%；大學(xué)本科女性，兩者相差14.96%。對(duì)于已育一孩女性而言，在40歲以前，隨著年齡的升高，得到晉升的可能性越高；超過40歲以后，晉升的可能性隨之下降。對(duì)于已育二孩女性，30～35歲年齡段得到晉升的比重最高，其次是40歲以后年齡段。不同崗位級(jí)別的兩組女性職業(yè)晉升情況差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.001)。已育一孩女性和已育二孩女性相比，普通職工之間晉升情況差距較小，中層管理者差異較大，高層管理人員的差異最大。無論是已育一孩女性還是已育二孩女性，持有觀點(diǎn)“完全同意掙錢是男人的事”的女性獲得職業(yè)晉升的比重均低于持其他觀點(diǎn)的女性；而持有觀點(diǎn)“完全不同意掙錢是男人的事”的女性中，已育一孩女性獲得職業(yè)晉升的比重最高(48.1%)。在不同家庭類型中，兩組女性的職業(yè)晉升情況差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.001)。隨著家庭收入提高，已育一孩女性得到晉升的比例也提高；與之不同的是，起初已育二孩女性得到晉升的比例隨著家庭收入的增加而提高，而在家庭年收入達(dá)到30萬左右的時(shí)候已育二孩女性得到晉升比例隨著家庭收入的增加而下降。在不同單位類型中，晉升模式差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.001)。在外資/合資企業(yè)中，已育一孩女性和已育二孩女性晉升比例差距最大(26.47%)。見表2。

表2 不同影響因素下已育一孩女性和已育二孩女性的職業(yè)發(fā)展結(jié)果比較

2.4 被調(diào)查女性的職業(yè)晉升影響分析

模型1結(jié)果顯示，只放入“子女?dāng)?shù)量”變量時(shí)，變量的系數(shù)為-0.593，代表子女?dāng)?shù)量對(duì)女性職業(yè)晉升的總效應(yīng)，即以已育一孩女性為參照組，已育二孩女性得到晉升的發(fā)生比只是前者的59.3%(P<0.001)。

在模型2中，除了納入核心自變量“子女?dāng)?shù)量”以外，還納入受教育程度、年齡、崗位級(jí)別、性別觀念和單位類型等變量，用以考察在控制人力資本和結(jié)構(gòu)因素后，子女?dāng)?shù)量因素對(duì)女性職業(yè)晉升的凈效應(yīng)。結(jié)果顯示，子女?dāng)?shù)量的系數(shù)為-0.549，表明已育二孩女性職業(yè)晉升機(jī)會(huì)發(fā)生比是已育一孩女性的54.9%，前者晉升的可能性比后者少45.1%(P<0.001)。該模型中以普通職工為參照，目前崗位級(jí)別為中層和高層管理崗位的，職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)更大，這與目前崗位級(jí)別可能是近3年晉升的結(jié)果有關(guān)；以“掙錢是男人的事”作為測(cè)量性別觀念的依據(jù)，持有反對(duì)意見越強(qiáng)烈的女性，職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)更大。見表3。

表3 被調(diào)查女性的職業(yè)晉升影響因素的二元Logistic回歸分析

3 討論

3.1 已育一孩女性在職業(yè)發(fā)展方面較已育二孩者更具優(yōu)勢(shì)

生育提高了女性職業(yè)準(zhǔn)入的門檻，影響女性的職業(yè)穩(wěn)定，突出表現(xiàn)為職業(yè)中斷以及職業(yè)向下流動(dòng)[3]。本研究顯示，在過去3年內(nèi)，已育一孩女性獲得職業(yè)晉升的比例(40.79%)高于已育二孩女性(29.02%)。無論是自評(píng)還是他評(píng)職業(yè)晉升的可能性和速度，已育一孩女性均優(yōu)于已育二孩女性。目前，女性因生育而損失的機(jī)會(huì)成本逐漸成為孩子養(yǎng)育成本中的重要組成部分[4]，已育二孩女性的職業(yè)機(jī)會(huì)成本明顯高于已育一孩女性，盡管部分女性偏向于自身的職業(yè)發(fā)展，但更多的女性選擇將時(shí)間用于撫養(yǎng)子女，導(dǎo)致這部分女性失去了本該獲得的更多工作機(jī)會(huì)和工作報(bào)酬。

3.2 不同分類下，生育狀況對(duì)職業(yè)女性影響不同

有研究發(fā)現(xiàn)，生育對(duì)高教育程度、國(guó)家部門工作的女性群體負(fù)面影響更大[5]。本研究中，隨著受教育程度和崗位級(jí)別的提高，兩組女性晉升機(jī)會(huì)的差距逐漸拉大；在黨政機(jī)關(guān)工作的兩組女性晉升比例的差距較高(26.09%)；而在事業(yè)單位、國(guó)有/集體企業(yè)中，差距相對(duì)較小；在私營(yíng)/個(gè)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)，已育二孩女性得到晉升的比重反而高于已育一孩女性，前者比后者高出17.13個(gè)百分點(diǎn)。究其原因在上述企業(yè)中，個(gè)體是否能得到晉升主要取決于個(gè)人能力、素質(zhì)以及資歷等因素，使兩組女性晉升機(jī)會(huì)趨同甚至更高。

3.3 生育子女?dāng)?shù)量對(duì)女性職業(yè)晉升差異產(chǎn)生影響

有研究發(fā)現(xiàn)，有2個(gè)孩子的城鎮(zhèn)青年女性比只有1個(gè)孩子的工作受到影響的概率高17%[6]，每生育一個(gè)子女會(huì)造成女性工資率下降約7%，且這一負(fù)面影響隨著生育子女?dāng)?shù)量的增多而變大[5]。本研究實(shí)證分析結(jié)果顯示，在控制人力資本和結(jié)構(gòu)因素后，已育兩孩女性的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)顯著少于已育一孩女性，前者晉升的可能性比后者少45.1%。由于隨著子女?dāng)?shù)量的增加，已育二孩女性承擔(dān)了更多母親角色的職能，在家庭投入上明顯多于生育一孩女性，影響女性工作經(jīng)歷的累積、培訓(xùn)和再教育機(jī)會(huì)，阻礙人力資本積累，進(jìn)一步加重女性就業(yè)的性別歧視[7]。

4 建議

4.1 分擔(dān)女性生育成本，完善生育保障措施

當(dāng)前，女性在享受生育保障制度帶來權(quán)益的同時(shí)，相對(duì)男性而言，也成為高雇傭成本勞動(dòng)力，因此必須正視和承認(rèn)因女性生育給企業(yè)帶來的實(shí)際影響。一方面，引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，特別是男性職工比例較大的企業(yè)，其背后是享受其配偶的生育紅利。而對(duì)于較多女性職工的企業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)采取有利于平衡工作與家庭的措施，如建立育嬰室，允許女職工特殊時(shí)段彈性上班等。另一方面，政府應(yīng)建立合理生育成本分擔(dān)機(jī)制[8]?？刹扇≌?、個(gè)人、單位、社會(huì)保險(xiǎn)多方分擔(dān)原則，提高生育保險(xiǎn)的補(bǔ)助額度，或給予企業(yè)財(cái)政補(bǔ)貼、減免稅費(fèi)等多形式補(bǔ)償措施，共擔(dān)生育成本。

4.2 從法律法規(guī)層面為女性創(chuàng)造平等的發(fā)展環(huán)境

政府或相關(guān)主管部門應(yīng)正視已育一孩女性和已育二孩女性在職業(yè)晉升中的差異，加快制定《反就業(yè)歧視法》，建議可從人文關(guān)懷角度，根據(jù)女性不同年齡段特點(diǎn)制定相應(yīng)的扶持政策，如對(duì)于30～40歲已育女性特別是已育二孩的女性，在不影響工作的前提下，用人單位可以考慮工作時(shí)間彈性管理；而對(duì)于40歲以上的女性，應(yīng)盡力消除“玻璃天花板”效應(yīng)，制定較為公平的職稱晉升機(jī)制，保證其公平的晉升環(huán)境。另外，對(duì)于一些研究項(xiàng)目的申請(qǐng)，可放寬女性年齡限制。此外，從法律層面也要堅(jiān)持和貫徹生育性別公平和平等原則，提高整個(gè)社會(huì)對(duì)生育政策的認(rèn)知和理解，為生育女性創(chuàng)造平等的發(fā)展環(huán)境。

4.3 完善社會(huì)和家庭兒童照料服務(wù)體系

2021年6月26日中共中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》指出，實(shí)施好三孩生育政策及配套支持措施，減輕群眾生育養(yǎng)育教育方面的負(fù)擔(dān)。因此為有效提高三孩政策的實(shí)施效果，解決嬰幼兒照料難的問題，一是應(yīng)加大對(duì)公共托育的投入，建立以政府為主導(dǎo)、社區(qū)為基礎(chǔ)、企事業(yè)單位為補(bǔ)充的普惠托育服務(wù)體系[9]，為職業(yè)女性提供安全可靠的0～3歲嬰幼兒社會(huì)照料支持；二是構(gòu)建家庭支持政策[10]，設(shè)立“父母假”并設(shè)定“父親配額”，從發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)來看，鼓勵(lì)父母雙方分享假期是刺激生育水平提高的有效措施之一[11]。可參照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定父母假的休假時(shí)間、具體的帶薪標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則等，將有助于分擔(dān)女性生育壓力，構(gòu)建更加合理、和諧的家庭關(guān)系；三是積極推進(jìn)家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展和規(guī)范，為職業(yè)女性提供從子女看護(hù)和家庭事務(wù)中解放出來的途徑，降低生育對(duì)女性職業(yè)發(fā)展所造成的負(fù)面影響，維持女性職業(yè)與家庭的平衡。