文/靳宇辰

習(xí)近平主席在歐美同學(xué)會(huì)成立100周年慶祝大會(huì)上指出，在億萬中國人民前行的偉大征程上，廣大留學(xué)人員創(chuàng)新正當(dāng)其時(shí)、圓夢(mèng)適得其勢(shì)。廣大留學(xué)人員要把愛國之情、強(qiáng)國之志、報(bào)國之行統(tǒng)一起來，把自己的夢(mèng)想融入人民實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的壯闊奮斗之中，把自己的名字寫在中華民族偉大復(fù)興的光輝史冊(cè)之上。

近年來，隨著我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不斷優(yōu)化，留學(xué)歸國人員比例也不斷提升，尤其是高層次人才回歸的趨勢(shì)愈發(fā)明顯。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從1978年到2021的43年間，共有400余萬名留學(xué)生在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)留學(xué)生人數(shù)的80%以上。改革開放40多年來，留學(xué)回國人員取得的成就令人矚目。他們用過硬學(xué)識(shí)和國際視野，為祖國發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；他們發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極參與科技創(chuàng)新；他們不忘報(bào)效祖國的初心，積極連接國際資源，助力中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展。

在開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程上，如何讓更多留學(xué)人員在學(xué)業(yè)有成之后回到祖國參加各行各業(yè)的建設(shè)是一個(gè)重要且值得研究的問題。

創(chuàng)建精準(zhǔn)服務(wù)國內(nèi)用人單位全球招聘的平臺(tái)迫在眉睫

全面解析海外人才回流的問題首先要從供需端和目前的行業(yè)痛點(diǎn)來進(jìn)行梳理和分析。

在B端（用人單位端），國內(nèi)用人單位對(duì)候選人的國際背景愈發(fā)重視，海外招聘需求日益增加。頭部科技型企業(yè)海外招聘人數(shù)往往占到其年招聘總?cè)藬?shù)的30%以上。與此同時(shí)，地方政府、高校、園區(qū)的引智需求也在不斷增長。另一方面，在C端（個(gè)人用戶端），大量海外人才被我國高速發(fā)展帶來的歷史機(jī)遇吸引，回國就業(yè)成了更多留學(xué)生畢業(yè)后的第一選擇。有多年經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員在海外遇到職業(yè)天花板后，也大多會(huì)考慮回國求職以實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的突破和進(jìn)階。然而，目前國內(nèi)市場(chǎng)上還缺乏相關(guān)平臺(tái)為國內(nèi)用人單位和海外人才提供最有效的一站式解決方案。

在應(yīng)屆生招聘賽道，海外高校的校園招聘一般由第三方平臺(tái)Handshake和高校直接合作來實(shí)現(xiàn)。Handshake目前已基本實(shí)現(xiàn)在北美和英國的壟斷。Handshake迄今為止籌集了2億美元的風(fēng)險(xiǎn)投資，與1000多所高等院校合作，該平臺(tái)將大學(xué)生求職群體與50多萬家招聘企業(yè)聯(lián)系在一起，其中包括財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)、數(shù)千家小企業(yè)、非營利組織、初創(chuàng)企業(yè)等等。國內(nèi)單位如需覆蓋海外在校生招聘，必須與校方的就業(yè)指導(dǎo)中心（Career Services Center）合作，并使用Handshake進(jìn)行校園招聘。這樣的合作機(jī)制不符合大部分國內(nèi)用人單位的需求。海外高校的就業(yè)指導(dǎo)中心覆蓋的學(xué)生群體與國內(nèi)用人單位目標(biāo)招聘群體的重疊部分較小。國內(nèi)用人單位的目標(biāo)招聘群體僅僅是中國學(xué)生和對(duì)中國感興趣的海外學(xué)生，這部分學(xué)生比例較低。高昂的合作費(fèi)用和較低的覆蓋率讓大多數(shù)用人單位望而卻步。目前，大多數(shù)用人單位選擇和海外高校的學(xué)生學(xué)者聯(lián)誼會(huì)（學(xué)聯(lián)）合作，通過微信公眾號(hào)等渠道宣發(fā)，從而進(jìn)行線下或云端宣講會(huì)。但面對(duì)超過1000家相關(guān)學(xué)聯(lián)和每年換屆的管理團(tuán)隊(duì)，用人單位對(duì)接成本極高，一般企業(yè)很難覆蓋超過10%的目標(biāo)群體。

在社會(huì)招聘賽道，領(lǐng)英（LinkedIn）曾經(jīng)是海外人才在海外和國內(nèi)找工作的首選。但隨著領(lǐng)英宣布將具有社交功能的中國版本軟件關(guān)閉，該領(lǐng)域的服務(wù)出現(xiàn)較大缺口。與此同時(shí)，國內(nèi)主要的招聘服務(wù)平臺(tái)大多聚焦國內(nèi)招聘市場(chǎng)，尚不具備吸引海外人才的相關(guān)屬性和社交功能，同時(shí)在戰(zhàn)略重心上亦不會(huì)為海外人才招聘量身打造工具。建立精準(zhǔn)服務(wù)國內(nèi)用人單位招聘留學(xué)人員需求的平臺(tái)，迫在眉睫。

AlphaLink的解決方案

卡日曲AlphaLink線上線下平臺(tái)創(chuàng)立于2020年，致力于幫助企業(yè)、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、高校、科研院所等用人單位實(shí)現(xiàn)一站式全球引智。創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員來自復(fù)旦大學(xué)、香港大學(xué)、沃頓商學(xué)院，人才招聘領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富。根據(jù)海外人才招聘的特點(diǎn)，AlphaLink平臺(tái)在成立之初就做了相關(guān)技術(shù)搭建，以更好地服務(wù)B端和C端的用戶需求。

第一，無論是地方引智還是企業(yè)招聘，用人單位第一關(guān)注的是候選人的學(xué)校背景、學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)匹配程度。其中，國家級(jí)引智項(xiàng)目對(duì)人才的學(xué)歷和專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)度要求更高。而目前大部分海外招聘宣發(fā)平臺(tái)讓這樣的高端引智招聘信息如泥牛入海，無法快速高效觸及目標(biāo)人群。例如，某地方企業(yè)對(duì)海外某專業(yè)的博士等高端人才有招聘需求，通過現(xiàn)有的線上和線下平臺(tái)將很難實(shí)現(xiàn)有效的投遞。要解決這個(gè)痛點(diǎn)，就需要搭建有學(xué)校和專業(yè)檢索功能的人才數(shù)據(jù)庫。AlphaLink每一位C端用戶在首次注冊(cè)時(shí)就必須填寫自己的畢業(yè)院校和相關(guān)專業(yè)。平臺(tái)在C端用戶上傳學(xué)校郵箱或畢業(yè)證后，會(huì)對(duì)信息真?zhèn)芜M(jìn)行智能辨別，并對(duì)認(rèn)證成功的用戶頒發(fā)“已認(rèn)證”的標(biāo)簽。這項(xiàng)功能讓精準(zhǔn)搜索和校友社交得以高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)。

第二，引智的過程不僅需要用人單位發(fā)布職位、候選人申請(qǐng)職位，更需要讓候選人能夠一站式地了解各地的人才政策、招商政策、稅務(wù)政策，這樣才能最有效地實(shí)現(xiàn)“人才引進(jìn)來，項(xiàng)目帶進(jìn)來”。即對(duì)于重點(diǎn)高精特專領(lǐng)域的人才，進(jìn)行定點(diǎn)引進(jìn)；對(duì)于行業(yè)的項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行引進(jìn)，并實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)落戶和項(xiàng)目落地。AlphaLink平臺(tái)在首頁最顯著位置實(shí)時(shí)更新各地的引智政策相關(guān)信息和宣講會(huì)日程，在展示職位的同時(shí)為留學(xué)人員提供了一個(gè)詳盡了解各地人才政策的渠道。同時(shí)，通過元宇宙等技術(shù)讓線上宣講會(huì)變得更加生動(dòng)，提高互動(dòng)和社交的有效度。

第三，平臺(tái)應(yīng)具備先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)電腦（PC）端和移動(dòng)端的交互。在互聯(lián)網(wǎng)＋時(shí)代，平臺(tái)只有具備強(qiáng)大的移動(dòng)端和PC端的交互技術(shù)，才能服務(wù)好引智的需求。AlphaLink的PC端讓用人單位人力資源（HR）團(tuán)隊(duì)就職位和單位的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行相應(yīng)展示，通過精確搜索等工具幫助用人單位精準(zhǔn)定位候選人，通過即時(shí)通信等功能完成面試前的所有溝通環(huán)節(jié)。此外，AlphaLink在相關(guān)技術(shù)方面進(jìn)行了工程師人才和技術(shù)儲(chǔ)備，未來將實(shí)現(xiàn)整個(gè)智能面試過程更加高效。

AlphaLink平臺(tái)舉辦線下引智峰會(huì)

第四，平臺(tái)的社交功能至關(guān)重要。平臺(tái)的品牌定位、創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的背景、線上產(chǎn)品功能的打造都是吸引海外人才的重要因素。其中最重要的是平臺(tái)的社交屬性。作為線上招聘平臺(tái)，提升活躍度的最佳方式是社交功能的開發(fā)。而校友間職業(yè)互助的天性和對(duì)交友的旺盛需求是提升用戶活躍度的加速器。AlphaLink發(fā)布功能產(chǎn)生的大量用戶原創(chuàng)內(nèi)容（UGC）加強(qiáng)了用戶黏性，更快地讓C端實(shí)現(xiàn)人才聚集效應(yīng)。

通過兩年的努力，AlphaLink平臺(tái)覆蓋了海外的主要學(xué)聯(lián)和校友會(huì)資源，聚集了來自北美、歐洲、大洋洲、亞洲頂級(jí)高校的高質(zhì)量用戶，涵蓋各類高精尖理工科、醫(yī)學(xué)、人文、財(cái)經(jīng)等專業(yè)的在校生和畢業(yè)生。B端用人單位可從PC端登錄發(fā)布職位，亦可在移動(dòng)端（即APP）首頁發(fā)布獨(dú)家宣講會(huì)信息進(jìn)行招聘。C端個(gè)人用戶通過APP一鍵投遞簡歷，實(shí)現(xiàn)一站式找工作、找校友。同時(shí)AlphaLink還對(duì)外籍人士開通了漢語水平考試（HSK）和外籍語言教師（英語類）職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目（TEFL in China）的注冊(cè)特快通道，更好地服務(wù)海外用戶自我提升的需求。如今，AlphaLink已在重點(diǎn)高精特專領(lǐng)域的人才引進(jìn)、企業(yè)賦能和企業(yè)招聘、項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)引進(jìn)等方面與北京、上海、南京、杭州、深圳、廣州等地的相關(guān)單位實(shí)現(xiàn)合作，全方位賦能引智。